工资集体协商政策规定培训课件.ppt

1、 工资集体协商培训工资集体协商培训题目：工资集体协商制度及有关政策规定题目：工资集体协商制度及有关政策规定 宜昌市人力资源和社会保障局宜昌市人力资源和社会保障局 倪清梅倪清梅 工资集体协商制度 第一讲 工资集体协商概念o 工资集体协商概念o是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。o工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)o工资协议：o是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第二讲 工资集体协商代表o工资集体协商代表o工资集

2、体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。o协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。o协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。第三讲 工资集体协商程序o职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面

3、的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。o在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。o工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。o工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第四讲 工资集体协商内容o工资集体协商一般包括以下内容：o o(一)工资协议的期限；o(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；o(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；o(四)奖金、津贴、补贴等

4、分配办法；o(五)工资支付办法；o(六)变更、解除工资协议的程序；o(七)工资协议的终止条件；o(八)工资协议的违约责任；o(九)双方认为应当协商约定的其他事项。劳动工资有关政策规定工资总额构成o 工资总额o1、概念：o工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。o2、工资总额的构成：o（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。o3、特殊情况下支付的工资：o根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等或按工资标准的一定比例支付的工资。企业内部分配制度o 基本工资o

5、基本工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项：o（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；o（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。o基本工资制度是定额劳动、标准报酬的制度，它是企业内部多种分配的基础，是确定和调整企业内部各类人员工资关系的重要依据，是企业制定内部工资计划的重要依据。企业内部分配制度o 主要基本工资制度o 一、岗位工资制o 二、结构工资制o 三、岗位技能工资制o 四、岗效薪级工资制o 五、岗位薪点工资制基本工资制度o一、岗位工资工资制一、岗位工资工资制o岗位工资制

6、是按职工不同的劳动工作岗位，分别确定工资的制度。岗位工资标准主要依据劳动四要素（劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件）o优点：o1、能保证职工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得 到最佳报酬。o2、简化工资构成，工资外津贴减少。o3、一岗一薪，岗动薪动，对职工的激励性大，且操作简便灵活。基本工资制度o 二、结构工资制二、结构工资制o结构工资制是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。o结构工资制的构成一般包括六部分：o1、基础工资；2、岗位工资；3、技能工资；o4、效益工资；5、浮动工资；6、年功工资。基本工

7、资制度o 三、岗位技能工资制三、岗位技能工资制o 岗位技能工资制，是按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献确定劳动报酬的企业基本工资制度。基本工资制度o 四、岗效薪级工资制四、岗效薪级工资制o 岗效薪级工资是以岗位劳动为主体，以岗位责任、技能、负荷、环境条件四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度，是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资。基本工资制度o 五、岗位薪点工资制五、岗位薪点工资制o 薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”的基础上，用点数和点

8、值来确定职工工资的，点值与企业和专业厂、部门效益实绩挂钩，通过量化考核来确定职工实际劳动报酬的一种工资制度。其主要特点是：工资标准不是以金额表示，而是用薪点数表示；点值取决于经济效益。工资分配形式o什么是工资分配形式o工资分配形式是对职工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。企业基本工资制度是工资分配的基础，但由于职工在各个不同生产（工作）条件下，所付出的实际有效劳动量是不同的，因此需要运用各种具体的方法，对照劳动标准和工资标准对职工实际的劳动贡献加以考核，然后计算出应得的工资数额，并最后支付给职工本人。工资形式是工资制度的重要内容之一。工资分配形式o 工资分配形式主要

9、有以下几种o 一、计时工资；二、计件工资；三、定额工资o 四、浮动工资；五、奖金制度；六、津贴制度工资分配形式o一、计时工资o计时工资是根据劳动者本人的技术、业务等级水平，或是劳动者所在岗位、职务的劳动等级，预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工资时间计付工资的形式。o二、计件工资o计件工资是根据劳动者在规定时间内完成的合格产品量或工作量，以预先确定的计件单价计算与支付工资的形式。工资分配形式o三、定额工资o定额工资是在实行多种形式的劳动定额基础上，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的企业内部工资分配形式。o四、浮动工资o浮动工资是把职工工资的一部分（或全部）与奖金结合在一起，根

10、据企业经营的好坏和职工劳动贡献的大小而上下浮动的工资分配形式。工资分配形式o五、奖金制度o奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。o六、津贴制度o津贴是指对在特殊条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用，以及对身体健康的一些损害所给予的物质补偿。津贴制度作为对基本工资形式的有益补充，也是一种普遍采用的工资分配形式。如夜班津贴、有毒有害津贴、高温津贴、野外津贴、矿山井下津贴等等。工资水平确定o职工工资水平确定（企业工资水平）职工工资水平确定（企业工资水平）o用人单位利润总额增长 以上，职工工资总额增长不低于 ，职工年平均工资水平增长不低于 ；o用人

11、单位利润下降超过 ，职工工资总额下调 ，职工年平均工资水平下调 ，但最多不超过 。o参考：(一)地区、行业、企业的人工成本水平；o (二)地区、行业的职工平均工资水平；o (三)当地政府发布的工资指导线、人力资源力市场工资指导价位；o (四)本地区城镇居民消费价格指数；o (五)企业劳动生产率和经济效益；o (六)国有资产保值增值；o (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；o (八)其他与工资集体协商有关的情况。工资保障o 最低工资o1、概念o是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。o2、范围o最低工资标准的工

