如何有效辞退员工与规避劳动争议-课件.ppt

1、（一）劳动合同签订问题（包括试用期约（一）劳动合同签订问题（包括试用期约定问题）定问题）（二）劳动合同解除与终止问题；（二）劳动合同解除与终止问题；（三）劳动报酬与加班费问题；（三）劳动报酬与加班费问题；（四）社会保险问题；（四）社会保险问题；（五）无固定期限劳动合同的签订问题；（五）无固定期限劳动合同的签订问题；（六）使用劳务派遣的问题；（六）使用劳务派遣的问题；劳动合同签订存在的主要问题：劳动合同签订存在的主要问题：不签劳动合同不签劳动合同 1、用人单位不签、用人单位不签 2、劳动者不签、劳动者不签劳动合同订立劳动合同订立原则：原则：合法、公平的原则合法、公平的原则平等自愿、协商一致的原则

2、平等自愿、协商一致的原则诚实信用的原则诚实信用的原则建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同不签劳动合同后果及法律责任不签劳动合同后果及法律责任 严禁招用未与原用人单位解除或终止严禁招用未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，否则承担连带赔劳动合同的劳动者，否则承担连带赔偿责任。（偿责任。（劳动合同法劳动合同法 91条条）。）。第十条建立劳动关系，应当订立书面第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍的工资。归纳归纳建立

4、劳动关系必须签定劳动合同。建立劳动关系必须签定劳动合同。不签劳动合同就应解除（或终止）劳不签劳动合同就应解除（或终止）劳动关系。动关系。解除（或终止）劳动关系要支付经济解除（或终止）劳动关系要支付经济补偿金。补偿金。有固定期限的有固定期限的（劳动合同法劳动合同法 13条）条）无固定期限的无固定期限的（劳动合同法劳动合同法 14条）条）以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的（劳动合同法劳动合同法 15条）条）（一）类型选择不合理；（有固定期限、（一）类型选择不合理；（有固定期限、无固定期限选择）无固定期限选择）（二）期限约定不合理；（期限长短、服（二）期限约定不合理；（期限长短、服

5、务期与劳动合同期不一致、试用期过长）务期与劳动合同期不一致、试用期过长）（三）试用期执行错误。（试用期内随意（三）试用期执行错误。（试用期内随意解除劳动合同、随意延长、试用期后再签解除劳动合同、随意延长、试用期后再签订劳动合同期限）订劳动合同期限）试用期常见问题：试用期常见问题：不得约定试用期的情形不得约定试用期的情形（劳动合同法劳动合同法 19、70条）条）试用期的工资待遇试用期的工资待遇（劳动合同法劳动合同法 20条）条）试用期劳动合同的解除试用期劳动合同的解除（劳动合同法劳动合同法 21条）条）违反规定承担法律责任违反规定承担法律责任（劳动合同法劳动合同法 83条）条）同一用人单位与同一

6、劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。（劳动合同法劳动合同法 19条）条）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同期限。（劳动合同法劳动合同法 19条）条）劳动合同的试用期劳动合同的试用期 第十九条劳动合同期限三个月以上第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固试用期不得超过二个月；三

7、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本

8、单位相同岗位最低资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理除劳动合同的，应当向劳动者说明理由由 第八十三条用人单位违反本法规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约

9、定试用期的，由劳动行政与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。偿金。劳动合同解除的原则与依据劳动合同解除的原则与依据严格依法解除，不得随意解除。严格依法解除，不得随意解除。用人单位解除劳动合同的依据：用人单位解除劳动合同的依据：劳动劳动合同法合同法36、39、40、41条条劳动者依法解除合同的依据：劳动者依法解除合同的依据：劳动合劳动合同法同法

10、 36、37、38条条用人单位不得解除劳动合同规定：用人单位不得解除劳动合同规定：劳动劳动合同法合同法 42条条劳动合同的解除劳动合同的解除劳动者解除劳动合同通知期劳动者解除劳动合同通知期30日。日。（劳动合同法劳动合同法 37条）条）用人单位解除劳动合同通知期用人单位解除劳动合同通知期30日。日。（劳动合同法劳动合同法 40、41条）条）用人单位单方解除劳动合同，要通用人单位单方解除劳动合同，要通知工会，研究工会的意见。知工会，研究工会的意见。（劳动劳动合同法合同法 43条）条）用人单位违法解除劳动合同承担的法律用人单位违法解除劳动合同承担的法律责任责任（劳动合同法劳动合同法 48条）条）劳

