第3章《管理外部环境和组织文化》课件.ppt
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- 管理外部环境和组织文化 管理 外部环境 组织 文化 课件
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1、2022-8-5第3章管理外部环境和组织文化第第3章章管理外部环境和管理外部环境和组织文化组织文化第3章管理外部环境和组织文化管理万能论管理万能论:认为管理者对组织的成败承担直接责任管理象征论管理象征论:认为组织的成败在很大程度上归因于管理者 无法控制的外部力量。第3章管理外部环境和组织文化组织环境:组织环境:对企业(组织)运作对企业(组织)运作可能产生影响的一组可能产生影响的一组力量和条件。力量和条件。环境结构:环境结构:内部环境;内部环境;外部环境外部环境(一般环境、(一般环境、任务环境)。任务环境)。企 业 内部环境内部环境任务环境一般环境组织环境和环境结构组织环境和环境结构第3章管理外
2、部环境和组织文化组组织织环环境境的的内内容容组织资源、组织资源、组织文化组织文化供应者政府机构政治法律环境政治法律环境社会文社会文化环境化环境经济经济环境环境技术技术环境环境自然自然环境环境消费者竞争对手社会组织组织环境的内容组织环境的内容分销商全球关系环境全球关系环境第3章管理外部环境和组织文化组织环境的特征组织环境的特征 1、基本特征:、基本特征:环境对社会经济组织(企业)既有直环境对社会经济组织(企业)既有直接影响,又有间接影响和双重影响。接影响,又有间接影响和双重影响。2、具体特征:、具体特征:(1)环境影响的复杂性和动态性特征)环境影响的复杂性和动态性特征 环境的复杂程度;环境的变化
3、速度。环境的复杂程度;环境的变化速度。(2)环境影响的竞争性特征)环境影响的竞争性特征 第3章管理外部环境和组织文化环境的不确定性矩阵环境的不确定性矩阵 (1)低不确定性)低不确定性 环境稳定可预测环境稳定可预测 环境要素数目少环境要素数目少 环境要素间有相似之处,而且环境要素间有相似之处,而且 基本保持不变基本保持不变(3)较高不确定性)较高不确定性 环境动态不可预测环境动态不可预测 环境要素数目少环境要素数目少 环境要素间有相似之处,但环境要素间有相似之处,但总处于变化之中总处于变化之中(2)较低不确定性)较低不确定性 环境稳定可预测环境稳定可预测 环境要素数目多环境要素数目多 环境要素间
4、不相似,而且基本环境要素间不相似,而且基本 保持不变保持不变(4)高不确定性)高不确定性 环境动态不可预测环境动态不可预测 环境要素数目多环境要素数目多 环境要素间不相似,而且总环境要素间不相似,而且总 处于变化之中处于变化之中复复杂杂程程度度变化程度变化程度动态动态稳定稳定复杂复杂简单简单第3章管理外部环境和组织文化行业内现行业内现有竞争者有竞争者供应商供应商 顾顾 客客 潜在竞争者潜在竞争者替代品制造商替代品制造商供方讨价供方讨价还价的威胁还价的威胁买方讨价买方讨价还价的威胁还价的威胁替代的威胁替代的威胁进入的威胁进入的威胁环境影响的竞争性特征环境影响的竞争性特征第3章管理外部环境和组织文
5、化 外外 部部 环环 境境 环境的忽视者环境的忽视者 环境的被动环境的被动 环境的主动环境的主动 适应者适应者 管理者管理者组织环境的管理组织环境的管理1、组织与外部环境的关系、组织与外部环境的关系组织组织组织组织组织组织第3章管理外部环境和组织文化2、认识和适应组织环境、认识和适应组织环境管管 理理组织环境组织环境抓住机会抓住机会避免风险避免风险(变(变市场机会市场机会 为为企业机会企业机会)(不但避免(不但避免市场风险市场风险,而且还要避免而且还要避免经营风险经营风险)3、控制和改变组织环境、控制和改变组织环境 (1)建立有利的外部环境;)建立有利的外部环境;收购与兼并、建立战略联盟与联合
