第5章-劳动力市场与信息课件.ppt

1、劳动力市场与信息劳动力市场与信息 Slide 2学习目标学习目标 了解什么是劳动力市场及其影响因素了解什么是劳动力市场及其影响因素 了解目前劳动力市场的状况了解目前劳动力市场的状况 了解职业分类了解职业分类 知道如何进行职业信息探索知道如何进行职业信息探索Slide 3我与劳动力市场我与劳动力市场如果我们过多的把我们的决策建立在劳动如果我们过多的把我们的决策建立在劳动力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情决策更多的是建立在有趣的和有吸

2、引力的事情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情感但是失业。这里就是微妙的平衡。感但是失业。这里就是微妙的平衡。劳动力市场及其影响因素劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况当今劳动力市场的现实状况及及趋势趋势职职业分类业分类职业信息探索策略与方法职业信息探索策略与方法目目 录录Slide 5什么是劳动力市场什么是劳动力市场劳动力市场是要素市场卖方卖方买方买方 配置劳动力并且协调就业决策的市场配置劳动力并且协调就业决策的市场 劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机

3、制调节劳动力供求关系，对劳动力的流律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。 是一个进行劳动力买卖的市场；是一个劳动者竞争职位，雇是一个进行劳动力买卖的市场；是一个劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成：主竞争劳动者的市场。它由以下因素组合构成：(1)地理（本地、区域、国家、全球）地理（本地、区域、国家、全球）(2)行业行业(3)教育、经验、准入（认证、执照等）教育、经验、准入（认证、执照等）(4)职能职能 （Function of Occupation)Slide

4、 6用用4P4P解释劳动力市场的构成？解释劳动力市场的构成？PRODUCT（产品）（产品）PRICE（价格）（价格）PLACE（渠道）（渠道）PROMOTION（促销）（促销）Slide 7劳动力市场劳动力市场教育教育培训培训休闲休闲组织变化组织变化人口人口科技科技发展发展影响劳动力市场的因素影响劳动力市场的因素?市场因素市场因素全球全球竞争竞争组织因素组织因素社会因素社会因素Slide 8影响劳动力市场的因素影响劳动力市场的因素( (续续) )市场因素：以供求为核心；市场因素：以供求为核心； 劳动力供求变化劳动力供求变化 薪酬薪酬变化变化 新均衡新均衡组织因素：以政府、工会为核心；组织因素：

5、以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则提供一系列的交易规则 促使劳动力市场细化促使劳动力市场细化影响工资水平影响工资水平可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响社会因素：以文化、习俗为核心。社会因素：以文化、习俗为核心。家庭背景、所属阶层、歧视等一方面家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员影响劳动力市场的人员构成构成，另一方面，另一方面影响劳动力的供求与工资影响劳动力的供求与工资。 民工荒无就业增长社会保障体系Slide 9画画看画画看小组讨论你们心目中的劳动力小组讨论你们心目中的劳动力市场是什么样的？（市场是什么样的

6、？（10分钟）分钟）劳动力市场及其影响因素劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况当今劳动力市场的现实状况及及趋势趋势职职业分类业分类职业信息探索策略与方法职业信息探索策略与方法目目 录录Slide 11都都2121世纪了世纪了SDR-4X“魔爪”(Talon)Slide 12劳动力市场现状描述及趋势劳动力市场现状描述及趋势知识工作知识工作全球化全球化人才需求人才需求变化变化培训再教育培训再教育劳动力劳动力就业与失业就业与失业后现代后现代价值观价值观转换工作转换工作自由职业自由职业新型契约新型契约关系关系Slide 13 一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港一个美国人上穿英国

7、斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家常裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼家常裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了新装了4 4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上，那是用印度亚麻子油漆过的丹麦桌子，看日本产垫上，那是用印度亚麻子油漆过的丹麦桌子，看日本产的电视里的新闻，从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾的电视里的新闻，从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国

