劳动合同法律制度课件.ppt

1、 四、劳动合同解除和终止的经济补偿四、劳动合同解除和终止的经济补偿 1、经济补偿金的含义（）（P61）经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者“无过错”的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。（1）适用条件不同 经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。违约金是约定的，是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责

2、任。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反“服务期和竞业禁止”这两个事项承担违约责任，如果劳动者违反其他事项有关规定的，需要承担赔偿金的法律责任。（2）性质不同 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性。违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。（3）支付主体不同 经济补偿金的支付主体只能是用人单位。违约金的支付主体只能是劳动者。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（）（P62）（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合“

3、随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止

4、劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。3、经济补偿金的支付标准（）（P63）经济补偿金工作年限月工资（1）关于补偿年限的计算标准 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【单】【单】12.下列不属于用人单位应当

5、向劳动者支付下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。经济补偿的情形的是（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的一致而解除劳动合同的 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的完成而终止的 C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的本单位的工作任务造成严重影响的 答案答案：D 解析解析：本题考核用人单位应当向

6、劳动者支：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项付经济补偿的情形。选项D，用人单位无需，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。向劳动者支付经济补偿。该题针对该题针对“劳动合同解除和终止的法律后劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿果与经济补偿”知识点进行考核知识点进行考核多多用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同一致而解除劳动合同 B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同合同 C.固定期

7、限劳动合同终止前，用人单位维持或固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的动合同，而劳动者不同意续订的 D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的或者用人单位决定提前解散的 正确答案：正确答案：ABD 答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。止的经济补偿。（2）关于补偿基数的计算标准 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动

8、者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍（3）关于补偿年限和基数的特殊规定（P64）20082008年年1 1月月1 1日前日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；20082008年年1 1月月1 1日以后

9、日以后的补偿年限和补偿基数，按照新规定执行，两段合并计算。解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自20082008年年1 1月月1 1日起日起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：20082008年年1 1月月1 1日以前日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算

10、，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而20082008年年1 1月月1 1日后日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同 劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以20082008年年1 1月月1 1日为分界点日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自20082008年年1 1月月1 1日开始计算日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。【案例】张某于2000年7

11、月1日入职甲公司，劳动合同每年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，甲公司决定不再续订劳动合同。请问，甲公司应该如何向张某支付经济补偿金？【分析】终止劳动合同时，以20082008年年1 1月月1 1日为分界点日为分界点：（1）张某2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿金；（2）张某的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好为正好为6 6个月个月（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司需支付张某1 1个月个月工资标准的经济补偿金。材料分析题：材料分析题：2010年年4月，某市劳

12、动行政部门在月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题问题(1)2009年年9月月1日，张某发现甲公司未依法为其日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自张某自2001年年1月月1日起开始在甲公司工作，张某日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为的月平均工资为5000元。元。(2)2009年年4月月10日，王某发现甲公司未按照劳日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。

13、王某自除劳动合同。王某自2003年年10月月1日起开始在甲日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为公司工作，王某的月平均工资为4000元。元。(3)2009年年8月月1日，甲公司与李某日，甲公司与李某5年期的劳动合年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年年8月月1日起在甲公司工作，李某的月平均工日起在甲公司工作，李某的月平均工资为资为6000元。元。(4)2009年年11月月11日，谢某因严重违反甲公司的规日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当

14、日通知谢某解除劳动合同。谢章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。并要求甲公司对其进行经济补偿。5)2009年年12月月1日，甲公司书面通知正在哺日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自自2004年年1月月1日起在甲公司工作，郑某的日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为月平均工资为3000元。元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不已知：上

15、述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的上年度职工月平均工资的3倍。倍。要求根据劳动合同法律制度的规定，分别要求根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：回答以下问题：1、根据本题要点、根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，所提示的内容，下列表述中，符合规定的有符合规定的有()。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向

16、张某支付经济补偿金向张某支付经济补偿金 C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自自2001年年1月月1日起算日起算 D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付向张某支付10000元的经济补偿金元的经济补偿金 1、【答案、【答案】AD 【解析】【解析】(1)选项选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以会保险费的，劳动者可以“随时通知随时通知”用人单位解除劳动用人单位解除劳动合同合同;(2)

17、选项选项B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金偿金;(3)选项选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自费的，经济补偿金的计算年限自2008年年1月月1日起算日起算;而在而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算方建立劳动关系时起计算;(4)选项选项D：经济补偿金的计算：经济补偿金的计算年限自年限自2008年年

