临时工劳动标准版合同协议通用版.docx
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1、临时工劳动标准版合同协议通用版用临时工的时候,还是需要拟定一份合同协议书,这也是保证双方各自权益的不错方式。下面是小编给大家整理的关于临时工劳动合同通用版,欢迎大家来阅读。 临时工劳动合同通用版1 甲方:_ 地址:_ 乙方:_ 地址:_ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议: 本协议期限自_年_月_日起,至_年_月_日止,为期_日/月。 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 二、工作要求 1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格管理
2、自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 3、乙方全体员工需爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。 三、劳动报酬 甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工:_元/人/日,女工_元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 1、在本协议期限内
3、,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。 5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予结算乙方工资。 五、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲
4、方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。 3、双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。 甲方(盖章):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同通用版2 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的劳动合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于20
5、0万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗
6、位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的劳动合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者
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