公司营销培训-课件.ppt

1、营销培训营销培训卓越的定价策略培训总体安排培训总体安排实施办法营销战略概述时间议题一个半小时安排及要求介绍变化中的市场营销环境头两天市场细分战略品牌战略价格战略渠道管理战略提高广告促销费用的有效性后两天市场调研基本方法如何提高销售队伍的效能如何管理关键客户如何进行持续关系销售中化营销活动规划定价策略要点定价策略要点定价极为重要，却常常没有得到良好管理定价极为重要，却常常没有得到良好管理价格管理的三层面价格管理的三层面战略：取决于供应战略：取决于供应/需求之间的平衡需求之间的平衡市场：取决于产品市场：取决于产品/市场的战略决策市场的战略决策销售：取决于针对每一笔交易的战术性决策销售：取决于针对每

2、一笔交易的战术性决策可以通过采用最佳典范，改进三个层面可以通过采用最佳典范，改进三个层面你将怎么办？你将怎么办？季度销售额千万元1998年1999年010203040506070Q1Q2Q3Q4Q1Q2销售的特殊用途化工产品直接销售给最终的企业用户通过选择性的化工产品经销商进行销售假如你负责财务、市场、销售或生产假如你负责财务、市场、销售或生产财务副总裁：除非我们很快采取一些措施，否则本季度的销售额将比计划减少10-20%市场副总裁：我们需要将全线产品降价5%，才能在经销商那里保持我们的市场定位销售副总裁：市场竞争非常激烈。5%的降价将帮助我的销售代表提高销售量生产副总裁：如果我们无法提高一些

3、工厂的订单数量，我就必须开始削减成本了。降价有助于增加订单。请您思考的问题请您思考的问题如果您是总经理，您在这种情况下将如何定价？在采取价格变动手段之前，你将需要得到哪些问题的答案？定价是增加利润最强有力的杠杆定价是增加利润最强有力的杠杆1997年，S&P1000家大企业平均损益结构固定成本21.3%固定成本21.3%变动成本70.6%营业额8.1100101价格提高1%利润增加12.3%8.1+1=9.1资料来源：Compustat定价无疑是增加利润最强有力的杠杆定价无疑是增加利润最强有力的杠杆价格12.3%可变成本8.7%营业额3.6%固定成本2.6%改进1%运营利润提高12.3%根据S&

4、P1000家企业平均财务数据计算价格和销售额之间的关系可能会令你大吃一价格和销售额之间的关系可能会令你大吃一惊惊根据S&P1000家企业平均财务数据计算-5.5%+20.5%变动百分比价格降低保持损益平衡所需的销售额在很多公司，价格度没有得到良好的管理在很多公司，价格度没有得到良好的管理其中一些原因如下：过去，在大环境发生变化之前，企业无需巧妙的定价就可以获得满意的财务回报人们并未将价格看作是可以管理的因素，被动地进行价格制定价格问题没有被系统地研究分析错误的定价和丧失的定价两极很难被发现第一线的定价人员没有得到激励，缺乏积极性进行有效的价格管理定价策略要点定价策略要点定价极为重要，却常常没有

5、得到良好管理定价极为重要，却常常没有得到良好管理价格管理的三层面价格管理的三层面战略：取决于供应战略：取决于供应/需求之间的平衡需求之间的平衡市场：取决于产品市场：取决于产品/市场的战略决策市场的战略决策销售：取决于针对每一笔交易的战术性决策销售：取决于针对每一笔交易的战术性决策可以通过采用最佳典范，改进三个层面可以通过采用最佳典范，改进三个层面战略层面的供需平衡战略层面的供需平衡需要研究：产能的变化需求的变化替代品的威胁从成本曲线可以预言平均的市场价格水平从成本曲线可以预言平均的市场价格水平产能：百万单位0246810120510152025竞争者1竞争者2竞争者3竞争者4竞争者5市场价格行

6、业利润可变成本：元/个产能增加可能导致市场价格下降产能增加可能导致市场价格下降产能：百万单位可变成本：元/个0246810120510152025竞争者1竞争者2竞争者3竞争者4竞争者5老市场价格行业利润新市场价格市场结构影响定价自由度市场结构影响定价自由度提价潜力增加主要竞争对手数量竞争对手成本结构需求增长固定/可变成本比利过剩的生产能力客户基础客户供应成本的比例市场进入的壁垒市场推出壁垒很少很多相同不同速度快、稳定速度慢、不稳定低高低高分散集中低高高低低高行业竞争驱动因素同时影响着定价结果行业竞争驱动因素同时影响着定价结果合同规模/时间长度忠诚度/更换供应商的成本产品区分程度价格对客户的透