18、1月月1日起算，在本题中，补偿年限为日起算，在本题中，补偿年限为2年年(6个月以上不满个月以上不满1年的，按年的，按1年计算年计算)，甲公司应当向张某支，甲公司应当向张某支付付10000元元(2个月个月月工资月工资5000元元)的经济补偿金。的经济补偿金。2、根据本题要点、根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规所提示的内容，下列表述中，符合规定的有定的有()。A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同同 B、如王某通知甲公司解除劳动合

19、同，甲公司应当向、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付王某支付24000元的经济补偿金元的经济补偿金 C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付王某支付26000元的经济补偿金元的经济补偿金 D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金的标准向王某加付赔偿金 2、【答案、【答案】C【解析】【解析】(1)选项

20、选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知随时通知”用人单用人单位解除劳动合同位解除劳动合同;(2)选项选项BC：经济补偿金的计算年限自双：经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：方建立劳动关系时起计算：2008年年1月月1日以前，不满日以前，不满1年的，不区分是否满年的，不区分是否满6个月，均按个月，均按1年计算年计算(在本题中，王在本题中，王某某2008年年1月月1日之前应补偿日之前应补偿5个月的工资个月的工资);2008年年1月月1日之后，日之后，6个月以上不满个月以上不满1

21、年的，按年的，按1年计算年计算;不满不满6个月的，个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某在本题中，王某2008年年1月月1日之后应补偿日之后应补偿1.5个月的工资个月的工资);甲公司应当甲公司应当向王某支付向王某支付26000元元(6.5个月个月月工资月工资4000元元)的经济补偿的经济补偿金金;(3)选项选项D：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补：如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期逾期不支付的，责令甲公司按应付金额不支付的，责令甲公司按应付金额“

22、50%以上以上100%以下以下”的标准向王某加付赔偿金。的标准向王某加付赔偿金。3、根据本题要点、根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规所提示的内容，下列表述中，符合规定的有定的有()。A、如果、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿甲公司无需向李某支付经济补偿 B、如果、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同照维持或高于原

23、劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自年限应自2004年年8月月1日开始计算日开始计算 C、如果、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自年限应自2008年年1月月1日开始计算日开始计算 D、如果、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按年期的劳

24、动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金元的经济补偿金 3、【答案、【答案】ACD【解析】【解析】(1)选项选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金者支付经济补偿金;(2)选项选项BC：劳动

25、合同期满后，若用人：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以偿，即以2008年年1月月1日为分界点，对于日为分界点，对于2008年年1月月1日后，日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自算年限应自2008年年1月月1日开始计算日开始计算;2008年年1月月1日之前的日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴工作年限，不属于经济补偿的

26、计算范畴;(3)选项选项D：从：从2008年年1月月1日起，李某的补偿年限为日起，李某的补偿年限为2年年(6个月以上不满个月以上不满1年的，按年的，按1年计算年计算)，甲公司应当向李某支付，甲公司应当向李某支付12000元元(2个个月月月工资月工资6000元元)的经济补偿金。的经济补偿金。4、根据本题要点、根据本题要点(4)所提示的内容，下列表所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有述中，不符合规定的有()。A、甲公司有权随时通知谢某解除合同、甲公司有权随时通知谢某解除合同 B、甲公司提前、甲公司提前30日以书面形式通知谢某日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某本人或者额外支付谢某1个月工资

27、后，才可个月工资后，才可以解除劳动合同以解除劳动合同 C、甲公司无需向谢某支付经济补偿、甲公司无需向谢某支付经济补偿 D、甲公司应当向谢某支付经济补偿、甲公司应当向谢某支付经济补偿 4、【答案、【答案】BD 【解析】劳动者严重违反用人单位的【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以规章制度的，用人单位可以“随时通知随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿。5、根据本题要点、根据本题要点(5)所提示的内容，下列表所提示的内容，下列表述中，符合规定的有述中，符合规定的有()。A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同、甲公司

28、不得解除与郑某的劳动合同 B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行甲公司应当履行 C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金元的赔偿金 D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金可以不再向郑某支付经济补偿金 5、【答案、【答案】ABCD【解析】【解析】(1)选项选项A：女职工在孕期、产期、哺乳：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同期的，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项选项B：用：用人

29、单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;(3)选项选项CD：劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单：劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照位应当依照劳动合同法劳动合同法规定的经济补偿标准规定的经济补偿标准的的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算自用工之日起计算;支付了赔偿金的，不再支付经支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿年，经济补偿金的标准为金的标准为

30、18000元元(6个月个月月工资月工资3000元元)，甲，甲公司应当向郑某支付公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。元的赔偿金。第六节第六节 劳动争议的解决劳动争议的解决 一、劳动争议及解决方法一、劳动争议及解决方法（）（P65）1、劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2、举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张

