牧羊集团薪酬管理规范.doc

1、27 / 30江苏牧羊集团薪酬治理规定目 录总则1第一部分 岗位绩效制薪酬治理方法2第一章 薪酬内容与结构2第二章 差不多薪酬2第一节 基础工资2第二节 年功工资2第三节 资历工资3第三章 绩效薪酬3第一节 岗位工资3第二节 计量工资5第四章 奖励薪酬5第一节 年终奖金5第二节 研发奖金6第三节 其它奖金7第四章 附加薪酬7第一节 加班工资7第二节 行车津贴7第三节 专门津贴7第三节 其他补贴8第五章 试用期薪酬8第六章 临时工作人员和兼职特约人员薪酬8第七章 工资级不确定8第八章 薪酬调整8第九章 工资的支付9第十章 薪酬组织与发放10第十一章 附则10第二部分 年薪制薪酬治理方法12第一章

2、 薪酬内容与结构12第二章 标准年薪12第三章 超额奖励12第四章 附则13第三部分 协议制薪酬治理方法14总则第一条 本制度是江苏牧羊集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬治理规定，是职员获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的差不多保证，体现了企业效益与职员利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价职员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高职职员作积极性和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 依照集团人力资源治理制度规定，集团实行全员劳动合同制度；中级治理人员实行聘任制，每年通过业绩考核实行一年一聘。第四条 公司设立薪酬委员

3、会，负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及专门津贴发放等方面的评定、审议工作。第五条 本制度针对牧羊集团所有正式职员，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁 牧羊机械有限责任公司的下属职员本制度适用人员分类如下： 下属公司负责人类：指在集团内签署年度经营治理目标责任书，承担经营目标责任的岗位； 治理序列职员类：指集团内承担治理职责的各级部门经理和科室负责人； 计量制生产人员类：指使用计件、计时等方式核定工作成果的一线生产职员； 非计量制一般职员类：指除了计量制生产人员以外的其他基层职员，包括电工、行车和机械操作工等辅助工种； 车辆驾驶员第一部分 岗位绩效制薪酬治理方法第一章薪酬内容与结

4、构第六条 职员薪酬由四大部分构成： 差不多薪酬部分：包括基础工资、年功工资、资历工资； 绩效薪酬部分：由岗位工资、计量工资构成； 奖励薪酬部分：包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资和各项补贴。第七条 不同类型人员依照实际情况进行不同组合，详见附件一各类人员薪酬组成表。第二章差不多薪酬第一节基础工资第八条 关于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的职员，基础工资由原档案工资以及现有月度固定补贴发放；第九条 关于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的职员，差不多工资标准以扬州市政府公布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府公布的调整标准而调整；第十条 依照集团有关治理制

5、度，病假事假超过规定时刻或其它缘故，每月发放当地最低生活费。第二节年功工资第十一条 年功从职员正式进入牧羊集团之日起计算，具体标准如下： 年功在5年以下的，年功每满一年计发年功工资5元/月； 年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每满一年计发年功工资10元/月； 年功在10年以上的（含10年），年功每满一年计发年功工资15元/月。第十二条 年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月计发年功工资。第三节资历工资第十三条 生产工人的资历工资依照职员的技术等级确定，具体标准如下： 中级工：50元/月 高级工：100元/月 技师：200元/月 高级技师：300元/月第十四条 工人技术等

6、级的评定，依据国家劳动部门制定的技术等级标准，按年度由公司组织具体实施，细节参照生产职员技术等级评定治理方法；第十五条 非生产工人的资历工资依照职员的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业：100元/月 大学本科毕业：200元/月 硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称：350元/月 高级技术职称：400元/月 博士研究生毕业，正教授级职称：1000元/月 国家院士：3000元/月第十六条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准；第十七条 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资

7、源部确认）。第三章绩效薪酬第一节岗位工资第十八条 岗位工资是指依照具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等标准通过计点评分法设定各岗位的岗位工资，目的是体现岗位对牧羊的贡献价值；第十九条 岗位工资按月发放，分为固定部分与浮动部分，其中浮动部分与季度绩效考核结果挂钩。不同岗位的岗位工资固定部分与浮动部分比例不同，具体为：1) 科室干部及以上级不岗位工资的固定部分与浮动部分的比例为5:5（与销售相关的治理人员按4:6的浮动比例执行；2) 一般职员（不包括销售人员）岗位工资的固定部分与浮动部分的比例为7:3；3) 销售人员的岗位工资固定部分与浮动部分的比例为4:6。第二十条 职

