深圳XX网络公司人事管理工作制度.doc
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1、 北京 上海 广州 深圳 重庆 苏州 西安 中国劳动争议网-您的员工关系顾问深圳XX网络公司人事管理工作制度为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工录用工作规范化、程序化,以适应企业发展的需要,根据国家和省市有关规定精神,结合我公司的实际情况,制订本规定。一、 员工录用1. 员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质,充实基础,坚持回避制度。2. 调入(应聘)我公司的人员,必须具备以下基本条件:(1) 思想好、作风正派,愿为公司发展贡献力量;(2) 身体健康、能坚持正常工作(须具有近期市级以上医院的体检合格证明)方可录用;(3) 聘用深户和非深户员工,都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求
2、担保人亲自到公司填写,其条件是深圳市居民,满25岁以上有稳定工作及收入,并预留身份证复印件,担保书一式两份,公司、担保人各一份。二、 应届毕业生的招入(聘用)公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理,办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付,正式招入公司后,其费用予以报销。三、 深圳市外员工的调入1. 深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。2. 调入发生的费用由员工自理。四、劳动合同的签订1. 公司招入的应届毕业生,经考核合格者,原则上签订一年劳动合同合同期限(包括试用期)。2. 。3. 公司新招聘的员工试用期为三至六个月(可签定试用合同),经试用期合格者视情况签订
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