劳动法-第六章-工作时间和休息休假课件.ppt

1、 第三编第三编 劳动标准劳动标准 第六章第六章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 第六章第六章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 第一节第一节 工作时间工作时间 第二节第二节 休息休假休息休假 第三节第三节 加班加点加班加点 第一节第一节 工作时间工作时间一、工作时间的概念一、工作时间的概念二、工作时间制度的种类二、工作时间制度的种类 一、工作时间的概念一、工作时间的概念 是指劳动者根据法律和法规是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工团体等单位中，用于完成本职工作的时间。作的时间。 二、工作时间制度的种类二、工作时间

2、制度的种类（一）标准工时工作制（一）标准工时工作制（二）缩短工时工作制（二）缩短工时工作制（三）延长工时工作制（三）延长工时工作制（四）不定时工作制（四）不定时工作制 （一）标准工时工作制（一）标准工时工作制 是企事业单位在正常情况下普遍是企事业单位在正常情况下普遍实行的工时制度。实行的工时制度。19951995年年5 5月月1 1日开始日开始实行实行8 8小时工作日、小时工作日、 4040小时工作周的小时工作周的标准工作时间制度。标准工作时间制度。 （二）缩短工时工作制（二）缩短工时工作制 是指少于标准工时的工作时间制是指少于标准工时的工作时间制度。主要适用于从事有毒度。主要适用于从事有毒有

3、害有害工种、工种、条件艰苦或过度紧张工作、特别繁重条件艰苦或过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。体力劳动等。 如化工行业、冶金行业和纺织企如化工行业、冶金行业和纺织企业实行的每日业实行的每日6 6小时工作制等。小时工作制等。 （三）延长工时工作制（三）延长工时工作制 是指超过标准工时的工作时间制是指超过标准工时的工作时间制度，又称综合计算工时工作制，主要度，又称综合计算工时工作制，主要适用于突击性、季节性比较强的工适用于突击性、季节性比较强的工作。作。 是指每日无固定的工作时间，主是指每日无固定的工作时间，主要适用于企业中从事高级管理、推要适用于企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶

4、、押销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运的员工，出租车驾驶员等。运的员工，出租车驾驶员等。 （四）（四）不定时工作制不定时工作制 每周：每周：5 5天、天、4040小时小时 每月平均：每月平均：20.8320.83天、天、166.6166.6小时小时 每季平均：每季平均：62.562.5天，天，500500小时小时 每年：每年：250250天、天、20002000小时小时 月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月 21.7521.75天天 工作时间小知识工作时间小知识年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天天

5、（法定节假日）（法定节假日）250250天天 季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作工作小时数的计算：以月、季、年的工作 日乘以每日的日乘以每日的8 8小时小时 第二节第二节 休息休假休息休假 一、休息休假的概念一、休息休假的概念 二、休息休假的种类二、休息休假的种类 一、休息休假的概念一、休息休假的概念 是指劳动者在是指劳动者在企业、事业、机关、企业、事业、机关、团体等单位团体等单位任职期间，根据法律规定，任职期间，根据法律规定，不从

6、事劳动和工作而自行支配的休息不从事劳动和工作而自行支配的休息时间。时间。 二、休息休假的种类二、休息休假的种类（一）工作日之内的休息时间（一）工作日之内的休息时间（二）工作日之间的休息时间（二）工作日之间的休息时间（三）工作周之间的休息时间（公休假日）（三）工作周之间的休息时间（公休假日）（四）法定节假日（四）法定节假日（五）探亲假（五）探亲假（六）婚丧假（六）婚丧假（七）产假（七）产假（八）晚婚晚育假（八）晚婚晚育假（九）哺乳假（九）哺乳假（十）带薪年休假（十）带薪年休假 （一）工作日之内的休息时间（一）工作日之内的休息时间 指指工间休息时间和用膳时间，工间休息时间和用膳时间，不得少于半小时

