2018年零售部薪酬制度.docx
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- 关 键 词:
- 2018 零售 薪酬 制度
- 资源描述:
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1、2018年零售部薪酬制度1、 职级部分1、 实习销售员:新招员工为实习销售员,试用期一个月,通过部门主管考核合格后正式入职。2、 初级销售经理:实习销售员连续三个月业绩达到本职级责任量级别即可升职为初级销售经理。3、 中级销售经理:实习销售员/初级销售经理连续三个月业绩达到初级销售经理职级责任量级别即可升职为中级销售经理。4、 高级销售经理:初级销售经理/中级销售经理连续三个月业绩达到中级销售经理职级责任量级别即可升职为高级销售经理。5、 销售部主管:(1) 完成全年高级销售经理责任量,遵守公司各项制度,表现优异,有领导能力,经上级批准可升级为销售部主管。(2) 连续两个月或一年内三次没有完成
2、本职级责任量,接受处分一次。(3) 连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的80%,次月降职。(4) 连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的60%,酌情开除。6、 销售人员:(1) 连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量,次月降职一级。(2) 连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的80%,接受处分一次。(3) 连续两个月或一年内三次没有完成本职级责任量的60%,酌情开除。2、 岗位部分岗位工资:结合其当月工作情况进行计发,最多扣减完基本工资为止;扣罚标准见新佳乐商贸有限公司员工岗位职责管理制度。各级别销售经理基本工资基数如下表:职级基本工资(元)实习销售员500初级销售经理
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