某公司招聘管理制度（18个文件附录）.pdf

1、【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ 公司招聘管理制度 第一章 总则1 第一条 适用范围1 第二条 制定目的1 第三条 招聘原则1 第二章 招聘职责1 第四条 人力资源部职责1 第五条 用人部门职责.1 第三章 招聘流程管理2 第六条 确定招聘需求2 第七条 确定招聘形式2 第八条 选择招聘渠道2 第九条 确定候选人 第十条 甄选.2 第十一条 初试3 第十二条 复试3 第十三条 录用.

2、3 第十四条 聘用4 第四章 附则4 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件目录附件目录 附件一附件一人力资源需求申请表（增员）人力资源需求申请表（增员） 附件二附件二人力资源需求申请表（补员）人力资源需求申请表（补员） 附件三附件三人力资源需求申请更改单人力资源需求申请更改单 附件四附件四部门年度人力需求计划表部门年度人力需求计划表 附件五附件五年度人力需求计划报批表年度人力需求计划报批表 附件六

3、附件六招聘计划招聘计划 附件七附件七电话沟通记录表电话沟通记录表 附件八附件八 招聘反馈表招聘反馈表 附件九附件九面试通知书面试通知书 附件十附件十录用决定录用决定 附件十一附件十一背景调查电话交流记录表背景调查电话交流记录表 附件附件十二十二录录用用 通通 知知 书书 附件十三附件十三新员工入职手续清单新员工入职手续清单 附件十四附件十四招聘流程图一招聘流程图一 附件十五附件十五招聘流程图二招聘流程图二 附件十六附件十六报到流程图报到流程图 附件十七应聘申请表附件十七应聘申请表 附件十八附件十八面试评价量表面试评价量表 1 公司招聘管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围适用

4、范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条第二条 制定目的制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本 制度。 第三条第三条 招聘原则招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章第二章 招聘职责招聘职责 第四条第四条 人力资源部职责人力资源部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方

5、法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条第五条 用人部门职责用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平测评。 第三章第三章 招聘流程管理招聘流程管理 第六条第六条 确定招聘需求确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划， 拟定年度人力资源需求 计划，于每年年底报人力资源部。 2. 人力资源部根据公司年

6、度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计 2 划及费用预算，报公司总裁审批。 3.各部门提前一个月申报人力需求,填写人力资源需求申请表（增员） 或人力资源 需求申请表（补员） 。 3.1人力资源需求申请表（增员） 适用范围: 增设职位；原职位增加员工数量；储备人才 3.2人力资源需求申请表（补员） 适用范围：员工离职补充、调动补充。 4.招聘需求审批权限表 5. 提出人力资源需求申请表（增员） 的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度 分析。 6人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。 第七条第七条 确定招聘形式确定招聘形式 人力资源部根据公司现有人力资源状况，确

7、定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置 人力资源。 第八条第八条 选择招聘渠道选择招聘渠道 人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条第九条 确定候选人确定候选人 人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知 （见附件） ， 确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。 第十条第十条甄选甄选 1. 人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系， 并负责在实际工作中不断加以丰富和完善； 2. 测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要

8、管理人员和技术人员的招聘， 可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由三至五人组成，负责对候选人的测评。 3. 人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。 4. 甄选包括初试和复试。 第十一条第十一条 初试初试 1初试程序：确定初试内容（面试或笔试）确定初试时间通知候选人进行初试评 需求职位性质提出审核批准 增 员部门负责人人力资源部总监总经办 补 员直接主管部门负责人总经办 3 定初试结果。 2初试内容 2.1 笔试： 候选人参加由人力资源部拟订试题的素质测试， 主要考核对方逻辑推理能力、 思维能力、 空间想象能力、观察力等。 2.2 面试： 主要了解对方求职动机、职业道德、

9、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。 3.通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度， 并在面试评价表 （参见附页）中填写人力资源部初试意见。 第十二条第十二条 复试复试 通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过 复试， 测评人主要考核其专业知识、 专业能力、 必备技能等， 以审查是否能够胜任职位要求， 并在面试评价表中填写用人部门意见。 招聘人员层级复试人员 录用 审核批准 副总级总经办总裁 公司经理级人力资源部总监、中心总经理总经办 主管级各事业部经理、招聘专员人力资源部 员工直接主管、招聘专员各事业部经理人力资源部

