企业诊断ppt课件.ppt
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1、 企业诊断 1第一章 企业诊断n1.1 1.1 企业诊断概述n1.2 1.2 企业诊断的内容2 企业诊断概述n1 企业诊断含义 n2 企业诊断的特征 n3 企业诊断的任务 n4 企业诊断的类型和程序 3什么是企业诊断 ?n诊断,是医学上常用的术语,其含义是以观察、把脉的方法判断病人的病情和病因,并开出治疗处方。诊断借用到企业经营管理上,就形成了企业诊断。 n企业诊断:应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案(建议);当受诊企业接受改进方案(建议)后,则负责培训人员,帮助指导企业实施改进方案。 41 企业诊断含义n企业诊断是指由具有丰富经营管理知识和
2、经验的专家,深入到企业的具体经营活动中,与企业经营管理人员紧密配合,运用科学方法,找出企业经营活动存在的主要问题,进行定量或定性分析,查明产生问题的原因,提出切实可行的改进方案,进而指导方案的实施,以捉高企业经济效益的服务性活动。 5企业诊断三项任务n一是帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题,找出主要原因,提出切实可行的改进方案;n二是指导实施改进方案;n三是传授经营管理理论和科学方法,培训各级管理干部,从根本上提高企业素质。 教育-教会客户及其下属人员自己能更好地进行管理。不光是送给你一条鱼,更重要的是教会您钓鱼的方法。 6企业诊断与企业咨询n 企业诊断已形成了一种社会性的服务行业。企业诊
3、断与企业咨询是一个问题的两个方面。对企业讲,企业咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助;企业诊断则是咨询机构或经营顾问,为了完成企业咨询的委托到企业进行调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。欧美习惯地称为企业咨询,日本则习惯地称为企业诊断。 7 企业诊断的由来和发展 n企业诊断起源于美国,美国称之为管理咨询。美国早在十九世纪30年代就开始了管理咨询服务。当时的欧美企业,往往资产的所有者就是企业的经营者,由于这些人中有些不善于经营,致使企业萧条,甚至濒临倒闭。为了摆脱困难的处境,往往求助于社会上的技术咨询机构,请这些机构派专家或经营顾问到企业进行诊断。还有另一种情况,就是中小
4、企业为了同大企业竞争,但它们又缺乏人才,只好求助于社会上的技术咨询机构,对企业进行诊断。8企业诊断的由来和发展n在这种需求形势下,企业诊断就在欧美国家逐步地发展起来。目前美国已有咨询公司2500多家,一些大型咨询公司的分支遍及世界各地,还有数以万计的个人咨询服务站,每年营业额高达20多亿美元。 n日本的企业诊断,是学习欧美的做法,发展很快。日本企业诊断发展快的原因,与美国中小企业与大企业开展竞争的原因相同。日本中小企业约占日本企业总数的99%,占企业总人数的70%左右,占全部企业销售额的50%,它们在日本工业中占有相当重要的地位。但是这些企业生活福利条件差,同大企业相比,人材相当缺乏,无法同大
5、企业竞争。日本政府为了控制大企业垄断,扶持中小企业,提倡企业诊断制度。n 1948年日本政府颁布了中小企业诊断实施基本纲要。由于政府提倡,再加上诊断确实有效果,所以企业诊断发展很快,很多以诊断为职业的民间团体也就应运而生。到八十年代后期,日本从事企业诊断的经营顾问和诊断士有3 万多人,这些人都是有多年企业工作经验,又经过一年的专门训练,结业时经过严格考试合格后,发给诊断士资格证书。日本的企业诊断对中小企业生存和发展起了重要作用。 9企业诊断的由来和发展原机械工业部是我国开展企业诊断最早的部门,早在1981年,机械部就曾对成都量刃具厂、南京第二机床厂、上海变压器厂和第二汽车制造厂等企业的质量管理
6、进行过诊断。以后,中国企协、中国质协以及各省市和各行业协会都增设了咨询机构,开展过企业诊断,只不过当时都是为了创省、部、国家质量管理奖而进行企业诊断的。1991年创奖停止,企业诊断也就随之减少直至停止。到1993年,为了贯彻ISO9000系列标准和进行体系认证,企业需要诊断,社会上随之出现了为了贯标认证的咨询机构。据不完全统计,国内已有几十家。一段时间以来,诞生了若干个指导企业搞好经营的顾问公司。它们服务的领域和范围虽然不同,但都是社会上的咨询服务机构。随着市场经济体制的不断健全和市场竞争形势的发展,指导企业搞好生产经营的顾问公司将会迅速地发展增多起来。 10企业诊断的重大意义 企业诊断可使企
