就业权益自我保护课件.pptx

1、赢在起点大学生职涯发展与就业准备就业权益自我保护目 录生涯与职业生涯规划导论职业自我认知与倾向探索（上）职业自我认知与倾向探索（下）职业生涯决策与行动管理就业定位与毕业选择就业信息与心理准备求职简历与求职信笔试准备与面试技能训练就业权益自我保护工作世界探索与职业环境分析一二三四五六七八九十本章内容案例导读 思考l 应届大学生对社会的复杂性没有足够的了解和认识，社会上一些不法之徒就抓住了大学生这种社会经验不足又着急找工作的特点，对他们进行钱财上的欺骗。人物：小李和小张l 两人被一家房地产公司录用后，在试用期前每人交了3000元押金。但试用期结束后，二人都未被正式录用，还因占用了公司的资源，从押金

2、中扣除了一定费用。训练活动：情景模拟就业协议和劳动合同中的违约金01正反两方各自陈述02正反两方进行辩论03老师或评委点评04活动总结讨论要点训练活动：情景模拟试用期的权利议一议：从毕业生黄有为事件看求职者在试用期内，享有哪些权益？训练活动：情景模拟身边的求职陷阱歧视行为虚假广告侵害求职学生的知情权企业招聘的霸王条款侵犯求职学生的隐私权企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：大学生就业权益保护l 大学生就业权益劳动者的一般权益休息休假权劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。劳动保护权劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分

3、配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。劳动报酬权劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和休养的权利。大学生就业权益保护l 大学生就业权益择业过程中享有的权利01毕业生有权从学校、社会、国家获得及时、有效的就业指导与就业信息服务。接受就业指导权03拥有被学校如实、公正、及时推荐到用人单位就业的权利，具体包含如实推荐、公正推荐、择优推荐三方面。接受就业推荐权05不因各种原因受到就业歧视，或被排斥、取消、损害其就业机会的权利。平等就业权02毕业生拥有及时全面地获取各种应公开的就业信息的权利。就业信息知情权04是否从事职业劳动，从事何种职业劳动，何时从事，在哪类或哪个用人单位从事职业劳动等权利。就业选择

4、自主权06不经毕业生同意，任何单位或个人不得将毕业生个人信息随意发布和使用，用人单位更无权过问毕业生的各种隐私。隐私保护权大学生就业权益保护l 大学生就业权益就业过程中享有的权利过渡期保障权在实习期、试用期、见习期应当享有的权利。我国劳动合同法首次规定了试用期期限和试用期工资的最低水平。就业签约权毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书面形式落实下来。违约求偿权高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。户口档案保存权毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两

5、年的权利。大学生就业权益保护l 维护就业权益维护就业权益法律意识了解与就业相关的法律法规、政策制度，了解劳动用工的相关规定。A契约意识通过就业协议保护自己；严格遵守就业协议，做到谨慎签约、积极履约。B维权意识掌握法律政策、养成良好的法律意识和积极的维权意识。C证据意识收集证据的意识保存证据的意识运用证据的意识D诚信意识求职过程中须如实向用人单位介绍自己的情况；并且意识到用人单位是否诚信。E大学生就业权益保护l 维护就业权益了解维权求助的途径学校与用人单位协商向劳动部门举报劳动争议仲裁或诉讼借助新闻媒体规避就业陷阱l 巧立名目，收取费用风险押金有部分单位通过收取一定押金来制约新员工跳槽。这些行为

6、都是违法的。报名费包括诸如信息费、登记费、资料费等。培训费公司决定对你进行培训，但有关费用应当由你自己承担。规避就业陷阱l 假借试用，榨取人力一些用人单位会在与毕业生签订的合同里注明“试用期满后再签订正式劳动合同”，试用期结束后，以“不符合录用条件”为由与毕业生解除劳动合同，或以各种理由要求延长试用期等。用人单位以试用期为由，不与毕业生签订正式劳动合同的做法是违反我国劳动法和劳动合同法的。试用期是包含在劳动合同中的，并且试用期最长不得超过六个月。规避就业陷阱l 招聘为名，窃取成果用人单位这种做法是侵犯知识产权的违法行为。具体防范措施：提交方案或设计的同时，交上一份声明或协议，声明未经作者同意不

7、得用于商业目的和用途，不得擅自使用或者允许第三方使用，违反协议应承担损害赔偿责任等，并要求招聘单位签收。规避就业陷阱l 偷梁换柱，克扣工资薪酬陷阱用人单位以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予以兑现；或针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假承诺。规避就业陷阱l 学会规避就业陷阱01仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱02了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识03端正就业态度，平等地与用人单位交往04慎重签订就业协议，注意约定条款的合理性就业协议l 就业协议书的内容01毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用

8、意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。03学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。02用人单位如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。04各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。05其他补充协议。就业协议l 就业协议书的实质就业协议书只是种意向书，目的是为了方便学校管理就业工作，也不具有法律效力，这种认识导致毕业生和用人单位签订协议书时马虎了事。就业协议书就是劳动合同，所以在毕业生报到后，毕业生不知道还要签订劳动合同，用人单位为了某些利

9、益也不签大学生对就业协议书存在两种认识误区就业协议l 就业协议书的实质就业协议书与劳动合同的区别主体不同签订时间不同适用法律和争议解决途径不同内容不同就业协议书主体一方是应届毕业生，学校是见证方或签约方，劳动合同主体一方是劳动者，一方多为企业用人单位。就业协议书在毕业生到用人单位报到之前签订。劳动合同是毕业生离校后，到用人单位报到以后再签订的。就业协议书主要内容是毕业生和用人单位介绍各自的情况，劳动合同的内容涉及具体合同期限、工作内容、工作时间等。就业协议书订立依据及纠纷时适用的法律有民法通则、合同法。劳动合同主要是劳动法和劳动合同法。就业协议l 就业协议书的订立01 st02 nd03 th