6、经营、聘用外部董事与收购与兼并、建立战略联盟与联合经营、聘用外部董事与顾问、广告宣传与公共关系等顾问、广告宣传与公共关系等 (2)改变所处的环境领域或创造新环境)改变所处的环境领域或创造新环境第3章管理外部环境和组织文化4、利益相关者关系管理、利益相关者关系管理 谁是利益相关者?利益相关者指任何与其所在组织有利益利益相关者指任何与其所在组织有利益关系的个人、团队或其他组织关系的个人、团队或其他组织 对组织决策和行为影响的任何相关者,包括内部和外部的群体 为什么利益相关者关系如此重要这种关系越是稳固,管理者超越组织结果的影响力就越大 这是应该做的“正确”的事第3章管理外部环境和组织文化 组织的利
7、益相关者组织组织员工员工社会和政治社会和政治活动团体活动团体顾客顾客竞争者竞争者股东股东工会工会社区社区供应商供应商政府政府贸易和行业协会贸易和行业协会媒体媒体第3章管理外部环境和组织文化 利益相关者关系管理四个步骤识别外部利益相关者 确定每个利益相关者真正的潜在的利益确定利益相关者对组织有多关键确定特别合适的管理手段来管理这种关系对某个利益相关者群体采取的手段取决于利益相关者群体的重要性和环境的不确定程度 第3章管理外部环境和组织文化第第2章章 管理外部环境和管理外部环境和 组织文化组织文化一、组织环境一、组织环境二、组织环境特征和环境管理二、组织环境特征和环境管理三、组织文化三、组织文化四
8、、环境和文化对管理的影响四、环境和文化对管理的影响第3章管理外部环境和组织文化管理者的管理者的行为管理行为管理文化管理文化管理制度化管理制度化管理环境创设管理环境创设管理共同利益管理共同利益管理人性化、引导式管理人性化、引导式管理第3章管理外部环境和组织文化广义的企业文化:广义的企业文化:企业在发展过程中形成的物质文化企业在发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和。和精神文化的总和。(有形的外显文化、硬文化;(有形的外显文化、硬文化;无形的隐形文化、软文化。)无形的隐形文化、软文化。)狭义的企业文化:狭义的企业文化:企业的价值观、意识、观念以及与之企业的价值观、意识、观念以及与之相适应的行为模
9、式。相适应的行为模式。(价值观是企业行为体系和价值体系的核心)(价值观是企业行为体系和价值体系的核心)第3章管理外部环境和组织文化组织文化及其来源组织文化及其来源 创始人的创导创始人的创导成员的领悟成员的领悟和发扬和发扬继承和发展继承和发展社社会会民民族族文文化化 组织文化组织文化 :组织在长期的组织在长期的实实践活动中所形成的,践活动中所形成的,并且为组织成员普并且为组织成员普遍遍认可和遵循的,具认可和遵循的,具有有本组织特色的价值本组织特色的价值观观念、团体意识、工念、团体意识、工作作作风、行为规范和作风、行为规范和思思维方式的总和。维方式的总和。第3章管理外部环境和组织文化企业文化形成的
10、关联模型企业文化形成的关联模型超民族的超民族的民民族的地区地区的的组织的组织的群体的群体的 个人的个人的第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化中美日企业文化根源比较中美日企业文化根源比较中国中国 美国美国 日本日本政治色彩政治色彩 经济色彩经济色彩 文化(宗教)色彩文化(宗教)色彩官官 员员 资本家资本家 工工 匠匠 权力优先权力优先 金钱优先金钱优先 情感优先情感优先讲讲 理理 讲讲 法法 讲讲 情情关关 系系 法法 律律 信信 誉誉求求 真真 求求 善善 求求 美美务务 虚虚 务务 实实 务务 形形一分为二一分为二 性恶论性恶论 性善论性善论重
11、安定重安定 重结果重结果 重过程重过程看人的过去和现在看人的过去和现在 看人的现在看人的现在 看人的现在和将来看人的现在和将来 第3章管理外部环境和组织文化组织文化是怎么建立和维护的?组织文化是怎么建立和维护的?建立 组织的创建者 愿景和使命 以往的实践 最高管理层的行为 社会化:帮助新员工 学会本组织做事方法 的一个过程学习,接受故事:故事:描述重大事件或重要人物,例如本组织的创建者,打破常规的举动,对以往错误的应对。仪式:仪式:对能够表达和强化组织的重要价值观和目标的行为进行多次重复。物质符号和人工景观:物质符号和人工景观:向员工表示哪些类型的行为(例如冒险,参与,权威,等等)是符合期望的
