第六章第六节劳动安全卫生管理-PPT课件.ppt

1、第六章 劳动关系管理第六节 劳动安全卫生管理【学习目标】通过学习掌握职业安全卫生保护费用预算的项目与预算方法；通过学习掌握工伤事故分类、伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。【知识与能力要求】一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）1.编制职业安全卫生预算（1）职业安全卫生保护费用分类劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费；工伤认定、评残费用等。一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）2019年11月真题劳动保护费用

2、包括（）。A.工伤医疗费用B.劳动安全卫生教育培训费用C.健康检查和职业病防治费用D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用BCDE一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）2019年5月真题以下属于劳动保护费用的有（）。A.工伤认定费用 B.工伤医疗费用C.工伤评残费用D.工伤保险费用E.工伤人工费用ACD一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）（2）职业安全卫生预算编制程序（重点）企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位；劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；自编预算在部门

3、内部协调平衡，上报企业预算委员会；企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）编制费用预算；编制直接人工预算；根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等；编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）2.建立职业安全卫生防护用品管理台账职业安全卫生防护用品管理台账分为以下种类：（1）一般防护用品（工作服

4、、工作帽、工作靴、防暑降温用品等）发放台账。（2）特殊防护用品（防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪音、防冲击、真空作业用品等）发放台账。（3）防护用品购置台账。（4）防护用品修理、检验、检测台账。一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）3.组织岗位安全教育（重点）（1）岗位安全教育的内容岗位安全教育的内容为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。组织入厂教育；组织车间教育；组织班组教育。（2）新员工实行三级安全卫生教育一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）（3）特种作业人员和其他人员培训对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并

5、获得“特种作业人员操作证”方准上岗；组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训。一、劳动安全卫生保护（教材P309-311）（4）生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，员工调整工作岗位都必须结合新情况进行相关教育和培训。二、工伤管理（教材P311-314）工伤事故分类（1）按照伤害而致休息的时间长度划分：轻伤，休息1104日的失能伤害；重伤，105日以上的失能伤害；死亡。（2）按照事故类别划分：划分为20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。（3）按照工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安

6、全状态、不安全行为等。（4）职业病：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。二、工伤管理（教材P311-314）2009年11月真题在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。A.10个 B.15个 C.20个 D.30个C二、工伤管理（教材P311-314）2.可以认定为工伤的情形（重点）（1）劳动者有下列情形，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于

7、工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤管理（教材P311-314）（2）劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤管理（教材P311-314）3.组织工伤伤残评定（1）提出工伤认定申请的主体劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

8、业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤管理（教材P311-314）用人单位未按按上述时限规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤管理（教材P311-314）（2）提出工伤认定申请应当提交的材料工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、

9、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。二、工伤管理（教材P311-314）（3）劳动保障行政部门的受理和认定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实

10、。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤管理（教材P311-314）（4）伤残程度鉴定标准根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。二、工伤管理（教材P311-314）4.2019年颁布的工伤保险条例对工伤保险待遇的规定（重点）2019年颁布的工伤保险条例对工伤保险待遇的规定包括工伤医疗待遇和工伤致残待遇。二、工伤管理（教材P311-314）（1）工伤医疗期待遇 职工因工作遭受事故伤

11、害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤管理（教材P311-314）2009年11月真题停工留薪期一般不超过（）月。A.6个 B.12个 C.18个 D.24个答案：B2009年5月真题停工留薪期最长不超过（）个月。A.6 B.12 C.18 D.24答案：D二、工伤管理（教材P311-314）医疗待遇 治疗工伤所需费用

12、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、工伤管理（教材P311-314）2019年5月真题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不 B.酌情 C.全部 D.部分A二、工伤管理（教材P311-314）工伤津贴 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照

13、本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤管理（教材P311-314）（2）因工致残被鉴定为一至四级的待遇 职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。二、工伤管

14、理（教材P311-314）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、工伤管理（教材P311-314）（3）因工致残被鉴定为五级、六级的待遇 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金

15、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。二、工伤管理（教材P311-314）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、工伤管理（教材P311-314）（4）因工致残被鉴定为七级至十级的待遇职工因工致残被鉴

16、定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、工伤管理（教材P311-314）（5）评定伤残等级后生活护理费的支付 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月

17、平均工资的50、40或者30。二、工伤管理（教材P311-314）（6）因工死亡的待遇 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、工伤管理（教材P311-314）一次性工亡补助金标准为4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的

18、人民政府根据当地经济、社会发展情况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。二、工伤管理（教材P311-314）一次性伤残补助金的支付标准致残程度标准（相当于若干月的本人工资）一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月二、工伤管理（教材P311-314）伤残津贴的支付标准致残程度标准（相当于本人工资的一定百分比）一级90%二级85%三

19、级80%四级75%五级70%六级60%二、工伤管理（教材P311-314）评定伤残等级后生活护理费的支付标准等级标准（统筹地区上年度职工月平均工资的一定百分比）生活完全不能自理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%二、工伤管理（教材P311-314）模拟训练题职工因工致残退出生产岗位，三级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.95%B本节知识回顾与复习题劳动安全卫生保护（编制职业安全卫生预算、建立职业安全卫生防护用品管理台账、组织岗位安全教育）工伤管理（工伤事故分类、可以认定为工伤的情形、组织工伤伤残评定、工伤保险待遇）第六节 劳动安全卫生管理

20、2009年5月真题在（）情况下，劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发本节知识回顾与复习题ABCDE2019年5月真题2019年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2019年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2019年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某

21、失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。本节知识回顾与复习题在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：（1）李某的要求是否有法律依据？（8分）（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）本节知识回顾与复习题参考评分标准：（1）法律依据分析李某的部分要求有法律依据。（2 分）李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据，应从工伤保险基金支付。（2 分）李某要求支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。（2 分）李某要求一次性

22、支付他抚恤金58万元没有法律依据。（2 分）本节知识回顾与复习题（2）李某应享受的工伤致残待遇因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3 分）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，李某为四级伤残，可得到其18 个月的本人工资。（3 分）按月发给伤残抚恤金，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。（3 分）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。（3 分）本节知识回顾与复习题本章知识要求：1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事实；了解我国劳动关系的转变；2

23、.掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合同的区别；3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容；4.掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉员工满意度调查的内容和目的；第六章总结5.熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念；6.掌握最低工资的含义；7.熟悉工伤事故分类。本章能力要求：1.掌握劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度等三种劳动关系调整方式，熟悉劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度等四种劳动关系调整的方式；第六章总结2.掌握集体合同订立的程序，熟悉集体合同的履行、监督检查和责任；3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序；4.掌握员工满意度调查的步骤；5.掌握限制延长工作时间的措施；第六章总结6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；7.熟悉工作支付保障；8.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序，熟悉岗位安全卫生教育的内容；9.掌握工伤伤残评定，熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。第六章总结ENDThanks!