8、的贸易不平衡。平衡。 全球管理者的个性特征全球管理者的个性特征全球化全球化WTO/GDPSlide 14 我国劳动力供大于求的状况要持续我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。余年。 迁移中的不同人群：在迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，岁迁移人口中，因务工经商因务工经商45.7%，培训学习，培训学习19.1%。 劳动力变化劳动力变化劳动力市场分割Slide 15 失业将称为永久话题失业将称为永久话题 从总量上来说，我国已经走出了最严峻的就业困境。从总量上来说，我国已经走出了最严峻的就业困境。 目前我国经济的总体就业弹性为目前我国经济的总体就业弹性为0.1 （2005年）。年）。 在

9、在“十五十五”期间就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。期间就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出。 大学生的不充分就业大学生的不充分就业“啃老族啃老族” “2030”失业群体。失业群体。就业与失业就业与失业CCTV最佳雇主Slide 16 经济发展岗位、工作变动、社会变革带来经济发展岗位、工作变动、社会变革带来的冲击的冲击 应试教育的局限性应试教育的局限性 未来的工作世界将是个未来的工作世界将是个“学习的社会学习的社会”。2008年美国教育年美国教育培训的就业分配情况培训的就业分配情况培训和再教育成为常事培训和再教育成为常事短期培训短期培训39%中期中期13.7%长期长期9.1% 大学以大学以上学位上

10、学位21.9%其它其它头脑风暴：可选择头脑风暴：可选择的继续教育有哪些的继续教育有哪些Slide 17知识与工作知识与工作无边界职业（垂直、水平、外部和地理）无边界职业（垂直、水平、外部和地理） 办公室之死（工作与非工作）办公室之死（工作与非工作）雇用机会将持续从体力产业转向知识产业雇用机会将持续从体力产业转向知识产业 Slide 18人才需求变化人才需求变化 人力需求结构以高、低两端人才人力需求结构以高、低两端人才为主，形成两极化的倾向。为主，形成两极化的倾向。 组织对人才的需求变化组织对人才的需求变化Slide 19Slide 20Slide 21问题问题传统交易传统交易变化后的交易变化后

11、的交易环境特征环境特征稳定性稳定性动态性动态性所做的职业选择所做的职业选择在职业早期阶段选择一次在职业早期阶段选择一次在不同的年龄阶段多次选择在不同的年龄阶段多次选择主要职业责任在于主要职业责任在于组织组织个人个人职业范围（地点）职业范围（地点）一个组织一个组织多个组织多个组织职业范围（时间）职业范围（时间）长期长期短期短期雇主期望雇主期望/ /员工给予员工给予忠诚和义务忠诚和义务大量工作时间，更大责任感，对变大量工作时间，更大责任感，对变化和不确定的容忍性，愿意在动态化和不确定的容忍性，愿意在动态的环境下工作（只要能满足需求）的环境下工作（只要能满足需求）雇主给予雇主给予/ /员工期望员工期

12、望工作安全保证工作安全保证就业技能的获得就业技能的获得流程标准流程标准根据任期长短获得晋升根据任期长短获得晋升根据结果和知识获得晋升根据结果和知识获得晋升成功意味着成功意味着比赛获得胜利，也就是说在等比赛获得胜利，也就是说在等级阶梯中升迁级阶梯中升迁内心的成就感内心的成就感培训培训正式程序，通才正式程序，通才根据工作性质，公司的特殊需要根据工作性质，公司的特殊需要价值观价值观忠诚、稳定、家长式的作风忠诚、稳定、家长式的作风自我依赖、多功能性自我依赖、多功能性新型契约关系新型契约关系Slide 22美国美国日本日本英国英国意大利意大利德国德国法国法国 37%37% 70%70% 39%39% 4

