农民工维权知识ppt课件.ppt
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1、学 习 公 约手机调整全情投入随时互动课课 程程 要要 求求一、了解你的基本义务1、农民工进城务工享有那些基本权利?根据现行劳动保障法律法规的规定,农民工的基本权利包括以下10条:(1)用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠工资;(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;(同心县2006年最低工资标准为380元)(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;(5)试用期应包括在劳动合同期限之中;(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;(7)用人单位
2、不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合劳动法规定,并依法向农民工支付经济补偿金;(8)农民工依法享有休息休假的权利;(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;(10)农民工有权参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪些政策?(1)在就业管理方面。取消不合理收费;不再办理外出就业登记卡和外来人员就业证;各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等对待,不得违反国家规定乱收费;(2)在职业介绍服务方面。城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务(3)在就业培训方面。进城务工的农民工参加职业培训,可享受政府提
3、供的一次性培训补贴。1、自治区计划从今年起,用5年的时间对全区近5万户特困家庭进行培训就业援助,我县第一批输送工作任务300人与11月5日前已圆满完成,第二批培训任务即将下达我县。2、培训的对象:1、初中以上文化程度;2、年龄在1640周岁之间;3、身体健康,有学习和劳动就业能力;4、愿意接受培训就业援助;5、优先援助女性。3、培训的工种:装载机,挖掘机驾驶、美容美发、汽车维修、电工、电焊工、塔吊司机、锅炉司炉工、清真烹饪及面点制作、阿语翻译等工种。4、培训费、住宿费、鉴定费及证书费实行免费,生活费每天5元。5、愿意参加培训者请到所在乡镇劳动保障服务站报名。根据劳动力市场管理规定,禁止用人单位
4、招用人员时有下列行为:(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;(5)扣押被录用人员的身份证等证件;(6)以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法活动。(1)工资应当以法定货币(人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(2)用人单位应当将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托人代领;(3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,工资至少每月支付一次;(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,要一次性付清劳动者工资;(6)用人
5、单位在支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法等规定,建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行监督,督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应先用于支付拖欠的农民工工资。劳动法第三十八条对休息日作了规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”劳动法第四十条规定了用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆
6、节和法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者休假。全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)除规定了上述节假日放假天数外,还规定了部分公民放假的节日(如妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天)以及少数民族放假的节日(开斋节、古尔邦节等)。此外,职工还依法享有病假、产假等假日。u工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工
7、作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(1)被职业中介机构或用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;()与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼()如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不动的时候,可以到当地工会、妇联、共青团、新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;()先和用人单位协商解决;()向当地劳动保障监察机构投诉举报;()向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;注意:要在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。特别提
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