12、资中不含以下项目：o（1）延长工作时间的工资；o（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；o（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。工资保障o 3、标准o根据鄂政发201028号规定:从2010年5月1日起。我市最低工资标准按区域划分为三档,全日制就业劳动者月最低工资标准分别为：o1、市区（750元）；o 2、夷陵区、当阳市、宜都市、枝江市（670元）；o 3、其它县（600元）。o全日制就业劳动者的最低小时工资标准按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的最低小时工资标准分别为：8元、7元、6.5元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基

13、本医疗保险费）。工资保障o 4、调整o（1）从1995年起开始执行最低工资制度。o（2）我市标准由省政府颁布。o（3）标准调整由各地人力资源和社会保障部门负责测算，经征求劳动关系三方意见，报当地政府同意后上报。o（4）最低工资标准共上调6次。工作时间o 工时制度o工时制度分为三种o1、定时工作制度；2、综合计算工时工作制；3、不定时工作制。o一、定时工作制度：o即标准工时工作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.7小时。o全年月平均工作天数=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（年）/12=2

14、0.83（天）o月平均工作小时=20.838=166.64月/小时。工作时间o二、特殊工时制度（综合计算、不定时工作制）o不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。o依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）o（一）企业中符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。o1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；o2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需

15、机动作业的职工；o3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。工作时间o（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间的平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。o1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；o2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。o3、其他适合综合计算工时工作制的职工。工资支付o 一、工资支付形式o 用人单位应当以法定货币形式按时足额支付劳动者工资(不得以实物及有价证券替代货币支付)。

16、劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。工资支付o二、试用期职工工资（试用期在劳动合同期内）o1、什么是试用期o 试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。o2、试用期期限o 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用不得超过六个月。工资支付o 3、试用期工资支付o根据第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

17、的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。o例1：城区某单位一职工在试用期内，本单位相同岗位最低档工资为1000元，该职工工资应为800元（1000*80%=800）。如按750元支付违规。o例2：本单位相同岗位最低档工资为800元，该职工工资应为750元。（800*80%=640元，低于城区最低工资标准）工资支付o三、工资支付时间o工资应当按月支付。按月支付是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或公休日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。o对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具

18、体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或劳动合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付o四、职工下岗、待岗期间，生活费支付o非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。发放生活费，生活费标准由企业自主确定。o建议：按当地失业金水平（最低工资70%+医疗补助费=最低工资75%）。加班工资支付工资支付o五、加班工资支付加班工资支付o（一）比例o标准工时制度：o1、计时工资：o用人劳动者完成劳动定

19、额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：o根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：o（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；o（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；o（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。o2、计件工资：o劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日法定工作时间以外，休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。加班工资支付加班工资支付o特殊工时制度（综合计

20、算工时工作制、不定时工作制）o1、经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；正好是法定节假日时，要按照劳动法规定的加班工资标准支付职工工资报酬。o2、经人力资源和社会保障部门批准实行不定时制度的劳动者，不属执行加班工资有关规定的范畴。加班工资支付工资支付o（二）基数o计算加班加点工资的基数应是职工的基本工资。o确定加班工资的计算基数有两种形式：o1、用人单位和劳动者在劳动合同中约定的月工资标准；o2、用人单

21、位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确的月工资标准。o按上述办法确定的加班工资计算基数低于省政府颁布的当地最低工资标准，按最低工资标准计算。加班工资支付o（三）加班工资计算o举例：某单位月工资标准1000元，中秋节国庆节假期均加班，共10天，其应得的加班工资为多少？节假日：9月22日、10月1日、2日、3日（4天），休息日：9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日（6天）o节假日加班工资总额=1000元21.75天300%4天=551.7元o休息日加班工资总额=1000元21.75天200%6天=551.7元o两项合计：551.7元+551.7元=1103.45元。加班时间规定o（四

22、）加班时间规定（四）加班时间规定o用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。o（五）确定补休时间（五）确定补休时间o用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 （日、周、月）内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。o（六）加班时间认定（六）加班时间认定o用人单位安排职工加班，必须与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容；o职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。o用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。扣减工资

23、规定o 六、扣减工资o 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。医疗期规定o七、病假工资o根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)o1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：o2、医疗期是指劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤停止工作治病休息。而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

24、医疗期规定o医疗期年限表实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期月数 3669121824医疗期规定o3、关于医疗期的计算o医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。o医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。o例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2008年月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月

25、1日至月1日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。o病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。o当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满。医疗期规定o4、医疗期待遇 o根据关于贯彻执行若干问题的意见o(劳部发1995309号)第59条规定：职工患病或非因工负伤治o疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或o疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准o支付，但不能低于最低工资标准的80。o城区按750元计算：750*80%=600元。第五讲 工资协议审查o一、送审o工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式四份及说明，报送人力资源和社会

26、保障行政部门审查。o二、受理o人力资源和社会保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。o三、送达o人力资源和社会保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书，工资协议即行生效。o 第五讲 工资协议审查o四、修改o人力资源和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在工资协议审查意见书中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送人力资源和社会保障行政部门。o五、报送o工资协议向人力资源和社会动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，

27、视为已经人力资源和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。o六、公示o协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第六讲 需注意的几个问题o一是要结合本企业实际，合同内容要具体。要具有针对性、适用性和有效性，操作性要强。o二是要将工资集体协商工作作为一项重要制度。做好合同的履行、监督、检查等工作。合同期满前应及时续签，做好新旧合同的衔接。（职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商）o三是工资协议签订后，应报送有管辖权的人力资源和劳动保障行政部门审核。凡未履行法定报送程序的工资协议均为无效工资集体协议。o四是人力资源和社会保障行政部门对工资工资协议提出修改意见后，企业应将修改后的工资集体协议报送人力资源和劳动保障部门备案。o o谢谢各位 祝大家祝大家 节日愉快