013绩效评定和持续改进.doc
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《013绩效评定和持续改进.doc》由用户(无敌的果实)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 013 绩效 评定 持续 改进
- 资源描述:
-
1、安全生产标准化资料(第十三项 绩效评定和持续改进)南京和朔电气有限公司2018年1月 编制绩效考评与持续改进目录1、安全生产绩效评定和持续改进规定2、生产责任制及安全绩效考核表3、绩效评定有关文件 安全生产绩效评定和持续改进管理规定第一章 总则第1条、目的1)、客观公正评价员工的安全生产工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提升企业的整体运行效率和经济效益。2).为员工的薪酬决策、培训规划、岗位轮换等管理工作提供决策依据。第2条、适用对象本制度适用于本公司所有员工,但考评期内未到岗累计超过3个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核。第3条、考核原则1).公
2、平、公开原则。即员工安全绩效考核标准、考核程序和考核责任有明确的规定,所有员工都要接受考核,同一岗位执行相同的考核标准。2).定期化与制度化。安全绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察,也是对其未来工作行为进行预测,将员工安全绩效考核定期化、制度化,有助于全面了解员工潜能,及时发现安全绩效问题,提出解决方法和措施。3).定量化与定性化相结合。对员工进行考核时,考核指标分为定性化与定量化两种,并分别赋予不同的权重(定性化指标权重占40,定量化指标权重占60)。4).沟通与反馈。考核评价结束后,本公司管理人员应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。第二章 安全绩效考核内容第4条、安全
3、工作业绩主要考核员工实际完成的安全工作成果,包括安全工作质量、安全工作数量、安全工作效益等。针对不同的工作岗位,考核重点有所不同。第5条、工作能力根据本人实际完成的安全工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平,如专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。第6条、安全工作态度主要是对员工平时的安全工作表现予以评价,包括积极性、主动性、责任感等。第三章 安全绩效考核实施第7条、安全考核周期1).根据岗位需要,分别对员工实施月度考核或季度考核,其实施时间分别是下一个月的1-5日、下一个季度第一个月的510日。2).年度安全考核。所有员工都应接受本公司的年度安全考核,考核时间一般为下一年度第一个
4、月的5-10日。第8条、设定考核指标及奖惩凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程,符合下列条件之一的,给予表彰和100-500元奖励。 (1)及时发现、防止各类安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者; (2)一贯忠于职守,热爱安全生产工作,并做出一定贡献者; (3)检举、揭发、制止各类违法犯罪活动,提供重要线索,协助侦破案件有功或抓获违法犯罪分子者。 凡违反企业规章制度,发现下列行为者给予500元以下的经济处罚,触犯刑律的移交司法部门,追究刑事责任。 (1)重点要害部门发现不安全隐患,经本公司安全生产管理人员提出而不整改的; (2)违反企业规章制度或操作规程的; (3)在禁火区
5、内吸烟或将烟头扔在禁火区内的; (4)未经批准,在禁火区内违章明火作业者; (5)损坏、挪用消防栓、消防器材,在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的; (6)所在部门发生火险、火灾或其他治安灾害事故的; (7)企业职工违法受到公安机关行政拘留,治安裁决的; (8)知情不报,包庇违法犯罪分子,对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的。第9条、安全考核实施1.考核者依据制定的安全考核指标和评价标准,对被考核者的安全工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评估,并根据考核分值确定其考核等级。2.考核者应熟悉安全绩效考核制度及流程,熟练使用相关考核工具,及时与被考核者沟通,客观公正地完成考评工作。第四章
6、安全绩效考核面谈第10条、安全绩效考核面谈应由本公司管理人员与被考核者单独进行。第ll条、如果被考核者认为考核结果不公正,与考核者沟通无效,并确有证据的情况下可以启动考核结果申诉程序。在接到员工考核申诉后的3个工作日内给予解决。第五章 考核结果应用第l2条、根据员工的考核结果,将其划分为4个等级,主要应用于培训需求、季度及年度奖金发放等方面,具体应用如下表所示。安全考核结果奖惩表评估等级考核得分培训需求程度奖金发放月薪资调整A90-100需要特等奖基本工资+100元B7590很需要优秀奖基本工资+50元C6075急需要奖励基本工资D60分以下重点需要不奖基本工资第六章附则第13条、本制度自20
7、18年1月1日起执行。附:生产责任制及安全绩效考核规则表公司盖章 年 月 日生产责任制及安全绩效考核表考核人: 年 月 日考核内容说 明标准分得分1岗位责任制落实情况按照各自的岗位职责,每少一项扣1分。10102安全管理对安全管理要进行前期策划,掌握本项目安全管理的重点与难点,对安全管理进行风险评估,分析并查找出相关危险源。每缺一项扣2-5分,对现场安全工作重点掌握不详、督促整改事故隐患不力的扣5-10,对应急情况处理不力或严重失职的扣10-20分。20183宣传教育现场危险部位无警示牌、警示标志的扣2-5分,对作业人员未进行三级安全教育、进场教育、转换工种无教育的每次扣2-5分,未认真开展“
8、安全月活动、百日无事故安全活动”的扣25分。10104安全检查不参加安全检查的一次扣2-5分。1085规章制度遵守违反规章制度或违章指挥或违反劳动纪律一次扣2-5分。10106现场安全达标率不达标一项(次)扣2分。10107工伤事故指标年度管理目标要求,超过就扣10分20108标准化评定结果一次未完成部部门标准化工作扣5分。1010合计10096注:每季度进行一次考核,70分以下为考核不合格,70分以上为合格,90分-100分为优秀。绩效评定报告1. 按照公司2017年安全管理工作计划和公司对安全管理工作的要求,根据安全生产标准化绩效考核制度的规定对公司2018年安全生产标准化的实施情况进行评
9、定,验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产工作目标、指标的完成情况。1.2公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查,考核情况,对公司各部门年度安全生产管理目标完成情况进行了考评,现对考评情况作如下报告:2. 安全目标完成情况公司领导重视,各部门安全管理人员认真履行职责,全体员工共同努力,公司安全管理体系总体运行平稳、有效,连续保持较好的安全生产记录,基本完成了安全目标任务,实现了无工亡、无重大火灾或爆炸、无危险化学品泄漏、无重大特种设备、无负主要责任的重大交通安全事故发生;接触职业病危害因素人员体检率 100%,无岗位禁忌症人员;特种设备持证运行 100%。
展开阅读全文