企业人力资源管理评估调查问卷模板.doc

1、企业人力资源管理评估调查问卷（企业填写）请在相应“ ”上填写，或在 内填入相应序号。如没有特别说明，均为单选题一、企业基本情况1贵单位所属的行业是： 工业 建筑业 交通运输、仓储和邮政业 批发和零售贸易业信息传输、计算机服务和软件业 住宿和餐饮业 金融保险业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 11居民服务和其他服务业 12卫生、社会保障和社会福利业 13文化、体育和娱乐业 14其他 2贵单位的员工总数为 人，按学历构成划分：高中/中专及以下 人；大专 人；本科 人；硕士及以上 人。3以职称或技能等级分，贵单位的人才构成为：高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人；高级

2、工 人，中级工 人，初级工 人。4贵单位员工年龄主要集中于哪个年龄段： 1825岁 2635岁 3645岁 4655岁 56岁以上 二、企业人才需求情况5您认为本企业最需要哪些人才（可多选，并按重要性排列）： 高级管理人才 一般管理/销售人才 专业技术人才 技术操作人才/普工 暂时不缺（请跳至第8题） 其他 6如果缺乏管理型人才，最主要原因是： 自身存在培养晋升机制不合理问题 自身存在管理机制漏洞问题难以提供高薪酬、高福利 经营管理理念落后地理位置偏僻 其他 7如果缺乏技术型人才/普工，您认为解决这一问题的最有效措施是： 整体社会环境的改变 提高薪酬、福利制定合理的管理和晋升激励制度 改善员工

3、工作环境加强对员工的培训力度和投入 其他 三、企业人员流动情况8本企业目前工作5年以上员工数占员工总数的比例是 9哪些人员流动最频繁（可多选）： 高级管理人才 一般管理/销售人才 专业技术人才技术操作人才/普工 其他 10自动离职的员工去向多是（可多选）： 本行业其他企业 本地其他企业 本地政府机关/事业单位出国 外地企业 外地政府机关/事业单位 不清楚 其他 11从本企业自身情况来看，人员离职的最主要原因是（可多选）： 专业不对口 不能发挥专长 工资收入低 待遇不公平 工作压力大奖罚不明或不公 工作单调乏味 缺乏学习的机会 人际关系不和谐 个人家庭问题 11不适应企业文化 12不太清楚 13

4、其他 12您认为引进和留住人才的关键因素是什么?( 请选择 5 项，并按重要性排序，最关键为 1 ，其他依次类推 ) 1 2 3 4 5 薪酬待遇 住房条件 工作环境 发展机会 子女就学 社区环境 激励措施 优惠政策 交通条件 社会保障 11信息化程度 12人才市场服务 13气候环境风俗文化 14其他 四、企业人才开发与管理情况13本企业引进人才的方式（依主次选三项以内）： 高校招聘应届毕业生 政府人才中介机构 民间劳务中介机构 引进外地人才 熟人推荐 新闻媒体（网络）的招聘信息 项目技术合作 主动求职者 其他 14是否可以按需招聘到人： 所有职位都可以招到合适的人 基本上可以招到只能招到一部

5、分 很难招到15本企业在三年内是否有接收毕业生就业： 有 没有如果有接收毕业生就业，从本地高校引进 名，从外地引进 名16本企业在人才引进与开发中遇到的主要问题（依主次选三项以内）： 投资环境差 人事人才政策不到位 落实户口难 子女就学难成果转化难 人才流失严重 人才引进渠道不畅 信息沟通不够及时 专业招聘会少、层次低，紧缺急需人才难寻 社会保障体系不完善 11进行员工培训的成本高 12其他 17本企业用于员工培训方面的支出占总收入的比例：_ 小于1 1-3 3-6 6-10 超过10员工培训主要以 为主企业内部培训与经验交流 委托培训机构培训 其他 18本企业对新员工是否进行培训： 有培训

6、不培训 上岗后视情况而定19本企业每年对技能型人才的职业技能培训情况： 3次及以上 2次 1次 没有20您认为现在用人单位对人才培养最缺乏的因素是： 资金 渠道 环境 重视程度 其他 五、企业用工情况21企业是否为员工提供住宿： （1）提供 人/房间，费用：全免费 员工个人支付部分，每月： 元 全部员工个人支付，每月： 元（2）不提供。22企业为员工提供的生活环境（可多选）： 有空调 有风扇 热水器 医务室 图书馆 运动场 娱乐室 电话亭 其他： 。23企业为员工提供的生产环境（可多选）： 有通风设备 有降温设施 有降低辐射设施 有废水、废气处理设施 其他： 。24企业是否为员工提供膳食： （1）提供，一餐，个人支付 元 两餐，个人支付 元 三餐，个人支付 元 （2）不提供。25企业是否打算进一步改善员工福利待遇和生产生活环境： 是，主要是哪些方面 否，原因 ，目前是否有能力改进福利和生产生活环境 有 没有，原因 。26企业是否有职业病防治措施： （1）有，免费 个人承担部分 自费 （2）没有。 27企业员工工作期间伤病医药费是否报销： （1）能，全部报销 部分报销 社保报销 （2）不能。28企业是否为员工提供带薪年假： 提供，具体为 天/年 不提供。29企业是否为女职工提供“四期”保护： 提供，具体为 不提供。- 5 -