职业生涯管理教材(共45张PPT)课件.ppt

1、 职业生涯管理职业生涯管理 第第8章章 人们常说：性格决定命运。人们常说：性格决定命运。 其实，这句话只说对了一半。一个人的命运始终其实，这句话只说对了一半。一个人的命运始终是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。 两个性格相同的人如果选择了不同的职业，其命两个性格相同的人如果选择了不同的职业，其命运也注定不同。因此，性格是命，职业是运，性格与运也注定不同。因此，性格是命，职业是运，性格与职业的组合，才真正构成了一个人的命运。职业的组合，才真正构成了一个人的命运。 性格是支点，职业是杠杆！支点与杠杆同等重要！性格是支点，职业是杠杆！支点与杠杆同等重要！

2、职业生涯规划，任何时候都不算晚，职业生涯规划，任何时候都不算晚，立即行动吧！立即行动吧！p 两兄弟爬楼的小故事两兄弟爬楼的小故事 一对兄弟家住在一对兄弟家住在8080层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬楼。始爬楼。 爬到爬到2020层时，他们觉得累了。哥哥说：层时，他们觉得累了。哥哥说： “ “包太重了，不如就放包太重了，不如就放在这里，等来电后坐电梯来拿。在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，于是，他们把

3、行李放下，轻松些，继续向上爬。继续向上爬。 但好景不长，到了但好景不长，到了4040层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了6060层。层。 到了到了6060层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：“咱们不要吵了，爬完它吧。咱们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了于是他们默默的继续爬楼，终于到了家

4、门口。家门口。 站在站在8080层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘在在2020层，还在背包里层，还在背包里p讨论：故事蕴含的人生道理讨论：故事蕴含的人生道理有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：2020岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。2020岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地岁之后，离开了

5、众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了追求自己的梦想，就这样愉快地过了2020年。年。到了到了4040岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨中度过了中度过了2020年。年。到了到了6060岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头，才

6、想起自己好象有什么事情没有完成。原来，到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了我们所有的梦想都留在了2020岁的青春岁月。岁的青春岁月。2007 南极光 Page 5您知道自己到底想要什么吗？您知道自己到底想要什么吗？ 索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多

7、，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 2007 南极光 Page 6每个人都渴望成功.哈佛大学的调查研究哈佛大学的调查研究3% ：有自己清晰的长远目

8、标：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标：只有一些模糊的目标27%：没有目标：没有目标那那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；是各专业领域的成功人士，事业有成；那那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；，成为社会大众群体，平凡地生活着；那那27%的人生活不如意的人生活不如意,工作不稳定工作不稳定,抱怨社会不公平抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁25年后年后8.1 职业生

9、涯管理概述职业生涯管理概述一、职业生涯管理的基本概念一、职业生涯管理的基本概念 1、职业、职业n 职业是指人们在社会生活中所从事的、以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足其精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作，它是人类文明进步、社会经济发展和劳动分工的结果。2、职业生涯、职业生涯 职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。 3、职业生涯管理、职业生涯管理o 职业生涯管理指组织和员工对企业及员工个职业生涯管理指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的综合性

10、过程。反馈和修正的综合性过程。o 职业生涯管理包括两个方面：个人职业生涯职业生涯管理包括两个方面：个人职业生涯管理和组织职业生涯管理管理和组织职业生涯管理:个人和组织职业生涯管理的关系：个人和组织职业生涯管理的关系： 说明：职业生涯管理是员工与组织的双向职业活动，是员工与组织双方动态运动的过程。4、职业生涯规划、职业生涯规划 职业生涯规划是指组织与员工共同制定的、基于个人和组织方面需要的个人发展目标与组织发展道路的活动。职业生涯规划的主体是组织与个人，其内容主要包括：职业选择、职业生涯目标的确立、职业生涯路径的设计、职业生涯发展战略的制定。5、职业生涯发展、职业生涯发展 职业生涯发展是指个人经

11、过一连串阶段的发展，每个阶段皆由与职业生涯相关的独特议题、主题与任务所组合而成的一个不问断的过程。在这个连续过程中，依其所关注的事业问题、个人挑战、发展任务与心理需求等划分为各个阶段。职业生涯发展是职业生涯计划的实施，其本质是帮助员工确认自己的职业兴趣以及制定明智的职业发展计划。二、职业生涯管理的内容二、职业生涯管理的内容1、个人职业生涯管理的内容、个人职业生涯管理的内容（1）确定职）确定职业目标业目标（2）自我评）自我评估和环境分估和环境分析析（3）选择职）选择职业生涯路线业生涯路线（4）制定行）制定行动计划与考察动计划与考察措施，并进行措施，并进行评估、反馈和评估、反馈和调整调整个人职业生

