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1、工资福利与离退休处工资福利与离退休处 组织人事干部培训班组织人事干部培训班 20092009年年4 4月月1010日日 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员

2、工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 所任职务层次低于执行工资待遇对应职务所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋升层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋升级别和级别工资？（鲁人发级别和级别工资？（鲁人发20192019115115号第号第1 1条）（例条）（例1414、1515、1616）机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 副省级城市的公务员中局长、副局长晋副省级城市的公务员中局长、副局长晋

3、 升职务后，级别工资如何晋升？（鲁人发升职务后，级别工资如何晋升？（鲁人发20192019115115号第号第5 5条）（例条）（例1717）机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 公务员由领导职务改任非领导职务的工公务员由领导职务改任非领导职务的工资处理办法资处理办法 公务员由较高职务改任较低职务（受处公务员由较高职务改任较低职务（受处分人员除外）的工资处理办法（例分人员除外）的工资处理办法（例1818、1919）机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 技术工人晋升技术等级后，从晋升的下技术工人晋升技术等级后，从晋升的下月起执行新任技术等级对

4、应的技术等级月起执行新任技术等级对应的技术等级工资标准。岗位工资逐级就近就高套入工资标准。岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。（例（例2020）机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 “滚动升级滚动升级”是指根据国家和我省工资制是指根据国家和我省工资制度改革的规定，公务员按套改办法重新确度改革的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自定级别后，自20192019年年1

5、1月月1 1日至日至20192019年年1212月月3131日，凡年度考核称职及以上并达到级日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的年限当年的1 1月月1 1日起晋升一个级别，级别日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。（例标准。（例2323、2424、2525、2626）机关工作人员工资处理办法 例例2323：某主任科员，套改年限某主任科员，套改年限3636年，任年，任主任科员主任科员5 5年，年，20192019年套改确定的级别工年套改确定的级别工资为资为1

6、8-718-7，20192019年年1 1月，其套改年限达月，其套改年限达到到3838年，级别工资可晋升到年，级别工资可晋升到17-617-6（套改（套改年限达到套改表规定年限的）年限达到套改表规定年限的）机关工作人员工资处理办法 机关工作人员工资处理办法 某处长，某处长，19821982年参加工作，年参加工作，20192019年任副处长，年任副处长，20192019年任处长，年任处长，20192019年套年套改工资时，套改年限改工资时，套改年限2525年，任现职年限年，任现职年限3 3年，任低一职务年限年，任低一职务年限1010年，套改确定的级年，套改确定的级别工资为别工资为18-518-5

7、；20192019年年1 1月，按低一职务月，按低一职务满满1111年，该晋升到年，该晋升到1818级，达到套改确定的级，达到套改确定的级别，符合滚动升级条件，级别工资就近级别，符合滚动升级条件，级别工资就近就高套入就高套入17-417-4。（任低一职务年限达到套。（任低一职务年限达到套改确定级别年限的）改确定级别年限的）机关工作人员工资处理办法 例例2626：某副处长，某副处长，19811981年参加工作，年参加工作，20192019年套改工资时，套改年限年套改工资时，套改年限2626年，任职年限年，任职年限5 5年，年，确定的级别工资为确定的级别工资为19-519-5；20192019年提

8、拔为处长，年提拔为处长，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升一个级别，级别工资就近就高套入18-418-4，20192019年年1 1月套改年限达到月套改年限达到2828年，按照上述文年，按照上述文件规定，按任副处长职务时达到级别工资套件规定，按任副处长职务时达到级别工资套改表的规定年限须晋升级别工资，级别工资改表的规定年限须晋升级别工资，级别工资在现有级别上晋升到在现有级别上晋升到17-317-3。机关工作人员工资处理办法 公务员晋升职务增加工资和符合公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升滚动升级级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规

9、定增加工资，再先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按按“滚动升级滚动升级”的规定晋升级别增加工资。的规定晋升级别增加工资。（鲁人发（鲁人发20192019115115号第号第2 2条）（例条）（例2727）机关工作人员工资处理办法 例例2727：某处长，套改年限为某处长，套改年限为3636年，任处长年，任处长5 5年，任副处长年，任副处长1616年，年，20192019年工资套改时，按年工资套改时，按正处套改为正处套改为16-716-7，11521152元，按副处套改为元，按副处套改为17-917-9，11751175元，按副处套改的工资额高于按元，按副处套改的工资额高于按正处套改的工资额，

10、级别工资就近就高套入正处套改的工资额，级别工资就近就高套入正处正处16-816-8，12131213元。元。”20192019年年1 1月达到套月达到套改年限改年限3838年，同时又提拔为副局长，可以先年，同时又提拔为副局长，可以先按提拔职务晋升级别到按提拔职务晋升级别到15-715-7，然后按套改年，然后按套改年限晋升到限晋升到14-614-6。机关工作人员工资处理办法 因受处分工资套改时低定级别的公务员，因受处分工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升滚动升级级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个

11、级别，级别工资就近就高套入相应的工一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。（鲁人发资标准。（鲁人发20192019115115号第号第4 4条）条）机关工作人员工资处理办法 晋升职务到新任职务最低级别的公务员，晋升职务到新任职务最低级别的公务员，晋升两个级别以上的，不再执行晋升两个级别以上的，不再执行“滚动升级滚动升级”的政策。的政策。例例2828：某主任科员，套改年限为某主任科员，套改年限为1515年，任年，任正科正科3 3年年,2019,2019年工资套改为年工资套改为22-322-3，20192019年年1212月晋升为副处长，级别工资逐级晋升月晋升为副处长，级别工资逐级晋升到到2

