电力工业局绩效管理评估指标考评细则参考模板范本.xls
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1、 电电力力工工业业局局绩绩效效管管理理评评估估指指标标考考评评细细则则序号评 估 指 标评 估 内 容评 估 方 式绩效考核权重分值评估责任单位1企业增加值(100分)1、按时上报统计报表2、统计报表准确3、每季度报一次统计分析报告4、企业增加值完成计划查看内业资料,台帐、基础报表5计统部2上缴款(100分)上缴款指标是考核企业上缴集团公司收益的指标。企业实际上缴款高于或等于上缴款计划的,得满分100分;企业实际上缴款低于上缴款计划的,不得分。依据所属企业季度、年度缴款实际完成情况与缴款计划进行对比、确定考核结果。5财务处、审计处3利润(100分)利润指标满分为100分。企业实际利润高于或等于
2、利润计划的,得满分100分;企业实际利润低于利润计划的,不得分。按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。54金融机构债务下降比率(100分)企业的经营性贷款年压缩比例不得低于10%。下降比率高于等于10%的,得满分;下降比率每减少一个百分点,扣10分。按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。55成本费用节支(100分)设定考核指标为100分,其中:管理费用、产品成本各占50分。1、费用的考核:企业年度财务决算费用支出未超计划支出得满分25分,超计划支出10%扣5分,超计划支出20%扣10分。超计划支出30%以上不得分。2、主要产品成本的考核:
3、企业年度财务决算生产产品单位成本未超计划单位成本得25分,超计划单位成本10%扣5分,超计划单位成本支出20%扣10分。超计划单位成本支出30%以上不得分。按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。56净资产收益率(100分)达到直属企业的平均净资产收益率得及格分60分,在此基础上,单位净资产收益率每高于(低于)平均净资产收益率5%,增(减)10分。按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。57发电量(100分)全年计划4.8亿度,一季度累计完成1亿度,二季度累计完成1.1亿度,三季度累计完成 1.1亿度,年末累计完成4.8亿度以上,每下降1%扣
4、1分。查阅报表及财务账5工信委8厂用电率(100分)一季度29.1%,二季度25%,三季度16%,四季度25%,厂用电率每增加1%,扣一分。查阅报表及财务账5工信委第-4105 页9发电成本费用完成情况(100分)按实际单位成本计划成本100%进行评估。比率小于100%得满分,比率大于100%,每增加扣一分(原材料涨价因素除外)按企业报表实际实现指标并经核实为依据3财务处10供热用电量(100分)各季度制热用电量均为8.5千瓦时/吉焦,每增加1%,扣一分。查阅报表及财务账5工信委11热费收缴率(100分)以热费年收缴率87%为考核指标,一季度末累计收缴大于25%,二季度末年累计收缴率大于30%
5、,三季末年累计收缴率大于40%,四季度末年累计收缴率大于87%。按企业报表实际实现指标并经核实为依据4财务处12热费清欠率(100分)热费陈欠年下降20%为考核指标,每季度收缴率为,每下降1%扣一分。按财务报表并查财务账核实3财务处13大宗物资统一采购比率(100分)以同种类物资一次性采购金额超过10万元为标准,统一采购率大于95得满分,每低于,扣一分。查财务账及物资采购合同3财务处14能源消耗降低率(100分)较去年发电和供热单耗降低,每超过1%扣一分。按企业报表实际实现指标并经核实为依据4财务处15管理机制创新(100分)电力工业局改制情况(40分)1、制定电力工业局整体改制方案(15分)
6、,否则扣15分。2、督促鑫玛集团完成今年入股资金到位,即完成在塔河热电厂和加格达奇热电厂新建循环流化床锅炉(15分),否则扣15分。3、按地区工作要求,积极推进煤电一体化工作(10分),否则扣10分。按年末各项工作完成情况及平时材料报送情况,进行考评。4工信委塔河热电厂改制情况(50分)1、完成塔河热电厂股份制改革(30分),否则扣30分。2、以内部管理机制创新为突破口,转换企业经营机制,提高绩效(20分),否则扣20分。信息报送情况(10分)1、每月25日前,将当月企业机制创新和改制工作进展情况上报行署工信委改革指导科(5分),全年2次以上未报情况扣5分。2、及时上报其它临时性工作材料(5分
7、),否则扣5分。16安全生产管理(100分)事故控制指标(40分)1、实行安全生产事故控制指标考核,总体指标每超出5个百分点扣5分。2、发生亡人事故扣40分。按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。3安监局 电电力力工工业业局局绩绩效效管管理理评评估估指指标标考考评评细细则则序号评 估 指 标评 估 内 容评 估 方 式绩效考核权重分值评估责任单位第-4104 页企业安全生产责任制落实(20分)1、未建立安全生产管理机构,未配备专兼职安全管理人员扣5分。2、未建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程扣5分。3、未贯彻落实国务院关于坚持科学发展安全发展促进
8、安全生产形势持续稳定好转的意见(国发201140号)和省政府实施意见(黑政发201244号)扣5分。4、企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员(“三项人员”)未经培训合格后持证上岗,每发现一人次扣5分。5、未组织安全生产培训教育,从业人员未经培训合格后上岗扣5分。6、未保证安全生产资金足额投入并有效使用扣5分。7、未组织制定安全生产应急救援预案,未定期进行应急救援演练扣5分。8、企业存在重大安全生产非法违法生产、经营、建设行为扣5分。安全生产事故隐患排查治理(15分)1、未开展安全隐患排查治理并建立安全隐患台账扣5分。2、未建立安全隐患排查治理体系,并按时自查自报安全隐患扣5分。3、未及时
9、消除事故隐患,对安全隐患未做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”扣5分。4、未建立安全隐患整改各项制度扣5分。5、存在重大危险源和重大隐患未报告当地政府备案扣5分。6、对重大危险源和重大隐患未进行监控和治理扣5分。企业安全生产标准化建设(15分)1、未开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的企业安全生产标准化达标升级建设扣5分。2、开展安全生产标准化达标升级建设,经考评未按期达标扣5分。3、企业实现安全生产标准化达标升级后,未进行持续整改扣5分。职业危害防治(10分)1、未进行职业危害申报扣2分。2、未建立职业危害制度扣2分。3、未配备专兼职职业危害管理人员扣2分。4、未开展职业危害
10、评价、检测扣2分。5、未对职业危害进行防治扣2分。6、未给从业人员发放劳动防护用品扣2分。17基层年薪制执行情况(100分)1、制定方案并正式下发(25分),无方案不得分;2、按照要求对所属企业经营者实施年薪,实施范围与要求一致(50分),未实行不得分,实施中遗漏1个单位扣25分,多一个单位扣25分,最高扣50分;3、方案执行(25分),未执行不得分。听汇报,查看内业资料,到相关部门了解情况,明查暗访。3工信委16安全生产管理(100分)按季度由责任评估部门考核打分,年末取各季度平均分做为指标考核成绩。3安监局 电电力力工工业业局局绩绩效效管管理理评评估估指指标标考考评评细细则则序号评 估 指
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