职业兴趣与职业倾向课件.ppt
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- 职业 兴趣 倾向 课件
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1、第六讲第六讲 职业兴趣与职业倾向职业兴趣与职业倾向1. 什么是兴趣?什么是兴趣?l兴趣是一种喜欢的心理倾向,是力求认识、兴趣是一种喜欢的心理倾向,是力求认识、掌握、或者获得某种事物,或者经常参与掌握、或者获得某种事物,或者经常参与某种活动的心理倾向。兴趣是一种无形的某种活动的心理倾向。兴趣是一种无形的力量,可以培养,也可以改变。力量,可以培养,也可以改变。2. 什么是职业兴趣?什么是职业兴趣?l对某种职业喜欢、偏好的心理倾向,由此对某种职业喜欢、偏好的心理倾向,由此而对该种职业活动表现出肯定的态度,并而对该种职业活动表现出肯定的态度,并进行探索和追求。进行探索和追求。l职业兴趣是一个人对待工作
2、的态度,对工职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 3. 职业兴趣对选择职业有什么意义?职业兴趣对选择职业有什么意义?l1)职业兴趣是选择职业的依据,只有选择职业兴趣是选择职业的依据,只有选择自己有兴趣的职业,才能够发挥才能的自己有兴趣的职业,才能够发挥才能的,在职业生活中创造出成绩;,在职业生活中创造出成绩;l2)职业兴趣可以增强职业的适应性,职业)职业兴趣可以增强职业的适应性,职
3、业兴趣可以培养,而且职业适应是很广泛的;兴趣可以培养,而且职业适应是很广泛的;l3)职业兴趣影响职业的稳定性,只有从事)职业兴趣影响职业的稳定性,只有从事自己喜欢的职业,才能确保工作的稳定自己喜欢的职业,才能确保工作的稳定4. 如何培养职业兴趣?如何培养职业兴趣?l1)发现有趣。发现自己对某一事物具有新)发现有趣。发现自己对某一事物具有新奇感,但新奇感短暂易逝,需要毅力坚持;奇感,但新奇感短暂易逝,需要毅力坚持;l2)培养乐趣。对新奇感做一些追求,是新)培养乐趣。对新奇感做一些追求,是新奇感变得专一;奇感变得专一;l3)建立志趣。把乐趣与自己的社会责任感、)建立志趣。把乐趣与自己的社会责任感、
4、理想、奋斗目标结合起来,志趣就建立起来理想、奋斗目标结合起来,志趣就建立起来了。志趣是取得成就的根本动力。了。志趣是取得成就的根本动力。职业兴趣分组职业兴趣分组l 1. 技能型职业(司机、机车工、自动化技师、机械技能型职业(司机、机车工、自动化技师、机械工、电工、木工、电器修理、汽车修理、机械师、工、电工、木工、电器修理、汽车修理、机械师、机械制图、心脑电图技师、牙医、美容师)机械制图、心脑电图技师、牙医、美容师)l 2. 社会型职业(律师、广告宣传、营销、公关、售社会型职业(律师、广告宣传、营销、公关、售货员、导游、旅馆经理、调查员、零售商、批发商、货员、导游、旅馆经理、调查员、零售商、批发
5、商、校长、政治家、管理员)校长、政治家、管理员)l 3. 研究型职业(科技工作者、实验员、科研人员、研究型职业(科技工作者、实验员、科研人员、气象学家、科学报刊撰稿人、药剂师、自然科学家)气象学家、科学报刊撰稿人、药剂师、自然科学家)l 4. 常规型职业(办公室职员、会计、统计员、秘书、常规型职业(办公室职员、会计、统计员、秘书、打字员、税务员、银行出纳、记账员、成本评估师、打字员、税务员、银行出纳、记账员、成本评估师、法庭书记、计算机操作员)法庭书记、计算机操作员)霍兰德职业倾向测试l 霍兰德创建的类型学理论是目前应用最广、最为简霍兰德创建的类型学理论是目前应用最广、最为简便的生涯发展理论之
