新劳动合同法讲座(PPT-47页)课件.ppt

1、劳动合同法劳动合同法讲课人：讲课人：水水 宏宏1立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2适用范围适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。3n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。n用人单位违法责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

2、无固定期限劳动合同。4n 劳动合同是用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n 劳动合同适用范围是：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，（企业厂长、经理是聘用的与聘用单位签劳动合同，是公司制的与董事会签劳动合同，党委书记、工会主席与用人单位签订劳动合同）国家公务员和参照公务员法管理的人员不适用劳动合同法。n订立劳动合同的原则：n（1）平等、自愿原则n（2）协商一致原则n（3）合法的原则n（4）诚实信用原则n 劳动合同文本由劳动者和用人单位各持一份，用人单位未交给劳动者一份的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的要赔偿。n证明劳动者与用人单位

3、之间存在劳动关系的情形n（1）订立书面劳动合同，劳动关系同时建立。n（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系从用工之日起建立。n（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。n（4）劳动者与用人单位未签订劳动合同，有证据证明存在事实劳动关系，受法律保护。n 认定双方存在劳动关系的凭证有：1.工资支付凭证或记录、保险单 2.用工单位发的工作证、服务证 3.用工登记表、报名表 4.考勤表等。（其中1.3.4.由单位举证）n劳动者不得拥有双重劳动关系的情形n（1）不允许全日制工人同时与两个以上的单位签订劳动合同n（

4、2）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。n劳动关系与劳务关系的区别n 劳务关系是劳动者与用人单位根据口头协议或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。n（1）双方关系主体不同。劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能是个人、单位。n（2）主体之间的关系不同。劳动关系的劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系的双方之间是平等关系。n（3）支付报酬方式不同。劳动关系中的用人单位对劳动者具有工资、奖金等方面的分配权力和社会保险关系等，劳务关

5、系中一方当事人向另一方按事先约定支付报酬。n（4）法律适用不同。劳动关系中产生的纠纷可以由劳动法调整，劳务关系中产生的纠纷可以应由民法调整。n 用人单位与不在岗劳动者，与请长病假的职工、外借人员、带薪上学等非在岗人员应当签订劳动合同。n（1）用人单位与富余人员、放长假的职工签订劳动合同，就其有关事项作出规定，但内容不得违反法律规定，例如，用人单位不给职工缴纳社会保险。n（2）请长病假的和提前退养的职工与单位有劳动关系，应签订劳动合同，企业应支付生活费、缴纳社会保险，如与之解除劳动合同，应支付经济补偿金。n如何认定事实劳动关系n 事实劳动关系标准是：用人单位和劳动者主体资格合法；劳动者受用人单位

6、管理并取得劳动报酬；劳动内容是用人单位业务的组成部分。n（1）没有办理终止或续订手续而产生的。劳动合同到期，因单位原因未办理终止或续订手续的，视为续订劳动合同，由此给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。n（2）签订无效劳动合同后产生的。双方当事人之间关系符合劳动关系的成立要件，不能因为劳动合同无效来认定劳动关系无效，应当按事实劳动关系处理。n（3）用劳动关系掩盖劳动关系而产生的。有些单位为逃避法律责任使用劳动者为其提供劳动，从实质判定为事实劳动关系。n用人单位应以诚实信用原则招聘劳动者，否则受处罚。n（1）用人单位订立劳动合同时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

7、生产状况、劳动报酬。以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况。n（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明，不得恶意夸大，否则，公司在试用期内可以随时解除劳动合同。n（3）用人单位招用人员时有下列行为的，处以每人500元2000元的罚款，并赔偿劳动者损失。n 提供虚假招聘信息n 招用无合同证件的人员n 向求职者收取招聘费用n 向被录用人员收取保证金或抵押金n 扣押被录用人员的身份证等证件n 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动n不签订书面劳动合同，劳动者享有取得劳动报酬的权利。n（1）用工时未签订劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者报

8、酬按集体合同标准执行，没有集体合同的实行同工同酬，不得任意降低劳动者的报酬。n（2）在用工一月后、一年内未与劳动者签劳动协议的，或未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当每月支付双倍工资。用工一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为已订立了无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同 无固定期限：无固定期限：是用人单位与劳动者约定无确定终止是用人单位与劳动