7、明度价格对竞争对手的透明度处罚机制的可信度价格/战略的连贯性小大高低高低低高高高高低低低提价潜力增加“自然客户拥有者自然客户拥有者”的概念可以帮助改进行业的概念可以帮助改进行业的行为的行为创造价值，锁定、抵御争取开发、强调自己的产品更好跟随，温和地报复锁定，严厉报复锁定，可能放弃创造价值，锁定、抵御争取跟随，可能进行较温和的报复客户竞争对手新业务客户两者竞争对手“自然拥有者”现有供应商自然拥有者的销售和市场策略的解释自然拥有者的销售和市场策略的解释抵御抵御通过防患于未然来加强产品性能，抵御竞争对手的攻击。在遭到攻击时，在利润点之上，降低价格（保持在竞争对手之上的价格水平）。如果竞争对手削价竞争

8、，操过了我们的利润点，我们将迅速地进行严厉的报复。创造价值创造价值将客户提升到更高的价值定位中。在可能的情况下，扩展产品和服务的种类，并提高销售量。争取争取积极地进行客户开发，以期建立和沟通客户价值上的优势。锁定锁定尽可能的增加客户价值，提高客户更换供应商的成本，防患于未然地寻找问题并提供解决方案，建议客户使用新的技术、延长合同期限，更新合同内容，以及保持“最后决定”的权利（“last look”right)。跟随跟随定价与满意的市场水平上，跟随竞争对手的任何提高价格的行动以保持相同的差价，但是不跟随竞争对手降低价格的行动。开发开发建立并加强向客户提供的价值定位。可能放弃产品客户如果竞争对手提

9、供了更高的价值定位，则在高价位上放弃客户。新的业务新的业务企业以前没有过，或者没有得到首选供应商协议的任何客户。如果客户将自己看作是新的业务，还可能包括一些例外的情况。在第一个层面上进行定价时，需要考虑的因在第一个层面上进行定价时，需要考虑的因素素如果预计市场价格水平将下降，扩大生产能力的计划是否有充分的理由继续进行？是否有办法降低行业的总体产能，并通过合并的手段提高价格水平？我们是否可以通过更加严谨的产能扩大计划，减小降价的压力？市场信号联合购买新的及其设施产品产品/市场策略市场策略需要研究的因素：与竞争对手相比，真正价值定位客户对于产品性能的感知竞争对手的价格价值图说明了价格和客户利益之间

10、的平衡关系价值图说明了价格和客户利益之间的平衡关系客户感知的价格客户感知的利益竞争对手A竞争对手E竞争对手B价值性能平衡线客户价值=感知的利益感知的价格价值图预言了市场份额的变化价值图预言了市场份额的变化客户感知的价格客户感知的利益竞争对手A竞争对手E获得市场份额的厂商客户价值=感知的利益感知的价格丢失市场份额的厂商价值图表要求准确地了解客户的感知价值图表要求准确地了解客户的感知ACB厂商感知的价格厂商认为的客户利益ACB客户感知的价格客户感知的利益价值上处于劣势的厂商可能的策略价值上处于劣势的厂商可能的策略客户感知的价格客户感知的利益竞争对手A3、再降低部分价格的同时，提高客户利益1、保持价

11、格水平，但提高客户感知的利益2、保持客户感知利益的同时，降低价格请根据以下的因素选择将利益最大化的手段：提供额外的客户利益所需的成本降价对利润率/销售额的影响竞争对手预期的反应加之处于有事厂商的可能对策加之处于有事厂商的可能对策客户感知的价格客户感知的利益1、维持，在现有价格水平上增加市场份额3、保持现有客户感知利益，提高价格2、保持价格水平，降低客户利益及相关成本4、结合使用提高价格和降低客户利益的手段请根据以下的因素，选择将利润最大化的手段：降低客户利益后，成本降低的空间提高价格对利润率/销售量的潜在影响竞争对手预期的反应价值性能平衡的厂商价值性能平衡的厂商客户感知的价格客户感知的利益1、

12、维持原状2、提高价格和客户感知的利益，向高端市场发展3、降低价格和客户感知利益，向“低端市场”发展请根据以下的因素，选择将利润最大化的手段：提供/降低客户利益的成本如果价格变化，对利润率/销售量的潜在影响竞争对手预期的反应在不同的价格/客户利益点上，可呼吸份市场的规模和增长速度根据不同客户群的利润贡献及更换供应商的根据不同客户群的利润贡献及更换供应商的机会确定不同的价格策略机会确定不同的价格策略逐步提价锁定大力提价现货价交易利润贡献高低更换供应商的机会小大引发价格战的各种因素引发价格战的各种因素价格战的可能性法规开放主要客户有交叉客户期望值高固定成本产能扩张业内大户缺乏经验众多竞争对手卓越定价