13、6%46% 53%53% 58%58%资料：现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社，1998大家估计中国的数据会在什么范围呢？大家估计中国的数据会在什么范围呢？各国企业就业超过各国企业就业超过1010年的职工比率年的职工比率自由职业、弹性工作与自由职业、弹性工作与“非常规非常规”工作者工作者 转换工作成为一种惯例转换工作成为一种惯例转化工作、自由职业转化工作、自由职业Slide 23后现代价值观影响后现代价值观影响 传统价值观传统价值观工作到退休、做一颗螺丝钉工作到退休、做一颗螺丝钉 现代价值观现代价值观实现经济目标、成就动机、理性实现经济目标、成就动机、理性 后现代价值观后现代价值观实现个

14、体幸福最大化、后物质实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、工作以外的生活更有意义、主义与后现代价值、工作以外的生活更有意义、不在意成功不强调权威不在意成功不强调权威 中国已经到来的中国已经到来的y y一代一代8080后后后现代价值观后现代价值观Slide 24对劳动力的需求（对劳动力的需求（20052005） 不同产业对劳动力需求的比重：不同产业对劳动力需求的比重：o第一产业：第一产业：2.6%2.6%；o第二产业：第二产业：32%32%；o第三产业：第三产业：65.4%65.4%； 按行业分：主要集中在制造业、批发和零售业、按行业分：主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其需求

15、比重分别为住宿和餐饮业，其需求比重分别为24.7%24.7%、19.1%19.1%和和11.8%11.8%。摘自摘自中国失业者中国失业者中小企业55.6%GDP，75%就业岗位Slide 2520052005毕业生起薪报告毕业生起薪报告第一第一, 学历越高起薪越高。专科毕业生学历越高起薪越高。专科毕业生1333，本科本科1549元元，硕士硕士、博博士分别为士分别为262674元和元和2917元元第二第二，性别差异显著性别差异显著。男性平均起薪为男性平均起薪为1631，女性为女性为1507元。元。第三第三，工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高,

16、分别为分别为1987元和元和1888元元，国家机关、国有企业和私营企业居中国家机关、国有企业和私营企业居中,分别为分别为1626元元、1592元和元和1529元元; 第四第四，工作类型差异基本依旧工作类型差异基本依旧。各类企业管理类、行政管理工作和各类企业管理类、行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三专业技术工作的收入位居前三，分别为分别为1887元元、1676元和元和1585元元; 第五第五，就业地点差异明显就业地点差异明显。大中城市收入最高大中城市收入最高,为为1725元元;县城县城、乡镇乡镇和农村的收入分为和农村的收入分为1216元元、1234元和元和1481元元。Slide 2620

17、052005年薪酬情况年薪酬情况上海劳动和社会保障局公布的数据显示，刚在职场“打拼”半年的2005年毕业生月工资中位数为2014元， 月工资在1001元2000元的毕业生比重最大，并且较上年还上升了一个百分点；而月工资在2001元3000元的毕业生比重则比上年下降了四个百分点，其他工资段的比重与上年相比变动不大。10001000以以下下10011001200020002001200130003000300130014000400040014001以上以上4.1%4.1%45.545.529.129.113138.38.3Slide 2720052005年薪酬情况年薪酬情况一项针对清华大学、北京

18、航空航天大学和北京理工大学345名2005年IT专业毕业生进行调查，其调查问卷的分析结果显示：实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。2000350035005000500070007000以上以上期望期望6.4%35.0%36.6%22.0%实际实际26.1%32.6%21.7%19.6%Slide 2820062006年薪酬情况年薪酬情况北京高校毕业生就业指导中心公布的2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，工作实习期结束后的平均定级工资约为3032.54元。毕业生起点工资最低为150元，最高为2.25万元，相差150倍。平均起点工

19、资最高的是哲学类专业的毕业生，为2823.9元，其次是工学、理学、管理学、教育学和文学。工资水平较低的是批发和零售业以及农、林、牧、渔业，平均起点工资在1500元以下。此次共发放问卷1.4万多份，调查对象包括3的博士生，25.2的硕士生，43.2的本科生和28.6的专科高职学生。Slide 29相关信息相关信息北京市统计局于北京市统计局于20072007年年3 3月月2626日发布的日发布的“20062006年北京市年北京市职工平均工资职工平均工资”的通告显示，去年北京市职工年平均工资的通告显示，去年北京市职工年平均工资为为3609736097元。全市职工平均工资达到元。全市职工平均工资达到3

