《新冠肺炎期间各地相关劳动关系政策汇总》.xlsx

1、序序号号地地区区 延延长长春春节节假假期期延延迟迟复复工工期期间间工工资资待待遇遇 天天数数加加班班工工资资延延迟迟复复工工时时间间工工资资待待遇遇 1全国延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2上海延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 按劳动合同约定标准 支付当月工资 3广东延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 按劳动合同约定标准 支付当月工资 4福建延长至2月2日 1.25至1.27加班付

2、300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 5浙江延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 6江苏延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 7重庆延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 8安徽延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 9云南延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%；

3、 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 10山东延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 11河南延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 12江西延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 13河北延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 14黑龙江延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%

4、； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 15内蒙古延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 16贵州延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9 17四川延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3至/2/9（泸 州、德阳、巴中 市平昌县） 18吉林延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3-2/9白城 19湖南延长至2月2

5、日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3-2/9长沙市 芙蓉区、雨花区 、天心区 20北京延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 21辽宁延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3-2/9大连 22陕西延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 23广西延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 24海南延长至2月2日 1.25至1.27

6、加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 25甘肃延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 26天津延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 27青海延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 28山西延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 29新疆延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 30西藏延长至2月2日 1.2

7、5至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 31湖北延长至2月2日 1.25至1.27加班付300%； 1.24及1.28至2.2加班付200% 2/3-2/13 备注：1、空白部分为目前没有查找到当地相关文件，或者文件中对相关内容没有表述； 2、关于隔离治疗期是否计入医疗期：有些地区在文件或口径中明确不计入（如福建），对于在文件中明确表述为视为正常出勤，按正常出勤支付工资的，结合上下文精神，表格中做 不计入医疗期处理。对于文件中明确计入医疗期的已用红字表明； 3、对于延迟复工期间的工资待遇，许多地区还没有明确； 4、对于省中部分地区的复工时间晚于省规定的， 已在表

8、格中注明； 5、以上内容截止于2020年1月31日。 受受疫疫情情影影响响未未能能及及时时返返 岗岗员员工工处处理理 企企业业推推迟迟复复工工停停工工停停产产工工 资资待待遇遇 确确诊诊肺肺炎炎、疑疑似似、密密切切接接触触期期人人员员在在隔隔离离治治疗疗期期、医医学学观观 察察期期、政政府府实实施施其其他他隔隔离离措措施施期期间间待待遇遇 提提前前复复工工劳劳动动关关系系 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费

9、标准按各省、自 治区、直辖市规定的办法 执行。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 应按休息日加班有关规 定，安排补休或支付加 班工资 （包括在家办公） 一个工资支付周期内，按 劳动合同约定标准支付工 资；超过一个工资支付周 期的，支付工资不得低于 最低工资标准 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 应依法支付劳动者工资 ，其中，企业在休息日 安排工作又不能补休的 ，按2倍支付工资报酬 经与职工协商一致，企 业可以优先考虑安排职 工年休假。 一个工资支付周期内，按 劳动合同约定标准支付工 资；超过一个

10、工资支付周 期的，可根据职工提供的 劳动，按照双方新约定的 标准支付，企业没有安排 职工工作的，应按照不得 低于最低工资80%标准支 付生活费 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 经与职工协商一致，企 业可以优先考虑安排职 工带薪年休假 一个工资支付周期内，按 劳动合同约定标准支付工 资；超过一个工资支付周 期的，若职工提供了正常 劳动，企业支付工资不得 低于最低工资，职工没有 提供正常劳动的，企业应 当按福建省相关标准发放 生活费 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 经与职工协商一致，企 业可以优

11、先考虑安排职 工带薪年休假 一个工资支付周期内，按 劳动合同约定标准支付工 资；超过一个工资支付周 期的，可根据职工提供的 劳动，按照双方新约定的 标准支付，企业没有安排 职工工作的，应按照不得 低于最低工资80%标准支 付生活费 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按不低于最 低工资70%执行。 不得依据劳动 合同法第四

12、十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 延延迟迟复复工工期期间间工工资资待待遇遇 期间工资单位与职工协 商处理 停工停产在一个工资支付 周期内的，应当按劳动合 同规定的标准支付职工工 资；超过一个工资支付周 期的，企业安排劳动者工 作的，按照双方新约定的 标准支付工资，但不得低 于当地最低工资标准;企 业没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最 低工资标准的70%支付劳 动者基本生活费 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 企业可以优先考虑安排职工年休假 对于超过一个工资支付周 期未能提供正常劳动的职 工，企业应当发放生活费

13、 ，生活费标准不得低于当 地最低工资标准的80%。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 1、经与职工协商一致， 企业可以优先考虑安排 职工带薪年休假； 2、未返岗复工时间较长 的职工，企业经 与职工协商一致后，安 排待岗。待岗期间，企 业应当发放生活费。 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费标准为不得低于 最低工资的70%。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十

14、一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自 治区、直辖市规定的办法 执行。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 当地文件未明确，建议按 人社厅文件执行 当地文件未明 确，建议按人 社厅文件执行 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳

15、动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按不低于最 低工资70%执行。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 企业可以优先考虑安排 职工年休假。 停工停产在一个工资支付 周期内的，按劳动合同标 准支付工资；超过一个工 资支付周期的工资不得低 于当地最低工资标准 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 企业停工停产在一个工资 支付周期内的，企业应当 按劳动合同约定的工资标 准支付劳动者工资；超过 一个工资支付周期企业安 排劳动者工作，

16、经与劳动 者协商一致，可以变更劳 动合同，调整其工资标准 ，但不得低于本市最低工 资标准 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 经与职工协商一致，企 业可以优先安排带薪年 休假 企业因受疫情影响导致停 工停产，未超过一个工资 支付周期应当按照正常工 作时间支付工资，超过一 个工资支付周期支付职工 工资不得低于当地最低工 资标准；企业没有安排职 工工作的，应当按照不低 于当地最低工资标准的 70%支付职工生活费 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定 的标准支

17、付职工工资。超 过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动， 企业支付给职工的工资不 得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动 的，企业应当发放生活费 ，生活费标准不低于最低 工资70%。 不得依据劳动 合同法第四十 条、四十一条 解除； 合同到期的顺 延至相关情形 期满 备注：1、空白部分为目前没有查找到当地相关文件，或者文件中对相关内容没有表述； 2、关于隔离治疗期是否计入医疗期：有些地区在文件或口径中明确不计入（如福建），对于在文件中明确表述为视为正常出勤，按正常出勤支付工资的，结合上下文精神，表格中做 不计入医疗期处理。对于文件中明确计入医疗期的已用红字表明； 3、对于延迟复工

18、期间的工资待遇，许多地区还没有明确； 4、对于省中部分地区的复工时间晚于省规定的， 已在表格中注明； 5、以上内容截止于2020年1月31日。 文文 件件 工工资资待待遇遇是是否否计计入入医医疗疗期期 企业应当支付职工在 此期间的工作报酬 1、延长2020 年春节假期的通 知 2、人社厅发明 电【2020】5号 按正常出勤支付工资不计入医疗期 1、上海市人 民政府关于延迟 本市企业复工和 学校开学的通知 2、沪人社办（ 2020）38号 视同提供正常劳动， 按正常出勤支付工资 隔离治疗期、医学 观察期、其他隔离 措施期间不计入医 疗期 1、广东省人民 政府关于企业复 工和学校开学时 间的通知

19、2、粤人社明电 （2020）13 视同提供正常劳动并 按正常出勤支付工资 不计入医疗期福建人社公众号 视同提供正常劳动并 按正常出勤支付工资 不计入医疗期 1、浙江省人民 政府办公厅关于 延迟企业复工和 学校开学的通知 2、浙人社明电 【2020】3号 江苏省人民政府 办公厅通知 企业应当支付职工在 此期间的工作报酬 重庆 重庆市人力 资源和社会保障 局关于转发的 通知 确确诊诊肺肺炎炎、疑疑似似、密密切切接接触触期期人人员员在在隔隔离离治治疗疗期期、医医学学观观 察察期期、政政府府实实施施其其他他隔隔离离措措施施期期间间待待遇遇 安徽省人民政府 办公厅关于延迟 企业复工和学校 开学的通知 云

20、南省人民政府 关于延迟企业复 工和学校开学的 通告 视同提供正常劳动并 按正常出勤支付工资 不计入 山东省人力资源 和社会保障厅关 于积极应对新型 冠状病毒肺炎疫 情做好劳动关系 工作的通知 患病员工依法享有医 疗期，企业支付病假 工资，不得低于最低 工资的80% 患病员工计入医疗 期 豫人社明电【 2020】2号 河北省人民政府 办公厅通知 黑龙江省人民政 府办公厅关于延 迟全省企业复工 复业的紧急通知 患病员工依法享有医 疗期，企业支付病假 工资，不得低于最低 工资的80%； 疑似病人以及感染病 人、疑似病人密切接 触者，经隔离、医学 观察排除是病人或者 病原携带者后，隔离 、医学观察期间

21、的工 资待遇由所属企业按 正常工作期间工资支 付。 患病员工计入医疗 期 川人社函2020 46 号 企业应当支付职工在 此期间的工作报酬 吉人社函【2020 】16号 患病员工依法享有医 疗期，企业支付病假 工资，不得低于最低 工资的80%； 疑似病人以及感染病 人、疑似病人密切接 触者，经隔离、医学 观察排除是病人或者 病原携带者后，隔离 、医学观察期间的工 资待遇由所属企业按 正常工作期间工资支 付。 患病员工计入医疗 期 京人社劳发【 2020】11号 企业应当支付职工在 此期间的工作报酬 辽人社明电（ 2020）10号 企业应当支付职工隔 离治疗期间或医学观 察期间的工作报酬 琼人社发 20208号 按劳动合同约定支全 额付工资 不计入 津人社办发 20209号 企业应当视同提供正 常劳动并支付职工正 常工作时间工资 不计入 省人社厅印发 关于积极应对新 型冠状病毒感染 肺炎疫情切实做 好劳动关系工作 的通知 企业应当支付职工在 此期间的工作报酬 鄂人社办函 20207号