10、 第十三条第十三条 录用录用 1. 甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名,提出 初步录用意见。 2. 对拟录用人员作背景调查。 3. 应聘人员的录用决定按权限由领导签署后，人力资源部负责通知员工报到。 4. 对于有意向录用的人选，由人力资源部以邮件或电话的形式发出员工录用通知 （参见 附页） ，并参加指定医院、指定项目的入职体检。 5. 人力资源部确定意向录用人员报到时间后，填制拟录用员工信息汇总表 ，通知相关部 门做好新员工入职前准备工作。 4 第十四条第十四条 聘用聘用 经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续。 1. 报到需提

11、供材料： 身份证原件及复印件一份； 学历证原件及复印件一份； 资格等级证书原件及复印件一份； 一寸免冠近照两张； 体检报告单； 与原单位离职证明或解除劳动合同证明 应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误， 若发现虚报或伪造， 公司有权将其辞退。 2. 人力资源部引导新进人员根据新员工入职手续清单 （参见附页）办理入职。 第四章第四章 附则附则 第十五条第十五条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总裁审核批准后执行； 第十六条第十六条本制度由人力资源部负责解释。 第十七条第十七条本制度自批准之日起实施。 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，

12、免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件一人力资源需求申请表（增员）人力资源需求申请表（增员） 编号：编号： 申申 请请 职职 位位 职位名称职位名称需求人数需求人数申请日期申请日期 所属部门所属部门现有人数现有人数期望到职日期期望到职日期 联系电话联系电话工作地点工作地点可相互转换的职位可相互转换的职位 申申 请请 理理 由由 A增设职位：增设职位： B原职位增加人力：原职位增加人力： C储备人力：储备人力： 职位职位 信息信息 工作内容及职责：工作内容及职责： 任任 职职 要要 求求

13、 性别性别年龄年龄专业专业户籍户籍 1 1. .经验：经验： A.中专学历（）年工作经验； B.大专学历（）年工作经验； C.本科学历（）年工作经验； D行业背景 2.2.培训经历：培训经历： 3 3 专业知识及技能：专业知识及技能： 4 4. .性格特征：性格特征： 部门负责人：部门负责人： 签字签字： 年年月月日日 人力资源部人力资源部总监总监： 签字签字： 年年月月日日 总经办总经办： 签字签字： 年年月月日日 备备 注注 1.1.请提供部门组织结构图、人员分工；请提供部门组织结构图、人员分工； 2.2.本表由本表由总经办总经办签字生效。签字生效。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写）实

14、际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签名：签名：年年月月日日 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件二 人力资源需求申请表（补员）人力资源需求申请表（补员） 编号：编号： 申申 请请 职职 位位 职位名称职位名称需求人数需求人数申请日期申请日期 所属部门所属部门现有人数现有人数期望到职日期期望到职日期 联系电话联系电话工作地点工作地点 可相互转换的可相互转换的 职位职位 申申 请请 理理 由由 A原

15、职位离职原职位离职： B原职位调动原职位调动： C C其他：其他： 申 请申 请 人 意人 意 见见 签字：签字： 年年月月日日 部门负责人：部门负责人： 签字签字： 年年月月日日 人力资源部总监人力资源部总监： 签字签字： 年年月月日日 备备 注注 1.1.适用于员工异动补充；适用于员工异动补充； 2.2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。 实际录用和到位情况（由招聘专员填写）实际录用和到位情况（由招聘专员填写） 签字：签字：年年月月日日 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微

16、信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件三 人力资源需求申请更改单人力资源需求申请更改单 编号：编号： 申申 请请 职职 位位 职位名称职位名称 所属部门所属部门 直接负责人直接负责人 联系电话联系电话 更 改更 改 原因原因 更改更改 项目项目 部门负责人：部门负责人： 签字：签字： 年年月月日日 人力资源部总监：人力资源部总监： 签字：签字： 年年月月日日 总经办总经办 签字：签字： 年年月月日日 备备 注注 1.1. 1.1. 补员更改由需求

17、部门主管签署意见生效；补员更改由需求部门主管签署意见生效； 2.2. 2.2. 增员更改由增员更改由总经办总经办签署意见生效。签署意见生效。 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件四附件四 部门年度人力需求计划表部门年度人力需求计划表 填制日期：填制日期： 职位名称职位名称现有人数现有人数 本年度缺本年度缺 编人数编人数 本年度计划本年度计划 减员人数减员人数 下年度储备下年度储备 人数人数 下年度