7、。不得少于半小时。 （二）工作日之间的休息时间（二）工作日之间的休息时间 一般休息一般休息15-1615-16小时。小时。（三）工作周之间的休息时间（三）工作周之间的休息时间 公休假日公休假日 一般休息两天。一般休息两天。 （四）法定节假日（四）法定节假日1.1.全体公民放假的节日全体公民放假的节日2.2.部分公民放假的节日及纪念日部分公民放假的节日及纪念日3.3.少数民族节日少数民族节日 1.1.全体公民放假的节日（共全体公民放假的节日（共1111天）天）（1 1）新年，放假）新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）；日）； （2 2）春节，放假）春节，放假3 3天（农历除夕、正月初一、

8、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）； （3 3）清明节，放假）清明节，放假1 1天（农历清明当日）；天（农历清明当日）； （4 4）劳动节，放假）劳动节，放假1 1天（天（5 5月月1 1日）；日）； （5 5）端午节，放假）端午节，放假1 1天（农历端午当日）；天（农历端午当日）； （6 6）中秋节，放假）中秋节，放假1 1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）； （7 7）国庆节，放假）国庆节，放假3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）。日）。 国务院办公厅国务院办公厅关于关于20112011年部分节假日安排的通知年部分节假日安排的通知 国办发明电国办发明电(

9、2010)40(2010)40号号一、元旦：一、元旦：1 1月月1 1日至日至3 3日放假公休，共日放假公休，共3 3天。天。二、春节：二、春节：2 2月月2 2日（农历除夕）至日（农历除夕）至8 8日放假调休，共日放假调休，共7 7天。天。 1 1月月3030日（星期日）、日（星期日）、2 2月月1212日（星期六）上班。日（星期六）上班。三、清明节：三、清明节：4 4月月3 3日至日至5 5日放假调休，共日放假调休，共3 3天。天。4 4月月2 2日日 （星期六）上班。（星期六）上班。四、劳动节：四、劳动节：4 4月月3030日至日至5 5月月2 2日放假公休，共日放假公休，共3 3天。天

10、。五、端午节：五、端午节：6 6月月4 4日至日至6 6日放假公休，共日放假公休，共3 3天。天。六、中秋节：六、中秋节：9 9月月1010日至日至1212日放假公休，共日放假公休，共3 3天。天。七、国庆节：七、国庆节：1010月月1 1日至日至7 7日放假调休，共日放假调休，共7 7天。天。1010月月8 8日日 （星期六）、（星期六）、1010月月9 9日（星期日）上班。日（星期日）上班。国务院办公厅国务院办公厅关于关于20132013年部分节假日安排的通知年部分节假日安排的通知国办发明电国办发明电201220123333号号 一、元旦：一、元旦：1 1月月1 1日至日至3 3日放假调休

11、，共日放假调休，共3 3天。天。1 1月月5 5日（星期六）、日（星期六）、1 1月月6 6日日（星期日）上班。（星期日）上班。二、春节：二、春节：2 2月月9 9日至日至1515日放假调休，共日放假调休，共7 7天。天。2 2月月1616日（星期六）、日（星期六）、2 2月月1717日（星期日）上班。日（星期日）上班。三、清明节：三、清明节：4 4月月4 4日至日至6 6日放假调休，共日放假调休，共3 3天。天。4 4月月7 7日（星期日）上班。日（星期日）上班。四、劳动节：四、劳动节：4 4月月2929日至日至5 5月月1 1日放假调休，共日放假调休，共3 3天。天。4 4月月2727日（

12、星期六）、日（星期六）、4 4月月2828日（星期日）上班。日（星期日）上班。五、端午节：五、端午节：6 6月月1010日至日至1212日放假调休，共日放假调休，共3 3天。天。6 6月月8 8日（星期六）、日（星期六）、6 6月月9 9日（星期日）上班。日（星期日）上班。六、中秋节：六、中秋节：9 9月月1919日至日至2121日放假调休，共日放假调休，共3 3天。天。9 9月月2222日（星期日）上班。日（星期日）上班。七、国庆节：七、国庆节：1010月月1 1日至日至7 7日放假调休，共日放假调休，共7 7天。天。9 9月月2929日（星期日）、日（星期日）、1010月月1212日（星期