11、动者违法解除劳动合同承担的法律责劳动者违法解除劳动合同承担的法律责任任（劳动合同法劳动合同法 90条）条）用人单位不出具解除劳动合同证明承担用人单位不出具解除劳动合同证明承担的法律责任的法律责任（劳动合同法劳动合同法 89条）条）终止劳动合同的条件终止劳动合同的条件（劳动合同法劳动合同法 44条条），增加），增加了（二）（三）（四）（五）终止条件。了（二）（三）（四）（五）终止条件。（一）劳动合同期满的（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣

12、告失踪的者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同的终止劳动合同的终止不得终止必须延续的情形不得终止必须延续的情形（劳动合同法劳动合同法 42条条）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

13、与劳动者终止劳动合同。出具终止劳动合同证明出具终止劳动合同证明：（：（劳动合同法劳动合同法 59条条）支付经济补偿金支付经济补偿金：（：（劳动合同法劳动合同法 47条条）不出具终止劳动合同证明的法律责任不出具终止劳动合同证明的法律责任：（：（劳动劳动合同法合同法 89条条）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者者劳动条件劳动条件的；的；（二）未及时（二）未及时足额足额支付支付劳动报酬劳动报酬的；的；（三）（三）未依法为劳动者未依法为劳动

14、者缴纳缴纳社会保险费的；社会保险费的；（四）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，规定，损害损害劳动者权益的；劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；第十五条第十五条 用人单位有下列情形之一，迫用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：并可支付赔偿金：(二二)未按照劳动合同的约定支付劳动报未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或

15、者提供劳动条件的；酬或者提供劳动条件的；(三三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四四)拒不支付拒不支付劳动者延长工作时间工资劳动者延长工作时间工资报酬的；报酬的；第十七条第十七条 用人单位支付工资时，应用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，的，应当在工资清单中列明相应的工资应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资

16、报酬。为未支付相应的工资报酬。第二十条第二十条 用人单位安排劳动者加班或用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小

17、时正常工作时间工资本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。资报酬。第二十二条第二十二条 经劳动保障部门批准实行综合经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位时间的部分，视为延长工作时间，用

18、人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。项的规定支付工资。第十七条第十七条 用人单位支付工资时，应用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬

19、；未列明且无法举证已支付的，视报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。为未支付相应的工资报酬。及时发放加班费；及时发放加班费；应当在工资清单中列明加班费。应当在工资清单中列明加班费。解除劳动合同时应在补偿协议中解除劳动合同时应在补偿协议中写明（已结清各种费用）。写明（已结清各种费用）。二、农民工参加工伤保险、依法享二、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是受工伤保险待遇是工伤保险条例工伤保险条例赋予包括农民工在内的各类用人单赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有依法享受工伤保招用的农民工均有依法享受工伤保

20、险待遇的权利。险待遇的权利。第十四条无固第十四条无固定期限劳动合同，定期限劳动合同，是指用人单位与劳是指用人单位与劳动者约定动者约定无确定终无确定终止时间的止时间的劳动合同。劳动合同。这次劳动合同法把无这次劳动合同法把无固定期限劳动合同的固定期限劳动合同的概念作了修改。换句概念作了修改。换句话说，只要解除劳动话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单或者劳动者与用人单位协商一致，无固定位协商一致，无固定期限的劳动合同是可期限的劳动合同是可以解除的。以解除的。用人单位与劳动者协用人单位与劳动者协商一致，可以订立无商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合

21、同。有下列情形之一，劳有下列情形之一，劳动者提出或者同意续动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，定期限劳动合同外，应当订立无固定期限应当订立无固定期限劳动合同劳动合同：（一）劳动者在该用人（一）劳动者在该用人单位单位连续连续工作满十年工作满十年的；的；（二）用人单位初次实（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者行劳动合同制度或者国国有企业改制重新订立有企业改制重新订立劳劳动合同时，劳动者在该动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不年且距法定退休年龄不足十年的；足十年的；中华人民共和国

22、劳动中华人民共和国劳动法法第第20条劳动者在同条劳动者在同一用人单位连续工作满一用人单位连续工作满十年以上，当事人十年以上，当事人双方双方同意延续同意延续劳动合同的，劳动合同的，如果劳动者提出订立无如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的应当订立无固定期限的劳动合同劳动合同。（三）连续订立二次固定（三）连续订立二次固定期限劳动合同，期限劳动合同，且劳动者且劳动者没有本法第三十九条和第没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规四十条第一项、第二项规定的情形，定的情形，续订劳动合同续订劳动合同的。的。用人单位用人单位自用工之日自用工之日起满一年起满一年不与

