岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用工作动员会议课件.ppt
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1、岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用工作动员会议天马行空官方博客:http:/ 纲纲一、我院推行岗位设置的基本情况二、我院岗位管理实施办法要点三、专业技术岗位首次分级聘用实施意见要点四、我所下一步工作安排天马行空官方博客:http:/ 中共中央中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定国务院关于进一步加强人才工作的决定、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知用制度意见的通知n2006年年7月,人事部印发了岗位设置相关政策月,人事部印发了岗位设置相关政策 事业单位岗位设置管理试行办法事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发(国人
2、部发200670号号)实施意见实施意见(国人部发(国人部发200687号)号)n陆续印发了行业岗位设置政策陆续印发了行业岗位设置政策 科技、教育、卫生、体育、新闻出版等八大行业科技、教育、卫生、体育、新闻出版等八大行业 n2006年年6月,人事部印发了收入分配制度改革相关月,人事部印发了收入分配制度改革相关政策政策事业单位工作人员收入分配制度改革方案事业单位工作人员收入分配制度改革方案(国人(国人部发部发200656号号)事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法(国人部发(国人部发200659号)号)n2006年年12月,我院下发了月,我院下发了中国科学
3、院关于事业单位工作人员收入分配制度改中国科学院关于事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见革实施意见(科发人教字(科发人教字2006366号)号)按照国家规定,完成岗位设置和岗位聘用之前,专业按照国家规定,完成岗位设置和岗位聘用之前,专业技术人员暂按技术人员暂按所聘岗位所聘岗位对应的对应的最低等级最低等级套改岗位工资。套改岗位工资。对基本工资部分进行了套改。对基本工资部分进行了套改。(二)意义(二)意义n贯彻国家有关文件精神,是深化我院人事制度改革的重要贯彻国家有关文件精神,是深化我院人事制度改革的重要举措举措 院推行岗位设置管理,是对人事部院推行岗位设置管理,是对人事部试行办法试行办法的认真
4、贯彻的认真贯彻 是对我院人事制度改革的积极推进是对我院人事制度改革的积极推进n规范岗位设置管理,是建设高素质创新人才队伍的需要规范岗位设置管理,是建设高素质创新人才队伍的需要 拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业发展空间,引导三类人拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业发展空间,引导三类人员树立正确的价值取向,理顺职业生涯发展的途径,履行好各自员树立正确的价值取向,理顺职业生涯发展的途径,履行好各自的岗位职责。的岗位职责。形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、管理人员服务为本,形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、管理人员服务为本,三类人员和谐相处的局面。三类人员和谐相处的局面。n与分配制度
5、改革相衔接,是建立长效激励机制的关键环节与分配制度改革相衔接,是建立长效激励机制的关键环节 岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗位工资待遇,因此必岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗位工资待遇,因此必须抓紧做好岗位设置和岗位聘用工作,缩短工资改革和岗位设置须抓紧做好岗位设置和岗位聘用工作,缩短工资改革和岗位设置的的“时间差时间差”。分分 类类结构比例控制标准结构比例控制标准 备备 注注单位单位类别类别专技服务单位专技服务单位专业技术岗位不少于专业技术岗位不少于70%最低标准最低标准管理服务单位管理服务单位管理岗位占一半以上管理岗位占一半以上工技服务单位工技服务单位工勤技能岗位占一半以上工勤
6、技能岗位占一半以上管理管理岗位岗位领导岗位领导岗位根据规格、规模和隶属关系,按干部管理根据规格、规模和隶属关系,按干部管理权限设置权限设置 普通职员岗位普通职员岗位严格按照合理的管理层次和管理幅度确定,严格按照合理的管理层次和管理幅度确定,具体应根据单位规格、规模和隶属以及干具体应根据单位规格、规模和隶属以及干部人事管理权限。部人事管理权限。基本原则基本原则专业技专业技术岗位术岗位高:中:初高:中:初 1:3:6全国控制目标全国控制目标2、3、4 级级 1:3:6刚性控制标准刚性控制标准5、6、7 级级 2:4:48、9、10 级级 3:4:311、12 级级5:5工勤技工勤技能岗位能岗位(1
7、和和2)、)、3、(4、5)5%:20%:75%全国控制目标全国控制目标结构比例宏观控制标准二、我院岗位管理实施办法要点二、我院岗位管理实施办法要点n第一章第一章 总总 则则n第二章第二章 岗位类别岗位类别n第三章第三章 岗位等级岗位等级n第四章第四章 创新岗位结构比例创新岗位结构比例n第五章第五章 项目聘用岗位结构比例项目聘用岗位结构比例n第六章第六章 岗位基本任职条件岗位基本任职条件n第七章第七章 岗位聘用程序岗位聘用程序n第八章第八章 岗位和岗位等级的岗位和岗位等级的聘用聘用n第九章第九章 岗位动态优化岗位动态优化n第十章第十章 岗位设置审核岗位设置审核n第十一章第十一章 附则附则 共十
