企业的效益不好如何进行年度调薪.docx
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- 关 键 词:
- 企业 效益 不好 如何 进行 年度
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1、企业的效益不好,如何进行年度调薪企业效益,主要指企业的净利润。当企业效益不好,企业亏损、净利润少或利润下滑,HR们会陷入一个困境:站在企业的角度,能够理解企业经营的艰难,种种原因导致企业无力再为员工增薪;但站在员工的角度,企业效益不好不代表没有优秀员工,也不代表员工个人绩效差,如果不能给予员工公正的回报,优秀员工必然是最早离开的一批人,这样会导致企业后续发展受困,陷入恶性循环之中。这种困境让HR们左右为难,倍受煎熬。应该说,这是企业经营管理中的一个重要难点,在现实工作中并不少见。仅仅靠HR想努力解决,力量是微弱的,这个问题的解决必须要站在企业核心经营决策层,甚至是股东的层面才能真正面对与解决,
2、这也是对HR们的一个重大考验。定方案前,要辅助股东、企业核心经营决策层共同探讨企业效益不好的深层次原因。一般地,在现实市场环境中,比较常见的企业效益不好有以下几种类型:企业初创或盈利模式还未实现这种情况下,企业正处于投入期,如企业成立不久、产品正在研发、产品刚投入市场等,或者,企业处于新型行业,盈利模式还在探索之中,无法在短期内实现盈利。企业发展过程中经营不善或局部效益下滑有些企业已经渡过初创期,实现了盈利,甚至曾经利润可观,但在发展的过程中,由于经营管理等问题导致效益下滑,如企业部分产业转型、部分产品滞销、成本/费用失控等等。有的企业整体看效益不错,但存在部分业务、部分部门亏损或效益下滑的问
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