经济法基础培训：第二章-劳动合同法律制度课件.ppt

1、2022-8-6劳动合同法律制度12022-8-6劳动合同法律制度22022-8-6劳动合同法律制度32022-8-6劳动合同法律制度4劳动合同法劳动合同法2 中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位企业、个体经济组织、民办非企业单位等等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终

2、止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。1直接适用范围（直接适用范围（2.1）2依照执行范围（依照执行范围（2.2、96）3特别适用范围（特别适用范围（93、94）2022-8-6劳动合同法律制度52022-8-6劳动合同法律制度61劳动者劳动者（条件

3、）（条件）2022-8-6劳动合同法律制度7二、订立时间二、订立时间（10）劳动合同可以签订在前用工在后，可以用工在前签劳动合同可以签订在前用工在后，可以用工在前签订劳动合同在后，也可以用工的同时签订劳动合同。订劳动合同在后，也可以用工的同时签订劳动合同。用工后签订合同的风险：用工后签订合同的风险：1 1用工之日起用工之日起1 1个月内个月内未与劳动者签订劳动合同未与劳动者签订劳动合同 2 2用工之日起用工之日起超过超过1 1个月不满个月不满1 1年年未与劳动者签订未与劳动者签订劳动合同劳动合同 3 3用工之日起用工之日起满满1 1年年未与劳动者签订劳动合同未与劳动者签订劳动合同2022-8-

4、6劳动合同法律制度82022-8-6劳动合同法律制度9（一）（一）固定期限劳动合同固定期限劳动合同（二）（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同（三）（三）以完成一定工作任以完成一定工作任 务为期限的劳动合同务为期限的劳动合同2022-8-6劳动合同法律制度10固定期限劳动合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同合同终止时间的劳动合同 固定期限劳动合同的固定期限劳动合同的法律限制法律限制 （1 1）不续签的责任）不续签的责任 （4646）（2 2）签订次数的限制（）签订次数的限制（14.214.2）2022-8-6劳动合同法律制度11无固定期限

5、劳动合同无固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同无确定终止时间的劳动合同 利弊利弊 成立条件成立条件 （1 1）协商成立）协商成立 （14.214.2）（2 2）法定成立）法定成立 （14.214.2）不签订无固定期限合同的责任不签订无固定期限合同的责任 （82.282.2）解除与终止条件解除与终止条件 2022-8-6劳动合同法律制度12以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项指用人单位与劳动者约定以某项 工作的完成为合同期限的劳动合同工作的完成为合同期限的劳动合同 适用范围适用范围

6、(1)(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同以完成单项工作任务为期限的劳动合同 (2)(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 (3)(3)因季节原因临时用工的劳动合同因季节原因临时用工的劳动合同 (4)(4)其他双方约定的其他双方约定的 2022-8-6劳动合同法律制度132022-8-6劳动合同法律制度14 2 2用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的 3 3法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形情形 (二二)无效劳动合同的确认机构无效劳动合同的确认机构(三三)无

7、效劳动合同的法律无效劳动合同的法律后果后果（28）2022-8-6劳动合同法律制度151、支付劳动者工资支付劳动者工资 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第1414条规定：条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。同岗位的工资标准支付劳动报酬。”劳动合同法劳动合同法第第2828条：条：“劳动合同被确认无效，劳劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报动者已

8、付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。动者的劳动报酬确定。”2、赔偿损失赔偿损失（86）后后果果2022-8-6劳动合同法律制度161法定法定内容内容2022-8-6劳动合同法律制度17劳动合同应当具备以下条款（必备条款）：劳动合同应当具备以下条款（必备条款）：（一）用人单位的名称、住所和（一）用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人；法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身（二）劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码；份证或者其他

9、有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和（四）工作内容和工作地点；工作地点；（五）（五）工作时间工作时间和休息休假；和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项事项法定法定内容内容2022-8-6劳动合同法律制度18【例题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有【例题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商

10、后，决甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班定当月每日加班1小时小时 B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每小时，每周休息周休息1天天 C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间当日延长工作时间5小时，以便抢修设备小时，以便抢修设备 D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 正确答案正确答案ACD 答案解析本题考核点是工作时间。因特殊答案解析本题考核点是工作时间。因特殊原因需要延长工作

