appendix1-岗位描述手册.ppt

1、附录一：岗位描述手册上海广电股份有限公司最终项目汇报会二OO一年七月九日SVA010709(2000GB)_Jobdesciption第1页，共33页。本项目所设计岗位描述本项目所设计岗位描述准备期岗位准备期岗位总部广电股份公司总经理终端产品本部负责人网络业务本部负责人SVA风险投资本部负责人综合业务本部负责人总会计师/财务中心主任技术中心总经理，总工程师改革推进部负责人下属业务单位金星电子公司总经理亿人通讯终端有限公司数字音像电子有限公司销售中心总经理总经理办公室主任财务中心预算/管控经理财务中心会计税务经理财务中心资金经理战略发展部经理人力资源部经理监察审计部经理法律事务部经理文化信息部经

2、理远景期新增岗位远景期新增岗位总部职能部门供应商管理部经理事业部OEM事业部负责人SVA终端产品事业部负责人SVA元器件事业部负责人电子采购事业部负责人2SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第2页，共33页。20032003年组织架构远景目标中的新岗位年组织架构远景目标中的新岗位事业部事业部OEM事业部负责人SVA终端产品事业部负责人SVA元器件事业部负责人电子采购事业部负责人总部职能部门总部职能部门供应商管理部经理3SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第3页，共33页。设计岗位描述的基本原则设计岗位描述的基本原则资料来源：麦肯锡分析

3、岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下六个部分：职位名称和领导汇报关系 使命与职责主要工作 领导或参与的主要流程 关键业绩指标 技能与经验要求目的要素4SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第4页，共33页。设计岗位定义时应该做的分析设计岗位定义时应该做的分析例如：管理终端设备业务例如：管理能力 技术知识例如：现有业务的利润率职位和领导汇报关系使命与职责主要工作领导或参与的主要程序关键业绩指标(KPI)技能与经验要求分析此岗分析此岗位如何创位如何创造价值造价值确定此岗确定此岗位的主要位的主要职责和工职责和工作关系作关系找出关找

4、出关键成功键成功因素因素确定业确定业绩指标绩指标和目标和目标确定主确定主要技能要技能要求要求总结岗总结岗位职责位职责填写标填写标准化岗准化岗位描述位描述模板模板资料来源：麦肯锡分析5SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第5页，共33页。领导：董事会领导：董事会/集团总裁集团总裁岗位描述岗位描述 广电股份公司总经理广电股份公司总经理职位：职位：广电股份公司总经理广电股份公司总经理技能和经验要求技能和经验要求卓越的全局统筹能力，包括人事领导和资本运筹能力对广电股份公司下属业务的深入了解及丰富经验敏感的商业意识及丰富的营销经验对广电股份公司不同营业本部和业务单位的统一协

5、调能力与股东、董事会的沟通能力使命与职责使命与职责主持制订广电股份的整体经营战略，确保公司业务的稳步增长，并获得高于资本成本的投资回报直接拥有、制订广电股份的年度经营、预算计划，并对预算计划的实现负全责管理广电股份所属各项业务活动，确保遵守上市公司的各项规章制度及国家的法律关键业绩指标关键业绩指标广电股份的投资资本回报率广电股份的净利润广电股份的自由现金流人均销售收入增长率控股和全资企业销售收入占公司总收入比重新业务营业收入占公司总收入的比重主要工作主要工作每年滚动修订广电股份的战略规划，制订整体经营战略，在集团战略的指导下，实现上市公司业务的稳步增长，获得高于资本成本的投资回报，实行股东价值

6、的最大化积极实施广电股份从传统家电行业向IT行业的转型，开拓新业务领域拥有并制订广电股份的年度经营、预算计划，指导下属营业本部和业务单位的战略规划和预算计划，并对上市公司预算计划的完成负全责对下属营业本部和业务单位的经营业绩进度进行监督、跟踪，对潜在经营问题及时介入。主持每月的经营业绩评审会议，揭示并解决潜在经营问题负责股份公司关键岗位人员的任用和升迁，并积极培养广电股份的主要经营者及优秀后备人才资料来源：麦肯锡分析领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程发动、领导并最终拥有广电股份战略规划、经营/预算计划，人力资源流程实施流程：提供输入6SVA010709SH(2000GB)_Jobdesc