13、卓越定价价格策略根据竞争环境、对手行为以及行业变化确定总策略确定大方向确定大方向客户小组工作重点放在所有对定价有影响和能决策的人身上客户策略细分、有针对性地宣传产品管理/监督对定价人员经常考量定价流程定价流程支持要素支持要素管理报告向高层提供有分析结论的信息信息控制系统及时全面提供关键信息谈判技巧及时推广个人最佳经验决策辅助工具种种分析手段来辅助定价决策激励明确落实、奖励、引导量化客户价值量化客户价值钢铁行业的示例钢铁行业的示例资料来源：Conjoint results355竞争对手价格供货时间+1.0废品率+2.95商业服务+3.10所有其他服务362350128客户利益客户价格优势通过提供

14、优异的服务，提高价格的潜力总潜力20美元通过市场调查决定交易层面交易层面需要研究的因素所有的价格组成部分价格变动的幅度价格变动的来源客户如何比较价格标价是衡量价格吸引力的错误尺度标价是衡量价格吸引力的错误尺度标价“口袋”价格的下降数量折扣竞争折扣发票价格运输仓储信用条款年终返利“口袋”价格口袋价格即实实在在装进自己口袋的价格成交价格的利润率衡量真正的订单利润率成交价格的利润率衡量真正的订单利润率占发票价格的百分比标价发票价格“口袋”价格的利润率“口袋”价格数量折扣将奖金与利润挂钩收取全部运输成本标准产品成本超宽损失在标价中留出富余规格苛刻度成本“口袋口袋”价格的剖析提示您可以不承担但又未经价格

15、的剖析提示您可以不承担但又未经注意的成本项目，以创造更大的价值注意的成本项目，以创造更大的价值4-60-151.5标价标价发票价格发票价格0-320-20-60-54“口袋口袋”价格价格0-5100%74-9653-94经销商折扣竞争折扣大订单折扣客户自行提货折扣现金支付折扣特别延期付款条款年度返利数量返利的例外联合广告运输占标价的百分比耐用消费品的示例通过将发票不显示的折扣转移到发票上，销售额增加了21%，而没有任何真正的成本增加“口袋口袋”价格的利润率相差范围之大令人吃价格的利润率相差范围之大令人吃惊惊-10到-8-8-6-6-4-4-2-2-00-22-44-66-88-10 10-15

16、15-20 20-2530提高客户的利润率提高价格改变“口袋”价格的组成部分改变产品组合占发票价格的百分比提高进入高利润客户和潜在客户的机会积极寻找客户制定严格的数量返利政策降低标准产品的价格25-30特种钢材的举例根据客户根据客户“次好次好”选择定价，以避免过度让选择定价，以避免过度让利利钢铁产品的示例客户的“次好”选择进口平价本地钢铁行业竞争对手的价格（以及经济型）替代钢铁产品的价格对客户的实际经济利益举例将基本价格提高到进口平价水平，根据不同产品质量采取区分策略适用于低端产品（例如彩色涂层钢材）将基本价格提高到替代产品的水平，并将客户改变的成本考虑在内对于独特的低进口风险的产品而言，将基

17、本价格提高到实际客户经济利益的水平最佳典范企业理解最佳典范企业理解“次好次好”选择的产品类型和选择的产品类型和规格规格钢铁产品示例2-1/2英寸圆形钢管的强错范围与每吨价格误差范围：英寸0.0050.0040.0030.002厂商主要竞争对手过度让利造成造成“口袋口袋”利润差别的主要原因利润差别的主要原因客户导致的差别：客户的规模客户的采购程序不平均的客户价值竞争对手导致的差别不平均的竞争激烈程度特定的低价竞争对手厂商导致的差别价格结构“服务成本”的差别制造成本的差别销售代表不平均的销售技能卓越执行定价策略卓越执行定价策略三个层面上的价格管三个层面上的价格管理理定价极为重要，却常常没有得到良好

18、管理定价极为重要，却常常没有得到良好管理价格管理的三层面价格管理的三层面战略：取决于供应战略：取决于供应/需求之间的平衡需求之间的平衡市场：取决于产品市场：取决于产品/市场的战略决策市场的战略决策销售：取决于针对每一笔交易的战术性决策销售：取决于针对每一笔交易的战术性决策可以通过采用最佳典范，改进三个层面可以通过采用最佳典范，改进三个层面定价中的输家和赢家定价中的输家和赢家输家的做法赢家的做法价格=仅基于自己的成本价格由市场决定价格=标价和标准折扣力争赢得每一个订单价格取决于产品和服务的优势与竞争对手的比较在广泛的限制范围内，价格可以由变化的空间定价就是管理交易活动只争取赢得那些对我最有利的订

