职业生涯规划环境探索PPT.ppt

1、LOGO“我的未来我做主我的未来我做主”职业生涯篇职业生涯篇之之 环境探索环境探索 职业寄语职业寄语v英特尔公司前总裁格鲁夫说：“人生最奢侈的事就是做你想做的事。”v 一句谚语说得好：“当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。”v人生就如搭火车一样。上大学就等于取得进入火车月台的站台票，最终要上哪一班车，要往哪一个方向，毕业后的发展如何等，就需要自己再作努力。v备战职场：“像经营公司一样经营自己”分享故事分享故事v两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”经济全球化的

2、经济背景下，我们面临许多的变数，当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？职业生涯名言：在职业生涯发展的道路上，重要的不职业生涯名言：在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。拉长的人生，精致的人生拉长的人生，精致的人生v生涯单向度更具规划性，可以早早逼自己去感受，避免未来的遗憾。v拉长的人生更精致：人生是由无数生涯组成的一个单向度的过程。v唯一可控的是自己的职业能力：发展才是唯一可控的是自己的职业能力：发展才是硬道理硬道理”提升自身提升自身“硬件硬件”与与“软软件件”。社会转型背景下的社会转型背景下的职业能力要求

3、职业能力要求案例分享：案例分享：在一个漆黑的晚上，老鼠首领带领着小老鼠们出外觅食，在一家人的厨房内，发现很多剩饭，于是一轰而上，正在吃的不亦乐乎时刻，突然传来了一阵令它们肝胆俱裂的声音，原来是一只花猫发现了他们，老鼠们于是四散奔逃。有两只小老鼠走避不及，被大花猫捉到，正在这危险时刻，突然传来一连串凶恶的狗吠声，令大花猫手足无措，狼狈逃命。大花猫走后，老鼠首领得意洋洋地从角落里走出来说：“我早就对你们说，多学一种外语多一条路，关键时候用上了吧？！”提高自己核心竞争力，以不变应万变！提高自己核心竞争力，以不变应万变！环境探索环境探索了解职业环境，感受职业生活了解职业环境，感受职业生活环境探索环境探

4、索v 本课概要：本课概要：1职业环境探索的意义、内容和方法；2职业环境特点及其职业能力要求；3大学生参加社会实践活动的重要性以及需要注意的问题。v 认知目标：认知目标：1了解职业环境探索的意义、维度和方法。2了解职业环境特点、不同行业、不同职业、不同性质单位的职业能力要求。3认识实践活动对未来求职的重要性以及实践方法。v 技能目标：技能目标：1掌握职业环境探索的方法；2培养职业素质和能力。职业环境探索的意义、维度和方法职业环境探索的意义、维度和方法 意义意义v 大学生的自我认知（如自我的人格、兴趣、职业倾向等），只有与外部职业环境认知充分结合，才能制定出较为切实可行的个人职业生涯规划；v 了解

5、职业和职业环境，懂得如何通过自身的修养不断提高自己的职业道德素质；v 了解职业和职业环境，懂得如何融入企业文化，从而发挥出自己的最大才能；v 了解职业和职业环境，才能结合适合自己的职业塑造职业形象；v 了解职业和求职就业环境，能够拓展视野，掌握必要的就业 和就业策略，增强参与就业竞争和承受就业挫折的能力，确立高尚的职业理想，树立正确的择业观念，培育健康的就业心理，正确地选择职业，成功地走向社会。职业环境探索的意义、维度和方法职业环境探索的意义、维度和方法 职业环境分析维度职业环境分析维度v 所谓职业环境，就是某职业在社会大环境中的现实状况、社会需求、社会地位、经济地位、未来发展趋势等。职业环境

