绩效考核宣讲资料课件.ppt
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- 关 键 词:
- 绩效考核 宣讲 资料 课件
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1、绩效考核绩效考核一一绩效管理与绩效考核的区别及联系绩效管理与绩效考核的区别及联系 1绩效管理,是一个管理的过程,包括许多管理的环节;绩效管理,是一个管理的过程,包括许多管理的环节;2绩效考核,是一个考核环节,是绩效管理工作中最重要绩效考核,是一个考核环节,是绩效管理工作中最重要 的环节之一。的环节之一。3绩效管理四步曲:绩效管理四步曲: 绩效辅导绩效辅导 绩效目标绩效目标 绩效评价(考核)绩效评价(考核) 绩效反馈绩效反馈二绩效考核的目的 推行绩效考核的目的不是为了降低员工工资,而是希望员推行绩效考核的目的不是为了降低员工工资,而是希望员工在绩效提升的同时收获更多的收益;工在绩效提升的同时收获
2、更多的收益; 让员工通过绩效让员工通过绩效考核知道自己的优缺点,并依据考核的结果来引导员工发考核知道自己的优缺点,并依据考核的结果来引导员工发挥长处,改善不足,进而提高工作效率。绩效考核的目的挥长处,改善不足,进而提高工作效率。绩效考核的目的是为了改进工作行为,而不是奖惩。是为了改进工作行为,而不是奖惩。三三绩效考核的含义绩效考核的含义1:绩:绩业绩:业绩考核包括业绩:业绩考核包括:目标考核职能考核职能考核2:效:效行为:行为考核包括行为:行为考核包括:纪律考核品行(素质)考品行(素质)考核核3:一套科学有效的绩效考核制度,不但能公平公正准确 的评估员工工作业绩员工工作表现,同时也能更好的激励
3、员工工作热情,使其体验工作的成就感增强员工工作满意度。4:有指标有标准之后,绩效考核就变得简单,可操作了。:有指标有标准之后,绩效考核就变得简单,可操作了。四四无绩效考核前对员工的评判无绩效考核前对员工的评判1:知识:知识会不会做会不会做2:技能:技能能不能做能不能做3:态度:态度愿不愿意做愿不愿意做4:人生有长宽高深:长度看寿命宽度看业绩深度看:人生有长宽高深:长度看寿命宽度看业绩深度看 知识高度看品质。知识高度看品质。那种认为业绩为一切,学历即人那种认为业绩为一切,学历即人 才的观点,是严重的人才误区。才的观点,是严重的人才误区。五五绩效考核考什么绩效考核考什么1:公司要什么就考什么:公司
4、要什么就考什么 公司要什么就考什么公司要什么就考什么考的是业绩目标考的是业绩目标2:会什么考什么:会什么考什么 会什么考什么会什么考什么考的是工作职能考的是工作职能3:犯什么错误就考什么:犯什么错误就考什么 犯什么错误就考什么犯什么错误就考什么考的是纪律考的是纪律4:希望成为什么就考什么:希望成为什么就考什么 希望成为什么就考什么希望成为什么就考什么考的是品质(素质)考的是品质(素质)事例一1业务员绩效考核标准 开发并上缴有效客户 不能报假账 要积极主动 竞争对手分析报告 不能吃回扣 以客户为中心 培训客户 按时上下班 能吃苦耐劳 销售额 拜访客户 有韧性(业绩目标) (工作职能) (纪律)
5、(品行)事例二2人力资源经理绩效考核标准人才(数量)招聘(熟悉招聘网站招聘流程等) 正直 培训 (会做培训资料) 监督不力 敢于承担人才开发 制度建设(懂一些法律法规) 制度不执行 善于沟通 社会保险(懂五险一金) 工作不主动 有协调能力 劳动合同及时性 (业绩目标) (工作职能) (纪律) (品行)六六绩效考核分析绩效考核分析1:四项考核内容要分开进行考评,因为这四项考核内容的:四项考核内容要分开进行考评,因为这四项考核内容的考核重点是不一样的。因此对员工的管理,一定要平衡,考核重点是不一样的。因此对员工的管理,一定要平衡,如果考核的这如果考核的这4项失去平衡,员工一定会走向极端,比如项失去
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