7、iption第6页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程终端产品营业本部年度战略规划流程：领导、拥有和实现终端产品营业本部经营计划/预算流程：发起并领导人力资源管理流程：领导终端产品营业本部关键岗位的招聘、任用和提升；决定营业本部业绩考核岗位描述岗位描述 终端设备本部负责人终端设备本部负责人职位：终端产品本部负责人职位：终端产品本部负责人使命与职责使命与职责在总经理授权下管理终端产品营业本部下属企业，并就重要业务决定做出建议，协助总经理作出决策保证营业本部运营收入及利润的稳步增长实现产品结构的平稳过渡推动OEM业务模式关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KP

8、I)终端设备业务投资资本回报率终端设备业务净利润终端设备业务自由现金流终端设备业务人均销售额的增长幅度电子采购平台的交易量及其占公司采购总量比例OEM合作伙伴的数量和销售额销售中心流动资金和应收帐款情况主要工作主要工作制订终端产品营业本部的战略规划，确定相应的产品/市场策略推动终端产品营业本部年度规划和预算流程，制订年度营运计划和预算方案，确保完成股份公司设定的终端产品营业本部营运目标与下属子/分公司总经理召开定期会议确保营运重点，及时发现并处理问题作为主要负责人，协调各部门关系，确定业务中的问题，并制订相应对策理顺制造企业和销售中心间的关系（如内部转移价格的制定），确保下属企业之间的紧密协调

9、召开营运业绩正式评审会并就应采取的相关行动做出决定跟踪管理委员会决策的实施情况，确保措施落实到位托管中外合资企业建议、并在总经理授权下任用或撤换所属机构内关键职位人员，与其直接下属讨论并设定个人业绩目标，并定期对这些下属的业绩进行审核培养下属人员的技能素质技能与经验要求技能与经验要求具有立足长远、把握全局的战略意识对终端设备本部生产和销售业务有深入理解能够团结领导层，建立高效的组织结构丰富、全面的实际业务运作经验资料来源：麦肯锡分析7SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第7页，共33页。领导：总经理领导：总经理岗位描述岗位描述 网络业务本部负责人网络业务本部负责人

10、职位：网络业务本部负责人职位：网络业务本部负责人使命与职责使命与职责加强IT行业投资政策的研究和投资环境的分析，协助总经理制定网络设备业务本部的中长期发展战略发挥网络业务本部的各种经营和赢利潜力，负责提升有发展前途的业务在行业中的竞争地位加强网络业务本部的现金流管理，掌握投资重点，控制投资风险关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)网络业务本部的销售额及其增长率网络业务本部自由现金流网络业务项目成功率（项目成功标志为营运指标达纲率）网络业务所需人员的到位情况，以及高素质人员保留率预算目标的达成主要工作主要工作负责制订、组织实施网络业务营业本部的发展战略，并负责战略的执行负责制订相应的投资预算

11、，协调项目资金的平衡使用管理和评估网络业务营业本部业务，以确保对有发展前途的新业务有足够投入，不断提升核心竞争能力；对无发展前景的业务及时撤出作为主要负责人，协调各部门关系，确定业务中的问题，并制订相应对策召开营运业绩正式评审会并就应采取的相关行动做出决定跟踪管理委员会决策的实施情况，确保措施落实到位建议、并在总经理授权下任用或撤换所属机构内关键职位人员，与其直接下属讨论并设定个人业绩目标，并定期对这些下属的业绩进行审核培养下属人员的技能素质技能与经验要求技能与经验要求具有立足长远，把握全局的战略意识丰富的经营管理新业务的经验良好的沟通能力及与子公司及职能部门的协调能力性格果断，擅长风险管理熟

12、悉国家政府的政策、法规，对外部环境的变化有较强敏感性，应变调整能力强领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程网络产品营业本部年度战略规划流程：领导、拥有和实现网络产品营业本部经营计划/预算流程：发起并领导人力资源管理流程：领导网络产品营业本部关键岗位的招聘、任用和提升；决定营业本部业绩考核资料来源：麦肯锡分析8SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第8页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程综合业务营业本部战略、经营计划/预算流程：发起并领导人力资源管理流程：决定营业本部业绩考核调整业务资产处理流程：领导岗位描述岗位描述 综合业