20、609736097元及以上的职工元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为人数占全部职工人数的比重为39.3%39.3%，没有达到职工平均，没有达到职工平均工资的人数占工资的人数占60.7%60.7%。 统计数据显示，北京有统计数据显示，北京有7 7大行业职工的平均工资超过大行业职工的平均工资超过1010万元，分别是万元，分别是证券业、银行业、法律服务、水上运输、航证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业空运输、管道运输业、石油和天然气开采业。此外，保险。此外，保险业、为企业融资服务的其他金融活动、计算机服务业这些业、为企业融资服务的其他金融活动、计算机服务业

21、这些行业在行业在8 8万至万至1010万元之间；电信和其他信息传输服务业、万元之间；电信和其他信息传输服务业、烟草制品业、软件业、广播、电视、电影和音像业这些行烟草制品业、软件业、广播、电视、电影和音像业这些行业在业在6 6万至万至8 8万元之间。万元之间。 Slide 30相关信息相关信息2007年全国硕士研究生招生考试报名情况，全国共年全国硕士研究生招生考试报名情况，全国共有有128.2万人报名考试，比万人报名考试，比2006年略有增长。其中应届本年略有增长。其中应届本科毕业生为科毕业生为71.4万人，占报名总人数的万人，占报名总人数的55.7%。报考人数最多的报考人数最多的10个招生单位

22、是北京大学、武汉大个招生单位是北京大学、武汉大学、四川大学、中国人民大学、华中科技大学、浙江大学、学、四川大学、中国人民大学、华中科技大学、浙江大学、中山大学、吉林大学、厦门大学、复旦大学。报考人数最中山大学、吉林大学、厦门大学、复旦大学。报考人数最多的多的10个招生专业是工商管理硕士、法律硕士、计算机个招生专业是工商管理硕士、法律硕士、计算机应用技术、企业管理、外科学、金融学、英语语言文学、应用技术、企业管理、外科学、金融学、英语语言文学、行政管理、内科学、通信与信息系统。考生志愿最集中的行政管理、内科学、通信与信息系统。考生志愿最集中的十个省市是北京市、江苏省、上海市、湖北省、山东省、十个

23、省市是北京市、江苏省、上海市、湖北省、山东省、广东省、辽宁省、陕西省、四川省、湖南省。广东省、辽宁省、陕西省、四川省、湖南省。Slide 312003-2006年度上海市年度上海市38个就业率较低专业个就业率较低专业 2007年中国大学毕业生薪水排行榜（排名，院校，月收入￥）年中国大学毕业生薪水排行榜（排名，院校，月收入￥） Slide 32Slide 33 从表中可以清楚的看出，不管在哪一个年龄阶段，通过委托亲友作从表中可以清楚的看出，不管在哪一个年龄阶段，通过委托亲友作为寻找上作渠道都是最为普遍，而通过职业介绍所和广告这两种市为寻找上作渠道都是最为普遍，而通过职业介绍所和广告这两种市场化程

24、度比较高的工作寻访渠道所占的比例都比较低，特别是通过场化程度比较高的工作寻访渠道所占的比例都比较低，特别是通过应答或刊登广告的渠道所占的比例仅仅为应答或刊登广告的渠道所占的比例仅仅为1. 2，这说明我们日常在报，这说明我们日常在报纸或杂志所看到的铺天盖地的招聘广告实际所起的作用甚微。另外纸或杂志所看到的铺天盖地的招聘广告实际所起的作用甚微。另外可以看到可以看到20-24岁这一年龄阶段内通过职业介绍所的比例比其他年龄岁这一年龄阶段内通过职业介绍所的比例比其他年龄阶段稍微要高点，而在阶段稍微要高点，而在35-49岁这年龄阶段内下岗等待政府安置的比岁这年龄阶段内下岗等待政府安置的比例为最高，这说明了