19、单以及努力提高行业价格水平定价方面世界最佳典范定价方面世界最佳典范不佳表现最佳表现对关键供求以及成本去时不甚了解沿袭过去一成不变对价格/性能比不甚了了，导致经常的市场定位失误仅根据成本制定新产品价格根据销售额确定客户和产品的吸引力对整个行业以及细分市场的了如指掌系统的不断完善的市场细分对竞争对手和细分市场知己知彼基于事实全面分析和理解性能价值比根据实际利润来确定销售队伍效率管理销售队伍效率管理中国化工进出口总公司四天培训研讨会总体结构四天培训研讨会总体结构实施办法营销战略概述时间议题一个半小时安排及要求介绍变化中的市场营销环境头两天市场细分战略品牌战略价格战略渠道管理战略提高广告促销费用的有效

20、性后两天市场调研基本方法如何提高销售队伍的效能如何管理关键客户如何进行持续关系销售中化营销活动规划提高销售有效性包括以下几个方面提高销售有效性包括以下几个方面客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励客户规划制定有效的关键客户战略是提高销售业制定有效的关键客户战略是提高销售业绩的前提绩的前提步骤 1.确定主要顾客群及优先顺序 2.制定清晰的目标 3.开发有竞争力的价值定位 4.定义销售人员的角色任务客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励客户规划第一步：确定主要顾客群及优先顺序第一步：确定

21、主要顾客群及优先顺序 -确定目标客户群确定目标客户群常用的划分客户群的方法客户状态规模现有客户新增客户普通居民用户中小型企事业单位、机关大型企事业单位、机关工具第一步：确定主要顾客群及优先顺序第一步：确定主要顾客群及优先顺序 -确定每一目标客户群的规模确定每一目标客户群的规模整体市场细分实例：电子行业50%30%20%100%客户类型关键购买因素利润贡献技术复杂型客户服务响应型客户一般客户 尖端技术 按客户需要定制 领先市场 达到规格 价格具有竞争力 较短的交货时间 需求不稳定第二步：制定清晰的目标第二步：制定清晰的目标 -寻找提高销售业绩的机会寻找提高销售业绩的机会工具 提高现有客户的使用率

22、 交叉销售其他产品或服务 提高价格或改善产品组合 排除不赢利的客户和地价值服务 什么类型？-规模 -业务类型 -态度/使用 何地？地理位置？什么产品或服务？现有客户提高现有客户的使用率新增客户第二步：制定清晰的目标第二步：制定清晰的目标 -量化提高业绩的机会量化提高业绩的机会确定销售潜力工具差距潜在业务销售非相关产业的新客户排除不赢利的客户和低价值服务现有业务提高现有产品的使用率核心产业的新客户交叉销售其他产品提高价格/改善产品组合现有客户新客户新客户现有客户第二步：制定清晰的目标第二步：制定清晰的目标 -对机会进行优先顺序对机会进行优先顺序工具伺机而动马上行动搁置计划出击增加现有产品的份额排

23、除不赢利客户交叉销售其他产品价格上涨新客户大小大小成功的可能性取得的成果第二步：制定清晰的目标第二步：制定清晰的目标实例：电子行业整体市场细分50%30%20%100%客户类型普及率利润贡献技术复杂型客户服务响应型客户一般客户现有份额21.6%目标40.0%3.6%0.6%10.0%515%第三步：开发具有竞争力的价值定位第三步：开发具有竞争力的价值定位 电子行业举例电子行业举例 目标 技术复杂型客户领先市场优势价格 保证每次送货且及时交货 质量第一 产品完全适合您的流程和设计支付较高的价格 2倍于标准产品的价格 价格比竞争对手高出1015%第三步：开发具有竞争力的价值定位第三步：开发具有竞争

24、力的价值定位 电子行业举例电子行业举例 目标 一般客户达到产品或服务的要求优势价格“我们可以达到您对规格的要求”及时交货 质量有竞争力支付有竞争力的价格 于同类产品在价格上保持一致第三步：开发具有竞争力的价值定位第三步：开发具有竞争力的价值定位 过去的过去的IBM目标 大公司的MIS主管优势价格 安全“不会输的赌注”，因为：可靠的设备 按用户具体需求设计的设备 维修人员对故障的反映迅速有效 稍高于同类设备 非最尖端技术“今晚你可以好好睡了”第四步：定义销售人员的角色任务第四步：定义销售人员的角色任务技术复杂型客户价格 关注市场及市场价格的变化 根据现有生产能力投标实例：电子行业 真正了解客户的

25、实际工作 听取主要技术人员（包括内部及客户方）的意见 保证充分的问题定义 文件过目，保证一致性 沟通和强化价值定义提高效率和增进效能提高效率和增进效能客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励客户规划效率效能造成“销售损失”的原因100%10%30%25%35%未接触客户接触但未认真对待认真对待但未达成销售效率市场总目标有待提高的方面：实际完成的销量效能效率/效能提高效率，增加客户覆盖面提高效率，增加客户覆盖面客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励客户规划现有销售人员有效率的配置 主要原

