经济法基础第二讲劳动合同法律制度课件.ppt

1、经济法基础第二章 舒经儒（31408267）第一节 劳动合同法律制度第二节 社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系特征： 主体具有特定性 内容具有较强的法定性 劳动者签订和履行合同时地位发生变化 劳动合同适用范围 境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系； 事业单位实行聘

2、用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；二、 劳动合同的订立协商一致平等自愿公平原则合法原则诚实信用劳动合同的订立原则劳动合同订立的主体1.劳动者：有劳动权利和行为能力，禁止招用未满16周岁的未成年人 (文艺、体育、特种工艺例外)2.用人单位：有用人权利能力和行为能力 单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位的义务和责任1.不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳

3、动者收取财物；2.违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款例题2-2（P36）：制服押金合法吗？劳动者的义务如实说明基本情况：年龄、教育情况、工作经历等；劳动关系建立的时间1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2.单位应建立职工名册劳动合同订立形式书面形式：一般应订立书面合同口头形式：非全日制双方当事人可以订立口头协议。12已有劳动关系，未订立合同的处理办法1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意

4、订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。劳动合同的效力 生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外。 无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。合同无效或部分无效1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。三、劳动合同的主要

5、内容（一）必备条款：必须有（二）约定条款：可以有，也可以无必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限4、工作内容和工作地点1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。4、工作内容和工作地点3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要

6、负责人。2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。工作时间和休息休假n休息（工作日内、工作日间、周休日）n休假（法定假日、年休假）n工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 年休假规定(2008.1.1执行)1.连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。 1x10年，5天 10 x20年，10天 x20年，15天不享受年休假的情况有寒暑假，天数超过年休假天数；当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；累积工作1x10年，病假2个月以上的； 10 x20年，病假3个月以上的； x20年，病假4个月以上的。劳动报酬1.劳动

7、报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；约定日期支付，遇假日应提前支付；至少每月付一次，可按周、日、小时支付；对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资支付社会保险1.内容：五险一金，第二节介绍；劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括劳动场所和劳动工具；法律、法规规定的其他事项：主要是针对上述必备条款必须同时具备，否则违法，劳动行政部门责令改正；给劳动者

8、造成损害的，应当承担赔偿责任；（二）约定条款 试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制试用期期限 3个月x1年，1个月；1年x3年，2个月； x3年，6个月；同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解约一段时间，再聘用时不得试用)；完成一定工作任务为期限的合同或合同期限3个月，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。试用期工资1.具体要求：不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。服务期1.概

9、念：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。 提供培训费，进行专业技术培训培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；服务期服务期一般长于合同期；合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。 练习题【单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2013年6月15日B.2013年6月2日C.2013年7月15日D.2013年7月2日【正确答案】B 【答案解析

10、】本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 练习题【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任【正确答案】B 【答案解析】本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项AC错误。选项D的正确表述为劳动合同被确认无效，给一方造成损失

11、的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动者违反服务期的责任支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用；约定服务期的，不影响正常的工资提高；若单位没有对培训出资，无权约定服务期；声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任；一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P51例1-5情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金(培训费)：劳动者解除合同不违反服务期的情况劳动保护、劳动条件劳动报酬社会保险费单位规章制度违法单位欺诈、胁迫取得的合同单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的单位违法其他保守商业秘密和竞业限制1.商业保密主要针对技术信息和经营信息

12、；竞业限制，也称竞业禁止：合同终止后，限制劳动者的择业权；对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效；2.适用范围：负有保守商业秘密的劳动者：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）；从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的义务不得拖欠工资，否则劳动者可向法院申请支付；不得变向强迫加班

13、，加班应支付加班费；劳动者拒绝单位违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同，并有权检举控告；单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；单位合并分立，劳动合同由继承其权利和义务的单位履行。用人单位劳动规章制度的建立1.概念：也称内部劳动规则，不能违反法律法规，对单位和劳动者均有约束力。n要公示或告知劳动者才生效。 公示或告知的方式：张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等。n民主、平等协商；劳动规章制度的监督和法律责任1.工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，协商修订。n直接涉及劳动者利益的规章违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正。劳动合同的变更变更的概念：指在合同开始履