18、拟招聘人数下年度拟招聘人数 部门负责人部门负责人 签字：签字： 年年月月日日 中心总经理中心总经理 签字：签字： 年年月月日日 人力资源部总监人力资源部总监 签字：签字： 年年月月日日 备注备注 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件五附件五年度人力需求计划报批表年度人力需求计划报批表 日期：日期： 职位名称职位名称现有人数现有人数 本年度缺本年度缺 编人数编人数 本年度计划本年度计划 减员人数减员

19、人数 下年度储备下年度储备 人数人数 下年度拟招聘人数下年度拟招聘人数 5 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 计计 划划 安安 排排 时间时间工作内容工作内容 费费 用用 预预 算算 项目项目金额金额 合计合计 人力资源部意见意见 领导签字：领导签字：日期：日期： 总经办审批意见总经办审批意见 领导签字：领导签字：日期：日期： 备注备注 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zj

20、zc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件六 招聘计划招聘计划 制表日期：制表日期： 招聘目标招聘目标 职位名称职位名称数量数量任职资格任职资格 信息发布渠道和时间信息发布渠道和时间 招聘小组成员招聘小组成员 组 长职责 组 员职责 选拔方案及时间安排选拔方案及时间安排 招聘职位步骤负责人截止时间 8 费用预算费用预算 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社

21、】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 项目金额（元） 招聘工作时间表招聘工作时间表 时间工作内容 制定人制定人 人力资源部总监人力资源部总监 签签字字 总经办意见总经办意见 领导签字：领导签字：日期：日期： 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件七 电话沟通记录表电话沟通记录表 1. 了解最近两家公司的名称、 规模、 所在职 位组织架构及人员分工 2.

22、对照职位说明书，了解其以往日常工作内 容及职责 3.求职动机，对决策的了解程度 4.离职原因及可开始工作时间 5.离职前薪资及收入期望 6.目前所在地及个人生活状态 7.解答应聘者的问题 8.可面试时间 9.辞谢或再约面试时间 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件八 招聘反馈表招聘反馈表 日期：日期：年年月月日日 需求职位 需求提出时间 要求到岗时间 招聘渠道 现场招聘会共参加（）场招聘会，分别为

23、： 招聘费用 收到简历 有效简历 初试人数 推荐人数 招聘难点 建议 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件九 面试通知书面试通知书 先生先生/女士：女士： 我代表我代表公司很高兴地通知您，于很高兴地通知您，于月月日日时携带以下资料到总公司时携带以下资料到总公司 参加面试：参加面试： 1 面试通知书面试通知书 2身份证原件及复印件一份身份证原件及复印件一份 3学历证原件及复印件一份；学历证原件及复印

24、件一份； 4资格等级证书原件及复印件一份；资格等级证书原件及复印件一份； 5一寸免冠近照两张；一寸免冠近照两张； 相关事宜：相关事宜： 公司地址：公司地址： 公司电话；公司电话； 乘车路线：乘车路线： 若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十 录用决定录用决定 应聘人姓名 机构名称 部门 拟聘级别 拟聘职位 面试人 薪资福

25、利情况（人资填） 入司日期 综合评估 （面试负责人填写） 签字：日期： 人力资源部总监意见 签字：日期： 中心总经理意见 签字：日期： 总经办意见 签字：日期： 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十一 背景调查电话交流记录表背景调查电话交流记录表 应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表集团人力资源部想向您了解 以下情况： 请问贵公司的规模/网站： 应聘者在贵公司任职期间 的职位： 应聘者工作

26、职责的简单描 述 应聘者的最终薪金水平：金额元/月 金额元/年 应聘者的品行？ 应聘者的工作表现是否令 人满意？ 应聘者与同事、上司的关 系？ 离职原因： 非常感谢您与我交流。您是 否还有其他情况要补充吗？ 记录人：记录人： 记录日期：记录日期： 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十四 招聘流程图一：招聘流程图一： 按权限批准招聘 通过者由用人部门进行复试，填写面试评 估表 按录用权限签署录用决

27、定后，人力资源 部发出录用通知，确定报到时间 人力资源部与用人部门进行工作 分析及招聘难度分析 内部招聘： 在公司内部发布招聘信息，人 员调动、调整 未通 过 者， 进入 人才 库， 以备 查询 用人部门填写人力需求申请 表 制定下年度公司人员需求计划 体 检 不 合 格 的 不 予 聘用 填制拟录用员工信息汇总表 ，通知相关部 门做好新员工入职前准备工作 按新员工入职手续清单办理入职手续 测评小组确定初步录用意见 外部招聘： 1.1.选择有效的招聘渠道 2.2.收集简历，人力资源部 对简历进行初步筛选 与用人部门确定候选人及面试时间 参加指定医院的体检 人力资源部安排初试，填写面试评估表 背

