幼师养老保险制度.doc

1、幼儿园幼师养老保险制度为进一步落实教师法、幼儿园工作规程、幼儿园管理条例，保障幼儿教师的正当权益，提高幼儿教师的整体素质，建设一支既相对稳定又动态管理的合格的幼儿教师队伍，参照社会养老保险的有关办法，制定本意见。 一、 入保原则： 坚持严格条件，注重实绩，个人申请，严格执行有关政策，严肃入保程序，激励广大幼儿教师积极投身学前教育事业，促进幼教工作不断上水平。 二、 入保范围及条件： 现在我园在岗的招聘教师，年龄在40周岁以下(含40周岁)，且符合下列条件的，均可申请缴纳养老保险。 1 、全面贯彻党和国家的教育方针、政策及幼教法规，工作积极肯干，潜心钻研业务，且有一定的幼教理论水平和教育实践能力

2、。 2 、热爱幼儿教育事业，爱护幼儿，为人师表，身体健康。无意外责任事故发生。 3 、在我园工作满一年，并经园内考核（90分以上）优秀者或代表幼儿园获奖者，即可转为我园正式教师，签订正式合同。并在市教育局登记注册。 4 、持有滨州市幼儿教师任职资格证书，普通话过级证及健康证等有效证件。 三、 保费缴纳办法： 1、按照养老保险由单位、个人共同承担的原则，双方分别承担相应的保险费。需单位承担的保险费可从主办单位或幼儿收费中解决，以后根据全省上年度在职职工的平均工资确定投保基数。 2、缴纳养老保险费满15年及以上，到达退休年龄时（女满50周岁，男满55周岁）办理退休手续，按月享受基本养老保险金。缴费

3、年限累计不满15年，不享受基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付本人。 3、保险费每年缴纳一次。由幼儿园统一到劳动保障部门办理交费手续。 4、在幼儿教师队伍整顿的基础上，对合格者予以投保。不合格者，予以辞退。 四、 入保程序： 1、符合入保条件的教师自愿申请，经评议，报教育局申批。 2、入保教师必须同单位签定协议书。保证按时缴纳本人所承担部分的保费，保持入保的延续性。由于工作不努力或有重大失误等被解聘、辞退的幼儿教师，应及时终止投保。 五、 建立长效机制： 1、 幼儿教师入保后，要严格管理制度，保证工作时效，发挥每个教师的主观能动性。 2、 今后幼儿园招聘教师，必须公开招聘，择优录用，教育局备案。否则，不予承认。 3、 今后每两年集中办理一次入保手续。 对工作满二年，成绩突出的新聘教师及时为其办理投保手续。 六、 严肃纪律,加强领导，确保好事办好： 1、入保的人员要严格限定在以上规定的范围内,不准以任何理由扩大范围,新开口子. 2、要在工作中做到三公开,即政策公开、程序公开、结果公开,增强透明度,加大监督力度.对弄虚作假,营私舞弊的,取消其幼儿教师的资格,予以辞退. 3、要及时了解、掌握幼儿教师的思想动态,做好各方面的工作,把问题解决在基层,确保幼儿教师的稳定和幼儿园正常的活动秩序,严禁集体上访事件的发生。