25、在两代人之间求职的思想观念之间存在着较大例为最高，这说明了在两代人之间求职的思想观念之间存在着较大的差异或者说过去计划经济加重的差异或者说过去计划经济加重35-49岁这一代人的工作转换成本。岁这一代人的工作转换成本。Slide 34Slide 35Slide 36我国劳动力市场的主要问题我国劳动力市场的主要问题p劳动力市场半径小、范围窄劳动力市场半径小、范围窄p劳动力供求双方实力不均衡劳动力供求双方实力不均衡p社会保障体系不健全社会保障体系不健全p政府职能落后政府职能落后劳动力市场及其影响因素劳动力市场及其影响因素当今劳动力市场的现实状况当今劳动力市场的现实状况及及趋势趋势职职业分类业分类职业

26、信息探索策略与方法职业信息探索策略与方法目目 录录Slide 38我们为什么把职业分类？我们为什么把职业分类？Slide 39我们为什么把职业分类？我们为什么把职业分类？工作世界里的成员种类繁多，你不可工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块的主题划分成若干可以处理的小块即对职业进行分类。即对职业进行分类。 罗伯特罗伯特 洛克洛克Slide 40 “职业信息网络职业信息网络”（简称（简称“O*Net”） ohttp:/online.onetcen

27、ter.orgo主要内容包括：工作者的特征、对工作者的主要内容包括：工作者的特征、对工作者的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的要求、经验上的要求、职业的要求、职业的特征、职业的具体要求。特征、职业的具体要求。国外职业分类简介国外职业分类简介Slide 41ONET 经验上的要求经验上的要求背景经验证书 对工作者的要求对工作者的要求基本技能交叉职能性技能综合知识教育 职业的要求职业的要求一般工作活动组织环境工作环境 工作者的特征工作者的特征能力兴趣工作风格职业的具体要求职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备 职业的特征职业的特征劳动力市场信息职业前景工资Slide 42 中华人民

28、共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典1995-1999o它是我国第一部对职业进行科学分类的权威它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。性文献。o将中国目前社会职业分为将中国目前社会职业分为1838个。个。o8大类、大类、66个种类、个种类、413个小类，个小类，o 并具体确定了各个职业名称。并具体确定了各个职业名称。国内职业分类现状国内职业分类现状2500年前，春秋谷梁传就写道：“古者有四民，有士民、有商民、有农民、有工民。”Slide 43o职业大典中的分类职业大典中的分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；专业技术

29、人员；办事人员和有关人员；办事人员和有关人员； 商业、服务业人员；商业、服务业人员；农、林、牧、畜、水利业生产人员；农、林、牧、畜、水利业生产人员； 生产、运输设备操作人员及有关人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；军人； 不便分类的其它从业人员。不便分类的其它从业人员。国内职业分类现状国内职业分类现状Slide 44JobSoSo 职业嗖嗖职业嗖嗖 （）oJobSoSo于于2005年年3月月16日正式发布，是日正式发布，是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。先推出的独立职业信息系统搜索

30、门户。o在在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，中心取得联系，得到其大力支持，并在并在O*NET体系基础上开发成功了体系基础上开发成功了JobSoSo 。o具有客观、简洁、开放等应用特点。具有客观、简洁、开放等应用特点。国内职业分类现状国内职业分类现状Slide 45l Prediger(1993) l 美国大学考试中心 （ACT）国外职业分类图国外职业分类图大客户经理大客户经理薪酬主管薪酬主管出纳员出纳员培训师培训师汽车修理工汽车修理工网站编辑网站编辑SECRIASlide 46 一个