7、业知已知彼,针对存在问题及时调整经营战略和采取对策措施。因而企业诊断是一项关系到企业生存和发展重要活动。特别是对处于改革深化、市场经济体制不断健全的中国企业,更有其特殊的重要意义。 11企业诊断对企业的益处 n促进管理改善,提高经营成效水平 开展企业诊断,特别是企业最高领导者亲自主持的企业诊断,就可掌握企业生产经营运作的现状,对企业经营管理的强项、弱点和问题点都可掌握的一清二楚;企业领导就可使企业经营扬长补短,就可针对问题点及时调整经营战略,采取相应的对策措施,改善管理,提高企业经营运作成效的水平。 12企业诊断对企业的益处n对企业实施年度经营方针和目标,会起到重大的促进作用 企业领导主持对年
8、度方针目标实施进行诊断就可掌握年度方针目标进展情况,发现实施中存在的重大问题,通过印发诊断报告,提出的改进建议和企业领导提出的要求,就可对实现年度经营方针和目标起到重大的促进作用,提高目标的实现率。 13企业诊断对企业的益处n为企业发展策划提供必要的依据 企业制订或调整经营战略和编制企业发展规划,企业经营现状和自身的条件是重要的依据之一。通过企业诊断和编写的诊断报告,就可满足企业发展策划的需要。 14企业诊断对企业的益处n弥补企业领导知识和能力的不足 企业领导希望企业生产各方面都能作到出色,但由于受知识水平和能力所限,很难亲自去各个经营工作领域中进行调查和推动。通过企业诊断,就可为领导提供各个
9、经营领域中存在主要问题和改善的方案。这样,就可弥补领导知识和能力的不足。 15企业诊断对企业的益处n提升企业领导水平 企业领导为了主持诊断就必须学习拟诊断领域的专业管理知识,从而促进企业领导提高自身的素质。由于企业领导亲自诊断深入企业各个领域进行调查,从而可掌握企业内部的实际情况,特别是那些有问题而平日下属不愿汇报的实际管理情况。通过企业领导亲自诊断,深入基层交谈,使领导与员工的关系得到改善,密切了干群关系。 由于企业领导平日工作忙,基层领导和员工很难与企业领导有机会接触。企业领导亲自诊断深入各部门进行调查,与基层领导和员工研究改进管理工作的途径和方法,对员工是一个很大的鼓舞和激励。16企业诊
10、断的方式 n企业诊断的方式,一般可分为企业内部人员的诊断和企业外部人员的诊断两种。 n企业内部人员诊断具有费用低、诊断时间安排企业能自主、介绍情况的时间短等优点;其最大的缺点是对企业生产经营上的问题往往习以为常,视而不见,不易发现问题。 n企业外部人员诊断,其优点是客观公正,冷眼观察,易于发现问题,其缺点是费用昂贵,诊断时间需协商,介绍情况的时间长,特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员,缺乏实践经验,提出的改进方案,缺乏可操作性和有效性,致使企业花了人力、物力、财力、时间而得不到预期的效果。 17 企企业业诊诊断断进行诊断进行诊断实施指导实施指导调查并分析组织经营者管理的现状,调查并分析组织经
11、营者管理的现状,提出问题、分析问题产生的原因提出问题、分析问题产生的原因提出改进方案、提出咨询报告提出改进方案、提出咨询报告对有关人员进行培训对有关人员进行培训指导设计具体的实施方案指导设计具体的实施方案帮助指导实施具体的实施方案帮助指导实施具体的实施方案182 企业诊断的特征n1)中立性 n2)局外性 n3)综合评价性n4)建议性n5)指导性 19企业诊断的目的n综合诊断的主要目的n了解企业的发展战略设想n确诊企业经营上的主要业绩与问题n分析产生问题的主要原因及根源n对外部环境的了解并初步分析n对企业的目标、内部条件、外部环境三者之间的动态平衡分析找出实现战略目标的主要差距n确定企业管理的主
12、要矛盾,提出针对性能够强、起改善性作用的对策203 企业诊断的任务n1)对经营状况进行调查研究,通过调查研究找出企业在经营过程中存在的问题及其产生的主要原因 n2)提出改善企业经营的具体方案,指导企业实施诊断方案,对症治理 n3)预防问题和“弊病”的产生,防患于未然,保证企业正常运行和发展 n4)改善经营管理,增强企业市场竞争力,提高经济效益 21n一、咨询n三者是否动态平衡,不平衡重新修订战略n找到实现战略目标的主要矛盾n二、自我诊断n三、集团公司对下属的子公司诊断n评估、指导、帮助n四、资本运营、拟收购、兼并强强联合之前不要的准备工作n五、银行贷款、风险的真正评估224 企业诊断的类型和程