13、六）上班。日（星期六）上班。2.2.部分公民放假的节日及纪念日部分公民放假的节日及纪念日（1 1） 3 3月月8 8日妇女节，妇女放假半天；日妇女节，妇女放假半天；（2 2） 5 5月月4 4日日青年节青年节，1414周岁以上青年放假半天；周岁以上青年放假半天；（3 3） 6 6月月1 1日儿童节，不满日儿童节，不满1414周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1天；天； (4(4） 8 8月月1 1日建军节，现役军人放假半天。日建军节，现役军人放假半天。 3.3.少数民族节日少数民族节日 少数民族习惯的节日，由各少数民族少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族聚

14、居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。习惯，规定放假日期。 （五）探亲假（五）探亲假 1.1.探亲假的概念探亲假的概念 是指劳动者工作地点与父母或配偶不在一地，不能在公是指劳动者工作地点与父母或配偶不在一地，不能在公休假日团聚，每年享受的一定期限的带薪假期。休假日团聚，每年享受的一定期限的带薪假期。 “不能在公休假日团聚不能在公休假日团聚”是指职工不能够利用公休假日是指职工不能够利用公休假日在在家居住一夜和休息半个白天。家居住一夜和休息半个白天。 2.2.探亲假的法律依据探亲假的法律依据 19811981年国务院年国务院关于职工探亲待遇的规定关于职工探亲待遇的规定。 3.3.探

15、亲期限探亲期限 （1 1）职工探望配偶：）职工探望配偶：3030天天/1/1方每年；方每年； （2 2）未婚职工探望父母：）未婚职工探望父母：2020天天/ /年或年或4545天天/ /两年；两年； （3 3）已婚职工探望父母：）已婚职工探望父母：2020天天/4/4年。年。 上述假期上述假期均包括公休假日和法定节日在内，均包括公休假日和法定节日在内，但但可根可根据实际需要给予往返路程假。据实际需要给予往返路程假。 （六）婚丧假（六）婚丧假 是指劳动者本人结婚或劳动者直系亲属是指劳动者本人结婚或劳动者直系亲属（父母、配偶及子女）死亡时享有的假期。（父母、配偶及子女）死亡时享有的假期。 上述情形

16、出现时，可根据具体情况，由上述情形出现时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予本单位行政领导批准，酌情给予1-31-3天的婚丧天的婚丧假，并可根据路程远近，另给路程假。假，并可根据路程远近，另给路程假。 （七）产假（七）产假 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定：任何用人单位的女职工均享有任何用人单位的女职工均享有产假产假, ,假期为假期为9090天天, ,其中产前休假其中产前休假1515天。难产的天。难产的, ,增加产假增加产假1515天。天。多胞胎生育的多胞胎生育的, ,每多生育一个婴儿每多生育一个婴儿, ,增加产假增加产假1515天。天。 劳动法劳动法: : 女职工生育享受不少

17、于九十天的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定: :女职工生育享受女职工生育享受9898天产假，天产假，其中产前可以休假其中产前可以休假1515天；难产的，增加产假天；难产的，增加产假1515天；生育多胞胎天；生育多胞胎的，每多生育的，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天。天。（八）晚婚晚育假（八）晚婚晚育假 上海市计划生育奖励与补助若干规定上海市计划生育奖励与补助若干规定（沪府发（沪府发200620061313号）第二条（晚婚晚育奖励）号）第二条（晚婚晚育奖励） 晚婚的公民，在国晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加家规

18、定的婚假基础上，增加晚婚假晚婚假7 7天天。晚婚假一般应当与婚。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合条例条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假晚育假3030天天，其，其配偶享受晚育护理假配偶享受晚育护理假3 3天天。晚育假一般应当与产假合。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常间享受产假同等待遇；晚育护理假

19、期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节遇法定节假日顺延假日顺延。 上海市人口与计划生育条例上海市人口与计划生育条例（2003年年12月月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过） 第二十四条第二十四条 男年满二十五周岁初次结男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。四周岁的，为晚育。 （九）（