13、务本部负责人综合业务本部负责人职位：综合业务本部负责人职位：综合业务本部负责人使命与职责使命与职责管理待调整业务单位的经营活动，确保其遵守公司的各项财务规章制度和国家法规清理股份公司下属企业的不良资产，进行有效调整，积极寻求套现或增值机会关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩广电股份企业调整目标的达成情况不良资产清理工作效率，资产套现目标实现率调整企业人员下岗的分流和安置情况（以无不良社会事件和影响为定性考核指标）主要工作主要工作根据公司发展的总体部署，领导综合业务本部所属企业调整方案的拟定，监督方案的实施，管理、盘活股份公司的“不良”资产负责主持对下属企业进行有效的重组，

14、清理不良资产，妥善安置人员，领导相关单位执行资产清算、企业转制和出售工作，配合与其他本部协调业务调整工作监控综合业务本部下属企业的运营情况，协调、处理其经营活动中出现的问题跟踪管理委员会决策的实施情况，确保措施落实到位建议、并在总经理授权下任用或撤换所属机构内关键职位人员；与其直接下属讨论并设定个人业绩目标，并定期对这些下属的业绩进行审核培养下属人员的技能素质技能与经验要求技能与经验要求良好的领导及协调能力具有企业管理的经验，熟悉财务、资产管理，熟悉法律法规企业资产剥离、清算和人员安置的经验资料来源：麦肯锡分析9SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第9页，共33页

15、。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程财务预算/经营计划流程：参与新业务投资流程：发起、拥有和实施岗位描述岗位描述 SVASVA风险投资本部负责人风险投资本部负责人职位：职位：SVASVA风险投资本部负责人风险投资本部负责人使命与职责使命与职责根据公司战略规划要求，以风险投资管理模式进行新业务的投资，包括新业务发展进程中的项目寻找、评估，投资方式的选择等新业务建立并开始运作后，进行有效的项目管理和培育，使其成长为公司新业务增长点，或寻找最佳退出机会实现价值最大化，以产业运作带动资本运作关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)所介入项目的投资回报率股份公司新业务年度

16、发展目标的实现新业务项目开发的成功率新业务营业收入的增长率主要工作主要工作规划、实施新业务发展策略依据发展战略，以风险投资模式寻找、筛选项目，为广电股份进行战略性投资，实施新业务的发展编制投资项目的项目建议书、可行性报告、组织项目谈判开展项目管理，协助下属创业公司运作开展和洽谈相关业务，包括合资合作、技术转让、兼并收购、以及创业公司的上市、出售等技能与经验要求技能与经验要求具有丰富的风险投资运作经验熟悉本行业，业务沟通能力强擅长政策研究，擅长交际、沟通，有丰富谈判技能资料来源：麦肯锡分析10SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第10页，共33页。领导：总经理领导：

17、总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程年度预算/计划流程：驱动年度战略规划流程：参与质询资金计划：驱动人力资源流程：参与考核岗位描述岗位描述 总会计师总会计师/财务中心主任财务中心主任职位：总会计师职位：总会计师/财务中心主任财务中心主任使命与职责使命与职责在总经理的直接领导下，制定公司的财务目标、政策及操作方法确保公司财务体系的高效运作确保公司经营的充足资金供应，及最小的利息和税务支出确保公司最优的财务/资本结构及财务安全关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩资本成本与构成，总融资费用及税务支出预算计划/流程的效用及效率各种财务报告的及时与准确性流动资金的有效管控

18、对经营中财务问题揭示的及时性及准确性公司财务体系及队伍的建立及培养主要工作主要工作在总经理直接领导下，制定公司财务目标、政策及操作方法领导年度经营/预算计划流程，包括对资本的需求规划制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，达到公司最优资本结构跟踪分析各财务指标，揭示潜在的经营问题供高层决策参考建立维持与主要股东及银行的良好关系，确保以最低、最合理的财务费用获得公司所需资金监督下属财务中心各部门的工作，确保及时、准确的月度/季度/年度报告监督下属财务中心资金运作，确保资金的有效使用与调度指导下属税务部门，使税务支出最小化培养建立一支优秀的财务队伍负责管理派驻下属企业的财务人员技能与经验要求技

19、能与经验要求丰富的财务与资本运作经验，对上市企业资本结构与资本运作的特点有深入的了解熟悉税务法规/会计准则良好的沟通能力和协调能力对广电业务的各个领域有基本的了解，敢于揭露问题并快速决定解决方案资料来源：麦肯锡分析11SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第11页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程新品开发流程：领导年度预算流程：输入信息岗位描述岗位描述 技术中心总经理，总工程师技术中心总经理，总工程师职位：技术中心总经理，总工程师职位：技术中心总经理，总工程师使命与职责使命与职责根据战略规划要求，协助制定公司的科技发展蓝图领