13、序 n1)企业诊断的类型n2)企业诊断的程序 23企业诊断的类型 n(1)根据诊断人员组成可以划分为外来专家诊断和企业内部自诊n(2)根据诊断范围划分,可以分为全面诊断和专题诊断n(3)根据诊断时间划分,可分为一次性(短期)诊断和长期诊断n(4)根据诊断的内容来划分,可以分为环境诊断、战略诊断、经营策略及经营成果诊断、组织诊断、技术设备诊断、资源开发诊断和投资项目诊断等 24企业诊断的程序 n(1)确定诊断课题 n(2)调查研究 n(3)诊断方案论证 n(4)撰写诊断报告 n(5)帮助实施诊断方案 25企业诊断的方法n四力分析;n满意度分析;n外部环境分析;n内部条件分析;n核心竞争力。26n
14、获利能力 净资产收益率;总资产报酬率;主营业务利润率;资产收益率;成本利润率n运营能力资产负债率 流动比率、速动比率、现金流动负债比率、存货周转率、应收帐款周转率 已获利息倍数n发展能力 主营业务增长率、利润总额增长率、资本保值增值率、固定资产增长率、固定资产成新率、经营活动产生的现金净流量增长率、研发费用率n贡献能力社会贡献率、社会积累率、全员劳动生产率、人均收入27满意度分析n产品最终用户满意度分析 n下属对上属满意度分析n合作伙伴满意度分析n资源供应商满意度分析 n权益性企业所有者满意度分析28外部环境分析n行业主要产品供求关系的概要分析n主要竞争对手分析n主要客户及主要目标市场分析n政
15、治经济政策法律法规分析n资源供应情况分析n行业可比主要指标调查分析29内部环境分析n产品P-Q分析及主要产品获利能力分析 生产能力供应能力销售能力研发能力信息收集有用处理能力等等n企业经营资源状况分析n企业管理水平分析n领导班子及企业文化n分析体制和机制分析30核心竞争力n独特的能力n别人很难模仿的特制 n你的产品替代性如何311.2 1.2 企业诊断的内容n1 企业经营环境诊断 n2 企业经营战略诊断 n3 企业经营产品诊断 n4 企业广告效果诊断 n5 销售诊断 n6 企业经营成果诊断 321 企业经营环境诊断 n1)企业间接环境诊断 n2)企业直接环境诊断 33企业间接环境诊断步骤 n(
16、1)确定各式各样环境因素对企业经营的影响程度 n(2)确定各环境因素的重要性 n(3)将影响分值与重要性权数值相乘,得到该因素对企业经营影响的总效果 n(4)将诊断小组每个诊断成员的打分结果进行加权平均,得出环境因素影响的最终结果 n(5)将每次诊断结果,按分值高低排序,得出企业经营一般环境的改善状况 34企业直接环境诊断 n市场占有率n市场覆盖率n市场扩大率35市场占有率n市场占有率是指企业经营的某产品的市场销售量占市场同种商品总销售量的百分比 36第二章 诊断工具n第一节 工具分类n一、组织管理n(一)流程管理n工作流程n行为流程n变革流程n(二)力场分析n(三)企业应变力测试37二、战略
17、管理n(一)波特模型38迈克尔迈克尔波特波特教授教授 (Michael E. Porter)简历简历 19731973年,获哈佛大学年,获哈佛大学经济学博士,留任哈经济学博士,留任哈佛商学院,成为哈佛佛商学院,成为哈佛有史以來最年轻的教有史以來最年轻的教授,年仅授,年仅2626岁;岁; 19831983年,被里根政府年,被里根政府招揽进招揽进“美国产业竞美国产业竞争力委员会争力委员会”,还是,还是许多国家的政府顾问,许多国家的政府顾问,如新西兰、加拿大、如新西兰、加拿大、葡萄牙等。葡萄牙等。19801980年出版年出版竞争战略竞争战略19851985年出版年出版竞争优势竞争优势奠定了世界级战略
18、大师的地位奠定了世界级战略大师的地位39五力分析模型图五力分析模型图行业内对手行业内对手现有公司间的竞争现有公司间的竞争顾客购货的议价能力供货商讨价还议价能力供货商替代品的威胁替代产品规模经济产品差异化程度转移成本资本要求政府关系预期报复措施进入渠道供应行业由少数几个企业主宰供应商的产品没有替代品顾客对供应商不重要供应商的产品有差异后向一体化的能力潜在进入者进入障碍新对手的威胁顾客购买对供应商是大宗交易购买对供应商非常重要产品本身没有差异顾客没有什么转移成本顾客可向上垂直一体化产品质量不太重要40一、为什么要研究研究五力模型一、为什么要研究研究五力模型41战略形成战略形成外部环境分析外部环境分
