特殊工时相关培训讲解课件.ppt
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1、工作时间的折算v年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天v季工作日:250天4季62.5天/季v月工作日:250天12月20.83天/月v工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算 v按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。v月计薪天数(365天-104天)12月21.75天v日工资:月工资收入月计薪天数v小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)工时制度工时制度v工时制度即工作时间制度工时制度即工作时间制度v我国现行的工时制度包
2、括标我国现行的工时制度包括标准工时工作制和特殊工时工准工时工作制和特殊工时工作制。作制。问一:实行标准工时工作制的用人 单位,是否必须安排劳动者 在周六、日休息?v答:休息日不是必须设定在周六、周日,也不一定每周休息两天,但必须保证每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。问二:劳动者每周工作6天,每天 工作6.5小时,这种工时制 度是否属于标准工时工作 制?v答:这种工时制度属于标准工时工作制。它符合标准工时工作制的三个必要条件。问三:用人单位能否安排劳动者 每天工作6小时,每周工作 7天?v答:不能。用人单位无论实行何种工时制度,都应给劳动者适当的集中休息时间。必须保证劳动者每周至少休
3、息一天。标准工时工作制加班时间规定v用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。标准工时工作制加班费支付v安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;v安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资;v安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行计件工资的劳动者加班工资的支实行计件工
4、资的劳动者加班工资的支付标准付标准 v实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%另行支付工资报酬。计件定额v指用人单位应合理确定劳动定额标准,保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。问四:劳动者月正常出勤工作,休息日及法定假日加班费举例计算?v某企业张三月工资2175元,则日工资100元。v情形一:2013年4月,张三在4日清明节当天加班
5、一天,其他出勤正常,则4月份张三月工资应为2475元。v情形二:2013年4月,张三在20日谷雨(周六)当天加班一天,且企业未安排倒休,其他出勤正常,则4月份张三月工资应为2375元。特殊工时工作制特殊工时工作制v特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作时间和休息办法。特殊工时工作制种类特殊工时工作制种类 v综合计算工时工作制 v不定时工作制 可实行特殊工时工作制可实行特殊工时工作制的企业范围v本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业
6、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者均可按规定实行特殊工时工作制。劳务派遣职工工时规定v用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向人力资源和社会保障行政部门提出申请,同时告知劳务派遣组织。特殊工时工作制审批权限特殊工时工作制审批权限v(一)市人力资源和社会保障行政部门负责注册资本在5000万美元以上(含5000万美元)的外商投资企业和跨地区连锁经营企业的工时审批;v(二)各区、县人力资源和社会保障行政部门负责坐落本行政区域内除市人力资源和社会保障行政部门负责范围以外的所有用人单位的工时审批。其中滨海新区行政区域内,除坐落中心商务区、北塘经济区、中心渔港、
7、轻纺经济区的企业由滨海新区人力资源和社会保障行政部门审批外,其余企业由坐落地所属管委会人力资源和社会保障行政部门进行审批;v(三)市人力资源和社会保障行政部门可授权区、县人力资源和社会保障行政部门负责坐落在其行政区域内由市人力资源和社会保障行政部门负责的用人单位工时审批工作;v(四)市人力资源和社会保障行政部门负责对区、县人力资源和社会保障行政部门的工时审批工作进行指导、监督,并有权对其审批结果进行更正、撤销。问五:用人单位未经审批,仅在劳动 合同或企业规章制度中说明对 某一岗位适用特殊工时工作 制,是否有效?v答:无效。特殊工时工作制须经人力资源和社会保障行政部门审批,经批准方可实行。如未经
8、审批,则属无效。综合计算工时工作制v综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。可实行综合计算工时工作制的岗位类别 v地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位;v交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中,部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位;v其他适合实行综合计算工时工作制的职工。多班工作制企业v对于生产工艺流程不
9、能中断,需 24小时连续作业的岗位,用人单位应实行多班工作制,并按规定申请实行综合计算工时工作制,禁止“两班”连续轮流作业。问六:用人单位实行“三班倒”的工作 方式是否需要审批综合计算工 时工作制?v情形一:如果每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且每周至少休息一天,则符合标准工时工作制的特征,不需要审批。v情形二:如果因工作性质需要连续作业、集中调休,则符合综合计算工时工作制的特征,应当经过审批。问七:实行综合计算工时工作制的岗位能否安排职工无限制加班?v答:不能。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应当保证劳动者每天休息时间不少于10小时,即每天工作时间最多不应超过1
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