14、行但尚未履行完毕前 对合同进行修改。n是合同的修改，不是新的劳动合同；n应采用书面形式。五、劳动合同的解除和终止双方、自愿协商一致提前解除劳动合同单位提出的，需支付经济补偿；劳动者主动辞职的，无经济补偿。协商解除出现符合法律规定的可以解除劳动合同的情形时，一方当事人可以决定解除劳动合同。法定解除分为：用人单位的单方解除、劳动者的单方解除劳动者单方解除（P50，12种） 12点属于劳动者提前通知解除，无经济补偿，若没有履行提前通知程序，属违法解除，给单位造成损失的，应赔偿。 39属于单位违规，劳动者可随时通知解除，有经济补偿。 1011-属于不需事先告知即可解除(单位暴力、胁迫人身自由或强迫劳动

15、、违章指挥冒险作业)，单位需支付经济补偿金。用人单位单方解除合同的情况(P51,13种；P52，3种）随时解除（有过失）经济性裁员提前通知解除（无过失）提前30日通知，额外支付1个月工资。随时解除劳动合同，无经济补偿。需支付经济补偿。P51页10-13点：经济性裁员1.裁员20人以上或小于20人但大于总职工人数10%的，提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。2.裁员不足20人且不足10%的，无需上述程序3.裁员时优先留用的人员：P524.6个月内重新招聘的，应通知被裁人员，同等条件优先录用；5.应支付经济补偿金劳动合同的终止1.劳动合同解除：在合同届满之前的解除2.劳动合同终止：劳动关系自

16、动归于消灭或劳动关系继续履行成为不可能而不得不消灭的情况。一般不涉及当事人意思表示，讲的是法定事实的出现。3.劳动合同终止的7种情况，P53。4.单位不得与劳动者约定上述情况外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 练习题【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄【正确答案】ABCD 【答案解析】劳动合同终止的7种情形; 劳动合同解除和终止的限制性规定1.一般：劳动合同期满 劳动合同终止n例外（6种情况，P53）：不得解除劳动合同，也不得终止劳动合

17、同，应延续至相应的情形消失时终止劳动合同：合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿的概念：指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止合同时，应依法给予劳者经济上的补助。经济补偿金违约金赔偿金法定的，由用人单位支付由过错方支付约定的，由劳动者支付单位应支付经济补偿的情况（9种，P54）1.特别注意5、6、7点 劳动者无过错，不是劳动者主动提出来辞职的。2.P54，例2-16：用人单位逼迫劳动者主动辞职，逃避经济补偿金。经济补偿的支付标准经济补偿金 = 本单位工作年限 * 月工资补偿年限的计算标准补偿年限的计算标准满一年支付一个月，6个月以上按1年计，不满6个月按半个月算。 非因本人原因被单排到新单

18、位的，年限累计，但原单位已支付经济补偿金的不再累计。 补偿基数的计算月工资包括：计时工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入。按前12个月平均工资计；工作不满12个月的按实际工作月数的平均工资计算； 月工资不得小于当地最低工资；不得超过当地月平均工资的3倍，补偿年限最长为12年。补偿年限和基数的特殊计算(P5556)1.原则：法律不溯既往原则2.内容劳动合同劳动合同新规定：1.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿；2.合同期满续签的，如果用人单位不但不高于原有待遇对待劳动者，甚至降低水平续签合同，可以认定为侵犯劳动者权益，需支付经济补偿；3.上述两种行为只

19、能从新法颁布开始计算年限，从08年元旦开始，其他行为就从发生时计算年限；4.08年以前，满不满1年都支付1个月的经济补偿，08年元旦开始，1-6月支付半个月，7-12月支付1个月；（五）劳动合同解除和终止的法律后果1、双方不再履行劳动合同；2、用人单位应出具解除合同的证明，15日内为劳动者办理档案社保转移手续；3、经济补偿在办理交接工作时支付；4、单位违反规定解除或终止合同的，需支付赔偿金；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起算。5、劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。六 、集体合同与劳务派遣（一）集体合同（二）劳务派遣（一）集体