11、时间的，每日不得超过原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。小时。选项选项B不符合规定。不符合规定。2022-8-6劳动合同法律制度192022-8-6劳动合同法律制度20（1 1）试用期）试用期（2 2）服务期）服务期（3 3）商业秘密保护与竞业限制）商业秘密保护与竞业限制（4 4）违约金）违约金（5 5）医疗期）医疗期约定约定内容内容2022-8-6劳动合同法律制度21含义含义试用期内劳动关系的特殊性（解除合同、工资）试用期内劳动关系的特殊性（解除合同、工资）劳动合同法劳动合同法对试用期的限制对试用期的限制 A A、试用期期限的限制（、试用期期限的限制（1919）试用期应与劳动合同的种

12、类和期限挂钩试用期应与劳动合同的种类和期限挂钩 试用期包括在劳动合同期限之内试用期包括在劳动合同期限之内 B B、试用期工资的限制（、试用期工资的限制（2020、条例、条例1515）C C、试用期次数的限制、试用期次数的限制 D D、试用期解雇的限制、试用期解雇的限制 E E、违法试用的限制、违法试用的限制试用期试用期2022-8-6劳动合同法律制度222022-8-6劳动合同法律制度23服务期服务期概述概述设定情形（适用范围）设定情形（适用范围）（2222、条例、条例1616）服务期的期限服务期的期限 违约情形及责任承担违约情形及责任承担 A A违约违约情形情形（条例（条例2626）B B责

13、任承担责任承担（违约金数额的确定）（违约金数额的确定）服务期与劳动合同期限的衔接服务期与劳动合同期限的衔接问题问题违约金违约金(培训费总额培训费总额约定的约定的服务年限服务年限)X)X未履行的服务年限未履行的服务年限 2022-8-6劳动合同法律制度24 【例题】某公司为员工吴某提供专项培训【例题】某公司为员工吴某提供专项培训费用费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期定服务期5年。工作满年。工作满2年时，吴某辞职，吴年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金某应向某公司支付违约金()。A.0元元 B.2万元万元 C.3万元万元 D.5万元万元 正确答案

14、正确答案C 答案解析本题考核点是劳动者违反答案解析本题考核点是劳动者违反服务期的违约责任。服务期尚未履行部分为服务期的违约责任。服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为年，应分摊的培训费用为3万元。万元。2022-8-6劳动合同法律制度25竞业竞业限制限制概述概述劳动合同法劳动合同法对竞业限制的规定对竞业限制的规定 （23、24）A A前提条件前提条件 B B竞业限制的义务主体（签订对象竞业限制的义务主体（签订对象）C C竞业限制期限（竞业限制期限（2424）D D竞业限制的范围（竞业限制的范围（2424）E E经济经济补偿补偿 F F违约责任违约责任2022-8-6劳动合同法律制度26违

15、约违约金金概述 劳动合同法对违约金制度的规定 A A可设定违约金的情形（可设定违约金的情形（2222、2323、2525）劳动者违反服务期约定劳动者违反服务期约定 劳动者违反竞业限制约定劳动者违反竞业限制约定 B B违约金的支付违约金的支付标准标准 劳动者违反服务期约定的劳动者违反服务期约定的 劳动者违反竞业限制约定的劳动者违反竞业限制约定的 2022-8-6劳动合同法律制度27医疗期期限医疗期期限企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发劳部发19944791994479号号)总工作年限总工作年限本单位工作年限本单位工作年限应给予的医疗期应给予的医疗期1

16、010年以下年以下5 5年以下年以下3 3个月个月5 5年以上年以上6 6个月个月1010年以上年以上5 5年以下年以下6 6个月个月5 5年以上年以上1010年以下年以下9 9个月个月1010年以上年以上1515年以下年以下1212个月个月1515年以上年以上2020年以下年以下1818个月个月2020年以上年以上2424个月个月起算时间起算时间医疗期的起算从病休日开始算医疗期的起算从病休日开始算；医疗期待遇医疗期待遇 2022-8-6劳动合同法律制度282022-8-6劳动合同法律制度29一、一、含义含义二、劳动合同变更的法律要求二、劳动合同变更的法律要求 (一一)劳动合同变更的条件（劳动