23、劳动者不与劳动者订立订立书面劳动合同的，书面劳动合同的，视为视为用用人单位与劳动者已订立无人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法第八十二条第八十二条 用人单位违反本法规用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍的工资。第九条劳动合同法第十四条第第九条劳动合同法第十四条第二款第一项中的二款第一项中的“连续工作满十连续工作满十年年”，应当自用人单位用工之日起，应当自

24、用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。用工时间。因行政命令、业务划转等非劳因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。人单位的工作年限。严格准入定位。（严格准入定位。（劳动合同法劳动合同法 57条条）明确劳务派遣单位是用人单位，应当承明确劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的义务，应与被派遣劳动者订立担用人单位的义务，应与被派遣劳动者订

25、立2年以上劳动合同，执行当地最低工资标准，年以上劳动合同，执行当地最低工资标准，按月支付劳动报酬。（按月支付劳动报酬。（劳动合同法劳动合同法 58条条）明确被派遣的单位是用工单位及其应当明确被派遣的单位是用工单位及其应当履行的义务。（履行的义务。（劳动合同法劳动合同法 62条条）明确劳务派遣单位与用工单位之间的关明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系，签订协议。（系，签订协议。（劳动合同法劳动合同法 59条条）被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。（工同酬的权利。（劳动合同法劳动合同法 63条条）被派遣的劳动者，有权在劳务派遣单位或被派遣的劳动者，

26、有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（身的合法权益。（劳动合同法劳动合同法 64条条）限定劳务派遣的岗位范围。（限定劳务派遣的岗位范围。（劳动合同法劳动合同法 66条条）规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。（任。（劳动合同法劳动合同法 92条条）归纳：归纳：使用劳务派遣必须解决好签订使用劳务派遣必须解决好签订劳务派遣劳务派遣协议协议。派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动合派遣单位要与劳动者签定二年以上劳动合同。同。使用劳务派遣必须解决使用劳务派遣必须解决“同工同酬同工同酬”。事先对本

27、单位的岗位严格界定，严格执行事先对本单位的岗位严格界定，严格执行劳动合同法劳动合同法规定的临时性、辅助性、规定的临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。第三十八条用工单位一般在非主营业务第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过工作岗位、存续时间不超过6 6个月的工作岗个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。用期

28、。第三十九条劳务派遣单位不第三十九条劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗遣至用工单位从事非全日制岗位工作。位工作。员工违纪处理的原则员工违纪处理的原则 1、教育为主、惩罚为辅；、教育为主、惩罚为辅；2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）行为相适应）3、一事不再罚；、一事不再罚；4、过时不罚。、过时不罚。1违纪事实 应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2法律规定 中华人民共和国劳动

29、法、中华人民共和国劳动合同法、广东省劳动合同管理规定。3内部规章制度及集体合同和双方内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同签订的劳动合同 企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例(国发国发198259号号)（关于废止部分行政法规关于废止部分行政法规的决定的决定中华人民共和国国务院令中华人民共和国国务院令第第516号号已废止已废止）什么是违纪行为？什么是违纪行为？是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。行为。其含义：其含义：1、应当是员工的某种行为；、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定

30、，也包括企业依法建立的府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；员工应具有行为能力；5、主观上有过错、主观上有过错（过失）。（过失）。1、事前明确告知（将员工手册发给员工）、事前明确告知（将员工手册发给员工）2、培训检查监督、培训检查监督 3、公平宽容教育、公平宽容教育 4、惩处前后一致、惩处前后一致 5、把握程序、依据、把握程序、依据 处理违纪员工程序：发现错误处理违纪员工程序：发现错误查清事实查清事实准确准确定性定性耐心教育耐心教育会议

31、讨论会议讨论（工会意见）（工会意见）本人申辩本人申辩慎重决定慎重决定告知员工告知员工报告备案报告备案树立形象、建好声誉树立形象、建好声誉重视苗头、警惕危机重视苗头、警惕危机充分准备、打好初战充分准备、打好初战总结经验、防止重演总结经验、防止重演 处理方式：处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、级、撤职、留用察看、开除开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；（因严重违纪而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷除名：是只适用于劳动者无故连续旷工工15天或一年

32、内累计旷工天或一年内累计旷工30天而作的行天而作的行政处理；政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过、承担经济责任：扣工资不超过20%。工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十六条第十六条 因劳动者本人因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月若扣除后的剩余工资部分低于当地月最