20、合同 集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面合同。n报酬和劳动条件：不得低于当地最低工资，用人单位给出的报酬等不得低于计提合同标准。n生效时间：集体合同应报劳动行政部门，劳动行政部门收到合同15日内没有提出异议的，集体合同即行生效。（二）劳务派遣派遣单位用人单位劳动者劳动合同劳务派遣协议劳动事实劳务派遣的要求1.劳务派遣单位与被派遣单位应订立劳务派遣协议，不得克扣工资。2.派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。3.不得将连续用工分割成几个短期劳务派遣协议。4.用工单位义务：P58五点（了解）劳务派遣的要求1.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬。2.跨地区派遣的，劳动报酬按用工单位所

21、在地标准执行。七、劳动争议的解决七、劳动争议的解决 劳动争议概念 劳动争议范围：P59六点（了解） 限境内单位，劳动者可以是外国人 适用法律中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则 解决原则：合法、公平、及时、着重调解劳动争议解决原则1.举证责任：一般谁主张谁举证；证据属于单位掌握管理的，由单位提供； 争议解决方法：1.大致方法劳动者与单位和解，可请工会或第三方与单位协商和解；不愿或无法和解的，可向调解组织申请调解；不愿或无法调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向法院诉讼或申请撤销仲裁裁决(比较：一般的仲裁可以再诉讼么？)2.和解、调解不是必须的3.劳动仲裁

22、和劳动诉讼或申请撤销裁决是法定的，且必须先仲裁，后诉讼。 练习题【例题单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市【正确答案】D 【答案解析】本题考核劳动仲裁管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

23、申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议调解组织1.劳动争议调解委员会2.依法设立的基层人民调解组织3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解员：由职工代表和企业代表组成，调节委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。劳动调解程序1.可书面或口头申请；2.调解；3. 达成调解协议的，调解协议经双方当事人签字或盖章，调解员签名并加盖调解组织章后生效； 达成调解协议后，一方不履行的，另一方可申请仲裁； 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金达成调解协议，单位不履行的，可向法院申请支付令；4.调解组织收到申请之日15日未达成调解协议，当事人可依法申请仲

24、裁 。劳动仲裁劳动仲裁1.必须先仲裁，才能向法院诉讼；2.仲裁不收费（一般的仲裁收费）；3.劳动仲裁有别于第一章的仲裁法；劳动仲裁参加人 1.当事人：双方当事人，特殊情况： 劳务派遣单位和用工单位； 发包组织和个人承包经营者； 单位关闭的，出资人、开办单位、主管部门为共同当事人； 履行集体合同争议的，工会可申请仲裁；无工会的，由上级工会指导劳动者代表申请仲裁。2.劳动者10人以上，可推选35人参加仲裁；但代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方当事人的仲裁请求进行和解，必须经被代表的当事人同意（不能几个代表人决定）。3.第三人4.代理人：当事人可委托代理人参加劳动仲裁机构劳动仲裁机构1.机构：劳动争

25、议仲裁委员会；2.直辖市、设区的市可设立多个委员会；3.不按行政区层层设立；4.仲裁委员会人数应为单数，由劳动行政部门、工会代表、企业方代表组成；劳动仲裁管辖劳动仲裁管辖1.管辖本区域内的（一般的仲裁不实行级别管辖、地域管辖）；2.劳动争议由合同履行地或单位所在地管辖；3.双方分别向两个申请的，由合同履行地管辖。P62又有：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。4.单位未注册登记的，按出资人、开办单位或主管部门所在地；5.案件受理后，履行地或单位所在地变化的，不改变仲裁管辖。劳动争议申请和受理1.一般1年，劳动关系续存期间拖欠报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止后只有1年；（第