31、工作系列的位置是基于其首要的工作任务。总共有一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务。总共有四种首要的工作任务：四种首要的工作任务：数据：事实、梳理、文件、计算、商业过程数据：事实、梳理、文件、计算、商业过程观念：觉察，理论，以新的方式表达或者做事情观念：觉察，理论，以新的方式表达或者做事情-例如例如,用文用文字、方程式或音乐字、方程式或音乐人：帮助，照顾人们，为他们服务，提供信息，或卖东西给人：帮助，照顾人们，为他们服务，提供信息，或卖东西给他们他们物：机器，用具，生物，食物，金属，木材等材料。物：机器，用具，生物，食物，金属，木材等材料。目目 录录劳动力市场及其影响因素劳动力市场及其影响因

32、素当今劳动力市场的现实状况及当今劳动力市场的现实状况及趋势趋势职职业分类业分类职业信息探索策略与方法职业信息探索策略与方法Slide 48有关职业的基本事实有关职业的基本事实 目前现存有超过目前现存有超过20,000种职业，对于大多数人种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。来说，都有数种职业适合于他们。(就业宝典就业宝典) 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。觉到完满。S

33、lide 49活动：猜猜看活动：猜猜看 用头脑风暴法列举出与用头脑风暴法列举出与汽车汽车相关的尽相关的尽可能多的职业。可能多的职业。Slide 50职业信息与职业规划的关系职业信息与职业规划的关系 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。择的基础。 从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。引发来询者探寻职业生涯的动机。 在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上自我及职业世界的了解，甚

34、至造成认知或态度上的改变。的改变。Slide 51获取职业信息的具体方式获取职业信息的具体方式 出版品出版品视听视听资料资料行业展览会和人才交流会行业展览会和人才交流会各类招聘会各类招聘会网络网络机构：学校、政府、机构：学校、政府、 公司公司非正式评估非正式评估专业俱乐部专业俱乐部专业协会专业协会/ /学会学会生涯人物访谈生涯人物访谈直接观察直接观察直接工作经验直接工作经验Slide 52生涯人物访谈要点生涯人物访谈要点1. 工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容2. 工作环境、就业地点工作环境、就业地点3. 所需教育、培训或经验所需教育、培训或经验4. 所需个人的资格、技巧和能力所需个人的

35、资格、技巧和能力5. 收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利6. 工作时间和生活型态工作时间和生活型态7. 相关职业和就业机会相关职业和就业机会8. 组织文化和规范组织文化和规范9. 职业发展展望职业发展展望Slide 53 角色扮演角色扮演参与模拟情境参与模拟情境 Slide 54 信息的适时性信息的适时性 信息的客观性和全面性信息的客观性和全面性 信息的准确性与可靠性信息的准确性与可靠性评估职业信息的标准评估职业信息的标准 o主观思考主观思考 个人从工作中获得的满意感个人从工作中获得的满意感 其他重要他人的感受其他重要他人的感受 Slide 55案例练习案例练习赵广，男，赵广，男，232

36、3岁，即将从北方一所大学毕业，岁，即将从北方一所大学毕业，专业为机械设计。爱好唱歌，曾在省业余歌专业为机械设计。爱好唱歌，曾在省业余歌手大奖赛中获二等奖。希望将来当一名象孙手大奖赛中获二等奖。希望将来当一名象孙楠那样的歌手。但因家境贫寒，为供他上大楠那样的歌手。但因家境贫寒，为供他上大学家里已经耗尽了所有积蓄，所以希望他尽学家里已经耗尽了所有积蓄，所以希望他尽快工作挣钱，能够养家糊口。快工作挣钱，能够养家糊口。如果来询者目前从事的或希望从事的职业恰巧是如果来询者目前从事的或希望从事的职业恰巧是你不了解的，你将如何处理？你不了解的，你将如何处理？Slide 56谢谢 谢！谢！中华人民共和国劳动与社会保障部http:/中国劳动信息网http:/中国农村劳动力转移培训网http:/国际劳工组织http:/www.ilo.org