17、合同变更的条件（35）(二二)劳动合同变更的形式劳动合同变更的形式 (三三)劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序 首先，一方提出变更请求首先，一方提出变更请求 其次，另一方作出答复其次，另一方作出答复 最后，双方达成书面最后，双方达成书面协议协议 三、用人单位可变更劳动合同的法定情形三、用人单位可变更劳动合同的法定情形 (一一)劳动能力受影响劳动能力受影响 (二二)不能胜任工作不能胜任工作 (三三)客观情况客观情况变化变化变更变更2022-8-6劳动合同法律制度30三、劳动合同变更的法律要求三、劳动合同变更的法律要求 (一一)劳动合同变更的条件（劳动合同变更的条件（3535）(二二)劳动合同变

18、更的形式劳动合同变更的形式 (三三)劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序 首先，一方提出变更请求首先，一方提出变更请求 其次，另一方作出答复其次，另一方作出答复 最后，双方达成书面最后，双方达成书面协议协议 四、用人单位可变更劳动合同的法定情形四、用人单位可变更劳动合同的法定情形 (一一)劳动能力受影响劳动能力受影响 (二二)不能胜任工作不能胜任工作 (三三)客观情况客观情况变化变化2022-8-6劳动合同法律制度312022-8-6劳动合同法律制度32合合同同解解除除协商解除协商解除单方解除单方解除用人单位单方用人单位单方过失性解除过失性解除非过失性解除非过失性解除经济性裁员经济性裁员解除程

19、序解除程序劳动者单方劳动者单方提前通知解除提前通知解除随时通知解除随时通知解除无需通知解除无需通知解除不得解除的情形不得解除的情形2022-8-6劳动合同法律制度33一、合意解除（协商解除）一、合意解除（协商解除）（一）特点（一）特点 1 1双方当事人具有平等的解除合同请求权双方当事人具有平等的解除合同请求权 2 2必须经双方平等自愿、协商一致而达成协议必须经双方平等自愿、协商一致而达成协议 3 3协议解除不受任何条件的约束协议解除不受任何条件的约束 （二二）协商解除劳动合同的经济补偿金问题）协商解除劳动合同的经济补偿金问题 2022-8-6劳动合同法律制度34二、单方解除二、单方解除（一）用

20、人单位单方解除（一）用人单位单方解除 1 1过失性解除（即时通知解除）（过失性解除（即时通知解除）（3939）（1 1）条件）条件/情形情形 劳动者在试用期内被证明不符合录用劳动者在试用期内被证明不符合录用条件条件 劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者严重违反用人单位规章制度的的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的的 劳动者兼职时解除劳动劳动者兼职时解除劳动合同合同 劳动者原因导致劳动合同无效的劳动者原因导致劳动合同无效的 劳动者被追究刑事责任劳动者被追究刑事责任的的 （2 2）过失性解除的程序）过失性解除的程序 通知工会通知工会

21、（4343）通知通知个人个人 单位内部的单位内部的程序程序2022-8-6劳动合同法律制度35 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成

22、严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。过失性过失性解除解除注注意意事事项项2022-8-6劳动合同法律制度36第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

23、动者患病或者非因工负伤，在规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期医疗期 满后不能满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议

24、的。非过失非过失性解除性解除注注意意事事项项2022-8-6劳动合同法律制度37预告解除预告解除（非过失性解除）（非过失性解除）（1）条件条件/情形情形（40）劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同（劳动能力欠缺（劳动能力欠缺）A A医疗期医疗期届满届满 B B不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作工作 劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作（工作能力欠缺（工作能力欠缺）A A被证明不能胜任工作被证明不能胜任工作 B B培训或者培训或者调岗调岗 C C培训或调岗后仍不能胜任培训或调岗后仍不能胜任工作工作 情势变更

25、情势变更 A A客观情况发生重大变化致使原合同无法履行客观情况发生重大变化致使原合同无法履行 B B未能就变更劳动合同内容达成协议未能就变更劳动合同内容达成协议的的 2、非过、非过失性解除失性解除2022-8-6劳动合同法律制度38医疗期一览表医疗期一览表企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发劳部发19944791994479号号)总工作年限总工作年限本单位工作年限本单位工作年限应给予的医疗期应给予的医疗期1010年以下年以下5 5年以下年以下3 3个月个月5 5年以上年以上6 6个月个月1010年以上年以上5 5年以下年以下6 6个月个月5 5年以上