8、员岗位工资中的浮动部分发放受季度绩效考核结果的阻碍： 全体职员的季度绩效考核结果分为A、B、C、D五等 季度绩效考核等级为A级的职员在次季度按月发放该职员岗位工资浮动部分的120% 季度绩效考核等级为A级的职员在次季度按月发放该职员岗位工资浮动部分的110% 季度绩效考核等级为B级的职员在次季度按月发放该职员岗位工资浮动部分的100% 季度绩效考核等级为C级的职员在次季度发放岗位工资浮动部分的70% 相关具体规定见江苏牧羊集团绩效治理制度第二十一条 岗位工资与岗位级不有关，具体的绩效工资发放标准见附件二岗位职级对比表；第二十二条 岗位工资级不共分30级，最高1级，最低30级；划分为五个序列：治

9、理序列、通用序列、技术序列、营销序列和生产序列；第二十三条 治理序列分为二类，由低到高依次为科级干部（20级7级）和部级干部（12级1级）；第二十四条 通用序列分为三类，由低到高依次为内务（30级24级），协办（25级19级）、和主办（20级13级）；第二十五条 技术序列分为三类，由低到高依次为工程师（24级16级）、主办工程师（18级11级）和总工程师（11级7级）；第二十六条 营销序列分为三类，由低到高依次为营销助理（25级19级）、营销专员（17级14级）、资深营销专员（14级11级）；第二十七条 生产序列分为二类，由低到高依次为技工（30级24级）和技师（25级21级）第二节 计量工资

10、第二十八条 计量工资依照每月超产工时数予以核算；第二十九条 各车间依照工时定额标准以及各生产工人的工作量，汇总为各人的当月完成总工时；然后将当月实际完成总工时减去每人每月应出勤工时数，计算出各生产工人当月超产工时数；第三十条 超产工时数在300小时以内的工人，按各工种相应的工时单价计算计量工资第三十一条 超产工时数在300小时以上的工人将享受分档加值奖励，对300小时以上的超额工时部分按各工种相应的超额工时单价计算加值奖励；第三十二条 各工种相应的每月应出勤工时数、工时单价和超额工时单价由生产治理部在每月的二十八日前通知各车间及工种。第四章奖励薪酬第一节年终奖金第三十三条 下属公司及集团部门的

11、年终奖金总额与当年公司或集团净利润增长率，及集团上年度薪酬总额相挂钩，调整系数由牧羊集团薪酬治理委员会依照各单位的具体贡献讨论决定；第三十四条 成套工程公司、仓储工程公司、环保设备公司、输送设备公司和钢结构分公司作为生产经营型公司，采取以下方式确定年终奖金总额：生产经营型公司年终奖总额 （该公司上年度工资奖金总额本年度工资总额）（1+净利润增长率）调节系数第三十五条 牧羊机械有限公司和粉状饲料机械公司作为生产型公司，采取以下方式确定年终奖金总额：生产型公司年终奖总额 （该公司上年度工资奖金总额本年度工资总额）调节系数第三十六条 销售公司采取以下方式确定年终奖金总额：销售公司的年终奖总额（该公司

12、上年度工资奖金总额本年度工资总额）(1+销售收入增长率)调节系数第三十七条 集团内部职能部门采取以下方式确定年终奖金总额：职能部门的年终奖总额(该部门上年度工资奖金总额本年度工资总额)（1+集团的利润增长率）调节系数岗位系数个人考核所得系数第三十八条 在年终奖金确定的基础上，各下属公司和集团部门个人年终奖金总额与个人岗位系数和个人考核所得系数挂钩，具体公式为；（岗位系数个人考核所得系数）个人年终奖金总额 = 所在公司/部门年终奖金总额第三十九条 计量制工人的年终奖金总额与所在车间上年度薪酬总额以及当年所在集体净利润增长率相挂钩，调整系数由牧羊集团薪酬治理委员会依照各车间的具体贡献讨论决定；第四

