薪酬支付的秘诀.docx
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- 薪酬 支付 秘诀
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1、 员工薪酬福利顾问公司的专家们总结出了以下一些秘诀,供老板在为员工支付薪酬的时候参考: 、配合员工的喜好。绩效管理顾问艾伦建议管理者设计一份问卷,调查员工的喜好。 、配合员工达成的业绩。工作性质不同以及价值的不同要求你用不同的薪酬支付手段。 、抓住适当时机,把奖励的理由表达得明确无误。 、让员工参与薪酬方案的设计与推动。 、让薪酬支付的手段与花样不断翻新,给员工以不断的惊喜。 、保持薪酬支付方案公开而富有弹性。 、薪酬支付的方式要与公司的经营理念相符合。 、合理地拉开薪酬支付水平的档次。 、因人而异选择薪酬支付的频率与内容。青年员工的薪酬支付秘诀 弹性的工作时间会受到青年的欢迎,奖励休假是薪酬
2、菜单中青年“点击率”较高的一道菜。 在员工刚进入公司的半年里,总裁或高级主管应该接见他们,与他们谈心,在必要的时候设立“在职训练最佳奖”、“员工成长最佳奖”等。 随时准备奖励青年员工积极进取表现,不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新进员工以不断的惊喜,比如“你的表现很好!”的精美卡片会不时地出现在员工的桌子上;送给员工的男朋友或女朋友以鲜花称赞他的杰出表现;本来应该开例会的时候,带员工们去饱餐一顿。 即使员工要提出辞职,也许你已经知道他准备跳槽到你的竞争对手那里,除了尽量挽留他外,你应该表彰他在本公司的优秀工作还应该慷慨地结清工资 甚至超出他应得的数额。 设立冒险工资,让那
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