26、一章的仲裁时效套民事诉讼时效，一般为2年）2.时效的中断：P62三种情况（主张权利、请求权利救济、对方同意履行）3.时效的中止：不可抗力或其他正当理由;劳动仲裁请求1.书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；（劳动仲裁不讲双方自愿，单方申请即可）2.仲裁申请书应载明3点：P623.当事人书写有困难的，可口头申请，有仲裁委员会笔录。劳动仲裁受理劳动仲裁受理1.收到仲裁申请5日内日决定是否受理；2.不予受理的，可向法院诉讼；劳动仲裁开庭和判决基本制度1.一般公开仲裁(P17仲裁一般开庭进行，不公开进行)，可协商不公开；2.仲裁庭制：3人(设首席仲裁员)，也可1人； 对比：一般仲裁3人或1人，民事

27、诉讼3人以上单数或1人，行政诉讼必须3人以上单数3.回避制度：同一般的仲裁 回避决定口头或书面告知当事人； 应解聘违规的仲裁员。劳动仲裁开庭程序受理之日5日内告知当事人仲裁庭组成；开庭前5天通知当事人，3天前可申请延期；申请人拒不出庭或中途退庭的，视为放弃仲裁请求；被申请人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁决。劳动仲裁裁决1.和解：和解后可撤回仲裁申请2.调解：仲裁庭裁决前应当（一般仲裁用“可以”二字）先行调解调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会章；调解书经双方当事人签收后发生法律效力；劳动仲裁裁决3.审理期限：受理起45日，可延长15日，逾期可向法院诉讼；部分事实清楚的，可部分先行裁决。4.裁决

28、：按多数意见，退以首席仲裁员意见；裁决书由仲裁员签名，加盖委员会章；对裁决持不同意见的，可签可不签名；劳动仲裁类别1.终局仲裁：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，金额不超过当地最低工资标准12个月的执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议2.其余仲裁为终局仲裁以外的仲裁：对仲裁不服的处理1.对终局仲裁不服：单位（劳动者直接诉讼了）有P64六种证据的，可30天内向中级人民法院申请撤销裁决； 裁定撤销后，当事人（单位）15日内日可诉讼；劳动者(单位不行)可自收到15日内向法院提起诉讼；2.对终局仲裁以外的仲裁不服：当事人（单位、劳动者均可）可自收到15日内向法院诉讼，诉

29、讼期满，裁决书发生法律效力。劳动仲裁的执行1.前置条件：权利义务已经明确，再不执行会给讨薪者巨大的灾难；2.一方当事人不按照调解书和仲裁书中规定的期限内履行义务，另一方有权向人民法院起诉，法院应当受理；劳动诉讼1.不予受理或逾期未作出仲裁的，申请人可向法院诉讼；2.期限是从收到仲裁书之日起15日内提起诉讼；无论是否因为终局裁决不服，还是对其他事项不服，还是仲裁被法院撤销；八八 违反劳动合同法的法律责任违反劳动合同法的法律责任 用人单位违反劳动合同法承担的责任1.因为规章制度抵触劳动法警告承担责任2000-20000罚款2.订立合同违法承担的法律责任；未记载必备条款未给劳动者劳动部门责令限期改正

30、，造成损害还需要承担责任用工1月-1年不订立书面合同每月支付2倍的工资不订立无固定期限书面合同自订立之日起每月2倍工资违反劳动合同法约定试用期责令改正按非试用期支付工资违反劳动合同法扣押劳动者身份证强制归还并给予行政处罚违反劳动合同法巧立名目收取财物强制归还并给500-2000每人违反劳动合同法合同被判无效承担赔偿责任3.履行合同违法承担的法律责任；3.履行合同违法承担的法律责任； 支付加班费等额外报酬的情形：1.内容：3条、2.假设劳动报酬为a元，当地最低标准为b元，那么需要补付b-a元；3.假设a元没有按期支付，逾期支付。则共需支付=a+0.5aa=1.5a2a的报酬加赔偿金总和； 用人单