6、分析一般从三个维度着手：自然环境、社会环境、企业环境。v 1自然环境v 自然环境就是指人类生存和发展所依赖的各种自然条件的总和。自然环境包括人类生活的一定的生态环境、生物环境和地下资源环境。自然环境所塑造出的区位特征往往决定了一个组织或企业的文化及寿命，很多资源需求类企业要根据自身需求选址，也需要靠良好的自然文化环境吸引人才。同样，我们在选择一个职业、选择一个企业之前也要分析自然环境对职业发展所起的影响。v 2社会环境v 社会环境的构成因素是众多而复杂的，主要有四个因素：政治因素、经济因素、文化因素、信息因素。政治因素包括政治制度及政治状况；经济因素关系到经济制度和经济状况；文化因素是指教育、

7、科技、文艺、道德、宗教、价值观念、风俗习惯等；信息因素包括信息来源和传输情况，信息的真实公正程度等。随着现代社会发展日益信息化，信息因素是社会环境的重要组成部分。社会环境分析要根据需要分为三个层次：国际、国内和区域。职业选择要了解这三个层次下社会的政治、经济、文化、法制、要求，以更好地寻求各种发展机会。v 3 企业环境v 企业环境分析包括四个方面：企业实力、领导人、企业文化、企业制度。企业环境分析企业环境分析（1）企业实力）企业实力企业的社会地位、社会声望、产品市场、发展领域、发展前景、战略目标、生命力等等这些都是一个企业实力的具体体现。（2）领导人）领导人一个企业领导人的能力、眼光、手段、价

8、值观念等等，是选择一个企业必须要了解的内容。（3）企业文化）企业文化 企业文化是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，也可以说是一家企业的性格所在。从业者选择一个适合自己生存的企业环境，就好像选择一个志趣相投的朋友一样。（4）企业制度）企业制度 选择自己满意的企业制度，其中要考虑到企业的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培训制度、升迁制度等。v 企业环境分析中还应包括行业环境分析。企业环境分析中还应包括行业环境分析。结合社会环境分析一个行业的发展状况、抗御风险的能力、优势与问题、发展趋势等，是具体了解一个企业的前提和重要保证。现代社会科技发

9、展飞速，许多行业逐渐消亡，更有许多朝阳行业出现、发展并壮大起来。结合社会环境分析一个行业的生命力，才可能对自己的职业生涯作出正确的规划。职业环境探索的方法职业环境探索的方法 v 通过网络媒介了解职业环境 现代社会网络极其发达，充分利用网络资源是进行职业探索的主要方法之一。v 利用各种实习机会了解职业环境 实践出真知，通过寻求各种实习机会，在实践中探索职业环境更为直接和可靠。v 经验交流 参加各种讲座与企业的工作人员、HR等进行面对面交流，或是朋辈间的交流，有助于资源共享。v 职业咨询 目前我国职业咨询类服务初具发展，进行职业咨询成为新鲜事物之一。向专业人士寻求帮助，走出求职择业的误区与困惑更为

10、实际。社会转型背景下的职业环境特点社会转型背景下的职业环境特点v经济结构的升级、转化带动劳动力向第二、三产业转移 v大学生就业地域选择上的不平衡 v国家就业 的影响 v招生规模快速增长带来的就业竞争加剧 v经济高速发展，对人才和教育的发展提出更高要求 v全球经济一体化的影响世界格局的变化国家关于三次产业的界定国家关于三次产业的界定v 三次产业三次产业:根据社会生产活动根据社会生产活动 发展的顺序对产业结构的划分，发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部

11、加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。它是世界上通用的产业结构分类，但各国门称为第三产业。它是世界上通用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。的划分不尽一致。v 第一产业：农业（包括种植业、林业、牧业、副业和渔业）第一产业：农业（包括种植业、林业、牧业、副业和渔业）v 第二产业：工业（包括采掘工业、制造业、自来水、电力、第二产业：工业（包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气）和建筑业。蒸汽、热水、煤气）和建筑业。v 第三产业：除第一、第二产业以外的其他各业。由于第三第三产业：除第一、第二产业以外的其他各业。由于第三产业包括的行业多、范围广，根据我国的

