责任护士的岗位管理摘要课件.ppt
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- 关 键 词:
- 责任 护士 岗位 管理 摘要 课件
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1、责任护士的岗位管理内容简介优质护理与岗位管理的关系临床护士岗位管理的内容岗位管理与护士分层的关系护士岗位管理的工作程序和工作内容岗位管理是深化优质护理的长效机制马晓伟部长强调:以优质护理服务为平台,深入推进护理改革坚定不移地推行责任制整体护理工作模式加强专业内涵建设,积极开展延伸服务要进一步深化护士的岗位管理建立绩效考核和激励机制推进分配制度改革将临床实践能力与职称晋升、奖励评优、岗位培训、职业生涯发展等结合。一、优质护理与岗位管理关系优质护理的核心价值是医疗改革的有效举措及亮点是医改深入推进的重点工作是让患者满意、医生满意、医院满意、护士满意的工程优质护理的核心项目责任到人排班模式是切入点运
2、用护理程序实施整体护理是理论依据高质量落实核心制度是质量保障从基础护理落实分级护理是基础实施健康指导、人文关怀是提升合理人力配置是基本保障优质护理的核心项目完善临床支持体系是管理保障岗位管理是激励机制学术交流是深化的生命力(更积极地参与到诊疗计划中)对护士分层聘用及培养发展是目标 二、医院护士的岗位管理护士岗位管理意义是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措是稳定和发展临床护士队伍的有效途径是深入贯彻落实护士条例的具体措施是改革完善人事和收入分配制度的任务要求工作任务科学设置护理岗位按需设岗、合理设置护理岗位明确岗位职责和任职条件建立岗位责任制度工作任务临床护理岗位是为患者提供直接护理
3、服务的岗位,占全院护士总数的95%以上。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位。其他护理岗位是为患者提供非直接护理服务的岗位。明确岗位所需护士的任职条件护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称实现护士从身份管理向岗位管理的转变实现管理:管事管人管岗按照护理岗位的职责要求合理配置护士结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等,合理配置、动态调整,以保障护理质量和患者安全。病房护士的配备以责任制整体护理工作模式的要求。按照护理岗位的职责要求合理配置护士每名护士平均负责的患者不超过8个重症监护病房护患比为2.5-3:1新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1门(急)诊、手术室等部门应当根
4、据诊疗量等综合因素临床护理岗位应当科学安排人员班次工作量动态调整,护士排班兼顾临床需要和护士意愿三、实施岗位管理与护士分层护士岗位管理人力配置根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分层管理,体现能级对应。执行护士的分层管理制度,体现按照工作能力和技术水平进行分层管理,每一层级均有划分标准、能力要求和工作职责,护士培训按层级要求进行。护理管理由管事管人管岗95%要回到临床,待遇绝对倾斜临床!责任到人排班是切入点护士排班表表达清晰,护士掌握责任制分工方式需根据患者病情、护理难度和技术要求,对护士合理分工责任护士职责应清晰,分工实现扁平化不超过1:4-5人根据患者需要和
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