9、者约定无确定终止时间的劳动合同。有：（时间的劳动合同。有：（1）双方协商订立，（）双方协商订立，（2）依）依法订立。劳动者在一个单位连续工作法订立。劳动者在一个单位连续工作10年以上，劳动年以上，劳动者提出的应当订立无固定期限的劳动合同，劳动者工者提出的应当订立无固定期限的劳动合同，劳动者工作一年以上无劳动合同的视为已订立无固定期限劳动作一年以上无劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。（合同。（3）续订劳动合同的，（）续订劳动合同的，（4）特殊情况订立。）特殊情况订立。如，工龄长，距法定退休年龄如，工龄长，距法定退休年龄10年内的；复员、转业年内的；复员、转业军人初次就业的；事实劳动关系的。

10、军人初次就业的；事实劳动关系的。法律责任：法律责任：应签而未签无固定期限劳动合同的，应签而未签无固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（劳动者存在个人过错、医疗期满后不能安排工作、的（劳动者存在个人过错、医疗期满后不能安排工作、不能胜任工作的除外）。不能胜任工作的除外）。14（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假

11、；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。15n劳动合同中劳动报酬标准约定n 工资必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。n 临时劳动的在完成劳动任务后即支付工资。n解除劳动关系的在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。n 即使劳动者同意也不得在合同约定低于当地最低工资标准支付劳动报酬。n劳动合同中约定不明确的处理标准n 重新协商。协商不成适用集体合同规定。n 没有集体合同的或未规定劳动报酬的，实行同工同酬。n 没有集体合同或未规定劳动条件等标准的适用国家规定。16n 试用期是用人单位和

12、劳动者为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。n（1 1）对初次就业或再次就业的职工约定，对工作岗位没有变）对初次就业或再次就业的职工约定，对工作岗位没有变化的同一劳动者只能试用一次。试用期最长不得超过六个月。化的同一劳动者只能试用一次。试用期最长不得超过六个月。n 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过1515日日n 劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过3030日日n 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月月n

13、 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过1 1个月个月n 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过过6 6个月个月17n （2 2）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅）试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限。n （3 3）劳动试用期工资不得低于本单位相同岗位）劳动试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的最低档工资或劳动合同约定工资的80%80%，

14、并不低于，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。n（最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，不（最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，不包括加班工资，劳保津贴，社会保险、福利。）包括加班工资，劳保津贴，社会保险、福利。）18n培训费用：用人单位提供的专项培训费用培训费用：用人单位提供的专项培训费用n不能列入的：岗前培训、提高素质的全员不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培训等培训等n双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，违约金标准不得超过培训费用违约金标准不得超过培训费用n违约金按服务期进行分摊违约金按服务期进行分摊 19n

15、劳动服务期劳动服务期 n （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以该劳动者订立对其进行专业技术培训的，可以该劳动者订立协议，约定服务期，未约定服务期的按协议，约定服务期，未约定服务期的按5年计算。年计算。n （2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响正常的工资调整和提高劳动者在服务期期间响正常的工资调整和提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。的劳动报酬。n （3）劳动者违约，应当向用人单位支付违约）劳动者违约，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培金。违约金的数额不得超过用人

16、单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应当训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应当分摊的培训费用。（试用期内不支付违约金，分摊的培训费用。（试用期内不支付违约金，在合同期内应支付违约金，有劳动期限违约的在合同期内应支付违约金，有劳动期限违约的递减，无期限违约的按递减，无期限违约的按5年递减计算）年递减计算）20n竞业限制的人员：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。n约定内容：竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超过二年。n用人单位的补偿义务：解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿。21n商业秘密（秘密性，价值性，措施性）n

17、（1）通过合同条款或员工手册来约定n （2）因泄密给单位造成损失的应赔偿，损失难以计算的赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，同时支付其他费用。n竞业限制（竞业禁止）：对掌握用人单位商业秘密的劳动者在中止或解除劳动合同后，不得到与原用人单位任一生产同类产品或者经营同类业务或到有竞争关系的其他单位任职或工作。n （1）在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条款，违反者承担违约责任。n （2）竞业限制人员范围是：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，不适用每个职工，不得限制劳动者的自由择业权。n （3）竞业限制期限为2年。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予