19、析理想及使命确定理想及使命确定战略定位战略定位战略改进战略改进评估和控制评估和控制总体战略总体战略执执 行行内部资源分析内部资源分析行业行业/市场竞争分析市场竞争分析诊断诊断执行执行评估评估42竞争战略是战略发展的重要阶段竞争战略是战略发展的重要阶段一、经典战略理论一、经典战略理论二、竞争战略理路二、竞争战略理路三、核心竞争力理论三、核心竞争力理论四、蓝海战略四、蓝海战略PrahaladHamel Chandler AndrewsAnsoff PoterW. Chan Kim Rene Mauborgne43经典战略管理理论n20世纪60年代出现的经典战略管理理论,是最早出现的战略管理理论。该
20、理论的主要特点是强调企业战略要适应外部环境。 n1962年钱德勒的战略与结构一书出版,该书研究环境、战略和组织结构之间的关系,提出了“战略要适应环境的要求,组织结构要适应战略的要求”的理论,奠定了以外部环境为基础的战略管理理论。该理论认为,战略的基础是适应环境,适应环境的目的是扩大市场占有率,获取理想的市场占有率企业才能生存和发展。后来,该理论对于战略制定问题的研究形成了“设计学派”和“计划学派”两个学派。 n设计学派的代表人物是安德鲁斯。该学派认为:分析企业的优势和劣势、机会与威胁是制定战略的基础;战略是根据自身条件与外界机会设计出来的;高层管理人员应当是战略的设计师;战略制定的模式应当具有
21、创造性、灵活性。 n计划学派的代表人物是安索夫。该学派认为:战略制定应是有控制、有意识的计划过程;企业最高层对计划的全过程负责,具体制定和实施计划的人员对最高层负责;通过目标项目预算来分解和落实所制定的战略计划。44竞争战略概述竞争战略概述n竞争战略(Competitive Strategy),“竞争战略之父”迈克尔波特,他的书可以在很多商学院学生、大学教授、公司的首席执行官、甚至国家领导人的书架上找到;他的“竞争和战略”理论已经或者正在被全球大部分的国家和企业深入研究;他的学术成果被美国国内的经济会议以及众多世界性的经济学术论坛列为正式的、重要的讨论议题。正如英国的经济学人杂志对他的评价:如
22、果有人能把管理理论变为令人尊敬的学院派原则,这个人就是迈克尔波特。 n企业战略是一个战略体系。在这个战略体系中,有竞争战略、发展战略,技术开发战略、市场营销战略、信息化战略、人才战略,还有其它战略。不要把竞争战略等同于企业战略,竞争战略只是企业战略的一部分。他又称为业务层次战略或者SBU战略,它是在企业总体战略的制约下,指导和管理具体战略经营单位的计划和行动。企业竞争战略要解决的核心问题是,如何通过确定顾客需求、竞争者产品及本企业产品这三者之间的关系,来奠定本企业产品在市场上的特定地位并维持这一地位。 n战略的本义是对战争的谋略,引申义是谋略。谋略是大计谋,是对整体性、长期性、基本性问题的计谋
23、。竞争战略是对竞争的谋略,发展战略是对发展的谋略,什么战略就是对什么的谋略。 n谋略的本质特征有四个:一个是整体性、一个是长期性、一个是基本性,一个是计谋性。竞争战略就是对竞争中整体性、长期性、基本性问题的计谋,发展战略就是对发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。 45n核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合,互相弥补的一系列技能和知识的组合,借助该能力,能够按世界一流水平实借助该能力,能够按世界一流水平实施施到多项核心梳程。企业核心竞争力到多项核心梳程。企业核心竞争力就是企业长期形成的,蕴涵于企业内质就是企业长期形成的,蕴涵
24、于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。境中能够长时间取得主动的核心能力。46n蓝海战略(Blue Ocean Strategy)最早是由W钱金(W. Chan Kim)和勒妮?莫博涅(Rene Mauborgne)于2005年2月在二人合著的蓝海战略一书中提出。蓝海战略认为,聚焦于红海等于接受了商战的限制性因素,即在有限的土地上求胜,却否认了商业世界开创新市场的可能。运用蓝海战略,视线将超越竞争对手移向买方需求,跨越现有竞争边界,将不同市场的买方价值元素
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