年度教师考核办法参考模板范本.doc

1、年度教师考核办法 中学教师年度考核参考办法 为了贯彻落实科学的教育发展观，不断提高我校教育教学质量，充分调动广大教职工的积极性和主动性，激励先进，鞭策后进，结合我校实际，特拟订本教师考核办法：考核原则：根据中华人民共和国教师管理办法结合我校实际，本着公平、公正、公开的原则对教师工作情况进行和理评价。二、考核对象：我校全体教职工。三、 考核内容及实施办法：一、考试成绩（40分）：1、任教学科期末考试成绩按同级同科期末考试成绩求出级均分，将同级同科班均分与级均分相比，第一名的为40分，第二名的为39.5分，第三名的为39分，第四名的为38.5分，依次递减1分。同一教师担任两个或两个以上班级或学科的

2、，将该教师本人所任科目或班级对应名次得分求出平均分计为该教师个人统考成绩的最后得分。同一教师担任同级同科两个班以上的，若统考成绩名次连续不间断的，以最高名次计算，若统考成绩名次有间断的，则按求平均分值计算。2、中继教学科培训考试当年教师参加各级教育部门组织的中继教学科考试合格的加1分，不合格的扣当年考核分2分，补考不合格的扣当年考核分5分。二、考勤分（30分）：考核办法按教务处拟定的考勤制度执行。1、课堂考勤教师考勤按考勤处每月公布的考勤作为本次考核积分的依据，教师个人全学期满勤计30分，每代课一节扣0.1分；每迟到一节扣0.3分；每早退一节扣0.5分；每旷课一节扣0.7分。2、会议、培训、学

3、校大型活动考勤按考勤制度依照“课堂考勤”执行。三、作业完成情况（30分）：按开学规定的作业量为基准，少完成一次扣0.5分。三、将以上三项考核结果之和得出教师个人最后得分，按分值和考核规定优秀的比例（全校教师总数的10%以内考核为优秀）从高得出本年度考核优秀。新分配教师本学期按上级考核规定为不定等次，不能进入优秀等次。四、若因名次并列超出产生优秀比例时，将本学期期末考试成绩作为最低分值并列名次教师的考核依据。计算方式为：本学期所任学科单科考试成绩进入全级前十名的学生折合成分值给该教师加分，第一名加0.1分，第二名加0.09分，第三名加0.08分，第四名加0.07分，第五名加0.06分，第六名加0.05分，第七名加0.04分，第八名加0.03分，第八名加0.02分，第九名加0.01分，学生并列名次按以上相应分值加分，不同科目累加分。 3 / 3