6、一。霍兰德认为便的生涯发展理论之一。霍兰德认为“生涯选择是生涯选择是个人人格在工作世界中的表露。遗传因素和长期的个人人格在工作世界中的表露。遗传因素和长期的生活经验形成了个体独特的个人导向。类型学理论生活经验形成了个体独特的个人导向。类型学理论的中心概念是,个体所选择的职业生涯,须符合这的中心概念是,个体所选择的职业生涯,须符合这种个人导向,只有那些能满足个人需求的职业角色种个人导向,只有那些能满足个人需求的职业角色才对个体有吸引力。如果个人导向已经形成,那么才对个体有吸引力。如果个人导向已经形成,那么在对应的职业环境中就会得到满足,如果个人导向在对应的职业环境中就会得到满足,如果个人导向摇摆
7、未定或者拥有互相冲突的职业目标,就很难寻摇摆未定或者拥有互相冲突的职业目标,就很难寻找到适合的职业环境,因此,个人导向是否明确,找到适合的职业环境,因此,个人导向是否明确,是个人选择职业生涯的关键因素。是个人选择职业生涯的关键因素。霍兰德人格类型理论认为霍兰德人格类型理论认为: 1. 多数人可被纳入六类型中的一种多数人可被纳入六类型中的一种;但人们具有广泛的但人们具有广泛的适应能力适应能力,其人格类型在某种程度上相近于另外两种其人格类型在某种程度上相近于另外两种类型类型,且也能适应另两种职业类型的工作。且也能适应另两种职业类型的工作。2. 各类型与环境的关系可利用六角形的模式解释各类型与环境的
8、关系可利用六角形的模式解释(如图如图1所示所示) 。(1)每一個类型都有两种相近的类型每一個类型都有两种相近的类型,如实如实际型的相近类型为传统型及研究型。际型的相近类型为传统型及研究型。“相近关系相近关系”说明类型间有许多一致的地方。说明类型间有许多一致的地方。( 2)每一类型有两种每一类型有两种中性关系的类型中性关系的类型,如实际型与企业型及艺术型。如实际型与企业型及艺术型。“中中性关系性关系”说明类型处于相斥及相近类型之间说明类型处于相斥及相近类型之间,类型间类型间有一致的地方也有不一致的地方。有一致的地方也有不一致的地方。(3)每一类型有一每一类型有一种相斥类型种相斥类型,如实际型与社
9、会型。如实际型与社会型。“相斥关系相斥关系”说明说明类型间有共同之处。类型间有共同之处。3. 理想的职业选择是个人能找到与其人格类型重合的理想的职业选择是个人能找到与其人格类型重合的职业环境职业环境,如实际型人格的人在实际型的职业环境中如实际型人格的人在实际型的职业环境中工作工作,此称之为此称之为“一致性或谐和一致性或谐和”4. 如果一个人在与其人格类型一致的职业环境中工作如果一个人在与其人格类型一致的职业环境中工作,容易感到乐趣及内在的满足容易感到乐趣及内在的满足,也最有可能充分发挥其也最有可能充分发挥其才能。才能。5. 如果一个人在与其人格类型相近似的职业环境中工如果一个人在与其人格类型相
10、近似的职业环境中工作作,经过努力经过努力,应该可以适应此种职业环境。应该可以适应此种职业环境。6. 如果一个人在与其人格类型相斥的职业环境中工作如果一个人在与其人格类型相斥的职业环境中工作,个人将不会感到快乐个人将不会感到快乐,也很难适应也很难适应,甚至无法胜任工甚至无法胜任工作。作。l霍兰德认为,多数人的典型个人导向都属于霍兰德认为,多数人的典型个人导向都属于这六种,多数职业环境都可以归入这六类环这六种,多数职业环境都可以归入这六类环境中,人们会寻找适合自己的职业环境,来境中,人们会寻找适合自己的职业环境,来充分发挥自己的能力、价值,并表达自己的充分发挥自己的能力、价值,并表达自己的态度,承
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