战略绩效体系设计(八大步骤).pdf
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- 关 键 词:
- 战略 绩效 体系 设计 八大 步骤
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1、【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625,免费领资料! ! 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625,免费领资料! ! 战略绩效体系设计战略绩效体系设计 一、一、战略绩效体系设计是由以下八个步骤来完成的:战略绩效体系设计是由以下八个步骤来完成的: (1)明确公司战略; (2)绘制战略地图; (3)识别战略主题; (4)明确部门使命; (5)用价值树模型寻找因果关系; (6)建立因果关系分析表; (7)落实公司及各部门指标; (8)指标要素设计。 二、简述各步骤:二、简述各步骤: 1、明确公司战略: 主要工作是对战略问题确认。企业任务系统陈述:主要包括企业的使命、愿 景、核心价值观和
2、战略总目标。公司战略诉求主题:公司战略具有相对稳定性。 业务战略诉求主题:是需要随着市场竞争状况的变化及时调整。职能战略诉求主 题:支持和协同公司战略与业务战略所采取的具体措施。 2、绘制战略地图: 是对企业战略目标之间因果关系的可视化表示方法, 它将平衡计分卡四个层 面的目标集成在一起描述企业战略及达成战略目标的路径。财务层面:主要是阐 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625,免费领资料! ! 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625,免费领资料! ! 【HR云公社】关注微信公众号zjzc625,免费领资料! 【HR 云公社】关注微信公众号 zjzc625,免费领资料! ! 【
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