12、语言:语言:充当一种把组织成员们凝聚起来的黏合剂第3章管理外部环境和组织文化组织文化的结构和内容组织文化的结构和内容 精神文化精神文化(潜层文化)(潜层文化)制度文化制度文化(表层文化)(表层文化)物质文化物质文化(显现层文化)(显现层文化)组织价值组织价值观观伦理道德伦理道德组织精神组织精神 规章制度规章制度 团队结构团队结构 人际关系人际关系员工行为准则员工行为准则组织标志组织标志工作环境工作环境文化设施文化设施第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外部环境和组织文化第3章管理外
13、部环境和组织文化组织文化的性质组织文化的性质 一种客观存在的文化现象一种客观存在的文化现象社会文化和民族文化的现实反映社会文化和民族文化的现实反映组织文化本质是企业的组织文化本质是企业的“人化人化”具有明显的个性或独特性具有明显的个性或独特性第3章管理外部环境和组织文化组织文化的构成要素组织文化的构成要素 组织精神组织精神组织价值观组织价值观组织行为和风气组织行为和风气组织形象组织形象第3章管理外部环境和组织文化管理实例管理实例 “纪律、平等、让数据说话、建设性对立纪律、平等、让数据说话、建设性对立”是英特尔公司是英特尔公司培育的企业最重要的价值观,这已在硅谷被人们津津乐道。培育的企业最重要的
14、价值观,这已在硅谷被人们津津乐道。1、严格的纪律要求。英特尔从创立开始就非常强调、严格的纪律要求。英特尔从创立开始就非常强调“纪律纪律”,处处都,处处都有清楚的规定。为确保每件事能够准时开始,像上班、公司会议、报告、专有清楚的规定。为确保每件事能够准时开始,像上班、公司会议、报告、专案进度,以及最重要的交货时间等,英特尔都对员工有准时的要求。英特尔案进度,以及最重要的交货时间等,英特尔都对员工有准时的要求。英特尔特别强调重视团队合作,任何一个人不守时都会影响团队中其它成员,并对特别强调重视团队合作,任何一个人不守时都会影响团队中其它成员,并对公司资源造成浪费,因此,准时成为纪律要求的第一条规范
15、。公司资源造成浪费,因此,准时成为纪律要求的第一条规范。2、平等。、平等。“人人平等、事事从简人人平等、事事从简”是除纪律以外英特尔在内容管理上是除纪律以外英特尔在内容管理上的一大特色,任何事情不会因级别不同而有差别待遇。如迟到签名制度,即的一大特色,任何事情不会因级别不同而有差别待遇。如迟到签名制度,即使是高级主管也得照办。在英特尔办公室只有隔间,完全没有私人办公室,使是高级主管也得照办。在英特尔办公室只有隔间,完全没有私人办公室,每人都同样只能分配到小小的办公空间。停车场车位也不会为任何人保留,每人都同样只能分配到小小的办公空间。停车场车位也不会为任何人保留,完全是随到随停,即使是葛洛夫,
16、每天也得为找停车位而四处打转。完全是随到随停,即使是葛洛夫,每天也得为找停车位而四处打转。3、让数据说话。这是英特尔企业文化的另一独到之处。公司内大小事、让数据说话。这是英特尔企业文化的另一独到之处。公司内大小事情都以数据来呈现,每个人都习惯于制定数据化的目标,用数据来说话。情都以数据来呈现,每个人都习惯于制定数据化的目标,用数据来说话。4、建设性对立。这是英特尔特别开放的企业文化。、建设性对立。这是英特尔特别开放的企业文化。企业价值观是一种企业和主体的价值趋向,是为企业内绝大多企业价值观是一种企业和主体的价值趋向,是为企业内绝大多数人共同认可的价值观念,是企业文化的根本核心、实质和灵魂。数人
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