31、位在撤销解除合同时违法情况1.内容：需要支付标准经济补偿的2倍的赔偿金；2.附加情况：如逾期支付，则共需支付=a+0.5aa=1.5a2a的报酬加赔偿金总和；3.必须提供书面证明，不能口头解除；4.解除即为“两清”，如果扣押物品财产，向每人500-2000标准罚款；5.连带责任的情况；6.其他如派遣劳务违法等情况； 劳动者违反劳动合同法的情况处理1.内容：4条，主要针对服务期和竞业限制；2.形式：违约金只能劳动者支付 补偿金只能用人单位支付 赔偿金双方都能支付 练习题【例题单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 00

32、0元，当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000【正确答案】D 【答案解析】本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金15120018000（元）。 练习题【例题单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司

33、应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。A.54000B.67500C.180000D.225000【正确答案】A 【答案解析】本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍45001254000（元）。 第二节 社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（p73）社会保险的概念1.内容：社会保险，是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基

34、金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工伤残或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。2.历程：社会保险的种类1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。3.工伤保险：针对公民职业风险4.失业保险：针对公民失业风险5.生育保险：针对公民生育风险社会保险的原则1.范围广覆盖；2.国家基本保险“保基本”和“可持续”；3.社会保险体系“多层次”；二、基本养老保险概念： 基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。养老保险

35、的覆盖范围：1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2.新型农村社会养老保险(简称新农保)： 新农保待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。3.城镇居民社会养老保险(简称城居保)：城居保的养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。 职工基本养老保险基金的组成和来源； 用人单位缴纳个人缴纳政府补贴职工基本养老保险基金的形式； 社会统筹账户个人账户统收养老缴费统支养老金不能提前支取可以依法继承个人跨统筹地区就业情况； A区B区养老保险职工基本养老保险费的缴纳与计算1.单位缴费：企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省级政府确定。2.个人缴费：本人缴费

36、工资的8%，单位缴费不再划入个人账户。(1)缴费基数缴费工资：一般为职工本人上一年度(有条件的地区也可以本人上月)月平均工资。(2)范围：缴费工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。 新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等) 以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 下限与上限：1.基本规定：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均

37、工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 2.扣税规定：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。3.缴费计算举例：【例题计算题】某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险费。答案解析当地职工月平均工资的3倍为7200元(24003)。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为72008%=576(元)。 个人账户的储蓄计算：新版内容取消，之前每年都有，难度大，又不考；【计算,教材例题2-22】孙某201

38、1年底个人养老账户累计储存额为20000元，假设当地本年记账利率为4%，孙某2011年度的月平均工资为3000元。则：年度计算法：个人账户2012年记账金额=30008%12=2880(元);2012年末个人账户累计储存额=20000(1+4%)+2880(1+4%1.0831/2)=20800+2942.38=23742.38(元);月积数计算法：2012年记账月积数=(12+11+10+.+1)8%3000=18720(元)2012年记账额利息=187204%1/12=62.4(元)2012年个人账户累计储存额=20000(1+4%)+2880+62.4=23742.4(元) 职工基本养老

39、保险享受条件与待遇1.职工基本养老保险享受条件(1)年龄条件：达到法定退休年龄。(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)(2)缴费条件：累计缴费满15年。2.职工基本养老保险待遇(1)支付职工基本养老金职工基本养老金的支付方法：国家按月支付基本养老金。基本养老金月标准=基础养老金月标准+个人账户养老金月标准个人养老金账户年度余额记账职工退休后，其个人账户缴费情况停止记录，个人账户在按月支付离退休金后的余额部分继续计息。利息计算有两种方法：年度计算法和月积数法。(2)丧葬补助金和遗属抚恤金：投保人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。司法解释1：个人死亡同时符