20、导和协调新技术、新产品、新工艺和新设备的研究开发工作收集国内外产品和技术情报，跟踪行业最新动态建立一支优秀的技术人员队伍关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩新业务/新品所占公司业务收入和利润比例新技术产业化率新品上市率开发项目及时完成率无重大质量事故高级技术人员引进人数和保留率主要工作主要工作对国内外电子及IT行业发展动态进行研究领导对技术发展趋势的信息收集和研究，为公司寻求新的投资和业务发展机会提供技术信息支持从事部分前瞻性的技术研究，为下属营业本部和企业的研发工作把握方向领导和协调各营业本部及下属企业的新技术、新品开发计划的制定和实施，并予以督导和支持领导建立质量管理

21、系统(成品，原料及工艺)；质量的检查和监督技能与经验要求技能与经验要求精通专业知识有主持大型企业技术工作五年以上经历，有着丰富的技术管理实践和经验掌握国际、国内技术领先潮流资料来源：麦肯锡分析12SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第12页，共33页。领导：终端产品本部负责人领导：终端产品本部负责人领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程年度战略规划程序：参加战略质询会经营预算计划程序：参与质询人力资源管理程序：参与业绩考核岗位描述岗位描述 金星电子公司总经理金星电子公司总经理职位：金星电子公司经理职位：金星电子公司经理使命与职责使命与职责确保金星的财务业绩和业务

22、增长制订总体业务规划及管理程序代表公司与主要股东、客户、政府部门、合作伙伴和媒体进行沟通建立合适的组织结构和一支高效的管理队伍关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)投资资本回报率息税前利润人均销售收入增长率质量目标的达成情况OEM业务合作伙伴数，及其业务收入占总销售收入比例精益生产管理队伍的建设，人员聘用目标的达成主要工作主要工作执行股份公司决议，领导金星日常运作负责OEM战略在金星公司的全面实施，并向股份公司报告执行情况，包括：新客户获取/合作伙伴规划和方案 财务预算和管理程序 高级管理人员考核和发展的结果技能与经验要求技能与经验要求良好的经营管理和协调能力，果断处理企业各种经营问题的决

23、策能力 具有与合作伙伴协同工作的能力专业背景 广泛的管理经验 技术或其他生产背景 对国内外彩电及相关产品市场的深入理解 对OEM运作模式相当的认识和了解资料来源：麦肯锡分析13SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第13页，共33页。领导：终端产品本部负责人领导：终端产品本部负责人领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程年度战略规划程序：参加战略质询会经营预算规划程序：参与质询人力资源管理程序：参与业绩考核岗位描述岗位描述 广电数字音像电子公司总经理广电数字音像电子公司总经理职位：广电数字音像电子公司总经理职位：广电数字音像电子公司总经理使命与职责使命与职责确保数字

24、音像的财务业绩和业务增长制订总体业务规划及管理程序代表公司与主要股东、客户、政府部门、合作伙伴和媒体沟通建立合适的组织结构和一支高效的管理队伍关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)投资资本回报率息税前利润人均销售收入增长率质量目标的达成情况精益生产管理队伍的建设，人员聘用目标的达成主要工作主要工作执行股份公司决议，领导数字音像日常运作负责OEM战略在数字音像的全面实施，并向股份公司报告执行情况，包括：新客户获取/合作伙伴规划和方案 财务预算和管理程序 高级管理人员考核和发展的结果技能与经验要求技能与经验要求良好的经营管理和协调能力，果断处理企业各种经营问题的决策能力具有与合作伙伴协同工作的

25、能力专业背景 广泛的管理经验技术或其他生产背景对国内外DVD及相关产品市场的深入理解 资料来源：麦肯锡分析14SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第14页，共33页。领导：终端产品本部负责人领导：终端产品本部负责人领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程年度战略规划程序：参加战略质询会经营预算规划程序：参与质询人力资源管理程序：参与业绩考核岗位描述岗位描述 亿人通讯终端有限公司总经理亿人通讯终端有限公司总经理职位：亿人通讯终端有限公司总经理职位：亿人通讯终端有限公司总经理使命与职责使命与职责确保亿人的财务业绩和业务增长制订总体业务规划及管理程序代表公司与主要股东、