10、04 th05 th毕业生获得用人单位的书面接收函领取一式四份的就业协议书毕业生与用人单位签署就业协议毕业生到所在学校签署就业协议毕业生把就业协议书转交用人单位就业协议l 就业协议书的解除单方解除，包括单方擅自解除和依法或依协议解除。单方擅自解除，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，无须对另二方承担法律责任。三方解除，毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消已经订立的协议，使协议不再发生法律效力。就业协议l 就业协议书的违约与责任就用人单位而言就学校而言就其他毕业生而言毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着

11、手选择其他毕业生，在时间上也不允许。用人单位往往将毕业生违约行为归为学校的责任，从而影响学校和用人单位的长远合作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并使学校的正常派遣工作无法顺利开展。用人单位到学校挑选毕业生的名额是有限的，一旦与某毕业生签订就业协议，其他学生便丧失了到此单位工作的机会。010203就业协议书一经签订即具有法律效力，违约方应向权利受损方支付条款所规定的违约金。毕业生违约的后果：劳动合同l 劳动合同的必备条款l 劳动合同的期限。应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的，一定要注意。l 工作内容。用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动合同中确定的劳动者应当履行的劳动义务

12、的主要内容。l 劳动保护和劳动条件。用人单位对劳动者的工作必须提供合适的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。l 劳动报酬。劳动合同中关于劳动报酬的约定应该包括工资的数额、支付日期、支付地点以及其他社会保险待遇。l 劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。l 劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件，即劳动合同终止的事实理由。l 违反劳动合同的责任。合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。劳动合同l 劳动

13、合同的履行、变更劳动合同的履行劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自义务的行为。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务，任何个人或第三方不得非法干涉劳动合同的履行。劳动合同的变更双方当事人对尚未履行或未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。一般是协议变更，双方当事人就变更内容及条件进行协商，达成一致意见，签订书面协议。劳动合同l 劳动合同的解除协商解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。劳动者提前通知单方解除：此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（提前30日书面通知）后才能成就。劳动

14、者随时单方解除：用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。用人单位单方随时通知解除：劳动者存在严重违犯用人单位规章制度，或有其他损害合同利益的情形下，用人单位有权单方随时解除劳动合同。用人单位提前30日通知解除：存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行。劳动合同l 劳动合同的终止我国劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；

15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同l 如何签订劳动合同l 为保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同。l 求职者在正式签订劳动合同时，查阅相关劳动合同范本，以保障自己的合法权益。l 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。l 求职者在签订合同之前，应学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。l 求职者还应该了解一下其他的细节问题，如合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管实践拓展：人才市场招聘现场参观调研l 了

16、解人才市场状况及其作用l 体验参加招聘会的准备工作和现场注意事项l 收集相关招聘信息，分析市场需求状况及特点l 了解企业对人才的职位要求l 与招聘经理交流专家视角：维权求助的途径学校与用人单位协商劳动争议仲裁或诉讼向劳动部门举报借助新闻媒体维权求助专家视角：社会保险相关知识l 住房公积金制度01020306房租超出家庭工资收入的规定比例的0405购买、建造、翻建、大修自住住房的离休、退休的完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性、互助性、长期性的属职工个人所有的住房储金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存

17、比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。提取条件：出境定居的偿还购房贷款本息的专家视角：社会保险相关知识l 养老保险制度亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的，为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。提取条件：A达到国家规定的退休条件并办理相关手续的。B按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。专家视角：社会保险相

18、关知识l 医疗保险制度l 基本医疗保险实行个人帐户与统筹基金相结合，保障广大参保人的基本医疗需求，主要用于支付一般的门诊、急诊、住院等费用。l 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。基本医疗保障制度是社会保障体系的重要组成部分，是由用人单位和职工共同参加的一种社会保险。专家视角：社会保险相关知识l 工伤保险劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部

19、费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。专家视角：社会保险相关知识l 失业保险普遍性A强制性B互济性C失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。失业保险的主要特点：专家视角：社会保险相关知识l 生育保险 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给

20、予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。专家视角：就业协议与劳动合同的异同相 同l 就确立劳动关系上来说两者一致就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。l 主体的意思表达一致在表达主观愿望，意思表达真实、无强制胁迫方面，劳动者和用人单位之所处的状态完全一致。专家视角：就业协议与劳动合同的异同主体不同：就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。劳动合同是双方，劳动者和用人单位。性质不同：就业协议是带有国家政府指导性质的协议。劳动合同指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关

21、于双方权利与义务的协议。内容不同：劳动合同内容规定得比较详细，就业协议的条款比较简单。签订的时间不同：一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。适用的法律不同：就业协议受民法的调整，劳动合同受劳动合同法的调整。发生纠纷处理的部门不同：就业协议发生纠纷，向人民法院提起诉讼。劳动合同发生纠纷，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同专家视角：就业协议与劳动合同的异同l 大学生在毕业之前只能以在校大学生身份签订就业协议。毕业后才可以取得签订劳动合同的主体资格。l 在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议即因履行完毕而失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。课后作业：熟悉劳动合同到人力资源和社会保障部门的网站上，搜索劳动合同的范本，并仔细阅读，并将签订劳动合同的注意事项记下来。谢谢观看！