人员解聘辞聘制度.pdf

【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625，免费领资料！ ！ 解聘辞聘制度解聘辞聘制度 一、解聘条件一、解聘条件 1、试用期间职工与单位双方不能达成一致意愿的； 2、严重违反工作制度，给单位利益造成重大损失的； 3、职工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作 的； 4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的； 5、因个人原因提出辞职，经批准的； 二、解聘程序二、解聘程序 1、职工辞职、辞退均需填写辞职（辞退）合同 ； 2、审批： 辞退审批 职工所在部门应出具详细的职工工作评价报告，申明辞退理由，由 部门负责人签署意见后，单位负责人批准。 3、移交：职工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料 向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期 限满后方可离职。 4、结算 辞职、辞退职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的事项，持财 务部门签署意见的辞职（辞退）合同 ，财务部门方能结清并支付本人工资余 额。