12、实际情况，第三产产业包括的行业多、范围广，根据我国的实际情况，第三产业可分为两部分；一是流通部门，二是服务部门。业可分为两部分；一是流通部门，二是服务部门。社会转型背景下的职业能力要求社会转型背景下的职业能力要求 功能性功能性可迁移性可迁移性适应性适应性外语能力、其他专业资格认外语能力、其他专业资格认证、社会实践能力、获奖经证、社会实践能力、获奖经历历、个人品质等个人品质等综合能力，如沟通表达能力、综合能力，如沟通表达能力、解决问题能力、组织协作能解决问题能力、组织协作能力等软实力体现力等软实力体现.团队精神、学习能力、开拓团队精神、学习能力、开拓创新能力创新能力功能性功能性可迁移性可迁移性适

13、应性适应性职业能力从某种意义上来说，也可以看成是人职业能力从某种意义上来说，也可以看成是人的职业生涯中的的职业生涯中的内职业生涯部分内职业生涯部分，是真正的人，是真正的人力资本所在，是从事一种职业时的知识、观念、力资本所在，是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程，是职业生涯的基石，是通过合及其变化过程，是职业生涯的基石，是通过个人努力而获得的结果，一旦取得，终生受益。个人努力而获得的结果，一旦取得，终生受益。职业能力职业能力是指从业人员掌握必备的职业知识和技能所需要的是指从业人员掌握必备的职业知识和技能所需要

14、的基本能力和潜力，是各种素质和能力的综合概述基本能力和潜力，是各种素质和能力的综合概述不同维度职业环境探索不同维度职业环境探索外资企业外资企业 v 外企流传一句话：你永远不知道明天谁是你的同事外企流传一句话：你永远不知道明天谁是你的同事v 外资在中国：从外资在中国：从20世纪世纪80年代中国实行改革开放以来，越来越多的年代中国实行改革开放以来，越来越多的外资企业进入中国。据商务部日前发布的外资企业进入中国。据商务部日前发布的2007中国外商中国外商 报告报告称，称，截至截至2007年年7月底，中国累计批准设立外商月底，中国累计批准设立外商 企业企业61万多家，实万多家，实际使用外资金额际使用外

15、资金额7200亿美元。据联合国贸发会议统计，中国吸收外亿美元。据联合国贸发会议统计，中国吸收外资已连续十多年居发展中国家首位，资已连续十多年居发展中国家首位，2006年居全球第四位。截至年居全球第四位。截至2006年年9月，来华月，来华 的国家和地区近的国家和地区近200个，跨国公司在中国设立的研个，跨国公司在中国设立的研发中心近发中心近1000家，地区总部近家，地区总部近40家世界家世界500强跨国公司中，已有强跨国公司中，已有480多家来华多家来华 兴业，累计对华兴业，累计对华 规模超过规模超过6600亿美元，外商亿美元，外商 企业占我国企业占我国出口比重超过二分之一，工业增加值比重超过四

16、分之一，税收比重超出口比重超过二分之一，工业增加值比重超过四分之一，税收比重超过五分之一，直接吸纳就业超过过五分之一，直接吸纳就业超过2500万人。万人。外资为什么青睐中国，我们为什么青睐外资？外资为什么青睐中国，我们为什么青睐外资？v 商业周刊解读：外企缘何争相来中国寻求发展：“在全球经济竞争中，规模是一个不可忽略的竞争武器。中国有巨大的市场、低成本的制造业和日益壮大的技术力量。因此规模是中国可以给予 者的优势。难怪世界各地的公司都争先恐后要在中国寻找立足之地。”v 中国经济体制成功转型使外资企业在华经营环境发生很大的改善，尤其是中国加入世界贸易组织以后，原先受限制的服务业也将对外开放v 中

17、国政府的积极态度、稳定的 ，吸引越来越多的外国企业进入中国，并将中国作为其全球价值链的重要一环，采取长期战略在华经营v 某校bbs的随机问卷，“为什么愿意去外企？”v 薪水高、有完善的培训体系、环境氛围亲和友善、上升空间大、适合年轻人、创新能力强、可以学习先进的管理方法，掌握先进的科学技术、了解异域文化、可以强化外语.此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。无论是自然科学，还是社会科学，仅有书本知识是不够的，自然科学的成果只有运用于实践，才能转化为生产力。第二，公司氛围宽松、和谐50平方公里的中心商务商业区；国有企业整体状况的变化，以及企业面临的全球化的环境，