26、客户、政府部门、合作伙伴和媒体沟通建立合适的组织结构和一支高效的管理队伍关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)投资资本回报率息税前利润自由现金流人均销售收入增长率亿人自有品牌的品牌知晓度自身研制产品销售额的增长及其占总销售额的比例（AP注入亿人后考核）OEM销售收入及其增长率（终止使用西门子品牌后考核）主要工作主要工作执行董事会决议，负责亿人公司的日常运作制订本公司的年度预算和经营计划，以实现股份公司所定战略和经营目标建立高效的业绩考核和激励机制积极培养本公司的经营人员及优秀后备人才技能与经验要求技能与经验要求良好的经营管理和协调能力，果断处理企业各种经营问题的决策能力对亿人业务的深入了解

27、和丰富的相关行业经验丰富的营运经验，在生产、质量管理方面有专长资料来源：麦肯锡分析15SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第15页，共33页。领导：终端产品本部负责人领导：终端产品本部负责人领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程业务计划制订流程：输入，协调定价流程：驱动渠道策略与管理流程：关键决策的审批业绩考核管理流程、人力资源管理流程：负责对下属部门经理的业绩评估和改进实施职位：销售中心总经理职位：销售中心总经理使命与职责使命与职责领导制定销售中心所销产品品牌、营销和销售战略，确保销售中心的长期获利增长，和投资回报的最大化建立和管理销售中心下属各地区销售机构，

28、建设行业一流的销售队伍 确保销售机构实现年度计划的总体销量和品种销量目标，巩固和提高公司的市场地位关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)销售中心销售额利润增长目标应收帐款、库存物资台帐与财务帐目吻合度销售中心所销主要产品的市场份额目标广电品牌认可程度客户满意度销售人员人均销售收入增长率主要工作主要工作参与股份公司销售目标的制定，并负责分解和完成销售任务制定销售营销策略，有效地完成产品推广及销售收入的增长领导、监督销售营销策略的实施和效果，收集市场信息以帮助股份公司对市场的变化迅速做出反应负责和关键客户、渠道伙伴建立良好、稳定的合作关系领导销售中心做好售后服务工作，优化SVA的服务形象制定、

29、规划销售中心的机构设置和管理规章，提高运营效率吸引、培养高素质的销售人才，建立行业领先的销售队伍技能与经验要求技能与经验要求丰富的本行业销售工作经验，并有重要销售领导岗位的经验和成效记录 对公司的产品/服务的特点有深入的了解具有敏感的市场感知和系统的销售思路，且具有无所保留的敬业精神资料来源：麦肯锡分析岗位描述岗位描述 销售中心总经理销售中心总经理16SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第16页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程组织架构改革管理流程的推行岗位描述岗位描述 改革推进部负责人改革推进部负责人职位：改革推进部负责

30、人职位：改革推进部负责人使命与职责使命与职责在总经理授权下，全面推进公司的组织架构改革，推动实施科学的管理流程在改革推进过程中，发现和培养公司的优秀人才关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩组织架构调整按时完成情况关键岗位人员到位情况管理流程推行情况主要工作主要工作全面推行新的组织架构和深入实施系统化的管理流程在组织架构调整过程中协助总经理理顺各职能部门、营业本部和下属业务单位关系及时发现改革中出现的问题，提出拮据方案，得到总经理批准后负责实施按预订时刻表推动各阶段的改革工作重点，控制改革进程技能与经验要求技能与经验要求有魄力，卓越的领导能力，能够大胆推动改革进程在公司内有

31、较深的资历和较高有影响力良好的协调和沟通能力以及出色的协调矛盾能力资料来源：麦肯锡分析17SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第17页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程为各管理流程提供必要的行政支持制订公司公关规划岗位描述岗位描述 总经理办公室主任总经理办公室主任职位：总经理办公室主任职位：总经理办公室主任使命与职责使命与职责协助公司领导的日程安排，处理公司总部的日常行政事务，保证公司的高效正常运转制订公司公关规划综合信息管理关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩日常行政流程的合理性起草文件的深度和规范