26、则：每支销售队伍都可能会同时面对效率问题及效能问题，他们都不失为改进销售的途径。改进幅度可以通过客户类型和销售周期来预测，也可以通过查看销售绩效的成功或失败来量化 由效率问题着手可能更加有效，因为效率问题可以从上之下，直接的处理。在改进的速度方面，它要快于效能 宏观效率来自于将销售人员的有效工作时间用在具有最大潜力的客户上，“好钢花在刀刃上”宏观效率也与销售人员的编制有关 保证有充足的资源覆盖主要的目标客户，且访问频率要达到起码的水平。有时候销售的效率低是因销售人员少，覆盖率低造成的。尽管他们接触客户，但时间不够就达不到销售目标，就像销售人员闲置一样浪费了资源 微观效率来自尽量增加销售人员直接

27、产生销售收入的工作时间（通常是同顾客接触），同时尽量减少不产生销售收入的工作时间，如：交通，交案工作等效率的含义微观方面：用于实际销售的时间是否充足？宏观方面：我们是否有足够的销售人力？是否向适当数量的客户投入了适当的销售资源？客户对象正确吗？提高微观效率，尽量增加产生收入的活动产生收入的活动 面对面的销售拜访 客户规划 提议与产生收入无关的活动 交通 行政 纠错 培训 人事40 50%15 25%普通的销售队伍业绩好的销售队伍提高微观效率的工具 销售人员工作时间表销售人员工作时间明细表1432621526212107340555520109小时1011小时百分比后续拜访处理问题交通时间和等待

28、独自吃午餐几个人的时间会议及其他理想的撰写报告当前的客户计划1.增加总时间面对面的销售拜访报价准备/订货单项目规划2.增加规划时间4.减少处理问题 的时间 整顿订单管 理和发货流程 增加行政方 面的协助3.增加面对面 销售的时间5.排除不必要的报告通过调整资源分配来提高宏观效率资源分配谁应该成为重点？大型跨地区的客户中兴独立的客户小型夫妻店（通过分销商）每月2次每月4次2小时3小时8080每月2次每月2次1小时1小时520520每月2次每3个月1次0.5小时20分钟2，0002，000拜访频率X每次拜访时间X目标客户数=所需的资源目前调整分配以后3209601，0401，0402，000222

29、3，3602，102小时数/月ABC增进销售效能，提高客户利用率增进销售效能，提高客户利用率关键客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励关键客户规划销售人员效能 主要原则：绝大多数销售工作的成败不是在其后期，而是在其初期（需求的识别和开发期）决定的 要想提高效能，就必须是销售程序和客户的购买程序保持一致 销售方式主要取决于销售的类型 交易型、关系型和合作型。每个类型所需的技能都不同 询问和倾听是优秀推销员的基本特征 了解客户的主要需求 吸引买方 识别买方在购买周期中的位置 仅仅向客户陈述产品的种种好处并不会有显著的效果，我们需要将产品或服务

30、的特点和客户真正关心的利益结合起来，反应其为客户带来的真正价值 “销售技能”不仅仅是面对面的推销技巧，潜在的关键销售技能还包括客户规划、识别、对需求进行鉴定、展示给客户的利益和产品的价值、增加自己的产品和竞争者产品间的差异、价格谈判和建立客户关系等等四天培训研讨会总体结构四天培训研讨会总体结构3.应当首先培养什么技能？2.模范的销售模式是什么样子？1.什么是典型的购买周期认识需求评估方案实施解决问题需求方案问题实施价值定位模范的表现价值定位 决策23年内的重要性高低中绩效4251376低中高优秀销售员举例评估可选择方案消除顾虑识别需求实施价值 只说明产品技术信息 重点说明产品如何能帮助医生 而

31、不是产品自身特点 一味推销 搬出产品介绍来解释价格 推销演示形同背书 说不出与竞争者的区别 询问对方有无问题 帮助医生建立产品信心 演示重点突出产品如何突到 或超出期望值 展示产品的独特面 对于顾虑故意回避 向医生简单打保票 主动询问医生的顾虑 安排医生向现有满意 用户了解情况 提供技术培训一般表现优秀表现健康科学定义技能 实例探求合作的可能性确保第一次尝试的成功明确表达建立伙伴关系的意愿促成更多合作通过彼此间紧密的合作，我们能够创造一个巨大的市场，并使双方的销售额都大幅度增加 想象力 表达能力 内部沟通能力软件公司和渠道销售商间的合作伙伴关系关键技能 简化问题能力 聆听能力 创新的激情 鉴别

