2022第八届全国青年科普创新实验暨作品大赛各地赛成功举报心得体会.docx

1、2022第八届全国青年科普创新实验暨作品大赛各地赛成功举报心得体会 近日，第八届全国青年科普创新实验暨作品大赛各地赛区相继举办，赛事自举办以来，七届参赛人数规模均呈阶梯式增长。但是，据人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。由此看来，技能人才用工荒问题实则不容乐观。 习近平总书记强调：“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”加快建设世界重要人才中心和创新高地，各地必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划，破除束缚技能人才发展的体制机制障碍，创造良好的技能人才发展环境，切实为技能人才“破圈出道”厚植“沃土”、铺实“路子”、搭好“梯子”，让更多技能人

2、才也能“破土飘香”。 激发培育创新技能人才“动能”，厚植奋进“新沃土”。近年来，随着新业态的发展，从业人员向就业门槛不高、薪资待遇丰厚的新兴服务行业转移现象越来越明显，技能人才的用工短缺问题愈加严重，这更加凸显了技能人才队伍建设的紧迫性和必要性。茂材需沃土，良禽择良木。技能人才要走上提质提效、增值赋能的快车道，各地需要进一步打牢技能人才培育的坚实基础，切实统筹资源，科学规划，加快构建产教融合、校企合作等多元培育体系。要强化技能人才成长激励，鼓励由产业链“链主”或骨干企业牵头联合上下游优势企业、高校、科研院所等，以创新性、前沿性技术技能实训为重点，全方位、高标准培育储备高技能人才队伍。同时，要强

3、化资金保障，建立全方位、多层次、宽领域的创新技能人才投入保障机制，下足功夫为技能人才厚植奋进“新沃土”。 打造引聚创新技能人才“磁场”，铺实成长“宽路子”。要强化技能人才政策保障，落实技能人才住房、医疗等保障服务，强化政策“磁力”，全方位引聚创新技能人才，着力打造融合发展、结构合理的现代化技能人才队伍。要完善柔性引才和“双招双引”机制，不求所有、但求所用，建立更加积极包容的引聘政策，不拘一格降人才。同时，要大力开展各类技能人才评比表彰，鼓励参评各级各类人才称号向技能人才倾斜，完善人才技能等级、专业技术职称晋升奖励制度，大力弘扬工匠精神，着力营造识才爱才敬才用才的社会环境，推动更多社会需要的技能人才、大国工匠不断涌现，让各类技能人才成长之路越走越宽。 优化选用创新技能人才“量尺”，搭建赋能“长梯子”。各地在对待创新技能人才的过程中，要做到“有容才雅量，有识才慧眼，有用才胆识，有兴才胸怀”，改变陈旧的资历观念，建立以创新价值、能力、实绩、引领带动为导向的多元人才评价制度，破除“五唯”用良将，为技能人才上升提供更广阔的机会和空间。要凝聚技能人才评价多方合力，在推动主管部门、专家机构、用人单位等多方共同参与的同时，加强企业评价权重，真正实现能力怎么样用人单位说了算，确保企业和技能人才“双发展”，助推技能人才发展“步步高升”。