江苏工厂劳务标准版合同协议书标准范文通用参考模板可修改打印.docx
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1、江苏工厂劳务标准版合同协议书标准范文通用参考模板可修改打印 工厂劳务合同书范本1 甲方:_ 乙方:_ 1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训,培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇; 2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持,为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议,双方共同遵守. 一、协议期限 _年_月_日至_年_月_日,工作协议期限_年以上。 二、工作内容和劳动报酬 1、乙方受聘甲方任职_部_岗位,_个月见习期,见习期底薪 _元月、考核金 _元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);
2、2、薪资结构:底薪+考核金+全勤; 三、服务约定 1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度,否则按规定处罚或辞退; 2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作,否则甲方有权作出降职、减薪等处理; 3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬; 4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。 四、违约责任 1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理); 2、乙方在协议期内离职,未满一年公司扣除培训费_元,工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费_元,协议期满不扣培训费; 3、协议期内,乙方不能胜任其本职工作,又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方,并扣除培训费_元; 五、其它 1、因
3、不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决; 2、本协议期满协议条款自然终止,但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续,公司视为乙方同意续签,则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束) 3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。 甲方(盖章):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 工厂劳务合同书范本2 甲方:_ 乙方:_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,
4、共计 个月。 第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、 工作内容和工作地点 第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 三、 工作时间和休息休假 第四条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。 第五条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,计件则以甲方规定的计件方式进行计算,以保证乙方合法权益。 四、
5、 劳动报酬 第七条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平,计件岗位按实际计件计算。 第八条 乙方试用期月工资标准为_元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 第十一条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起5日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
6、 五、 社会保险和福利待遇 第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 若乙方自动放弃公司缴纳保险,则甲方补贴乙方 元/年,上班时间不满半年者无补贴。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十六
7、条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家
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