32、机遇的能力 利用资源能力 跟进能力和项目管理能力 对目标按优先等级排序能力 建立和谐的工作模式能力 解决冲突能力四天培训研讨会总体结构四天培训研讨会总体结构技能图技能长度=优先权的大小23年内的重要性高低中564179低中高283当前绩效水平实例：1.全面地发展客户需求，象采矿一样去发掘要求2.说明效益并加以量化3.接触关键的决策者和其他有影响力的人，对他们施加影响4.赢得接触高级主管的机会5.保持内部系统的正常运转6.高校的磋商价格7.建立巩固的商业关系8.客户计划9.针对竞争对手进行销售招聘、培训、指导也是重要环节招聘、培训、指导也是重要环节关键客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人

33、员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励关键客户规划招聘和培训的关键原则招聘和培训的关键原则造成销售业绩不佳的两个基本问题如下：销售人员缺乏必要的素质（如：分析能力、学历和个性）销售人员缺乏足够的知识和信息（如：产品及客户）和基本的专业知识（即如何识别和量化需求、展示产品优点等）非常需要了解症结所在，因为不同的问题需要不同程度的改变如缺乏必要的素质，只能通过改变招聘标准来解决缺乏知识则可通过课堂培训、熟悉手则等来弥补，并通过角色扮演、边干边学、日常岗位培训来强化招聘和培训原则（续）招聘和培训原则（续）招聘及培训是人力资源总体战略的一个组成部分，须和其他杠杆一起使用才能充分发挥效力 招

34、聘本身并不能解决所有的问题没有人一招聘进来就拥有所有所需技能；每个人都需要培训。但是，在招聘时清楚了解所需的能力是非常重要的，事先必须定出明确标准 培训非常重要，然而却不能完全弥补内在能力的缺乏。对不具备素质的人进行培训是一种资源浪费 培训必须和实际需要“量体裁衣”，一刀切的笼统方式作用甚微 日常的传教是强化培训成果培养长期能力的唯一有效方法 其他手段（如薪酬激励、业绩管理等）都必须使用才能达到期望的效果能力/态度矩阵分析对目前销售人员的摸底百分比能力5151045520具备能力不具备也学不会尚不具备但能学会不愿意愿意态度我们现有销售队伍状况如何？举例能力/态度矩阵分析对目前销售人员的摸底能力

35、引导、传教培训奖励、强化、培训鼓励并积极培训积极培训招聘替换更换岗位具备能力不具备也学不会尚不具备但能学会不愿意愿意态度通过何种举措来改进业绩？举例培训方面的最佳典范1.在职业生涯是不断培训和发展2.有针对性地弥补技能上的缺陷3.及时培训4.根据业绩评估和新聘人员的特点量体裁衣地进行培训5.有的放矢的进行教学6.强调自身的学习动力而不是从外部加压7.担任“教员”是人才上进的重要途径中国一家领先包装消费品公司的培训计划举例第一周前3个月第二年第三年工龄培训内容熟悉情况销售技能培训大学一级在职培训产品推出会大学二年方式所需能力集中课堂培训分区域课堂培训手把手培训集中课堂培训集中课堂培训集中培训 公

36、司文化 外语能力 基本销售 技能 销售说明力 处理投诉 能力 销售计划 能力 自我展示 能力 客户管理 能力 全面质量 管理 时间长度 分销商管 理 财务 市场开发 沟通 处理客户 投诉 接单、发货 店面管理 分销商管理 领导能力 产品知识 促销活动 组织 柜当面积 管理 高级商业 知识 财务 市场开发 电脑 领导 言传身教时间1周每次1天1周每周23次1周每个课题半天为什么需要传教和强化？培训资料来源：美国培训与发展协会引进时间一个月内丧失87%13%新技能必须有强有力的激励机制必须有强有力的激励机制客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖

37、励客户规划激励机制的关键原则 薪酬本身无法弥补销售战略和销售战略上的欠缺，然而一旦战略和技能到位，薪酬与激励是最能调动积极性的杠杆 薪酬体系的三大任务（1）吸引有用之才；（2）留住业绩优秀人员；（3）激励引导正确行为 激励与销售战略一致，以便促进相应的价值定位 非金钱的激励可以和金钱激励一样有效（有时更为有效）通过关键客户规划真正地落实对关键客户的通过关键客户规划真正地落实对关键客户的有效管理有效管理客户战略有效率的客户覆盖面有效能的销售技能人员招聘和培训销售主管的指导角色考核指标、报酬及奖励客户规划必须了解客户的需求和优先事项客户需求和优先事项业务战略 以有序的方式就客户需求、高 级管理层和

38、关键职能部门进行 沟通 协助内部职能部门根据客户需 求进行优先排序及抓住重点 通过提供反馈机制提高客户项 目小组的业绩 量化优先客户的销售潜能并确 定对组织的启示 增加对新兴市场趋势的了解 确保客户经理了解业务战略 确保制定高质量的客户战略 培养客户小组的技能 确保设立可衡量的目标，并 制定出具体的行动计划 指导客户小组的人事调动 提供与优先客户共同参与的 规划会议大纲客户计划客户计划 将客户需求与 战略联系起来 将业务战略与 客户小组的工 作及目标联系 起来成功的客户规划流程必须遵守七项指导原则重点资源分配员工参与程度目标价值定位高级管理人员的角色客户角色只能向几个有限的、真正重要的客户进行