32、性档案管理的效率与查找便利性日常行政支持服务效率总部总务后勤费用达标情况与政府部门沟通效率，与媒体关系良好安全生产达标情况主要工作主要工作主持安排公司总部会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作向媒体通告公司有关重要活动信息，准备宣传材料，保证媒体支持领导安排、处理公司总部的日常行政事务，保障公司总部正常运转安排、协调公司外事活动及与合作伙伴的联系，并向各业务部门提供外事活动支持代行股份公司董事会秘书处日常工作负责公司安全工作管理公司文件收发、起草和档案管理负责综合信息统计汇总、管理与入档管理股份公司总部的总务后勤技能与经验要求技能与经验要求良好的沟通能力以及出色的协调矛盾能力

33、丰富的行政管理经验，有五年以上大型企业行政管理的出色经历良好的管理能力，能充分调动下属员工的积极性出色的书面表达能力资料来源：麦肯锡分析18SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第18页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程年度战略规划流程：驱动、协调和拥有年度计划与预算流程：提供输入人力资源管理流程：提供输入岗位描述岗位描述 战略发展部经理战略发展部经理职位：战略发展部经理职位：战略发展部经理使命与职责使命与职责协助总经理制定公司发展远景目标及战略，实现公司的长久、获利发展规划、推动业务发展策略的实施，实现投资项目取得最大投资

34、回报建立公司对下属单位资产的管理和统计，实现对下属企业资产的有效管控管理和提升SVA品牌形象关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩股份公司整体发展/增长年度目标的实现公司总体收入的增长率年度战略规划流程的效用与效率各种市场、环境分析报告的及时性及严谨性固定资产统计、分析的完整性和准确性主要工作主要工作主持公司年度战略规划流程协助总经理制订实现公司长久、获利发展的远景目标及战略指导并监督下属单位规划部门的工作，确保为总经理及其他高级领导层成员提供及时、严谨的战略分析，揭示潜在发展机会负责开展深入的行业、市场和相关政策法规的研究，密切关注最新动向拟订资产重组策略、建议企业调整的

35、优先次序和时间表负责公司重大的兼并/收购及下属企业上市事宜提出投资建议，确保投资项目的合理性和回报风险投资营业本部之外新投资项目的初期接触，协调相关营业本部适时介入，并在营业本部介入后为提提供必要的支持对下属公司的资产管理协助处理参股公司产权事务等（整合期后全面管理参股企业）负责SVA品牌形象的管理和提升技能与经验要求技能与经验要求在战略发展与分析上有敏锐的商业判断力优秀的全局统筹和计划能力良好的沟通与协调能力对广电股份各业务领域有深入的了解有丰富的战略规划工作经验，有至少五年领导大型企业战略规划的经验资料来源：麦肯锡分析19SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第

36、19页，共33页。领导：总会计师领导：总会计师/财务中心主任财务中心主任领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程协助总会计师/财务中心主任领导预算流程岗位描述岗位描述 财务中心预算财务中心预算/管控经理管控经理职位：财务中心预算职位：财务中心预算/管控经理管控经理使命与职责使命与职责在总会计师/财务中心主任的领导下，开展全面预算管理工作，确保预算的准确性和可行性制订高效率的预算流程关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩财务预算严谨度和及时性预算超支率预算管控情况经营活动分析报告的准确性和及时性主要工作主要工作根据股份公司的经营计划及财务目标编制执行公司的年度预算，下达各项经

37、济指标并实施管控组织、制订年、季度财务预算及成本(费用)，定期组织经济活动分析开展预算的月度审核协调各单位之间的矛盾和分歧内容，平衡预算内容对下属单位管理预算的核准，负责预算的修改及经营方针的变更，制定预算管理办法，编制预算程度及日程进度制订高效率的预算流程向人力资源部提供业务经营审核指标，协助人力资源部确定管理人员的关键业绩考核指标技能与经验要求技能与经验要求熟知现代企业的预算管理办法对公司的战略规划有深刻了解，具有长远眼光掌握公司各单位的情况，有协调、控制能力工作仔细认真，具有较强的分析能力资料来源：麦肯锡分析20SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第20页，

