物流业薪酬.pdf
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- 关 键 词:
- 物流 薪酬
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1、 物流行业薪酬体系设计案例 物流行业薪酬体系设计案例 员工薪酬/福利待遇制度 员工薪酬/福利待遇制度 一、总则 1、企业制定相应的薪酬制度,其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系, 把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经 营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工 对个人物质利益的关心, 推动员工自觉遵守劳动纪律、 提高企业技术水平, 提高劳动生产率。 2、谋求稳定、合作的劳资关系原则:对扎根于华之的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础 上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。 3、员工薪资参考社
2、会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及 工龄、资历等因素综合核定。 二 适用范围: 二 适用范围: 1本公司薪资定位、薪资调整、薪资计算、薪资发放及福利,除特别规定外,均依本制度 办理。 2本公司全体员工薪资定位以自身的学识、经验、技能、潜力发展及担任工作之难易、责 任之轻重等综合考核而确定。 三 职责与权限: 三 职责与权限: 1财务部:根据薪资标准核算工资并监督薪资运作状况,负责公司工资定期发放。 2.人力资源部:根据有关公司薪酬制度制定工资等级,及薪资范围等。 3总经理:核准薪资福利标准,核准薪资福利调整,核准每月工资表。 四薪资与福利待遇: 四薪资与福利待遇:
3、1薪资结构: 1薪资结构: (1)本公司人员的薪资结构由以下几项组成: A 基本工资 D 伙食津贴 G 电话补贴 J 优秀奖金 B 加班工资 E 住房津贴 H 工龄奖金 K 年终福利 C 职位津贴 F 差旅补贴 I 全勤奖金 (2)薪资每项说明: A基本工资:进入公司的基本底薪,金额按员工薪资表执行。 B加班工资:按照国家规定,公司部门要求员工加班并且超出法定劳动时间的工作量付给 的加班费用,金额按员工薪资表执行。 C职位津贴:经部门申报,行政部审核,总经理批准,方可颁发此津贴。 D伙食津贴:公司包吃,为了统一管理,在外就餐人员公司也不补助此费用. E住房津贴:公司包住,为了统一管理,在外住宿
4、人员公司也不补助此费用. F差旅补贴:车队司机每趟补贴 200 元、业务员每月补贴 450 元。 G电话补贴:经理级职员、部门主管、车队司机每月补贴 100 元,以及公司指定人员每月 补贴 100 元。 H工龄奖金:在公司工作满一年以上的员工,工龄奖每年递增 50 元/年(10 年为限) 。部门 管理人员/公司老员工可根据工作年限,得到总经理批准每年可享有国家法定假以外的有薪 假期一个月,在公司工作一年以上的管理人员,每年可享受 7 天有薪假,工龄每增加一年, 假期递增 1 天,以此类推(最长不超过十五天)。 I全勤奖金:公司规定正常上班时间内无请假、旷工、月迟到不超过 3 次(包括单次 15
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