一般员工问责制度参考模板范本.doc
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1、一般员工问责制度1 目的与范围为进一步加强本厂员工责任体系建设,强化员工质量、安全意识,减少和防止违章违纪行为,控制过程管理环节,实现精细化管理,提高工作质量和工作效率,确保经营目标顺利实现,特制定本制度。本管理制度适用于员工在其部门和工作岗位上,因责任过错、不履行或者不正确履行岗位职责,影响安全、质量和工作效率,导致未达到绩效考核内容确定的目标和标准,或者损害企业利益,造成不良影响和后果等的行为。2 问责的原则按照员工所在单位主管领导负责制的工作规则,坚持实事求是、追究过错与责任相对应、教育与惩戒相结合的原则,做到合理、客观、公正。问责对象要主动纠正错误,积极采取补救措施,尽量避免或者减少不
2、良后果。3 问责的内容和方式3.1 问责内容,员工有下列情形之一的,应当进行问责。3.1.1 因个人责任心或岗位职责履行不到位,造成质量、安全事故。3.1.2 因操作不当造成设备事故、产成品损坏、原材料、能源浪费,给企业造成经济损失和不良影响。3.1.3 因责任心造成企业信息、资料、文件丢失和泄密,以及故意泄漏、出卖企业技术和商业秘密。3.1.4 违反企业廉政建设规定。3.1.5 违反企业财务制度。3.1.6 员工向上级组织部门反映的问题不符合事实、给他人或企业造成较大负面影响的。3.2 问责方式。3.2.1 责令作出书面检查,在单位职工大会上检讨。3.2.2 通报批评、员工降星或经济处罚。3
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