38、共33页。领导：总会计师领导：总会计师/财务中心主任财务中心主任领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程协助总会计师/财务中心主任领导资金管理流程岗位描述岗位描述 财务中心资金经理财务中心资金经理职位：财务中心资金经理职位：财务中心资金经理主要工作主要工作负责股份公司对外资金统存、统贷、统借、统还工作，监督和管理下层企业日常资金的结算业务协调与集团结算中心/财务公司的资金管理关系对股份公司的资金存量进行跟踪分析，合理提高资金使用的效率和效益建立和执行股份公司的资金管理制度，降低资金的使用成本定期做好股份公司资金运作调查和分析工作，及时报告资金的使用现状和发展情况组织股份公司对外各种借款、贷款的

39、担保手续使命与职责使命与职责在总会计师/财务中心主任的领导下，负责股份公司内外资金管理，为股份公司发展服务领导资金流程的实施，领导协调融资，提高股份公司资金活动的运作效率，降低资金成本加强对股份公司资金活动的分析，建立健全资金预警系统寻找并获取业务运作所需的资本技能与经验要求技能与经验要求具有扎实的资金管理和运作的知识和经验熟悉公司的各类业务情况和发展趋势良好的沟通能力和协调能力对财政政策和资金运作规则熟悉关键业绩指标关键业绩指标公司整体经营业绩公司财务融资成本公司财务费用现金分配及时合理性应收帐款周期公司对业务单位资金管控的有效性资料来源：麦肯锡分析21SVA010709SH(2000GB)

40、_Jobdesciption第21页，共33页。领导：总会计师领导：总会计师/财务中心主任财务中心主任领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程财务预算/经营计划流程：参与人力资源管理流程：提供基本财务数据输入岗位描述岗位描述 财务中心会计核算经理财务中心会计核算经理职位：财务中心会计核算经理职位：财务中心会计核算经理使命与职责使命与职责严格执行国家会计制度，经济政策和财经制度，严格维护财经纪律，促进公司经济效益水平提高建立健全全面经济核算体系和制度，不断推进财务现代化管理分析、研究国家财经政策，利用政策合理避税关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩会计帐目的准确性、完整性财

41、务报表报送的及时性和准确性纳税额相当于应纳税收入的比重主要工作主要工作负责股份公司会计制度的设计、拟定，并进行财经政策的研究、分析负责股份公司的全面核算工作，定期编制会计报告不断完善账款管理制度，加强帐款的回笼，减少呆帐及问题帐款的发生负责公司的会计核算管理，齐全各类原始资料，制订会计资料的使用办法及规定掌握国家税务政策，对外加强联系及对下层单位进行指导负责会计档案的管理技能与经验要求技能与经验要求丰富的会计核算经验熟悉国家会计制度及税务政策，掌握会计管理的要求和技能有良好的人际沟通能力和协调能力资料来源：麦肯锡分析22SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第22页

42、，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程人力资源管理流程：驱动，参与业绩考核会年度计划与预算流程：提供输入年度战略规划流程：提供输入岗位描述岗位描述 人力资源部经理人力资源部经理职位：人力资源部经理职位：人力资源部经理使命与职责使命与职责制订合理的人力资源战略及人才招聘、培养计划和个人发展计划协助总经理直接管理公司的主要经营者和优秀后备人才制订有效的激励机制，确保业绩至上的企业文化氛围关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩公司总体人力资源需求的保证，管理队伍素质的提高和优秀后备人才的培养关键岗位人员的合理推荐招聘任务完成率重要人员及后备人

43、才的流失率合理有效激励机制的建立和实施考核工作完成的时间和质量主要工作主要工作主持公司年度人力资源计划流程，汇总各营业本部、职能部门的人力资源需求，制定相应的招聘、培训计划，确保公司经营活动及发展有充足的高素质人才保证协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的合适人选协助总经理直接管理公司的主要经营者和优秀后备人才，为其设计职业发展计划，进行业绩考评，并建议相应的升迁开展定编定岗工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置拟定公司的业绩考核制度和奖惩激励制度，主持公司的定期业绩考核，拟定员工任免、调配和奖惩方案，报批后具体执行贯彻公司的人力资源战略，执行对公司下

44、属企业人力资源的调控，包括薪资总幅度控制、劳动用工增量控制等督促属下培训部门，为各营业本部不同的技能需求制订有针对性的培训计划和课程，组织定期的培训技能与经验要求技能与经验要求丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源市场的特点。从事人力资源管理工作五至十年的实际经验，具备在大型企业人力资源的领导管理经历对人的性格与能力有敏锐的洞察与判断力拥有良好的人际沟通能力熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法资料来源：麦肯锡分析23SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第23页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程审计流程：领导并参与岗位描