18、使得企业需要从内部挖掘更多的效益，以求得在市场中的生存与进一步发展。语言是沟通的工具，流利的英语是进入欧美企业的第一步。经济因素关系到经济制度和经济状况；为客户提供一流的服务和完美的产品是欧美企业的目标。智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。激励机制不完善，难以调动员工的积极性（论资排辈，人治特点突出）、重点把握校园招聘这一环节，主动出击，积极争取职业实践机会罗素说过，要购买房子，至少要到里面看看！智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。欧美企业环境特点及其职业能力要求欧美企业环境

19、特点及其职业能力要求 环境特点环境特点v 中国和欧洲国家文化起源不同，所以在价值观、人生观等方面有很大的不同，反映在企业管理中也是如此。比如德国人崇尚“责任和严谨”，人崇尚“个人价值和对人的尊重”、法国人崇尚“热爱生活、浪漫和极强的民族自豪感”等等。这些不同会直接体现在企业文化里面，反映出各国企业职业环境的差异。v 第一，鼓励个性发展，重视个人竞争v 欧美文化以个人主义为核心，即要求个人在社会生活中要有充分的自我表现，实现自我价值。因此在他们的企业文化中，强调重视个人权利，发挥个人作用，尊重个人发展、鼓励个人奋斗。欧美企业很早就意识到人才的挖掘和培养是企业获取成功的关键。在不损害企业利润原则的

20、前提下，都把尊重人、关心人、培养人、以人为核心的原则放在重要地位。在处理公司事务的时候，与日资企业截然不同的重视汇报制度相比，欧美企业只重视结果，很少过问过程，员工在事物处理中享有一定程度的自主权，能充分地施展个体的才能和创造性，大大提高工作效率。需要注意的是，欧美企业通常都是实行短期评价，如果业绩不好，表现不好，员工很快就会被辞掉，即使是经理人也是如此。v 第二，公司氛围宽松、和谐v 很多公司不管是上级还是下属，均可以直呼其名，或使用“合伙人”、“同事”、“夫人、先生、小姐”等没有等级的称谓。日常工作中，老板不太爱摆“老板”的架子，员工在老板面前放松自如，同事间轻松、友好的合作氛围使大家仿佛

21、如一家人一样。这样的亲切感有很大的凝聚力，能够使大家在轻松愉快的氛围中愉快工作，创造更高效益。欧美企业环境特点及其职业能力要求欧美企业环境特点及其职业能力要求 环境特点环境特点v 第三，能力最重要第三，能力最重要 欧美企业重视团队合作以及关系协调等诸多能力。他们对企业与员工、员工与员工、员工与客户之间的关系非常重视，讲求团队管理和互相合作。员工在及时完成自身任务的同时，如果能够主动帮助别人，老板将会非常喜欢。上下级之间、同事之间还要保持及时沟通，大家尊重彼此，认同彼此间不同的思想和风格，对工作中的一些问题，可直接表达自己的想法和建议。v 第四，重视创造性，追求产品质量完美第四，重视创造性，追求

22、产品质量完美 为客户提供一流的服务和完美的产品是欧美企业的目标。因此企业鼓励员工要有对产品精益求精的创新意识和创新能力，通过各种激励措施鼓励和强化这种行为。目前，这种意识已经转化为欧美企业全体员工的自觉行动，欧美很多产品均以品质和服务享誉全球。欧美企业环境特点及其职业能力要求欧美企业环境特点及其职业能力要求 环境特点环境特点v 第五，诚信为本第五，诚信为本v 比较东西文化的特质就可以发现，西方文化追求卓越，追求自我价值的实现，因而表现为独立的精神，独立的人格，独立的价值观。实现这种“独立”，需要规范管理、制度保证，严格按规则办事，追求制度效益，从而实现管理的有序化和有效化，这是欧美企业管理的共