26、年以上1010年以下年以下9 9个月个月1010年以上年以上1515年以下年以下1212个月个月1515年以上年以上2020年以下年以下1818个月个月2020年以上年以上2424个月个月医疗期的起算从病休日开始算医疗期的起算从病休日开始算 2022-8-6劳动合同法律制度39患病或非患病或非因工负伤因工负伤医疗期医疗期未满未满医疗期医疗期届满届满劳动合劳动合同继续同继续不能从事不能从事原工作原工作能从事能从事原工作原工作劳动合劳动合同继续同继续另行安另行安排工作排工作能从事的，劳能从事的，劳动关系继续动关系继续仍不能从事仍不能从事的，解除合同的，解除合同患病或非因工负伤解除合同的患病或非因工

27、负伤解除合同的流程流程图图2022-8-6劳动合同法律制度40劳动者不劳动者不能胜任工作能胜任工作培训培训或调岗或调岗仍不仍不能胜任能胜任胜任工作胜任工作劳动合劳动合同继续同继续解除合同解除合同不能胜任工作解除合同不能胜任工作解除合同流程图流程图2022-8-6劳动合同法律制度41客观情况发生客观情况发生重大变化，合重大变化，合同无法履行同无法履行协商变更协商变更合同内容合同内容未达成协议未达成协议达成协议达成协议变更合同变更合同解除合同解除合同客观情况发生重大变化解除合同流程图客观情况发生重大变化解除合同流程图2022-8-6劳动合同法律制度42（2）程序）程序 通知工会（通知工会（4343

28、）通知个人（通知个人（4040）内部程序内部程序 特殊程序特殊程序（3）非过失性解除的限制（）非过失性解除的限制（42）（4）非过失性解除的成本）非过失性解除的成本 经济补偿金经济补偿金 代通知代通知金金 医疗补助费医疗补助费违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第第6 6条条 2、非过、非过失性解除失性解除2022-8-6劳动合同法律制度43 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权行政法规规定或者劳动合同约定的

29、，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知工会。解除解除程序程序 第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位提有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式前三十日以书面形式通知劳动者本人通知劳动者本人或者额外或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 2022-8-6劳动合同法律制度44 不得裁减的不得裁减的五五类人类人（4242）需要优先保留的三类人（需要优先保留的三类人（41.241.2）（4 4）裁员时企业的义务）裁员时企业的义务 应

30、给员工经济补偿金应给员工经济补偿金 裁员后裁员后6 6个月内再招聘新员工个月内再招聘新员工 的，应优先招用被裁减的人员的，应优先招用被裁减的人员 2022-8-6劳动合同法律制度45需裁员需裁员20人以人以上或占职工总上或占职工总数数10%以上以上提前提前30天向天向工会全体职工会全体职工说明情况工说明情况听取工听取工会或职会或职工的意见工的意见向当地劳向当地劳动部门报动部门报告裁员方案告裁员方案实施实施裁员裁员用人单位裁员需要履行的程序用人单位裁员需要履行的程序流程图流程图2022-8-6劳动合同法律制度46 2022-8-6劳动合同法律制度47 3 3无需通知立即解除无需通知立即解除 （3

31、8.238.2）2022-8-6劳动合同法律制度48 第三十七条劳动者提前第三十七条劳动者提前三十日三十日以书面形式通以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前期内提前三日三日通知用人单位，可以解除劳动合同通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前通知通知2022-8-6劳动合同法律制度49 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

32、报酬的（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。随时随时通知通知注注意意事事项项2022-8-6劳动合同法律制度50 第三十八条第二款第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法

33、限制人身自由用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。无需无需通知通知2022-8-6劳动合同法律制度512022-8-6劳动合同法律制度52二、劳动合同终止的情形二、劳动合同终止的情形（4444）三、劳动合同终止的限制（三、劳动合同终止的限制（4545）四、劳动合同终止的程序四、劳动合同终止的程序五、劳动合同终止的成本五、劳动合同终止的成

34、本劳动合劳动合同终止同终止2022-8-6劳动合同法律制度53解除和终止合同时的三金问题解除和终止合同时的三金问题 经济补偿金、违约金与经济补偿金、违约金与赔偿金赔偿金2022-8-6劳动合同法律制度541 1法律适用法律适用（9797）2 2支付情形（支付情形（4646）3 3经济补偿金的计算方法经济补偿金的计算方法 经济补偿金经济补偿金=工作年限工作年限月工资月工资（47、条例、条例27）4 4计算经济补偿金的两个变量计算经济补偿金的两个变量 工作年限与月工资工作年限与月工资 5 5经济补偿金的支付时间经济补偿金的支付时间6 6解除劳动合同经济补偿金的税收问题解除劳动合同经济补偿金的税收问

