和谐劳动关系企业评分表参考模板范本.doc

1、和谐劳动关系企业评分表所属镇街：企业全称： 评分项目评分内容分值具体评分标准自评分考评分一劳动合同制度落实情况13 劳动合同签订率达到100%，得8分；达到98以上，得6分；达到96%以上，得5分；达到94以上，得4分；达到92以上，得3分；达到90以上，得2分；达到88以上，得1分；3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例达到70%以上，得5分；所占比例达到65%以上，得4分；所占比例达到60以上，得3分；所占比例达到55%以上，得2分；所占比例达到50%以上，得1分。二集体协商制度建立情况10 以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签

2、订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，得3分；全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，签订工资集体协议的，得2分；建立企业职工工资共决机制，得3分；建立企业职工工资正常增长机制，得2分。三职工收入分配落实情况8 严格执行最低工资规定，正常工作时间工资不低于当地政府公布的最低工资标准，得3分；自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，得3分； 参照工资指导线和劳动市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，得2分。四劳动标准执行情况10 严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，得3分；全面落实带薪年休假制度，得3分；职工各项福利制度比较完善，且维持在平均水平以上，得2分；

3、加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工，得2分。五企业规章制度完善情况6 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务，得2分；对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度，得2分；听取工会和职工对规章制度的合理化建议，得2分。六用工环境改善情况8 加强人文关怀，增强企业社会责任意识，得1分；重视企业文化建设，建立职工文体活动场所，每年定期组织文娱体育活动，得2分；建立职业技能培训制度，提高职工队伍知识技能水平，得3分；推行企业职工职业生涯规划，建立晋升机制，得2分。七社会保险制度执行情况15 依法

4、为职工办理参加社会保险，参保率达到100，并按时足额缴纳保险费的，得15分；参保率达到95，并按时足额缴纳保险费的，得12分；参保率达到90，并按时足额缴纳保险费的，得10分；参保率达到85，并按时足额缴纳保险费的，得8分；参保率达到80，并按时足额缴纳保险费的，得6分；参保率达到75，并按时足额缴纳保险费的，得4分；参保率达到70，并按时足额缴纳保险费的，得2分；参保率达到65，并按时足额缴纳保险费的，得1分。八安全生产制度执行情况13 加强劳动保护措施，建立安全生产工作制度，得3分；开展工伤预防和安全生产培训，得3分；落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检，得3分；无重大伤亡和职业

5、病危害事故，得4分。当年发生过工伤事故的，每宗扣1分。九企业工会组建情况10 按照工会法和中国工会章程建立企业工会，得3分；认真贯彻企业工会工作条例，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，得2分；支持工会依法开展工作，按时足额拨缴工会经费，得2分；实现企业工会主席民主选举，得2分。十企业内部协调机制7 建立企业劳动争议调解委员会，得2分；建立畅通的劳资沟通渠道，职工能顺利反映意见和诉求，得2分；积极预防和化解劳动纠纷，没有发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件，得3分。当年发生过劳动争议并由区劳动人事争议仲裁委员会立案处理的，每宗扣1分。附加分项任一评分项目相关工作获得省级以上奖励，加3分；组建党团组织，积极开展党团活动，加2分。总得分 2