青岛市护理工作质量评价标准.doc
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- 关 键 词:
- 青岛市 护理 工作 质量 评价 标准
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1、2014年青岛市护理工作质量评价标准(2014.12)检查科室: 检查日期: 得分:项目具体内容得分1.护理工作制度、规范及标准(10分)1.1健全并定期更新护理管理制度、工作职责、护理常规、操作规范、服务规范和标准(4分)1.2有上述相关内容的培训计划及相关培训考核记录(2分),护理人员掌握相关内容并遵照执行(2分)1.3有全院护理质量控制目标及各项护理质量标准,定期组织各级护理质量监控,有记录及持续改进措施(2)2.病房管理有序(5分)2.1病房环境安静、整洁、安全、有序(2分)2.2不依赖家属陪护或自聘护工(2),陪护符合医嘱要求(1分)3.公示并落实服务项目(4分)3.1根据临床护理实
2、践指南(2011版)、综合医院分级护理指导原则(试行)和护理分级(WS/T 431-2013),结合科室专科实际,细化分级护理标准和服务内涵(1分)3.2细化后的内容能够充分体现本科室疾病特点(1分)3.3将细化后的内容在病房醒目位置公示并遵照落实(2分)4.护理人力资源配备合理(10分)4.1以临床护理工作量为基础,根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率配置护士,保证护理质量(2分)4.2普通病房护士总数与患者比0.4:1;重症监护病房护士与患者比为2.5-3:1;新生儿监护病房护士与患儿比为1.5-1.8:1;母婴同室、新生儿病房护士与患者比0.5:1(4分)4.3每名责任护士平均负责
3、患者数量不超过8个(2分)4.4一级护理患者平均比例为60%的病房,护士与患者的比应当0.5:1(2分)5.实施护理人员分级管理,体现能级对应(6分)5.1根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士分层管理,对每一层级均有明确的划分标准、能力要求和工作职责(1分);有统一的护理人员分级管理档案(1分)5.2护理人员持证上岗(1分),分管患者护理级别符合护理人员能级水平(1分)5.3根据临床需求及层级要求,对护士进行分层培训与考核(2分)6.实行责任制整体护理模式,全面落实工作职责(28分)6.1病房实行扁平化责任制分工方式(1),根据患者病情、护理难度和技术要求对护士合理分工,
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