23、同特点，诚信为本、一切按照规章制度办事成为欧美企业鲜明的特色。v 第六，责任感第六，责任感v 外资企业强调员工的责任感。这种责任感不仅仅包括对家庭的责任、工作的责任，还有社会的责任。他们认为，员工如果带着这样的责任感去对待自己周围的事物，企业就没有理由不发展壮大。企业对员工强调的主要是工作责任，尤其是每一个人对所处的工作岗位或生产环节的责任，这样环环相扣，才能生产出品质优良的产品和提供周到细致的服务，企业才能不断发展和拥有广阔的市场，才能生存下去。在欧美企业工作的职业能力要求在欧美企业工作的职业能力要求v 语言语言v 语言是沟通的工具，流利的英语是进入欧美企业的第一语言是沟通的工具，流利的英语

24、是进入欧美企业的第一步。如你遇到一位民族优越感极强的法国老板或德国老板，步。如你遇到一位民族优越感极强的法国老板或德国老板，那么你所会的小语种就是你的制胜法宝了。欧美企业注重那么你所会的小语种就是你的制胜法宝了。欧美企业注重职务的功效性，主张人要适应岗位要求。因为语言的差异职务的功效性，主张人要适应岗位要求。因为语言的差异会造成理解的偏差，从而导致工作上的一些小小失误，对会造成理解的偏差，从而导致工作上的一些小小失误，对工作效率产生影响，所以欧美企业对员工的外语能力要求工作效率产生影响，所以欧美企业对员工的外语能力要求很高。很高。v 积极的学习态度和创新精神积极的学习态度和创新精神v 欧洲企业

25、采用双向选择的自由雇佣制，不像欧洲企业采用双向选择的自由雇佣制，不像 企业那样企业那样讲究从一而终的忠诚度，并且会不断地优胜劣汰，企业以讲究从一而终的忠诚度，并且会不断地优胜劣汰，企业以此来不断追求效益。因此要想在欧美企业站稳脚跟，就得此来不断追求效益。因此要想在欧美企业站稳脚跟，就得不断充电，补充知识，当然你的付出和努力也会得到相应不断充电，补充知识，当然你的付出和努力也会得到相应的回报。在欧美企业工作，一定要清楚自身价值，有明确的回报。在欧美企业工作，一定要清楚自身价值，有明确的目标，想方设法实现自身价值最大化。的目标，想方设法实现自身价值最大化。在欧美企业工作的职业能力要求在欧美企业工作

26、的职业能力要求v 衣着得体，干净整洁衣着得体，干净整洁v 良好的适应性良好的适应性 对新环境以及公司国家文化的了解和掌握，是你在外企顺利工作的重要内容。只有理解了欧美等国的文化特点，才能有效地理解企业的文化，准确地认识企业的价值观和发展理念，才能有效地同老板、同事进行合作和交流，从而更好地满足企业的需要。v 重视实践背景重视实践背景v 不管什么样的社会实践：也许是学生干部，也许你在社团中服务，也许你在社会历练，也许你在专业公司实习欧美企业会很关心你是否有这样的实践经历，当然最重要的是你从中获得什么。所以，你需要在专业学习的同时，通过社会实践不断丰富自己，为自己的人生增加更多的砝码。国营企业国营

27、企业v 国有企业的发展现状：国有企业的发展现状：国有企业是国民经济的重要支柱，也是国家收入的主要来源。v 在30年的改革历程中，国有经济布局和结构不断得到合理调整，国有企业数量在不断减少，利润却在逐渐上升，企业的效益和实力都有了相当程度的提高，在国民经济中的主导作用以及影响力也得到增强。v 随着改革开放的进一步深入，为了更大限度地盘活资产和增加就业机会，国有企业的数量还会继续减少，企业数量的压缩和效益的提高，更多需要企业在管理上去寻找效益。v 同时，随着中国加入WTO后国内经济竞争的加剧和经济全球化的影响，中国国有企业面临的外部环境的不确定性更加明显。国有企业整体状况的变化，以及企业面临的全球