20、九）哺乳假哺乳假 上海市女职工劳动保护办法上海市女职工劳动保护办法（ 19901990年）第十六条年）第十六条 女职工生育后，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。经单位批准，可请哺乳假六个半月。 上海市实施上海市实施 办法办法（20072007年）年） 第二十三条第二十三条 经二级以上医疗保经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。用人单位应当批准其哺乳假。关于本市医疗机构依法开具产前假关于本市

21、医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知和哺乳假有关疾病证明的通知（沪卫疾妇（沪卫疾妇20101072010107号）号） 第三条第五项和第六项规定：第三条第五项和第六项规定：“婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等儿、唇腭裂、先天性心脏病等”和和“双胎及以上双胎及以上”都属于都属于“应当批准应当批准”哺乳假的疾病范畴。哺乳假的疾病范畴。 （十）带薪年休假（十）带薪年休假 1.1.带薪年休假的概念带薪年休假的概念 2.2.带薪年休假的法律规定带薪年休假的法律规定 3.3.带薪年休假的内容带薪年休假的内容 1.1.带薪年休假的概念带薪年休假

22、的概念 是指劳动者每年享有保留职务是指劳动者每年享有保留职务和工资的一定期限连续休假的假期。和工资的一定期限连续休假的假期。 2.2.带薪年休假的法律规定带薪年休假的法律规定（1 1）职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 ，20072007年年1212月月7 7日国务院日国务院 第第198198次常务会议通过，次常务会议通过，20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行（2 2）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法， 人事部部务会审议通过，人事部部务会审议通过，20082008年年2 2月月1515日发布，自日发布，自 公布之日起施行。公布之日起

23、施行。（3 3）企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法， 20082008年年7 7月月1717 日经人力资源和社会保障部第日经人力资源和社会保障部第6 6次部务会议通过，次部务会议通过， 20082008年年9 9月月1818日公布，自公布之日起施行。日公布，自公布之日起施行。 3.3.带薪年休假的内容带薪年休假的内容（1）带薪年休假的适用范围带薪年休假的适用范围（2 2）带薪年休假的天数）带薪年休假的天数（3 3）带薪年休假的使用）带薪年休假的使用（4 4）带薪年休假的补偿）带薪年休假的补偿（1）带薪年休假的适用范围带薪年休假的适用范围 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第

24、二条第二条 机关、团机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上的，年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作期间相同的工资收入。 适用于与单位建立劳动关系、人事关系、劳务派遣关系的劳动者适用于与单位建立劳动关系、人事关系、劳务派遣关系的劳动者 （2 2）带薪年休假的天数）带薪年休假的天数 职工带薪年休

25、假条例职工带薪年休假条例第三条第三条 职工职工累计工作已满累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日国家法定休假日、休息日不计入不计入年休假年休假的假期。的假期。 年休假与工龄对应年休假与工龄对应 工工 龄龄年休假天数年休假天数满满1 1年不满年不满1010年年5 5天天满满1010年不满年不满2020年年1010天天满满2020年年1515天天职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第四条第四条 职工有下列情

26、形之一的，不享受当年的职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的； （四）累计工作满（四）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的； （五）累计工作满（五）累计工作满2020年

27、以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 （3 3）带薪年休假的）带薪年休假的使用使用 （4 4）未休年休假的工资）未休年休假的工资补偿补偿 第三节第三节 加班加点加班加点 一、加班加点的概念一、加班加点的概念二、加班加点的决定程序和时间限制二、加班加点的决定程序和时间限制三、特殊情况下的加班加点三、特殊情况下的加班加点四、加班加点的补偿四、加班加点的补偿五、加班加点人员的限制五、加班加点人员的限制 一、加班加点的概念一、加班加点的概念 劳动者在法定节假日和公休假劳动者在法定节假日和公休假日内进行工作，称为加班。日内进行工作，称为加班。 劳动者在标准工作日之

28、外延长劳动者在标准工作日之外延长时间继续工作，称为加点。时间继续工作，称为加点。二、加班加点的决定程序和时间限制二、加班加点的决定程序和时间限制 劳动法劳动法第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。过三十六小时。 劳