13、十条 计量制工人采取以下方式确定年终奖金总额：某车间计量制工人年终奖总额 （该车间上年度计量制工人工资奖金总额本年度工资总额）调节系数岗位系数个人超产工时第四十一条 在年终奖金总额确定的基础上，各车间计量制工人年终奖金总额与个人岗位系数和个人超产工时挂钩，具体公式为；（岗位系数个人超产工时）个人年终奖金总额 = 所在车间年终奖金总额第四十二条 实行年薪制的岗位不参与所在公司的年终奖金分配；第四十三条 职员因申请病事假全年累计超过15天，福利假累计超过30天（国家法定节假日及公司年假除外）或因为试用期等缘故工作时刻不满12个月的，年终奖金按实际工作月数除以12个月折算；第四十四条 不管何种缘故在

14、每年12月31日往常离职的职员都不享受当年的年终奖金，离职时刻以公司人力资源部批准认可的离职时刻为准。第二节研发奖金第四十五条 研发奖金用于奖励技术人员在产品研究和进展上所作的贡献；研发奖金按年度发放，详情参见公司有关规章制度。第三节其它奖金第四十六条 其它奖金包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。第四章附加薪酬第一节加班工资第四十七条 职员加班工资按以下规定执行： 正式合同制职员加班，按每天 元标准计发加班工资 临时合同制职员加班，按每天 元标准计发加班工资 车辆驾驶员、外包工不再另计加班工资第四十八条 为保障职工正当权益，职员加班时数应严格操纵在国家有关规定的范围内。月加班工资

15、不得超过职员月岗位工资的50%。确因工作需要，且经职员本人同意，超过上述限额的加班时刻以安排调休方式补偿第二节行车津贴第四十九条 驾驶员的行车津贴与月行驶公里数相联系，行车津贴额为月行驶公里数乘以行驶公里单价；第五十条 驾驶小于等于1.5吨车辆的驾驶员，行驶公里单价按每公里0.24元计算；第五十一条 驾驶大于1.5吨车辆的驾驶员，行驶公里单价按每公里0.18元计算；第五十二条 行车里程由总裁办公室每月核查一次，按月结算行车津贴。第三节专门津贴第五十三条 设立专门津贴的目的是为 补足目前工资体系所实现的工资与对某些具有专门贡献的职员承诺的工资的差额 对某些在历史上对牧羊进展做出积极贡献，而目前退

16、居二线的职员做出补偿第五十四条 享受专门津贴的职员名单由牧羊集团薪酬治理委员会讨论决定第三节其他补贴第五十五条 详细情况参见公司有关规定第五章试用期薪酬第五十六条 公司新招职员试用期一般为三个月，专门情况下最多能够延伸到六个月。第五十七条 试用期工资一般为试用岗位工资的70%，包括差不多工资、岗位工资和资历工资。第五十八条 试用期间新招职员不享受对正式职工发放的各项福利和补贴。第五十九条 其它情况参见公司有关规定。第六章临时工作人员和兼职特约人员薪酬第六十条 兼职特约人员，指与公司拥有较长时刻合作关系的专门人才。临时工作人员，指与公司拥有劳动合作关系，但尚未签署正式劳动合同的工作人员。薪酬的确

17、定以市场价格为基础。第六十一条 薪酬的形式视不同情况能够采取月固定工资制、和特定项目提成制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。第七章工资级不确定第六十二条 各类人职员资级不确定方法如下： 生产和职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅； 业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅； 派出人员：参照总部相应级不。第八章薪酬调整第六十三条 薪酬调整分为整体调整和个不调整。第六十四条 整体调整：指公司依照国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业进展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第六十五条 个不调整要紧指工资级不的调整，分为

18、定期调整与不定期调整。第六十六条 工资级不定期调整：指公司在年底依照年度绩效考核结果对职员岗位工资级不进行的调整，详细情况参见江苏牧羊集团绩效治理手册。第六十七条 工资级不不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘故对职职员资级不进行的调整，包括差不多工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。第六十八条 职员在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级不，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。第六十九条 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级不最相近的岗位工资级不。第七十条 各岗位职职员资级不调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部

19、执行。第七十一条 调整后工资级不，一般从执行日期所在月初计算。第九章工资的支付第七十二条 职职员资实行月薪制。工资支付时刻为每月 日，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提早至最近工作日支付。第七十三条 下列各款项须直接从工资中扣除： 职员个人工资所得税； 应由职员个人承担的住房公积金； 应由职员个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第七十四条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：第七十五条 职员有下列情形有由职员本人向公司人力资源