39、规划投资将重点放在实现每个关键客户的长期价值的最大化根据明确的价值定位，制定真正能够满足客户需求的计划保证所有能增加价值的员工都能参与流程倾听客户的意见，以界定客户需求并评估供应商业绩根据机会与预期回报投入资源逐个审核计划、分配资源，并识别更多业务机会客户规划的内容客户规划的构成大约的页数备注1.总摘要1 总结战略、目标和风险2.战略选择12 利用市场趋势（全行业、特定客户和技术）为客户增值的机会（使客户更成功）对客户进行优先排序（使我们更成功）利用竞争对手的弱点3.业务风险23 竞争对手的优势和行动 技术和其他趋势对竞争能力的影响 强化我们缺乏经验的领域客户规划的内容（续）客户规划的构成大约

40、的页数备注4.客户目标23 财务（收入、贡献率、客户管理费用）客户份额（按平台和地区划分）业务/产品组合 营运业绩/等级 具体的目标业务机会5.客户小组行动计划 （5年期概略规划和 1年期详细计划）24 建立关系 关键的平台或项目方案 解决问题和培养能力 衡量进度的标准6.客户小组的成员和需要2 职能和责任 资源和预算 来自其他职能部门的投入 客户小组成员的个人发展7.财务预测 （5年）26 按年度、地区和平台划分8.附录 相关资料客户规划的内容（续）举例：相关资料第一部分：客户信息1.整体战略2.财务业绩3.市场业绩4.产品战略5.制造信息6.采购战略7.供应商8.采购决策流程9.组织结构和

41、关键 决策者10.关系规划11.持续的供应商管理第二部分：客户业绩1.客户份额和趋势2.客户财务业绩3.客户运营业绩4.去年计划的实施情况5.客户关系中的注意事项第三部分：竞争评估1.客户需要关键的 采购标准2.根据标准评估竞争 力3.竞争对手的定位和 战略第四部分：行动计划1.建立关系的计划2.与项目相关的行 动计划3.客户小组成员制 定的行动计划4.客户小组的其他 行动5.其他职能部门的 行动6.客户小组预算7.客户小组所需的 资源8.关键性的里程碑客户规划的滚动式修改流程4.实施和监督计划3.审查和调整计划1.规划和准备2.制定计划客户规划流程根据第一年的目标对客户小组的业绩进行考核，并

42、设计和实施下一期的客户管理流程，对不当之处进行改善高级经理审查计划，然后客户小组作必要的调整客户小组在23个月内按照前述的8个步骤制定计划高级经理向客户小组阐明关于流程的各种要求，包括产出和时间等第一阶段规划和准备关键要求备注和范例管理层的首要任务 高级经理沟通整体战略和对于每个客户业绩的期望时间安排的要求 制定规划和审核的整体时间安排 指明具体的审核日期 合理地安排时间，在客户的计划阶段之前完成全部规划，以便 留下充足的时间来按照客户的反馈调整战略和预算责任 规定准备事项和审核责任 通常客户经理负责流程规划的领导工作 指明其他职能部门的投入，规定他们获取数据的责任模板指示 以“模板”为导向，

43、事先建立一个通用模板，并为每一模板 配以清晰地说明计划指导方针 销售经理负责界定和传播指导方针 提供定性的信息，充分分析高级经理希望解决的问题 自上而下进行沟通，明确管理层的期望，以指导客户小组的工作 就所有可能影响收入的因素（包括新产品、特殊营销规划等）进行沟通第二阶段制定计划 7.综合客户 计划 6.制订客户 计划 5 制定行动 计划 4.确定方向 3 汇总相关 资料 2.确定战略 1.收集初步 的信息8.保持行动计划的有效性每年有812周时间时间表审核单个客户计划 是否目标看上去合理，但是从客户的战 略和实际情况出发却难以达成？在战略、目标和部门内外的资源之间是 否有良好的联系 耗费的资

44、源是否能够产生足够的回报？产品线战略是否符合客户战略？是否有足够的能力解决竞争问题，并达 到客户的需求 是否需求采取新的举措，达到客户要求，抓住机会 对提高利润和控制风险是否有足够的重 视审核所有客户计划的总体效果 从公司的角度出发，什么机会和客户最 重要？客户战略对于整体业务战略有何影响？是否存在联系和协调各种客户机会的方 法？需要何种资源支持对客户的销售和服务?第三阶段审核和调整第四阶段实施和监督强化流程描述由当地的销售部门主管跟踪由当地的销售部门主管跟踪由当地的销售部门主管跟踪 以客户计划的目标和行动计划为基础，持续指导和质询 根据行动计划的里程碑进行系统的监督和后续跟踪 对最重要客户的

