网络公司管理制度正本新修改.doc

1、1 公司管理制度公司管理制度 为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效 率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动 法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员。 考勤管理考勤管理 一、工作时间：公司每周工作 6 天，员工每日正常工作时间为 7 小时。 冬季上班作息时间： 夏季上班作息时间： 上午：9 ： 00 12 ： 00 上午：8：30 12：00 下午：14 ：00 18 ： 00 下午：14：30 18：00 二、二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡） 2、 迟到、

2、早退、旷工 (1) 员工无故迟到或早退每月三次以上（包含三次）扣发薪金 30 元。超出 3 次每次按 20 元一次处理。 （特殊情况除外，如急诊 看病）超过 1 小时以上者按旷工处理。 (2) 旷工每次扣发一天双倍薪金。 一月内旷工三天及以上者予 以辞退。 2 （3） 、请假（拒绝短信受理，早上请假应在 8：00 以前请假） 3、病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 8 ： 00 致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由

3、公司给予 工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准， 其余请假均应填写请假单 ，经权责领导核准，方可离开工作岗 位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、年休假：工作已满 1 年时间，员工享受 5 天带薪年休假；部门 经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准 后方可休假； 第二章第二章 行为规范行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自 觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不 做有损公司形象或名誉的事。 3 3 、公司提倡简单友

4、好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相 尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对 外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污，

5、予以开除处理。 五、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉 密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配 方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 4 3、 员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要 跟领导说明。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于 曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓 妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX

6、 公司” ， 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料 不得在公司打印、复印。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公 资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、 推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所 知告知咨询对象，不得置之不理。 八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 5 1 、如果公

7、司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工 需要按规定办，并及时向公司负责人提出修改建议，这是员工的 权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议 制定相应的制度。 九、辞职管理九、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交 辞职申请表 ，经批准后转送公司负责人审批。 2 、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真 实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针 对性的工作改进。 3 、员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交和财产清还手 续。 4、公司员工

8、离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉 单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。 其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级 6 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣 发奖金。 二、奖励条件二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 三、惩罚条件三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉 蒙受重大损害者 3

9、、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者 5 、泄漏科研、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 7 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如

10、期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同 时执行，奖惩轻重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪 3 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次 等于大过一次。 4 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在

11、 7 个工作日内以 书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给 申诉员工。 第三章第三章 薪酬福利制度薪酬福利制度 8 第一节第一节 薪酬薪酬 一一 、薪酬、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、 效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：岗位工资（含工龄工资） 、提成工资、奖金。 （ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗 位对应不同的岗位工资级别。 （ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作 的时间来确定。 （ 3 ）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月

12、 10 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 第二节第二节 福利和津贴福利和津贴 1 、假期 （1）休息日：每周一天。也可根据自己情况申请调整休息时间。 （2）法定假日：全体员工每年均享有以下 12 天带薪（视为上班） 假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三） c. 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天） 9 d 清明节（阳历 4 月 4 日） e. 端午节（农历 5 月 5 日） f. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日） g. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日 2、奖金：对于工作表现优秀、为公

13、司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖 金奖励。 3、在一年以上员工，公司依照国家有关法律法规的规定，公司按照一定比例为员 工购买社会保险。 4、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 第四章第四章 培训、考核与发展培训、考核与发展 第一节第一节 培训管理培训管理 一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩 效。 二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、员工自我培训 第二节第二节 职业发展职业发展 一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学 习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学 习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 三、

14、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。 试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。 10 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工 明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及 未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职务工作 5 、上年度考核成绩“良”以上 本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批； 或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。本制度自 2012 年 4 月 15 日起执行。

15、11 第五章差旅报销管理制度 1、公司技术、行政员工差旅费的规定：因公出差（外出） ，按 财务部的规定，一律乘坐汽车、火车（可购硬卧车票） 。如 因特殊情况需乘飞机者，必须汇报总经理、执行董事批准方 可乘坐，否则不予报销。 2、在市内办事人员，原则上只报销公交车费，无需特殊情况尽 量不打的。 注：上述各项标准采用实报实销，凡超过上述标准乘坐交通工具 的费用，由本人负责。公司不给于报销。 3、出差补助。工作人员在本市以外出差，在旅途中的补助费、 误餐费、住宿费不分地区、类型，统一按一下标准级别报销： 一般工作人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 元住宿标准； 中级管理人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 元住宿标准； 高管人员：误餐补助等每人每天 元。住宿标准：每人每天 12 元住宿标准； （注;参加会务的按会务标准报销，如有单位接待的不予报销） 4、审批程序按公司财务制度执行，此方案从即日执行