8、一章、五十一条共十一章、五十一条(一)总则适用范围适用范围院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理。涉及领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。实施方式实行宏观调控、分类管理,逐一核定。各单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结构比例,设置本单位的具体工作岗位。设置原则各类岗位应围绕院、所科技发展目标和创新基地建设,遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行设置,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。(二)岗位类别和等级岗岗 位位 定定 义义系系 列列创新创新岗位岗位和项和项目聘目聘用岗用岗位位科技岗位科技岗位从事基础研究、战略高技术研究、从事基础研究、战略高技
9、术研究、经济社会可持续发展相关研究等经济社会可持续发展相关研究等工作,具有相应专业技术水平和工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。能力要求的工作岗位。自然科学研究系列自然科学研究系列工程技术系列工程技术系列支撑岗位支撑岗位为基础研究、战略高技术研究、为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗工作提供支撑与辅助性工作的岗位。位。工程技术系列工程技术系列实验技术系列实验技术系列图书资料和出版等系列图书资料和出版等系列工勤技能系列工勤技能系列兼管理的,职员系列兼管理的,职员系列管理岗位管理岗位担负领导职责或管理任务的工作
10、担负领导职责或管理任务的工作岗位岗位主要执行职员系列主要执行职员系列兼专技的、会计、审计兼专技的、会计、审计执行专业技术系列执行专业技术系列我院岗位类别与国家通用岗位类别对应关系我院岗位类别与国家通用岗位类别对应关系国家通用岗位我院对应岗位科技岗位科技岗位支撑岗位中支撑岗位中的专业技术的专业技术岗位岗位专业技术岗位管理岗位管理岗位工勤技能岗位支撑岗位中的工勤技能岗位科技岗位等级科技岗位等级注:项目聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位注:项目聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位 支撑岗位等级支撑岗位等级注:项目聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位注:项目聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位管理岗
11、位等级管理岗位等级注:项目聘用岗位原则上不设五级及以上职员岗位注:项目聘用岗位原则上不设五级及以上职员岗位(三)岗位结构比例创新岗位结构比例创新岗位结构比例n创新岗位中科技岗位:60%80%(70%)支撑岗位:10%30%(20%)管理岗位:10%(10%)n项目聘用岗位中科技岗位:60%支撑岗位:30%管理岗位:10%(三)岗位结构比例科技岗位结构比例正高正高副高副高中级及以下中级及以下创新岗位创新岗位26-30%(28%)39-45%(42%)25-35%(30%)项目聘用岗位项目聘用岗位30%70%n 正高级:二级:三级:四级=2:4:4n 副高级:五级:六级:七级=3:4:3n 中 级
12、:八级:九级:十级=4:4:2n 初 级:十一级:十二级=5:5支撑岗位结构比例正高正高副高副高中级及以下中级及以下创新岗位创新岗位7.5%42.5%50%项目聘用岗位项目聘用岗位25%75%注:该比例不含支撑岗位中的工勤技能系列岗位注:该比例不含支撑岗位中的工勤技能系列岗位n 正高级:三级:四级=3:7n 副高级:五级:六级:七级=3:4:3n 中 级:八级:九级:十级=4:4:2n 初 级:十一级:十二级=5:5管理岗位结构比例四级及四级及以上职员以上职员五级五级职员职员六级六级职员职员七级及七级及以下职员以下职员创新岗位创新岗位按干部人事管按干部人事管理有关规定和理有关规定和权限确定权限
13、确定25%28%项目聘任岗位项目聘任岗位25%注:以上为刚性比例注:以上为刚性比例(四)岗位基本任职条件1 1、自然科学研究系列岗位、自然科学研究系列岗位1 1、自然科学研究系列岗位、自然科学研究系列岗位国家或院重要科技项目国家或院重要科技项目 正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目,正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目,包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点项目国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家与重大项目、国家973计划项目、计划项目、863计划重计划重大项目、国家科技平台计划重
14、大项目、国家产业大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等,以及化计划项目、国家重大军工项目等,以及中国科中国科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目学院知识创新工程重大项目或重要方向项目。2 2、工程技术系列岗位、工程技术系列岗位3 3、实验技术系列岗位、实验技术系列岗位4 4、职员系列岗位、职员系列岗位5 5、工勤技能系列岗位、工勤技能系列岗位五、聘用程序q 院属事业单位应根据岗位设置情况,分类分级成立岗位聘用委员会,并实行回避制度。委员一般不少于9人,高级岗位聘用委员会中,专家人数不少于三分之二(含),外单位专家原则上不少于三分之一(含)。q 聘用委员会对应
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