31、，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、劳动争议的解决方法 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。二、劳动调解（）二、劳动调解（）（P6566）1、当事人申请劳动争议调解可以书面书面申请，也可以口头口头申请。2、经调解达成协

32、议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人双方当事人“签名或者或者盖章”，经调解员调解员“签名并并加盖调解组织印章”后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请“仲裁”。4、因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。5、自劳动争议调解组织收到收到调解申请之日起1515日内日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【例题单选题】根据劳动合同法的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是

33、（）。A、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D、因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 三、劳动仲裁三、劳动仲裁 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经

34、费由裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。财政予以保障。1、劳动仲裁参加人（）（P67）（1）当事人 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。（2）当事人代表 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以可以推举3 3名至名至5 5名名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表被代表的当事人同意。（3）代理人 当事人可以委托代理人参加仲裁活动；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁

35、委员会为其指定代理人；劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。2、劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）（）（P67）（1）省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层不按行政区划层层设立层设立。（3）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数单数。3、仲裁员的任职条件（满足其中一项即可满足其中一项即可）（）（P68）（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管

36、理或者工会等专业工作满5 5年年的；（4）律师执业满3 3年年的。4、劳动仲裁管辖（）（P68）（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域负责管辖本区域内内发生的劳动争议。（2）劳动争议由劳动合同履行地劳动合同履行地或者用人用人单位所在地单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。【例题多选题】上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁

37、。根据劳动争议调解仲裁法的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。A、北京市劳动争议仲裁委员会 B、上海市劳动争议仲裁委员会 C、广州市劳动争议仲裁委员会 D、深圳市劳动争议仲裁委员会 5、申请时效（）（P68）（1）劳动争议申请申请仲裁的时效时效期间为1 1年年，从当事人知道知道或者应当知道应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因存续期间因“拖欠拖欠劳动报酬劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起劳动关系终止之日起1 1年内年内提出。【例题单选题】张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，20

38、08年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。A、2009年7月1日 B、2010年1月1日 C、2010年7月1日 D、2011年1月1日（2）时效的中断 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算重新计算。（3）时效的中止 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算继续计算。6、申请与受理（）（1）书写仲裁

39、申请确有困难的，可以口头申请。（P68）（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（P69）7、劳动仲裁的基本制度（）（P69）（1）公开仲裁制度 劳动争议仲裁公开公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（2）仲裁庭制度 仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。（3）回避制度 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头口头或者书面书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影

40、响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。8、劳动仲裁的裁决（）（P70）（1）和解 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和自行和解解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（2）调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成不成或者调解书送达前送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（3）审理期限 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理受理仲裁申请之日起4545日日内结束。案情

41、复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过1515日日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）裁决 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首首席仲裁员席仲裁员的意见作出。9、裁决的类型（）（P71）（1）终局裁决 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决终局裁决，裁决书自作出作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

42、社会保险等方面发生的争议。（2）非终局裁决 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收收到到仲裁裁决之日起1515日内日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。10、仲裁裁决的执行（）（P71）（1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。【例题1多选题】根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列关于

43、劳动仲裁的表述中，正确的有（）。A、劳动争议仲裁不公开进行 B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行【例题2多选题】根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列各项中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A、追索劳动报酬的劳动争议 B、追索工伤医疗费的劳动争议 C、追索经济补偿金的劳动争议 D、不超过当地月最低工资标准12个

44、月金额的劳动争议 四、劳动诉讼（）四、劳动诉讼（）1、劳动诉讼的申请范围（P71）（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收收到到仲裁裁决书之日起1515日内日内提起诉讼。（3）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到收到裁定书之日起1515日内日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动诉讼程序（P72）劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。第七节第七节 违反劳动合同法的法律责违反劳动合同法的法律责任任 一、用人单位的法律责任一、用人单位的法律责任（

45、）（P7273）1、用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任（1）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（4）用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

46、法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（5）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（6）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50以上100以下的标准向劳动者加

47、付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任（1）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物

48、品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、其他法律责任（1）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。（2）个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任”。二、劳动者的法律责任二、劳动者的法律责任（）（P7374）1、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。2、劳动者违反培训

49、协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同 的约定，向用人单位支付违约金。3、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【多】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支【多】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付付2倍的工资有（）。倍的工资有（）。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过1个月不满个月不满1年未年未与劳动者

50、订立书面劳动合同的与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的限劳动合同的 D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的造成损害的 正确答案：正确答案：BC 答案解析：本题考核点是用人单位订立劳动答案解析：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项合同违法的法律责任。选项A、D属于应当属于应当承担赔偿责任的情形。承担赔偿责任的情形。2011年真题单选题单选题5.孙某与甲公司签订了为期孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，年的劳动合同，月工资月工资1200元（当地最