20、部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。 依法解除或终止劳动合同时； 公司认可的其他事由。第十章薪酬组织与发放第七十六条 公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议；第七十七条 薪酬调整工作会议要紧讨论岗位工资级不调整、年终奖金方案、专门奖金发放等有关薪酬激励的问题；第七十八条 各岗位职职员资级不调整和各项薪酬发放由人力资源部依照薪酬工作会议和绩效考核结果执行；第七十九条 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总裁审批通过后送达财务部执行。第十一章附则第八十条 依照劳动法第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核

21、定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般职员的工资关系和工资标准；有权决定一般职员调岗调薪及其奖惩方案；第八十一条 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整；第八十二条 本规定是公司人力资源治理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释；第八十三条 本规定从2003年 月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资治理的制度或规定停止使用；第八十四条 如有其他制度与本制度相抵触，以总裁办公会裁定结果为准。第二部分 年薪制薪酬治理方法第一章薪酬内容与结构第八十五条 年薪制薪酬由两部分组成： 标准年薪：标准年薪与职务贡献、职责相联系，标准年薪又分为

22、月度发放的差不多年薪和年度发放的绩效年薪两个部分 超额奖励：超额奖励与业绩的超速增长相联系，体现治理者对业绩的超额贡献第八十六条 本治理方法适用于牧羊集团内各部门、下属公司负责人。第二章标准年薪第八十七条 治理者的标准年薪由总裁办公会予以确定；第八十八条 治理者的差不多年薪总额为其标准年薪的72%，（此为应发额度，按规定扣除相关税费）按月平均发放，月度薪酬为标准年薪总额的6%；第八十九条 治理者的绩效年薪总额为其标准年薪的28%。治理者的绩效年薪，在年终时由集团公司董事会托付牧羊集团薪酬委员会，依照绩效考核指标的达成率进行核定和发放。（具体细则参见相应江苏牧羊集团绩效治理制度）第三章超额奖励第

23、九十条 超额奖励是指当下属公司超额完成责任目标时，治理者获得的超额物质奖励；第九十一条 超额奖励总额与个人年终考核得分相挂钩，具体公式为：个人超额奖励总额=（个人年终考核得分/100 100%）个人标准年薪额第九十二条 考核具体细则参见牧羊集团2003年经营治理目标责任书第四章附则第九十三条 高级治理人员按本方法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等其他收入(社会劳动保障部门要求参加的各项保险除外)；第九十四条 建立治理者责任追究制度。对因工作不力、决策失误造成企业资产重大损失的，企业将视损失大小和责任轻重，给予相应处罚；第九十五条 在高级治理人员离任审计时，如

24、发觉在任期内的经营业绩不实，考核委员会对相关人员的年薪进行调整，限期退回超出应得部分的收入，并追究相应责任；第九十六条 当经营环境及外部条件发生重大变化时，可由董事会提议变更要紧经济技术指标甚至终止该方案。第三部分 协议制薪酬治理方法第九十七条 协议制薪酬由两部分组成： 标准年薪：标准年薪与职务贡献、职责相联系，标准年薪又分为月度发放的差不多年薪和年度发放的绩效年薪两个部分 超额奖励：超额奖励与业绩的超速增长相联系，体现治理者对业绩的超额贡献第九十八条 本治理方法适用于牧羊集团外聘的专门人才。第九十九条 标准年薪在劳动薪酬协议书中予以确定；第一百条 差不多年薪总额一般为其标准年薪的72%，（此

25、为应发额度，按规定扣除相关税费）按月平均发放，月度薪酬为标准年薪总额的6%；第一百一条 绩效年薪总额一般为其标准年薪的28%。绩效年薪在年终时由集团公司董事会托付牧羊集团薪酬委员会，依照绩效考核指标的达成率进行核定和发放。（具体细则参见相应劳动薪酬协议书）第一百二条 超额奖励是指当相应人员超额完成绩效目标时，个人所获得的超额物质奖励；第一百三条 超额奖励总额与个人年终考核得分相挂钩，具体公式为：个人超额奖励总额=（个人年终考核得分/100 100%）个人标准年薪额第一百四条 考核具体细则参见牧羊集团绩效治理制度第一百五条 按本方法领取协议收入的人员，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等其他收入(社会劳动保障部门要求参加的各项保险除外)；附件一 各类人员薪酬组成表基础工资年功工资资历工资岗位工资计量工资年终奖金研发奖金年度优秀奖加班工资行车津贴专门津贴福利补贴治理序列职员计量制生产人员非计量制一般职员驾驶员注： “ ”表示全额发放；“ ”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时刻。附 录 二岗位级不对比表