科技有限公司考勤管理制度.doc

1、 科技有限公司考勤管理制度1.总则1.1为保持良好的工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，根据劳动法相关规定，结合大连环资科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，制定本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。1.3人力资源部为考勤的监督和管理部门。1.4 公司考勤实行指纹打卡，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）,考勤数据以实际打卡记录为准，出勤天数作为计算员工工资的依据。2.工作时间2.1管理人员每周周一至周五为工作日，工作时间：上午8:3012:00，下午13:0017:00。2.2司机、清洁员及厨房工作人员，根据实际工作情况另行规定。3.迟到、早退3.1员工有下列情况视为迟到、早退：3

2、.1.1迟到：已到上班时间未上岗者，且时间在30分钟以内；3.1.2早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在30分钟以内。3.2迟到、早退的处罚：3.2.1以月为计算单位，前三次迟到或早退每次扣款20元，第四次迟到或早退扣款30元，累计增加；3.2.2试用期员工一个月累计迟到或早退3次的视为自动离职；正式员工一个月累计迟到或早退达5次者，有权解除合同；3.2.3遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司主管领导批准可不按迟到、早退处理。4.旷工4.1员工有下列情况视为旷工，旷工的最小时间单位为0.5日：4.1.1正常工作周期内，员工必须先到岗，方可外出工作，特殊情况需由副总经理批准并提前通知考勤

3、负责人，否则按照旷工0.5日处理；4.1.2迟到或早退达30分钟以上、4小时以下者，履行请假手续获准的，按事假0.5日处理，否则按旷工0.5日处理；4小时以上（含4小时）者按旷工1日处理；4.1.3所有员工外出，需向主管领导说明外出原因以及返回时间，经批准后方可外出，并提前通知考勤负责人，否则按旷工0.5日处理；4.1.4请假、休假不符合程序或逾期未到岗4小时以下者，按旷工0.5日处理；4小时以上（含4小时）、8小时以下者按旷工1日处理，以此类推。4.2旷工的处罚：4.2.1旷工1日，扣除2日工资，月连续旷工3日或一个月内累计旷工2日者，有权解除合同；4.2.2试用期员工旷工，视为自动离职。5

4、.不打卡说明5.1公司以下人员可不参加指纹打卡，相关人员将核准情况以书面形式报考勤负责人备案：5.1.1总经理和副总经理；5.1.2经总经理核准免予打卡者；5.1.3因公出差，按出差管理制度中规定，经主管领导批准者；5.1.4因故请假，按请假及休假管理制度中规定，经主管领导批准者；5.1.5临时事故，事后说明事由，经主管领导批准者。5.2员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在未打卡情况说明上注明原因，并由主管领导签字确认。6.因公出差6.1员工因公出差需填写出差申请单，经主管领导批准。出差人员应于出差前办理出差手续并报人力资源部备案。凡过期或未办理出差手续者，不予计算工作日。特殊情况须总经理审批。6.2出差人员返程车票上标明的到站时间不超过12时的，应先到公司报到，由其主管领导视情况安排其上班或休息。7.数据统计7.1考勤数据审核：每月1日人力资源部导出考勤数据，汇总审核后，于每月5日前报财务部。7.2通勤费审核：根据员工实际出勤数据，经人力资源部审核后，于每月5日前报财务部。8.附则8.1本制度解释权归人力资源部。8.2本制度自201 年12月24日起执行。