28、化的环境，使得企业需要从内部挖掘更多的效益，以求得在市场中的生存与进一步发展。国营企业人力资源管理现状国营企业人力资源管理现状v改革开放以来，随着外资企业的增加，国外企业管理理论和实践不断得到推广，国有企业传统的人事管理制度已经逐渐向现代人力资源管理方面发展。v国有企业人力资源的框架基本建立，企业的组织架构也能够参考通行的现代企业理论，岗位设置也更加科学。v但是很多国有企业在人才使用上没有引入真正的竞争和淘汰机制，使得国企体系内的人才流动性差，员工危机感较差，缺乏竞争力，影响到人力资源管理规划、聘用、激励等各个方面，国营企业人力资源现状体现国营企业人力资源现状体现v没有完全完成向现代人力资源管

29、理制度的转变没有完全完成向现代人力资源管理制度的转变 v缺乏专业的人力资源管理制度和专业管理人员。缺乏专业的人力资源管理制度和专业管理人员。不少企业只是形式上的改动，在用工制度、分配制度、人事选拔与任用制度上，仍然采用的是传统的人事管理方法。v缺乏人力资源规划，忽视员工生涯发展与规划缺乏人力资源规划，忽视员工生涯发展与规划（动力、忠诚度、吸引力）v激励机制不完善，难以调动员工的积极性激励机制不完善，难以调动员工的积极性（论资排辈，人治特点突出）国有企业对人才的要求v国有企业对应聘人员的要求，除了对企业忠诚、有团队归属感、有良好的心理素质和较强的适应能力等普遍性要求外，部分企业也有自己独特的用人

30、标准，如：良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感，一专多能，全面发展，较强交际能力以及社会工作经验等。v此外，国有企业对毕业生中的 员、学生干部、三好学生以及社会实践活动获奖人员格外青睐，在招聘条件中大多注明学生 员、学生干部、三好学生、在校期间表现良好者优先录用。机关、事业单位机关、事业单位（1）政机关政机关 政机关里的工作人员有干部身份、工人身份，干部身份里又分行政编制、政机关里的工作人员有干部身份、工人身份，干部身份里又分行政编制、事业编制。公务员只是事业编制。公务员只是 政机关里具有干部身份同时又具有行政编制的那部政机关里具有干部身份同时又具有行政编制的那部分人。具有明显分人。具

31、有明显 政机关特征的政府办、组织部、财政局、人事局等部门的政机关特征的政府办、组织部、财政局、人事局等部门的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制的行政岗。领导干部里面也未必全部是公务员，凡是任命的一般是公业编制的行政岗。领导干部里面也未必全部是公务员，凡是任命的一般是公务员，而聘任的则肯定不是公务员。务员，而聘任的则肯定不是公务员。（2）政机关的下属事业单位（不是公务员）政机关的下属事业单位（不是公务员）（3）其他事业单位）其他事业单位学校。学校是事业单位，也具备一定的行政职能学校。学校是事业

32、单位，也具备一定的行政职能,学校里的教师一般都是学校里的教师一般都是干部身份、事业编制。干部身份、事业编制。医院。卫生局是行政机关，受其管理的单位比如说防疫站和少数没有改制医院。卫生局是行政机关，受其管理的单位比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的工作人员都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，里面的工作人员都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。或者是行政编制或者是事业编制。粮食局。粮食局是个比较特殊的机关，这个部门的行政职能

33、日益减少，如粮食局。粮食局是个比较特殊的机关，这个部门的行政职能日益减少，如今粮食系统的工作人员大部分不是公务员。今粮食系统的工作人员大部分不是公务员。机关、事业单位机关、事业单位（4）具有行政职能的企业单位）具有行政职能的企业单位电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心等这些单电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心等这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，单位改制了，但人没位虽然说经过改制全部变成了企业，单位改制了，但人没有改制。有改制。（5）现在正进行现在正进行 系统的改制。也可以说，系统的改制。也可以说，是具有企业性质的，是具有企业性质的，但是但是 里面的工作人员（除了临时工），