12、0-120-1，20092009年年1 1月，不再按原任职务执月，不再按原任职务执行滚动升级政策。行滚动升级政策。机关工作人员工资处理办法 从从20192019年年7 7月月1 1日起，机关工人年度考核累日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的计两年为合格及以上的,从次年的从次年的1 1月月1 1日起日起晋升一个岗位工资档次。下一次按年度考核晋升一个岗位工资档次。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。机关工人考核档次晋升的当年起重新计算。机关工人考核为不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位为不合格的年度，不能计算

13、为正常晋升岗位工资档次的考核年限。工资档次的考核年限。机关工作人员工资处理办法1.1.在机关之间变换工作单位的人员工资确在机关之间变换工作单位的人员工资确定办法定办法2.2.由事业单位变换到机关工作的人员工资由事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法（例确定办法（例2929、3030）3.3.由企业变换到机关工作的人员工资确定由企业变换到机关工作的人员工资确定办法办法4.4.退役到机关工作的义务兵、士官工资确退役到机关工作的义务兵、士官工资确定办法定办法 机关工作人员工资处理办法 例例2929：某工作人员，某工作人员，19761976年大专（两年）年大专（两年）毕业后在事业单位参加工作，毕业后

14、在事业单位参加工作，20192019年任副年任副处，处，20002000年任正处，年任正处，20192019年年8 8月到机关工月到机关工作并任副局长。级别工资先根据本人作并任副局长。级别工资先根据本人20192019年年6 6月月3030日的套改年限、职务及任职年限日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出等情况，模拟套改出20192019年年7 7月的级别工月的级别工资为资为16-716-7；再考虑副省级市副局级在正处；再考虑副省级市副局级在正处基础上高套一级的因素，确定其到机关后基础上高套一级的因素，确定其到机关后的级别工资为的级别工资为15-615-6。机关工作人员工资处理办法 例

15、例3030：某工作人员，某工作人员，19801980年高中毕业后在事业单年高中毕业后在事业单位参加工作，位参加工作，19901990年取得本科学历，年取得本科学历，20192019年聘任年聘任为副高级专业技术职务（没有行政职务），为副高级专业技术职务（没有行政职务），20192019年年8 8月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人20192019年年6 6月月3030日的套改年限、职务及任职年限，模日的套改年限、职务及任职年限，模拟套改出拟套改出20192019年年7 7月的级别工资为月的级别工资为22-622-6（科员）；（科员）；再考虑再考虑201

16、92019年年1 1月套改年限达到月套改年限达到2828年，符合滚动升年，符合滚动升级的条件，其级别工资晋升为级的条件，其级别工资晋升为21-521-5；最后根据上述；最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到每高一个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到机关后的级别工资为机关后的级别工资为19-319-3。机关工作人员工资处理办法 1.1.增加级别工资档次增加级别工资档次 机关工作人员按照年度考核结果晋升级别机关工作人员按照年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、第二个考核年度退休的，可从办理退休手续第二个考核年度退休的，可

17、从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别（岗位）工资档次增资额的一个级别（岗位）工资档次增资额的50%50%、100%100%，按本人退休费计发比例打折后增发，按本人退休费计发比例打折后增发退休费。退休费。机关工作人员工资处理办法 2.2.增加级别工资增加级别工资 公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的规定和办法，在第一、二、三、四、五个考核规定和办法，在第一、二、三、四、五个考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别增

18、资额分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的的20%20%、40%40%、60%60%、80%80%、100%100%，按本，按本人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的认定及其他待遇）。滚动升级的，考核级别的认定及其他待遇）。滚动升级的，考核年限和增资比例从变动当年重新计算。年限和增资比例从变动当年重新计算。机关工作人员工资处理办法 例例3131：某处长，某处长，20092009年年1 1月退休，退休时级月退休，退休时级别工资为别工资为16-816-8，12131213元，元，20192019年工改以来年工改以来未滚动升级，退休时，级别工资增资

19、额为未滚动升级，退休时，级别工资增资额为16-816-8到到15-715-7的差额，（的差额，（1213-12491213-1249）x x 80%=28.880%=28.8元，级别工资档次增资额为元，级别工资档次增资额为16-816-8到到16-916-9的差额，（的差额，（1274-12131274-1213）x x 100%=61100%=61元，合计增资元，合计增资89.889.8元。元。机关工作人员工资处理办法 例例3232：某处长，某处长，20192019年年1212月退休，退休时月退休，退休时级别工资为级别工资为16-816-8，12131213元，元，20192019年年1 1

20、月滚月滚动升一级，退休时，级别工资增资额为动升一级，退休时，级别工资增资额为16-816-8到到15-715-7的差额，（的差额，（1213-12491213-1249）x x 40%=14.440%=14.4元，级别工资档次增资额为元，级别工资档次增资额为16-816-8到到16-916-9的差额，（的差额，（1274-12131274-1213）x x 50%=30.550%=30.5元，合计增资元，合计增资44.944.9元。元。机关工作人员工资处理办法1.1.关于奖励工资的问题关于奖励工资的问题2.2.计发病假待遇的工资基数计发病假待遇的工资基数3.3.公务员任职定级有关规定公务员任职定级有关规定4.4.军队专业技术干部技术等级与享受待遇军队专业技术干部技术等级与享受待遇职务对应表职务对应表 机关工作人员工资处理办法谢谢大家！谢谢大家！