45、述岗位描述 监察审计部经理监察审计部经理职位：监察审计部经理职位：监察审计部经理使命与职责使命与职责领导制定公司内部审计制度及计划领导全公司内部审计部门(包括总部和下属业务单位审计)的日常工作，有效地行使公司内部审计的职能确保公司经营活动和财务活动符合有关法规要求关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩公司审计规章制度的严密性，审计体系的效能效率审计活动的效果(包括对重大问题的及时发现，公司内部管理控制体系的完善与提高，管控问题发生频率的降低等)审计队伍的建立及培养，人员素质的提高程度主要工作主要工作在总经理的直接领导下，制定公司的审计规章制度和体系主持制定公司审计规划及年度

46、/季度审计计划，主持对集团重大项目与投资的审计抽查负责与外部审计机构的合作考核审计人员的业绩表现，建立、培养一支高素质的人员队伍，进行必要的人员工作轮换，以保证队伍的独立性和纯洁性技能与经验要求技能与经验要求丰富的审计工作经验，熟悉国家税法，会计准则及其它有关法规很强的财务报表分析能力，关注细节，责任心强敢于揭示问题以及保持职业道德标准的性格有严谨的工作态度与作风资料来源：麦肯锡分析24SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第24页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程 公司管理流程：提供必要的法律信息的输入岗位描述岗位描述 法

47、律事务部经理法律事务部经理职位：法律事务部经理职位：法律事务部经理使命与职责使命与职责负责处理公司内部和对外的各项法律事务，以确保公司经营的合法性，维护公司的合法利益关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩严重法律问题或合同条款疏漏事件发生率法律纠纷的件数，和处理的效率主要工作主要工作为公司的经营提供法律服务，包括提供各种法律方面的咨询、指导，审核下属部门的各种法律、合同文件掌握和领会证监会所颁布的有关上市公司管理的最新法规条例，及时向公司有关部门进行法规条例的解释工作，必要时制订内部规定或流程协助处理公司各部门在经营中发生的与外界的法律纠纷，以维护公司的合法利益，避免不必要

48、的损失技能与经验要求技能与经验要求法律专业教育背景资深法律工作者，有丰富的法律及管理经验对包括现代股份制运作等有关法律、法规极为熟悉极强的对外沟通及协调纠纷的能力监督检查公司内部依法经营情况的魄力资料来源：麦肯锡分析25SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第25页，共33页。领导：总经理领导：总经理领导或参与的关键流程领导或参与的关键流程信息管理系统：提供技术支持 企业形象/文化系统：领导岗位描述岗位描述 文化信息部经理文化信息部经理职位：文化信息部经理职位：文化信息部经理使命与职责使命与职责根据总经理指示，完善公司企业文化的建设负责企业形象识别系统管理，协助开展

49、对外媒体宣传选择适合股份公司总部、与集团系统能够兼容的管理信息软件，在股份公司建立管理信息系统日常维护网络系统正常运行，提供技术支持，升级，换代软件硬件系统，保证公司办公效率关键业绩指标关键业绩指标(KPI)KPI)公司整体经营业绩信息系统/局域网运行的高效性，系统故障率可提供的技术支持的及时率与到位率选择、更新的软硬件设备的性价比总经理对企业文化建设的满意度总经理对企业对外形象和媒体宣传的满意度本部门人才队伍的建设情况主要工作主要工作建立股份公司信息管理系统，并确保该系统安全有效运行根据需要负责公司信息管理系统的升级和更新，参与各软硬件等系统供应商的谈判负责公司网站的日常更新和维护根据授权负

50、责信息系统中的管理查阅权限的设定开展企业文化的建设，强化业绩至上的理念做好企业形象的整体推进和整合工作协助开展对外媒体宣传工作负责上广电月报的编辑、出版和发行技能与经验要求技能与经验要求有信息系统技术支持经验，了解掌握计算机系统安全运行的要求和相关技术对管理的相关部门的业务情况有相当的了解，具有一定的领导能力与协调能力熟悉企业文化建设，有较强的文字表达能力和公关能力资料来源：麦肯锡分析26SVA010709SH(2000GB)_Jobdesciption第26页，共33页。20032003年组织架构远景目标中的新岗位年组织架构远景目标中的新岗位事业部事业部OEM事业部负责人SVA终端产品事业部