45、客户计划每季度都进行审核 对次等重要客户进行年度审核 对不重要客户进行年度的集体进度审核 每6个月发表一次关于全球范围内最重要客户的进度报告成功的关键因素共同问题成功因素高级经理从客户计划中获得的价值太低 让高级经理参与流程（不再仅仅是销售人员的问题）使组织收到关于客户需要的反馈 保证高级经理了解具体的客户，并对其负责 保证客户计划成为最新的参考资料的来源关键职能与客户规划流程无关 确保职能部门的投入，以获得所有的相关信息 与非销售人员共享客户计划，使其了解客户的需要及公司为该客 户制定的目标客户经理感到工作负荷过重 把精力集中在重要客户身上 把规划的精力放在关键的战略问题上，使收集来的信息价

46、值明确 在制定计划时提供足够的准备时间和支持 提供足够的培训并反馈培训质量实施不稳定 每一名客户经理都使用标准模板和格式 薪酬与计划目标挂钩 计划是持续有效的（持续、审核、调整）客户经理不清楚自己的工作所带来的效益 客户规划不应被视为一种机械化、强迫性的填写大批表格的行 为，而是一种激发灵感，更好的服务于客户的契机 情况随计划而变 高级经理参与 建立计划与资源配置之间的联系规范化关键客户管理的要素流程和活动 一体化的大客户管理流程 制定渠道战略 差别化的客户规划 重新谈判合同条款 可采取的行动 促销管理 价格管理 空间和范围管理 产品介绍 供应链管理结构和职能 以流程或小组为基础的工作（真实或

47、虚 拟）职能与每个流程或活动联系，而不是与 组织结构联系 激励体系与业绩联系（财务和非财务业 绩）鼓励岗位轮流（大客户经理、贸易营销 营销、专家）系统和数据 以事实为基础的分析方法所需的 内、外部重要数据 所需的有效和便于操作的系统，使分析工作更方便技能 进行必要的分析和达到相关的认 知所需要的分析能力和技能 实施基于事实的建议时所需要的 关系和谈判技能规范的关键客户管理关键客户管理关键客户管理中国化工进出口总公司四天培训研讨会总体结构四天培训研讨会总体结构实施办法营销战略概述时间议题一个半小时安排及要求介绍变化中的市场营销环境头两天市场细分战略品牌战略价格战略渠道管理战略提高广告促销费用的有

48、效性后两天市场调研基本方法如何提高销售队伍的效能如何管理关键客户如何进行持续关系销售中化营销活动规划议程 为什么要进行关键客户管理 指导原则 关键客户管理的基本信念 举例：汽车业关键客户管理的特点 附录：案例来自外部的压力产品/服务的复杂性更高 更好理解客户的业务和产 品需求，以提高所承诺的 价值 更多的决策者参与采购流程 标准的工作会拓宽决策基础 多层次和多职能协调日益重 要更高的客户集中程度 整合 集团联合购买争取“高价值客户”的竞争更为激烈 客户积极减少供应商数量 客户提高了服务要求和成 本要求 有些竞争对手愿意不惜一 切代价赢得业务客户对更深入的供应商关系需求增加 供应链延伸 共同产品

49、开发关键客户管理的新角色和重要性对于企业内部最佳典范的关键客户管理也可以增加价值通过以下方式提高关键客户销售和利润 更大力的对高价值机会进行营销 更加完善的基于事实基础/回报基础的资源分配方式对于其他业务的好处，如：为关键客户所开发的产品和应用可以推广到其他客户身上 对关键客户问题的深入了解会提高整体营销效能议程 为什么要进行关键客户管理 指导原则 关键客户管理的基本信念 举例：汽车业关键客户管理的特点 附录：案例优秀关键客户管理的指导原则 对你的客户了解比他自己更深刻 比你的客户只领先一步，而不是十步 理解总体赢利性 不能仅仅依靠谈判技能 成功是流程和内容两者所决定的，缺一不可 迅速在组织内

50、部转移最佳典范做法 建立“持续改进”心志而不是“一锤子买卖”奖励建设性的剽窃 这是一种美德而不是一种罪恶 建立跨职能和地域界限的优秀客户管理小组议程 为什么要进行关键客户管理 指导原则 关键客户管理的基本信念 举例：汽车业关键客户管理的特点 附录：案例基本信念概述1.企业应该集中精力在现有的最关键客户身上以寻找价值创造机会，因为这些客户会使有限资金资源产生最大效益2.关键客户的价值创造源自将价值交付体系根据具体客户特定的甚 至常常是独特的需求而量身定做3.关键客户管理的一体化措施必须包括以下三个关键因素：A.战略性关键客户细分 B.全新的识别机遇的方式 C.“自上而下”的资源分配基本信念1：集