12、涯管理的内容个人职业生涯管理的内容 2、组织职业生涯管理的内容、组织职业生涯管理的内容（3）建立评估体系）建立评估体系（4）建立职位的替补与晋升计划）建立职位的替补与晋升计划（2）建立员工职业发展通道）建立员工职业发展通道（1）建立组织的职位结构）建立组织的职位结构内容内容三、影响职业生涯的因素三、影响职业生涯的因素o 影影响响职职业业生生涯涯的的因因素素1、内在因素2、外在因素、外在因素o（1）职业性向。o（2）个性特征。o（3）职业锚。o（4）能力。o（5）人生阶段在不同的人生阶段。o（1）社会环境因素o 经济发展水平：o 社会文化环境：o 政治制度和氛围：o 社会价值观念：（2）生活圈因

13、素o 家庭的影响：o 朋友、同龄群体的影响（3）企业环境因素 o 企业文化：o 管理制度：o领导者素质和价值观： 8.2 职业生涯管理理论职业生涯管理理论1 1、职业性向理论、职业性向理论 美国心理学教授约翰霍兰德(John Holland)认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人职业选择的重要因素。他发现了六种基本的人格类型或性向。实际性向实际性向调研性向调研性向艺术性向艺术性向企业性向企业性向常规性向常规性向社会性向社会性向2 2、帕森斯的人、帕森斯的人职匹配论职匹配论 该理论最早由美国波士顿大学帕森斯教授提出，是用于职业选择、职业指导的经典性理论。帕森斯的理论内涵是在清楚认

14、识个人主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。 职业人匹配分为两种类型：一种为因素匹配（又称条件匹配）另一种为特性匹配（又称特长匹配） 1909年，帕森斯在他的选择一个职业著述中明确阐明了职业选择的三大要素或条件：应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；应该清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识、在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途；上述两个条件的平衡。3、萨柏的职业生涯阶段理论、萨柏的职业生涯阶段理论阶段阶段年龄段年龄段主要任务主要任务萨萨柏

15、柏的的职职业业生生涯涯阶阶段段理理论论（1）成长阶段）成长阶段014岁岁o逐步建立起自我概念，并经历从职业好奇、幻想，到感兴逐步建立起自我概念，并经历从职业好奇、幻想，到感兴趣，再到有意识培养职业能力的逐步成长过程趣，再到有意识培养职业能力的逐步成长过程。（2）探索阶段）探索阶段1524岁岁o个人将认真地探索各种可能的职业选择，对自己的能力和个人将认真地探索各种可能的职业选择，对自己的能力和天资进行现实性评价，并根据未来的职业选择做出相应的教天资进行现实性评价，并根据未来的职业选择做出相应的教育决策，完成择业及最初就业。育决策，完成择业及最初就业。（3）确立阶段）确立阶段2544岁岁找到合适的

16、职位，并为之全力以赴地奋斗。找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。（4）维持阶段）维持阶段4564岁岁关注技能的更新，希望人们将其看成是一个对公司有贡献的关注技能的更新，希望人们将其看成是一个对公司有贡献的人人（5）衰退阶段）衰退阶段65岁以上岁以上即将退出工作，结束职业生涯即将退出工作，结束职业生涯4 4、职业锚理论、职业锚理论o 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体。o 职业锚由三部分组成：n 自己认识到的才干和能力；n 自己认识到的自我动机和需要；n 自己认识到的态度和价值观。施恩根据自己对麻省理工学院毕

17、业生的研究，提出了以下五种职业锚：n （1）技术功能型职业锚：n （2）管理型职业锚：n （3）创造型职业锚：n （4）自主与独立型职业锚n （5）安全性职业锚： 职业知名度和职业信用度等都是非常重要的社会资本。职业社会资本的开发主要可以从以下几个方面人手服饰与仪表服饰与仪表争取领导者的注意争取领导者的注意人际关系的处理人际关系的处理构建职业人际关系网的技巧构建职业人际关系网的技巧o 构建职业人际关系网应注意的几个技巧为你的关系网和组织提供信息不计较蝇头小利等良好、稳固、有利的人际关系的核心必须由10个左右你能靠得住的人组成。稳固的内部圈为人慷慨大方为人慷慨大方人际关系维护技巧构建职业人际关系

18、网构建职业人际关系网职业人具备的三大要素职业人具备的三大要素态度态度知识知识 技巧技巧13%80%7%要有具体目标和追求要有具体目标和追求知足常乐学会分享学会和各种人愉快相处有几个知心伙伴学会宽恕别人保持高度自信尊重弱者善于合作偶尔放松一下自己最后，保持自己一颗童心让我们的个性 飞扬飞扬o激励学生学习的名言格言激励学生学习的名言格言o220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。o221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努香港著名推销商） o222、绊脚石乃是进身之阶。o223、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自

19、己推销给自己。o224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。o225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。o226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。o227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。o228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 o229、以诚感人者，人亦诚而应。 o230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。o231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。o232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 o233、怠惰是贫穷的制造厂。o234、莫找

20、借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）o235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。o236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。o237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。o238、回避现实的人，未来将更不理想。o239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。o240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬o241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。o242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 o243、人之所以能，是相信能。o244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。o245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 o246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。o247、两粒种子，一片森林。o248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。o249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。o250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。