28、景调查 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十五 公司招聘流程图二招聘流程图二 用人部门用人部门人力资源部人力资源部 直接主管直接主管事业部经理事业部经理中心总经理中心总经理人力资源部总监人力资源部总监招聘专员招聘专员 职 位 空 缺 19 审核 审核 审核 审核 批准 批准 审核（副总级由总裁 批准） 批准 内外 招招 不合格 不合格 不合格 人力资源需求 申请表（增员） 根据职位说明书、组织结

29、构 图、人员编制等作工作分析 及招聘难度分析 确定招聘形式，选择招聘渠道 收集、筛选简历，确 定候选人，安排初试 未通 过者， 进入 人才 库，以 备查 询 复试 审核 人力资源需求 申请表(补员) 复试 复 试 年度人力需求计划报 批表 部门年度人力需求表 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十六 报到流程图：报到流程图： （一）（一）新员工入 职前 1.签署录用决定 2.发录用通知书 3.体检

30、 4.确认报到时间并通知相 关部门安排新员工入职 准备 （二）入职手续 1.劳动合同书 2.按照新员工入职手续清 单办理入职手续 （三）部门办理部分 1.指定座位及申请计算机、 办 公电话 2.部门负责人带领参观部门 3.介绍部门人员 4.介绍工作内容及职责 （四）入职培训 1.公司介绍 2.各项制度 3.业务基础知识 4.企业发展历程 5.企业文化与理念 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十七

31、 集团入职审批表集团入职审批表 job register form 应聘职位(Job Desired): 姓名 Name 性别 Gender 出生年月 Birthdate 政治面貌 Politics 照片 photo 学历 Education 毕业院校 School 专业 Major 身高 Height 健康状况 Health 婚姻状况 Marital Status 身份证号码 ID card number 手机 MP 电子邮件 E-mail 通 讯 地 址 Contact address 邮编 Zip cod 家 庭 地 址 Home Address 家庭电话 Telephone 现工作单位

32、 Present company 职称 Position 现从事的专业/工作 Employment status 掌握何种外语 Language 程度如何 有无证书 Certificate 技能与特长 Other skill 技能等级 L e v e l 个人兴趣 Interest/hobby 个 人 简 历 Resume 起止时间 When 工作单位、担任职务 Job Cate 证明人 Refere 联系电话 Telephone 家庭 成员 情况 Family status 姓名 Name 关系 relation 工作单位、担任职务 Job Cate 联系电话 Telephone 欲离开原单

33、位的主要原因 The reason of leaving 曾经/现在工资情况 CurrentAnnual Salary 接受过何种培训 Training 收入期望 Salary desired 元/年 Annual salary 可开始的工作日期 When can start working 晋升期望（职位、时间） Promotion desired(which position,when) 培训期望（内容、日期、时间） Training desired(what ,when) 用人部门意见（签字） The opinion ofboss employment department 人力资源部意

34、见(签字) The opinion of HR perform 公司领导意见（签字） The opinion ofboss 执行情况: status自年月日开始试用个月,初 22 定工资 自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。 Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish 申请人签名 Signature：日期 Date： 【HRHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 【H

35、RHR 云公社】关注云公社】关注微信公众号微信公众号 zjzc625zjzc625，免费领资料！，免费领资料！ 附件十八 集团面试评价量表集团面试评价量表 评价人姓名：评价人姓名：职务：职务：面试时间：面试时间： 应聘人姓名应聘人姓名:性别性别:年龄年龄:编号编号: 应聘职位：应聘职位：原单位：原单位： 评价评价 方向方向 评价要素评价要素 评价等级评价等级 1（差）2（较差） 3（一般） 4（较好）5（好） 个人个人 基本基本 素质素质 评价评价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关相关 的工的工 作经作经 验及验及 专业专业 知识知识 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招 聘职位要求的吻合性 录用录用 适合适合 性评性评 价价 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力 人才优势评估人才优势评估人才劣势评估人才劣势评估 评价结果评价结果 建议录用建议录用安排再次面试安排再次面试储备储备不予录用不予录用