34、大部分也是事业里面的工作人员（除了临时工），大部分也是事业编制；编制；的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。基本也都是行政编制。（6）企业）企业比如说烟草公司、旅游公司、旅游局、石油公司，这类企业比如说烟草公司、旅游公司、旅游局、石油公司，这类企业也比较特殊，其在市场没有全部放开的情况下也具备一定也比较特殊，其在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。几乎全是行政编制或者事业编制。公务员分类公务员分类领导职

35、务的公务员和非领导职务的公务员领导职务的公务员和非领导职务的公务员 这是根据公务员的职务和职责不同而进行的分类。所谓领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。具体包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员分类公务员分类综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员 这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。所谓综合管理类公务员，是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理

36、职责的公务员。所谓专业技术类公务员，是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员，如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。所谓行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。所谓其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。公务员分类公务员分类选任制、

37、委任制、聘任制和考任制的公务员选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员 这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按

38、照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。公务员分类公务员分类政务类公务员和业务类公务员政务类公务员和业务类公务员 这是世界上多数国家对公务员的一种最基本的分类。我国在理论上研究过，但立法上没有采用这种分类。所谓政务类公务员，又称政务官，一般是指由选举产生或政治任命，具有严格的任期，与内阁共进退的公务员。所谓业务类公务员，又称事务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。v此外，有的国家还把公务员分为国家公务员和地方公务员，一般职公务员和特别职公

39、务员等。某校bbs的随机问卷，“为什么愿意去外企？”所以毕业生在掌握过硬的专业知识之外如再掌握一些专业技能将更能符合用人单位对人才的需求。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒；选择自己满意的企业制度，其中要考虑到企业的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培训制度、升迁制度等。职业实践要求学生走出校园，进入社会，寻找感兴趣的或者合适的职业进行实际体验。欧美企业环境特点及其职业能力要求 环境特点刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。对新环境以及公司国家文化的了解和掌握，是你在外企顺利工作的重要内容。、在职业实践中考察单位，熟悉职场“生态环境”三次产业:根据社会生产

40、活动 发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。随着现代社会发展日益信息化，信息因素是社会环境的重要组成部分。、签订职业实践协议，维护自身合法权益职业实践价值、途径和方法不同地区职业环境探索以天津滨海新区为例生物、纳米新材料研发和制造的25平方公里的滨海高新技术产业区；我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。由于第三产业包括的行业多、范围广，根据我国的实际情况，第三产业可分为两部分；、学以致用,理论联系实际社会转型背景下的职业能力要求外资为什么青睐中国，我们为什么青睐外资？此外，

41、公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。三次产业:根据社会生产活动 发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒；缺乏人力资源规划，忽视员工生涯发展与规划（动力、忠诚度、吸引力）天津港、保税区和散货物流区的100平方公里的海港物流区；电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心等这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，单位改制了，但人没有改制。此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能

42、力等。石油化工、海洋化工、精细化工的80平方公里的滨海化工区；员工在及时完成自身任务的同时，如果能够主动帮助别人，老板将会非常喜欢。5%，工业总产值达到24000亿元以上，口岸进出口总值达到5000亿美元以上。这是根据公务员的职务和职责不同而进行的分类。公务员录用考试相关专业分析各类公务员的专业需求大致如下：政法类，对应专业为：法学、政治学与行政学、社会学、行政管理、国际政治等。文秘类，对应专业为：哲学、中国语言文学类专业（汉语言文学、汉语言等）、学、新闻学、英语（外语）等。经济管理类，对应专业为：经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、电子商务等。财务管理类，对应专业为：会计、审计、财政学

43、、统计学、财务管理等。信息技术类，对应专业为：计算机科学与技术、信息工程、电子信息科学类专业（电子信息科学与技术、微电子学等）、机电工程等。公务员素质要求公务员素质要求v 政治素质政治素质：必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。v 专业知识和智力素质专业知识和智力素质 a.专业知识，包括两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基