18、劳动者经济补偿。22 n用人单位聘用职工时，注意核查员工提供用人单位聘用职工时，注意核查员工提供的材料的材料n劳动合同的签订程序应当符合法律规定劳动合同的签订程序应当符合法律规定n双方未订立劳动合同或约定劳动报酬不明双方未订立劳动合同或约定劳动报酬不明确的，实行同工同酬确的，实行同工同酬 23n劳动合同中止劳动合同中止n（1）出现法定事由，不能继续劳动合同，但劳）出现法定事由，不能继续劳动合同，但劳动合同关系仍继续保持。动合同关系仍继续保持。n（2）中止履行劳动合同期间，用人单位办理社）中止履行劳动合同期间，用人单位办理社会保险账户结算手续（封存）会保险账户结算手续（封存）n（3）中止期内如劳

19、动合同期满的，劳动合同终）中止期内如劳动合同期满的，劳动合同终止。止。n劳动合同中止情形：劳动合同中止情形：n 劳动者涉嫌违法犯罪，被限制人身自由的，劳动者涉嫌违法犯罪，被限制人身自由的，收容审查的，拘留逮捕。收容审查的，拘留逮捕。n 被处罚错误的劳动者的损失可以依法请求国被处罚错误的劳动者的损失可以依法请求国家赔偿。家赔偿。24n关于劳动合同的效力n （1）劳动合同生效条件：双方当事人在劳动合同书上签字或盖章。n （2）无效劳动合同：是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。n全部无效：主体不合法，内容不合法（用16岁以下童工，违反妇女禁止）n部分无效：某些

20、条件不合法n无效合同从订立之时起就无法律约束力25n常见几种无效劳动合同n -一边倒型合同；有利于用人单位n -违法型合同；要求交纳各种费用n -生死型合同；伤残死亡与单位无关n -保证型合同；要劳动者为自己担保，约束劳动者n -抵押型合同；扣押劳动者身份证、押金、平时工资一部分，防止劳动者跳槽26n认定无效合同的规定n违法法律、法规的劳动合同n采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同n用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的（无责任合同，生死合同）n确认无效合同的机关n劳动争议仲裁委员会 （60天内作出裁决）n人民法院 （对裁决不服的15天内起诉）n无效劳动合同的法律后果n返还财产n要求劳动报酬

21、n赔偿损失27可变更劳动合同的情形可变更劳动合同的情形双方协商一致；双方协商一致；n订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相订立合同的法律法规发生变更，劳动合同相关内容要及时变更；关内容要及时变更；n订立合同所依据的客观情况发生重大变化，订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可协商变更。致使原劳动合同无法履行，可协商变更。28 劳动合同变更应注意的问题劳动合同变更应注意的问题n变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式n岗位变更不需要经过协商的条件：劳动者不胜任工作n用人单位因经济行为引起的变更不影响劳动合同的效力29n变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式n（1

22、）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份n（2）应在劳动合同有效期内变更，在法律允许的范围内提出自己的条件。n（3）要依法定程序进行。变更建议合理答复时间订书面协议生效n（4）未变更的旧条款依然有效n（5）无法变更劳动合同的，劳动者依法可要求解除合同。n（6）停薪留职职工与原单位保持劳动关系但不在岗位的可以变更劳动合同内容。30n用人单位变更不影响劳动合同履行的情形：n 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项n 用人单位合并或分立n 单位规章制度不能代替劳动合同，不能变更劳动合同的内容，但可以补充劳动合同内容n 用人单位扣发劳动者工资的，劳动者可向法院申请支付令 n 劳

23、动者加班的应得到加班工资，用人单位不支付的，劳动者可请求劳动部门举报，用人单位会被罚应付金额50%以上100%以下的赔偿金。31 1、劳动合同的解除 双方协商一致解除 企业解除 劳动者解除322、企业解除劳动合同（1 1）因劳动者过失解除劳动合同）因劳动者过失解除劳动合同n劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；n劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；n劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；n劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者同时与其他用人

24、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的提出，拒不改正的n因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；n劳动者被依法判处刑事责任的劳动者被依法判处刑事责任的33（2）劳动者无过失解除劳动合同的情）劳动者无过失解除劳动合同的情形形n劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；工作，也不能从事企业另行安排的工作；n劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动者不能胜任工作，经过培训

25、或者调整工作岗位仍不能胜任的；仍不能胜任的；n劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；内容达成协议的；n裁减人员裁减人员34n用人单位可以随意解除劳动合同的情形：用人单位可以随意解除劳动合同的情形：n在试用期内证明不符合录用条件在试用期内证明不符合录用条件n严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度n严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损失大损失n劳动者不当竞业，造成严重影响劳动者不当竞业，造成严重影

