2022中国国际大数据产业博览会主题“抢数字新机·享数字价值”心得体会2篇.docx

1、2022中国国际大数据产业博览会主题“抢数字新机享数字价值”心得体会近期，2022中国国际大数据产业博览会在贵州贵阳“云”举行。今年数博会紧扣的主题是：“抢数字新机享数字价值”。功以才成，业以才兴。步入数字时代，我们比以往任何时候都更加渴求数字专业人才、呼唤数字技术人才、亟需数字领军人才。各级党员干部要主动适应新形势、新变化，准确把握新阶段、新格局下数字人才发展的“时与势”，以“需求定量”求解“引才变量”，以“平台变量”，求解“成长容量”，以“环境变量”，求解“沉淀重量”，让数字人才前途无“量”到不可估“量”，切实激活数字人才的“一池春水”。把握“时与势”，以“需求变量”求解“引才数量”，破解

2、“引”的难题。随着大数据产业的高速发展，各行各业对数字技术人才的需求不断攀升，数字技术人才也出现了供给速度跟不上需求增速的脱节现象。俗话说“巧妇难为无米之炊”，面对数字技术人才严重匮乏的现状，各级党员干部要立足新发展阶段，以“需求变量”求解“引才数量”，破解“引”的难题，有力激活人才发展的“活水源”。一方面，寻觅人才求贤若渴。要立足地区产业发展和功能定位，通过发挥驻外人才工作站的桥梁纽带作用，招引一批带项目、带团队、带技术的数字技术龙头企业，力求柔性或全职引进一批数字技术领军团队、创新人才，实现以“产业链”加强“人才链”；另一方面，既要多措并举夯实本土数字技术人才的“存量”，也要拓宽渠道，通过

3、深化校地企合作，探索联合开办双向培养数字技术人才的新路径，做大做强数字人才发展的“增量”，让数字人才一批接一批“孵化出来”，一茬接一茬“成长起来”，进一步充实数字技术人才基础库。把握“时与势”，以“平台变量”，求解“成长容量”，突破“育”的瓶颈。数字技术有着发展速度快、技术含量高等新情况、新特点，这意味着数字人才不能按照传统的模式来培育，也不是一蹴而就，以解决燃眉之急而目光短浅。各级党员干部要贯彻新发展理念，以“平台变量”，求解“成长容量”，突破“育”的瓶颈。首先，要有慧眼识才的眼力。看到数字领域内的“好苗子”“金种子”，给予长周期的“培土施肥”，让其破“土”而出，茁壮成长，成为甘霖当前数字人

4、才紧缺的“及时雨”；其次，要发挥“政策礼包”的激励作用，以“破立并举”的方式挣脱唯学历唯资历唯论文唯奖项的“帽子至上观”，形成以贡献值作为考核值的评价机制，努力给人才描绘好一幅德才表现的“全景像”，制定好一张科学考核评价的“说明书”，实现人人成才、人尽其才；再次，要坚持“长链条”育人理念，放大时间尺度考核，放宽包容心态容错，防止人才在追求发论文、报课题的“过度内卷”中贻误发展的“黄金期”，为真正干事创业的人才吃上“定心丸”；最后，要用好产业园区、国有企业、科研院所等平台，积极给数字技术人才尤其是青年数字顶尖人才让位子、搭台子、铺路子、送梯子，让各类人才在创新创业一线有机会、有舞台、有空间，逐渐

5、成长为数字行业里的台柱子、领域内主心骨，实现人才脱颖而出、厚积薄发。把握“时与势”，以“环境变量”，求解“沉淀重量”，解决“留”的硬伤。无论是引进数字人才，还是培育数字人才，如何“留得住”才是重中之重、关键之关键。各级党员干部要融入新发展格局，以营造好尊才爱才重才的良好氛围，完善好人才爽心舒心暖心贴心放心的服务保障机制，才能解决“留不住”的硬伤。通过创新人才分配体制，鼓励人才通过成果转化获取更多收益，切实将政策红利释放到最大、吸引到最大，让人才既有面子上的“幸福感”，也有里子上“获得感”，使人才根系“扎得更牢”“延得更深”，打造数字人才留得住、不愿走的“强磁场”。通过发挥党委联系人才示范作用，