29、动法劳动法第四十三条第四十三条 用人单位不得违反本用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法规定延长劳动者的工作时间。 三、特殊情况下的加班加点三、特殊情况下的加班加点 劳动法劳动法第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益

30、，必须及时抢修的；生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。（三）法律、行政法规规定的其他情形。 四、加班加点的补偿四、加班加点的补偿 劳动法劳动法第四十四条第四十四条 有下列情形之一有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：者正常工作时间的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

31、，支付不低于工资的百分之二百的工资补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；报酬； （三）法定休息日安排劳动者工作的，支（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、加班加点人员的限制五、加班加点人员的限制 严禁安排未成年工、怀孕七个严禁安排未成年工、怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工加班加点。职工加班加点。 必须服从合法的加班加点，可以必须服从合法的加班加点，可以拒拒绝非法的加班加点。绝非法的加班加点。六、劳动者在加班加点问题上的六、劳动者在加班加点问题上的权利和义务权利和义务案案

32、例例 女工李某与本市某广告公司于女工李某与本市某广告公司于20042004年年1 1月签订月签订5 5年期限的年期限的劳动合同。劳动合同。 20062006年年1010月李某生育。月李某生育。 公司生意很好，员工也很忙，尤其是李某所在的设计部，公司生意很好，员工也很忙，尤其是李某所在的设计部，员工一般都要没日没夜地加班。李某于员工一般都要没日没夜地加班。李某于20072007年年3 3月曾两次向公月曾两次向公司请哺乳假，公司认为业务繁忙没有批准。随后公司又接到司请哺乳假，公司认为业务繁忙没有批准。随后公司又接到大定单，设计任务更加紧张。李某连续三天加班到夜里大定单，设计任务更加紧张。李某连续三

33、天加班到夜里1212点，点，实在忍无可忍。第四天下班时间一到，李某即打卡回家。但实在忍无可忍。第四天下班时间一到，李某即打卡回家。但第二天领导就找她谈话，说如果李某不继续服从公司安排就第二天领导就找她谈话，说如果李某不继续服从公司安排就要请她另谋高就了。要请她另谋高就了。 请问公司的做法是否符合劳动法规定？李某是否有权拒请问公司的做法是否符合劳动法规定？李某是否有权拒绝加班？绝加班？案例案例 张某是一名汽车驾驶员，张某是一名汽车驾驶员，20062006年年1 1月进入某服装销售公司月进入某服装销售公司上班，负责在上下班时间接送总经理。因张某自己有一辆上班，负责在上下班时间接送总经理。因张某自己

34、有一辆“桑塔纳桑塔纳”轿车，故在入职时，与总经理约定，每个月工资轿车，故在入职时，与总经理约定，每个月工资为为30003000元；另外，元；另外，“桑塔纳桑塔纳”的使用费为每月的使用费为每月20002000元。在工元。在工作时间内，总经理要外出公干，张某就开车接送；没有任务作时间内，总经理要外出公干，张某就开车接送；没有任务的时候，就可在办公室休息看报。的时候，就可在办公室休息看报。20092009年年1212月，总经理嫌张月，总经理嫌张某年龄偏大，提出与他协商解除劳动关系，并愿意支付经济某年龄偏大，提出与他协商解除劳动关系，并愿意支付经济补偿金。这时张某提出要求，要公司支付三年来的加班工资，补偿金。这时张某提出要求，要公司支付三年来的加班工资，因为他每天早上因为他每天早上6 6点多就要出车，晚上总是要点多就要出车，晚上总是要8 8点送完总经理点送完总经理才能回家；且在法定节假日期间，他也到公司值班，但公司才能回家；且在法定节假日期间，他也到公司值班，但公司却一直没有给过加班工资。公司以却一直没有给过加班工资。公司以20082008年年2 2月已对该岗位申请月已对该岗位申请了不定时工作制为由，拒绝支付加班工资，双方由此发生争了不定时工作制为由，拒绝支付加班工资，双方由此发生争议。议。