44、本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。b.智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力、想象力和操作能力。v 心理素质和身体素质：心理素质和身体素质：公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的个性倾向性和个性心理特征，主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。公务员能力要求

45、公务员能力是一个全面的概念,是进行公务活动所必须具备的体力、智力和技能各个方面的综合体现。公务员能力是行政能力体系的主干,包括基础性行政能力和运行性能力两大部分。按照国家公务员通用能力标准框架,公务员能力主要包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力和应对突发事件能力等。v 表达能力：公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图通过口头或书面方式准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。v 人际协调能力：人们由于知识、素质、爱好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种

46、人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一己之私。公务员能力要求v 时间安排能力：政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒；其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务；第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。v 学习能力：当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化。公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新视野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。v 办公现代化和外语能力.此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业

47、能力以及必要的组织指挥、决断能力等。不同地区职业环境探索不同地区职业环境探索以天津滨海新区为例以天津滨海新区为例 滨海新区发展状况 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议明确提出“推进天津滨海新区等条件较好地区的开发开放”。根据国务院推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见，滨海新区的发展定位是：依托京津冀、服务环渤海、辐射“三北”、面向东北亚，努力建设成为我国北方对外开放的门户、高水平的现代制造业和研发转化基地、北方国际航运中心和国际物流中心，逐步成为经济繁荣、社会和谐、环境优美的宜居生态型新城区。经过15年左右的努力，把滨海新区建设成为具有国内领先、国际一流的技术和管理水平

48、，具有较强自主创新能力的现代制造和研发转化基地；建设成为服务辐射能力强、运转效率高的北方国际航运中心和国际物流中心；建设成为特色鲜明、风景宜人的国际旅游目的地；建设成为具有综合竞争力和世界影响力，服务和带动区域经济发展的改革创新先行区；建设成为以人为本、要素集聚、生态良好的最适宜创业和人居的现代化海滨新城。到 年，新区生产总值达到10000亿元，年均递增13.5%，工业总产值达到24000亿元以上，口岸进出口总值达到5000亿美元以上。不同地区职业环境探索不同地区职业环境探索以天津滨海新区为例以天津滨海新区为例v 滨海新区总体空间布局为“T”型结构，包括“一轴”沿京津塘高速公路和海河下游建设“

49、高新技术产业发展轴”；“一带”沿海岸线和海滨大道建设“海洋经济发展带”；在“轴”、“带”的交汇处，建设以塘沽城区为中心、大港城区和汉沽城区为两翼的宜居海滨新城；以及八个功能区：包括电子信息、汽车、生物制药、新能源、新材料的103平方公里的先进制造业产业区；生物、纳米新材料研发和制造的25平方公里的滨海高新技术产业区；石油化工、海洋化工、精细化工的80平方公里的滨海化工区；50平方公里的中心商务商业区；天津港、保税区和散货物流区的100平方公里的海港物流区；集航空运输、空港物流、民航科技为一体的102平方公里的临空产业区；75平方公里、海岸线长14公里的海滨休闲旅游区；以及通过扩港造陆建设若干生

50、态农业基地的临港产业区。滨海新区人才需求特点滨海新区人才需求特点v 滨海新区的发展前景汇聚了越来越多关注的目光。产业升级发展，人才需求加大，新的空间和机遇，吸引了越来越多的毕业生，高端人才储备也逐年递增。v 随着空客A320、百万吨级乙烯等大项目相继落户滨海新区，天津已成为继北京、上海之后大学生选择就业、发展的又一个热门城市。v 根据滨海新区各人才市场的综合数据，目前来自滨海新区的合资企业、外资企业和民营企业，已经成为大学生投递简历的首选对象。v 根据企业的人才需求分析，复合型知识人才和复合型技能人才将成为未来的人才需求重点。所以毕业生在掌握过硬的专业知识之外如再掌握一些专业技能将更能符合用人