35、题 （一）经（一）经济补偿金济补偿金2022-8-6劳动合同法律制度551 1概述概述 2 2用人单位支付赔偿金的情形用人单位支付赔偿金的情形 （1 1）惩罚性赔偿）惩罚性赔偿 （2 2）填补性赔偿）填补性赔偿 （3 3）连带赔偿）连带赔偿 3 3劳动者支付赔偿金的情形劳动者支付赔偿金的情形 （1 1）导致劳动合同无效的（）导致劳动合同无效的（8686）（2 2）违法解除劳动合同的（）违法解除劳动合同的（9090）（3 3）违反保密义务或竞业限制义务的（）违反保密义务或竞业限制义务的（9090）（三）（三）赔偿金赔偿金2022-8-6劳动合同法律制度56违法试用的违法试用的8383用工超过用工

36、超过1 1个月不满个月不满1 1年期间年期间 不签订书面劳动合同的不签订书面劳动合同的82821 1应当签订无固定期限合同不签订的应当签订无固定期限合同不签订的82822 2拖欠劳动报酬的拖欠劳动报酬的8585违法解除、终止劳动合同的违法解除、终止劳动合同的惩罚性惩罚性赔偿赔偿2022-8-6劳动合同法律制度57扣押证件、使用担保的扣押证件、使用担保的8484规章制度违法的规章制度违法的8080劳动合同的条款不完备或未劳动合同的条款不完备或未 将劳动合同交付劳动者的将劳动合同交付劳动者的8181导致劳动合同无效的导致劳动合同无效的8686不出具离职证明的不出具离职证明的8989非法用工单位用工

37、的非法用工单位用工的9393其他违法导致劳动者利益受损的其他违法导致劳动者利益受损的8888填补性填补性赔偿赔偿 2022-8-6劳动合同法律制度58招工审查不严的连带赔偿责任招工审查不严的连带赔偿责任9191劳务派遣中的连带赔偿责任（劳务派遣中的连带赔偿责任（9292）个人承包经营中的连带赔偿责任（个人承包经营中的连带赔偿责任（9494）连带赔偿 2022-8-6劳动合同法律制度592022-8-6劳动合同法律制度602022-8-6劳动合同法律制度612022-8-6劳动合同法律制度62 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 第二条第二条 1 1因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生

38、的争议；2 2因订立、履行、变更、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；解除和终止劳动合同发生的争议；3 3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4 4因工作时间、休息休假、因工作时间、休息休假、社会保险、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议福利、培训以及劳动保护发生的争议 5 5因劳动报酬、工伤医疗费、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6 6法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。注意：注意：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生事业单位实行聘用制的工作人员与本单位

39、发生 劳动争议的，可依照劳动争议的，可依照劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法执行执行 2022-8-6劳动合同法律制度63一、和解一、和解二、调解二、调解三、仲裁三、仲裁四、诉讼四、诉讼2022-8-6劳动合同法律制度64（一）劳动争议仲裁的特性（一）劳动争议仲裁的特性 1 1仲裁程序前置仲裁程序前置 5 5 2 2先行调解先行调解 42 42 3 3一次裁决一次裁决（二）劳动争议仲裁的管辖（二）劳动争议仲裁的管辖 2121（三）仲裁时效（三）仲裁时效 2727 1 1一般劳动争议的仲裁时效期间一般劳动争议的仲裁时效期间 2 2劳动报酬争议的仲裁时效劳动报酬争议的仲裁时效期间期间 （四）仲裁中的举证责任（四）仲裁中的举证责任 3939 1 1谁主张，谁举证谁主张，谁举证 2 2用人单位的特殊举证责任用人单位的特殊举证责任 （六）仲裁裁决（六）仲裁裁决 一裁终局问题（注意适用范围及效力一裁终局问题（注意适用范围及效力）1 1小额仲裁案小额仲裁案件件 2 2标准明确的仲裁案件标准明确的仲裁案件 一次裁决原则下当事人的救济途径一次裁决原则下当事人的救济途径2022-8-6劳动合同法律制度65诉讼诉讼