（服务行业）知名大酒店考勤管理细则.pdf

1、华岑君庭大华岑君庭大酒店考勤管理细则酒店考勤管理细则 为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效地进行工作， 特制定本酒店考勤管理细则。 一、一、 上、下班上、下班 员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行打卡计时制，严 禁代打卡或电话通知打卡，上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上 注明到、离岗时间。 1、 迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为 早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 迟到十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告

2、。 无故不打上、下班计时卡视同迟到。 迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。 每月累计迟到、早退超过 5 次者，每次扣罚 30 元，并处以书面警告。 2、 旷工： 凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（四小时以内按旷工 半天计，达到或超过四小时按旷工一天计） 。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况 予以处罚： 旷工半天，扣除 1 天日薪，给予书面警告，并罚款 20 元/次； 旷工一天，扣除 2 天日薪，给予书面警告，并罚款 50 元/次； 连续旷工二天，扣除 4 天日薪，给予最后警告，并罚款 100 元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工

3、 2 次，给予即时解雇。 二、二、 请假请假 员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请（休）假单，经批准后生效。3 天以 内的假期由部门经理批准生效，并报备人力资源部；3 天以上的假期由部门经理签署意见后， 由人力资源部审批。5 天以上的假期必须经过总经理审批。 员工请假必须提前填写请（休）假单，经批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须 办理补假手续） ，否则按旷工处理。 三、三、 假期的种类假期的种类 1、 法定假期法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天； 清明节一天； 端午节一天；中秋节一天； “劳动节”一天； 国庆节三天；春节三天。 2、 病假病假：

4、员工生病经市级以上医院医生建议，正常情况下经部门同意，人力资源部批 准，方可休病假，紧急情况下，可先休病假，后补办手续。病假三天（含）发放日 薪的 50%，第四天按事假扣除。 3、 事假事假 ：员工如有正当原因需要请事假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三 天）者，由部门经理批准；四天以上（含四天）者，须在部门批准后报人力资源部 审核后报总经理审批后生效，并由人力资源备案。否则按旷工论处。特殊情况事后 补办事假手续时，须在上班后的三日内详细说明原因，并经部门经理认可，报人力 资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 4、 产假产假：正常分娩为 98 天，难产假加 15 天，晚育又领独生子

5、女证的（须将独生子女 证复印件呈交人力资源部） ，男员工配偶可休有薪假 10 天。产假期间只享受基本工 资。 四、四、 婚假婚假：员工符合法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，婚假为 3 天；晚婚婚假为 15 天（男满 25 周岁、女满 23 周岁） ；须将结婚证复印件提前 30 天呈交人力资源部，由 人力资源部核准完毕后报酒店总经理审批后生效。 五、五、 加班加班 酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的， 将按有关规定予以补休 或补薪。 如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。 部门副经理以上管理人员，因管理的需要日常延时工作或节假日值班的不计加班，由酒店另 行安排时间休息。 六、六、 补休补休 员工补休由部门灵活安排，原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕，如因工 作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，部门应适时安排补休。本年加 班时间（除 12 月份所产生的加班时间外） ，不跨年度补休。 本规定从颁布之日起执行，人力资源部具有相关解释权。 华岑君庭大酒店人力资源部华岑君庭大酒店人力资源部 年 月 日