6、为人才提供“一站式”综合服务，主动纾解人才关心最多、反映最强的户籍、入学、医疗、就业、签证等问题，切实为人才解决后顾之忧，真正让人才安心留下来，精心治学；通过大力开展人才宜居提升工程，着力完善人才生产生活的基础设施和入住条件，努力把“宜居地”变“乐居地”，打造“山明水秀、宜居乐业”的致业环境，让人才“近悦远来”。2022中国国际大数据产业博览会主题“抢数字新机享数字价值”心得体会5月26日，2022中国国际大数据产业博览会在贵州贵阳举行，今年1月，国务院发布“十四五”数字经济发展规划，提出到2035年数字经济发展基础、产业体系发展水平位居世界前列的目标。4月19日习近平主持召开中央全面深化改革

7、委员会第二十五次会议时强调，要全面贯彻网络强国战略，把数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府数字化、智能化运行，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。功以才成，业由才广，建设一支专业化的数字技术人才队伍是数字政府建设的前提条件，各地要结合实际，通过孵化新细胞、组建智囊团、发放安心包，破解基层数字技术“人才荒”问题。孵化“新细胞”，解开“长期桎梏”。近年来随着大数据产业的飞速发展，各行各业对数字化人才的需求量不断上升，面临着数字化教育的师资匮乏和相关院校的专业设置相对滞后等问题，数字化人才供给速度跟不上数字技能人才的需求增速，数字化人才供给与需求脱节现象普遍。俗话说“巧妇难为无米之炊

8、”，数字技术人才匮乏是数字化政府建设的最大制约因素。各地要健全人才培育机制，立足数字化行业发展远景趋势，制定数字人才培育计划，与高校、研究所、企业密切合作，全方面搭建地方数字化人才培育基地，多层次、多渠道、多形式培育数字化人才，解决专业人才不足问题。组建“智囊团”，解决“燃眉之急”。孵化“新细胞”不是一蹴而就的过程，不能解决当前的燃眉之急，将现有数字化人才资源充分用起来才是破解当前数字政府建设难题的“及时雨”。各地要把引才目标与数字化经济发展相结合，用好政策吸铁石，以强有力的保障政策向广大数字化人才抛出橄榄枝，引进高技能数字化人才。要用好产业发展园区、国有企业等平台，为数字人才搭建好大展身手的

9、舞台，通过兼职、聘用、项目合作、技术入股等多种形式，将引进的高技能人才与本地的数字化人才以“抱团”形式组建地方数字化建设“智囊团”，为地方数字政府建设提供强而有力的人才支撑。保障“安心包”，破解“留人难题”。对于已脱贫经济基础较薄弱地区的数字化人才队伍建设，不管是培育的本地数字化人才，还是引进的优秀高技能型人才，如何“留得住”才是关键。在发展空间小、基础设施薄弱、服务保障有限等因素限制下，只有营造好尊才重才爱才的良好环境，完善好人才暖心贴心放心的服务保障机制，才能解决“留不住”的硬伤。各地要将人才红利释放到最大，坚决破除“四唯”为人才发展松绑，完善人才激励表彰机制，以“贡献值”作为“考量值”，让人才更有“获得感”。要在人才家属就业、孩子就学、安家落户等方面加强保障，为人才解决“后顾之忧”更有“归属感”，真正让人才安心留下来。人才是发展的第一动力，必须持续深化人才体制机制改革，真心实意创优识才爱才敬才用才的良好环境，积极搭建各类人才创新创业创造的大舞台，为“数字人才”成长厚植沃土，建好人才“自流井”解决长远发展问题。