26、响n依法追究刑事责任依法追究刑事责任353、劳动者解除劳动合同的程序n一般情况下：提前一般情况下：提前3030日以书面形式通知用人单位，日以书面形式通知用人单位，试用期内提前试用期内提前3 3日通知用人单位，可以解除劳动合日通知用人单位，可以解除劳动合同。同。劳动者可以随时解除劳动合同的情形：劳动者可以随时解除劳动合同的情形：n 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；条件的；n 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；n用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n用人单位

27、的规章制度违反法律、法规规定，损害劳用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；动者权益的；n因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的；n法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。他情形。36n劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知的情形：n（1）用人单位严重侵害劳动者合法权益，以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者的n（2）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的374 4、劳动合同的终止、劳动合同的终止n劳动合同期限届满；n劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

28、n劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；n用人单位被依法宣告破产；n用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；n法律法规规定的其他情形385、用人单位不得解除、终止劳动合同的情形n从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；观察期间的；n在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（劳动合同的终止，按国家部分丧失劳动能力的；（劳动合同的终止，按国家工伤保险规定执

29、行）工伤保险规定执行）n患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；n在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；足五年的；n法律规定的其他情形法律规定的其他情形39n 法律责任：n（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付应付经济赔偿金的两倍。n（2）劳动者违法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，但给用人单位造成损失的，如违反保密义务等，应当承担赔偿责任。n（3）解除劳动合同后，用人单位开出相关书面证明，并在15日内为劳动者办理档

30、案和社会保险关系转移手续，劳动者办理工作交接，已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。n（4）符合退休条件的办退休手续，领取养老金，不符合条件退休的到就业服务机构领取失业救济金。401、劳动者无过失与用人单位解除劳动合同可要求经济赔偿的情形：在用人单位违反法律或违反劳动合同约定情况下，劳动者解除劳动合同的；经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位单方解除劳动合同的；（包括劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作，客观情况发生变化）用人单位裁减人员的；劳动合同期限届满，用人单位终止合同。用人单位破产、解散终止劳动合同41n用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补

31、偿金。n劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（单位违法行为除外）n在试用期解除合同的，劳动者不能享受经济补偿金。422、经济补偿金的支付标准n工资标准：解除或终止合同前十二个月的平均工资n最高限额：（1）按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。（2）不满六个月的向劳动者支付半个月工资。（3）劳动者工资高于本地的，支付本市上年度月工资的三倍。（4）支付经济补偿工作年限最高不超过12年。n经济补偿金的支付时间：劳动者按双方约定办理工作交接，在办结工作交接时支付。43n用人单位支付赔偿金的情况：n劳动报酬低于当地最低工资标准n不及时支付劳动报酬的n安排加班不支付

32、加班费的，用人单位应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。44n 是企业职工一方与企业依法规定签订的，对企业和企业职工都具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。n集体合同内容包括两个方面：n（）关于具体劳动标准的约定，包括劳动报酬；工作实践；休息时间；保险福利；劳动安全和卫生。n（）关于履行集体合同的约定，包括合同期限；变更、解除、终止集体合同应保所劳动行政部门，15日内无异议，合同生效。如发生劳动纠纷，工会可申请仲裁或诉讼。45十一、特别规定十一、特别规定n1、劳务派遣劳务派遣单位注册资本 不少于50万元劳动合同订立期限：两年以上派

33、遣行为规范化要求对被派遣劳动者的保护n（）按月支付劳动报酬n（）被派遣劳动者无工作期限，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬n（）同工同酬，不得降低被派遣者工资待遇n（）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，或再派遣到其他用人单位462 2、非全日制用工、非全日制用工n可以订立口头协议n不得约定试用期n任何一方可随时通知对方终止用工，不需支付经济补偿金n劳动报酬结算周期不得超过15天n、可以与一个以上用人单位订立劳动合同，应当参加基本养老保险。n、对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为，劳动者可向该单位或出资人主张权利。n、个人承包经营违反劳动法的，劳动者可以向发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。n、劳动行政部门和其他主管部门工作人员玩忽职守不作为的，劳动者可向其部门或直接负责主管人员主张权利。47