33、低工资标准，则按最低工资标准支付。最低工资标准，则按最低工资标准支付。广东省工资支付条例广东省工资支付条例第十五条第十五条 因劳动者过因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。资余额不得低于当地最低工资标准。开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代开除处分：须经厂长（经理）提出，

34、由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。其他处分不得超过三个月。企业单方解除劳动合同企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会事先将理由通知工会;工会要工会要求重新处理求重新处理;企业应当研究并将

35、处理结果书面通知工会。企业应当研究并将处理结果书面通知工会。小提示：小提示：不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。期限内实施。应以劳动者在本劳动合同存续期为限。应以劳动者在本劳动合同存续期为限。劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。辞退员工

36、的涵义及其法律形式辞退员工的涵义及其法律形式 辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。冗员辞退是指用人单位根据生产经营状

37、冗员辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施（现在已采取直接解除劳动的一种措施（现在已采取直接解除劳动合同的方法）。合同的方法）。广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定（粤府（粤府199522号）号）“第二十四条第二十四条 劳动者被劳动者被开开除、除名、辞退、除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。的，劳动合同自行解除。”用人单位辞退员工必须要遵守严格的

38、法律条件用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不合法。、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。理带来巨大的法律风险。一、试用期内不得随意辞退员工。

39、一、试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。据。何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。工严重违纪的事实依据。三、辞退无过错的员工要提前通知和三、辞

40、退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。支付经济补偿金。四、辞退员工中的特殊限制四、辞退员工中的特殊限制 劳动合同法劳动合同法第四十二条的规定，第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。错的，用人单位不能辞退。五、辞退员工的程序问题五、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。程序问题。劳动合同法劳动合同法第四十三条第四十三条 中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法第第21条的规定，企业条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通单方面解除职工

41、劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知工会。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。败之地。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。仲裁或诉讼的主要

42、证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意见的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退意见的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结

43、构的调整而进行的裁员，司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。公司应当給予相应的补偿。关键点：本人签收及意见关键点：本人签收及意见 对于问题员工的处罚对于问题员工的处罚,要在政策允许的范要在政策允许的范围内进行围内进行,不能违法。同时要注意程序规不能违法。同时要注意程序规范。范。要建立处理违纪员工的工作流程。要建立处理违纪员工的工作流程。程序完善、记录清晰。程序完善、记录清晰。选择方式、避繁就简。选择方式、避繁就简。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第九十条劳动第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合者违反本法规定解除劳动合同，或者违反

44、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同劳动者在劳动合同有效期内，也就是该劳动合同尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、尚未履行完，没有依法提出解除劳动合同、辞职、离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔离职、离岗的，应当向用工单位支付违约金或赔偿金。偿金。依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规章依劳动法律法规、依劳动合同约定、依企业规章制度。制度。协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效协商、劳动争议仲裁、诉讼；但要注意时效 注意及时

45、跟踪了解员工情况；注意及时跟踪了解员工情况；进行教育；进行教育；做好记录；做好记录；依规处理（包括追究责任）；依规处理（包括追究责任）；注意时效。注意时效。违反劳动法有关劳动合同规定的赔违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法偿办法（劳部发（劳部发1995223号）号）中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失

46、职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。过失性辞退程序通常由企业自定。不须过失性辞退程序通常由企业自定。不须提前提前30日通知。日通知。程序

47、同处理违纪员工程序程序同处理违纪员工程序 过失性辞退不须补偿过失性辞退不须补偿 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

48、经过培训或者调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。案例：某公司为降低成本，决定从2007年8月1日起减少非生产用车。对由此产生多余的3名司机，公司经理行政办公会确定按劳动法第二十六条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不

49、能就变更劳动合同达成协议的”规定，并要求人力资源部即时通知解除劳动合同及办理相关手续。问题：该公司的做法是否妥当？非过失性辞退（亦称预告性辞退）是指非非过失性辞退（亦称预告性辞退）是指非因职工原因由用人单位按照法律的规定提因职工原因由用人单位按照法律的规定提前前30天通知职工（或支付代替通知金的方天通知职工（或支付代替通知金的方式）辞退职工，而解除劳动合同的行为。式）辞退职工，而解除劳动合同的行为。1.劳动合同当事人要求解除劳动合同，必劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；的条件；2.劳动合同当事人依照劳动合同当事人依

50、照劳动合同法劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，要求解第三十六条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订方应签订解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书；经；经协商不能达成一致或一方当事人不同意协商不能达成一致或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应继续履行劳动解除劳动合同的，双方应继续履行劳动合同。合同。3.用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法第三十九第三十九条规定解除劳动合同，应及时向职工发