5. 疫情期间人力Q&A-假期安排篇.docx

1、同舟共济 共抗疫情疫情期间人力QA假期安排篇伙伴云疫情应急支持小组2020年2月3日目录1. 国家公布延长至2月3号上班，地方公布至2月10号上班，单位遵循了国家的规定，没有执行地方的标准要求，这做法合理吗？32. 上海浙江等地政策规定2月10号可复工，如果企业自行发布通知，继续延长假期至2月20日，但是不带薪，合法吗？企业自主延长的时间，可以统一抵扣年假或调休吗？33. 公司规定回来上班前一律先到公司所在地自行隔离14天，如果员工不愿意，企业该采取哪些措施？44. 地方文件规定，对来自或者去过疫情重点地区的，需要严格落实医学观察和隔离措施的，观察和隔离期内，企业需要支付工资吗？45. 普通员

2、工复工后，如若上班或出差过程中感染病毒是否算工伤？46. 疫情重灾区城镇封闭，员工无法按企业规定时间到岗或无法提前前往工作所在地自行隔离，企业该怎么处理这一问题？57. 员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？5疫情期间人力QA假期安排篇1. 国家公布延长至2月3号上班，地方公布至2月10号上班，单位遵循了国家的规定，没有执行地方的标准要求，这做法合理吗？l 国家假日办规定的延长春节假期的通知仅针对于全国范围内的一般规定，但是由于我国历来文化政治和风土人情有很大差异，所以法律执行层面很多都适用地方性规定；l 特别是此次疫情各区的受灾程度有所不同，各地

3、可以在国家发布的延长休假最低要求基础上，制定符合自己地区特点的延迟休假制度；l 上海就根据自己的疫情情况，制定了至2月9日24点之前一般企业不得复工的规定，与国家的规定，并无本质上的冲突；l 因此，各地方在具体执行层面，应当遵循地方所发布的复工时间规范要求。2. 上海浙江等地政策规定2月10号可复工，如果企业自行发布通知，继续延长假期至2月20日，但是不带薪，合法吗？企业自主延长的时间，可以统一抵扣年假或调休吗？l 根据上海市人力资源保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知第三条规定：对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资。企业因受疫情

4、影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。l 因此，企业如果因疫情影响，可以推迟至2月10日以后复工，但在一个工资支付周期内仍应按照原工资标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，所支付的工资不得低于最低工资。l 企业自主延长的时间属于非法定延长休假，所以也可以适当通过带薪年休假的形式进行安排，带薪年休假期间仍应支付正常工资。但由于企业自行延长的复工时间在理论上属于停工期间，故不适宜先采用调休后再安排工作的做法进行操作。3. 公司规定回来上班前一律先到公司所在地自行隔离14天，如果员工不愿意，企

5、业该采取哪些措施？l 如果员工无冠状病毒的相关症状，企业是无权强行要求职工进行隔离。l 如果员工不愿意隔离，可采取劝说并许诺发放其隔离期间工资的做法妥善解决此事。4. 地方文件规定，对来自或者去过疫情重点地区的，需要严格落实医学观察和隔离措施的，观察和隔离期内，企业需要支付工资吗？如之前所述，被观察和隔离期间，企业需要按照正常工资标准支付职工工资。5. 普通员工复工后，如若上班或出差过程中感染病毒是否算工伤？根据工伤保险条例的规定，职工上下班途中认定为工伤的仅限于法定情形，但途中感染病毒不属于认定工伤的法定情形，应当按照病假处理。6. 疫情重灾区城镇封闭，员工无法按企业规定时间到岗或无法提前前

6、往工作所在地自行隔离，企业该怎么处理这一问题？l 如前所述，如果因政府原因采取隔离导致员工无法按时上班或者前往工作所在地自行隔离的，企业应等待封闭或隔离解除后，再行要求员工返岗。l 在此期间，仍应按照原工资标准支付员工工资。7. 员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？l 可以请事假、病假、年休假、协商待岗。l 事假如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。l 病假员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等，用人单位可以按照病假处理。l 病假期间的待遇，也要先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策。如北京地区，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。l 休年休假如员工年休假未休完，用人单位可与员工协商以年休假抵扣。休年休假期间视为出勤，应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单，通知单，消假单等。l 协商一致待岗如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订待岗协议或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。