40、合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。司法解释2：投保人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。(3)病残津贴：投保人在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。三、基本医疗保险 基本医疗保险概念和组成：当人们生病或受到伤害后，医疗保险提供医疗服务(治疗疾病)和分担医疗成本(报销医疗费用)两个方面。 基本医疗保险的覆盖范围：1.职工基本医疗保险：征缴范围包括各类企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。2.新型农村合作医疗制度(简称

41、新农合)：政府组织、引导、支持，农民自愿参加，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。3.城镇居民基本医疗保险制度：个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 职工基本医疗保险费的缴纳1.单位缴费：一般为职工工资总额的6%左右。2.基本医疗保险个人账户的资金来源：(1)个人缴费部分：一般为本人工资收入的2%。(2)用人单位强制性缴费的划入部分：一般为30%左右。(3)个人账户存储额的利息。【教材例题，例2-23】某企业王某的月工资为5000元。计算王某个人医疗保险账户每月的储存额。答案解析王某

42、每月从工资中扣除50002%=100(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入王某个人账户额=50006%30%=90(元);王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。 职工基本医疗费用的结算1.起付线与封顶线：起付线，一般为当地职工年平均工资的10%左右。封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。(以教材例题理解)； 基本医疗保险基金不支付的医疗费用1.应当从工伤保险基金中支付的;2.应当由第三人负担的;3.应当由公共卫生负担的;4.在境外就医的。 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第

43、三人追偿。例题 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。1.医疗期期间：3个月24个月企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：【司法解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。【司法解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。【司法解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。2.医疗期的计算方法根据实际工作年限和在本单位工作年限综合考虑： 练习题【例题多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年

44、以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作(在本单位)年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作(在本单位)年限20年以上的，医疗期间没有限制【正确答案】ABC 【答案解析】本题考核医疗期间的确定。根据规定，20年以上的为24个月。 3.医疗期内的待遇(1)病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事

45、原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法律规定，王某应享有的权益有哪些?答案解析根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予医疗待遇。若医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应续延至医疗期满。因此，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内

46、，解除与王某的劳动合同，不符合法律规定。王某可以要求该单位继续履行合同，补发其病假工资和报销医疗费用。四、工伤保险 工伤保险的涵义工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。 工伤保险费的缴纳和工伤保险基金1.工伤保险费的缴纳：用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率和行业内费率差别。2.工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

47、3.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤认定与劳动能力鉴定 工伤保险待遇1.工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费);住院伙食补助费、交通食宿费等。2.注意点：停工留薪期工资福利待遇：一般不超过12个月。3.伤残待遇：如生活护理费;一次性伤残补助金等。4.遗属待遇：(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金。(3)一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人

48、均可支配收入的20倍。 工伤保险费用支付途径1.由工伤保险基金支付的费用：了解9项2.由用人单位支付的费用：掌握3项治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 特别规定1.本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。上限与下限：上限不超过统筹地区职工平均工资的300%计算;下限不低于统筹地区职工平均工资60%。(同基本养老保险费)2.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。3.职工所在用人单位未依法缴纳工

49、伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。【教材例题，例2-26】李某与甲公司签订为期3年的劳动合同，2012年6月合同期满后，双方未续订，但公司继续安排李某在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2012年8月10日，李某上班时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定为工伤，七级伤残。公司认为与李某的劳动合同已期满终止，李某则要求公司给予工伤待遇，并继续保持劳动关系。分析双方的观点是否符合法律规定?答案解析构成事实上的劳动关系，李某在此期间发生工伤，享受工伤医疗待遇和伤残待遇。根据

50、劳动与社会保险法律制度的规定，只有当劳动合同期满或李某本人提出解除劳动合同，双方劳动关系才可以解除或终止。五、失业保险 失业保险的涵义 失业保险是通过社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业训练、职业介绍等措施为其重新就业创造条件的社会保险制度。 【提示】失业保险制度有三大功能：一是保障失业者基本生活;二是促进失业者再就业;三是合理配置劳动力。 失业保险费的缴纳1.征缴范围：城镇企业、事业单位及其职工。2.征缴比例： 各类企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 失业保险待遇1.失业保险待遇的享受条件(1)失