劳动合同解除和终止File课件.ppt

1、案例引入案例引入劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同的解除1劳动合同的终止劳动合同的终止2支付的补偿和赔偿支付的补偿和赔偿3违法解除劳动合同的责任违法解除劳动合同的责任4一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除协商解除协商解除劳动者劳动者用人单位用人单位禁止解除禁止解除是指用人单位是指用人单位和劳动者协商和劳动者协商一致，同意解一致，同意解除劳动合同的除劳动合同的情况。情况。是指劳动者是指劳动者行使自主择行使自主择业权或者在业权或者在用人单位有用人单位有过错的情况过错的情况下提前解除下提前解除劳动合同。劳动合同。是指用人单是指用人单为认劳动者为认劳动者不能胜任工不能胜任工

2、作或劳动者作或劳动者本身存在过本身存在过错的情况下错的情况下提前解除劳提前解除劳动合同。动合同。是指在特殊是指在特殊情况下，为情况下，为了保护劳动了保护劳动者的利益，者的利益，用人单位不用人单位不得按照规定得按照规定解除劳动者解除劳动者的合同。的合同。解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型1.协商解除 【第三十六条 】 （合同自由）2.单方解除员工单方解除权预告解除【第三十七条】（基本人权）即时解除【第三十八条】（单位过错）用人单位单 方 解 除权过错性解除【第三十九条】（员工过错）非过错解除【第四十条】 （企业发展权）裁员【第四十一条】 （企业发展权）劳动合同的解除情形劳动合同的解除情形1 1

3、、协商解除、协商解除劳动合同协商解除劳动合同协商解除是劳动合同自由自是劳动合同自由自愿原则的体现，双愿原则的体现，双方合意一致可以解方合意一致可以解除固定期限劳动合除固定期限劳动合同、无固定期限劳同、无固定期限劳动合同或者以完成动合同或者以完成一定工作任务为目一定工作任务为目的的劳动合同。的的劳动合同。用人单位提出解除用人单位提出解除合同的，要向劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，者支付经济补偿，而劳动者提出解除而劳动者提出解除合同的，用人单位合同的，用人单位无需向劳动者支付无需向劳动者支付经济补偿。经济补偿。在协商解除劳动合在协商解除劳动合同的情况下，用人同的情况下，用人单位无需向劳动者单位

4、无需向劳动者支付代通知金。支付代通知金。什么是代通知金？什么是代通知金？什么是代通知金？什么是代通知金？劳动者能使用代通知金的方式来代替提前劳动者能使用代通知金的方式来代替提前3030天通天通知的义务？知的义务？2 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同1提前通知：在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现，无需向用人单位作出解释。2在劳动合同法第38条第一部分中，规定了在六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要履行提前30天通知的义务。3在劳动合同法第38条第二部分规定的情况中，劳动者可以

5、立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。Diagram提交书面的辞职报告，并保留复件，作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限，便于用人单位的管理工作。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位的损失承担赔偿责任。(1)提前通知的辞职：预告解除辞职报告范本辞职报告范本 签名：签名： 日期：日期：依据劳动合同法第46条的规定，劳动者以提前30天的方式主动提出辞职的，用人单位将不

6、会支付相应的经济补偿。（2）可以随时通知解除）可以随时通知解除特别解除权（3）不需要通知用人单位：）不需要通知用人单位：即时解除用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者人身安全用人单位以非法限制人身自由的手段强用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动迫劳动者劳动v2、即时解除（单位有过错，有补偿）v 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：保v 件的；（2）酬的；（3）费的；（4）章效的；v （7）暴力、威立即解除三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张

7、）三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张）劳动者单方解除劳动者单方解除 1劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位以不正当手段压迫工作单位违章指挥工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提前三天规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的合同期提前三十天非全日制用工形式的山西黑砖窑案依据劳动合同法第46条的规定，劳动者通过第48条的方式提出解除劳动合同的，用人单位存在过错，因此需支付经济补偿。3 3、用人单位单方解除合同、用人单位单方解除合同劳动者存在重大过失的情况下，用人单劳动者存在重大过失的情况下，用

8、人单位可以解除合同位可以解除合同劳动者不存在重大过失的情况下，用人劳动者不存在重大过失的情况下，用人单位在支付代通知金的情况下，可以解单位在支付代通知金的情况下，可以解除合同除合同经济性裁员经济性裁员用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同的条件随随时时解解除除在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害违背真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追求刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的提提前前303

9、0天天通通知知客观情况发生重大变化，协商无法达成结果经经济济性性解解除除（1 1）劳动者存在重大过失）劳动者存在重大过失解除原因解除条件注意问题提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法 随时随便 严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度 规章制度合法性；严重程度的证明责任 重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害 重大损害的证明责任 兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等 证明责任 刑事责任被追究刑

10、事责任 刑事责任的范围 即时解除 （劳动者有过错，无补偿）劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 ：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成的（规章规定）；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（兼职）5. 因劳动者过错致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。用人单位应特别注意：确实掌握相关证据；严格履行法律程序。总结：效刑兼职试章职弊（口诀：笑星兼职十张纸币）总结：效刑兼职试章职弊

11、（口诀：笑星兼职十张纸币）不符合录用条件？不符合录用条件？条件四条件三条件二条件一要出具书面的不符合理由要出具书面的不符合理由要进行试用期考核要进行试用期考核在招录时有明确的录用条件在招录时有明确的录用条件必须发生在劳动者的实习期内必须发生在劳动者的实习期内个性彩铃引发的辞退个性彩铃引发的辞退来源：新闻晨报 方小姐是某公司业务主管，主要负责接洽和公司重大业务有关的客户，同时她还喜欢各种各样的个性彩铃，在1个月前，就喜欢上了这首我不接的彩铃，将其设置为自己的手机彩铃。两星期前，方小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔48万元的业务，公司让方小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户

12、方想与方小姐所在的公司经理进行商谈，于是打电话通知方小姐。 由于方小姐当时所在位置的信号不好，客户连续拨打了5次电话都因为语音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新拨打，手机中就是我不接的声音。客户被这种行为惹烦了，拒绝再与方小姐联系，与另外一家公司签订了这张订单。方小姐所在公司认为，方小姐使用手机不当，致使本公司蒙受巨大损失，遂将其辞退。严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊v 是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚

13、处罚的程度。 是否属于严重失职或隐私舞弊由用人单位制定的具体岗位职责体系来确定是否算造成重大影响由用人单位的规章制度来对经济损失的性质和大小进行量化如用人单位没有相关规定，劳动争议仲裁机构或者法院可以代为认定用人单位可以规定累次的错误视为严重失职案例案例 “兼职兼职”会被辞退吗？会被辞退吗？“兼职兼职”会被辞退的条件会被辞退的条件劳动者要在本单位工作的同时，和其他用人单位建立劳动关系。这种情况严重影响了劳动者完成本单位的工作任务。或者虽未影响劳动者完成本单位的工作任务，但本用人单位提出要求改正，劳动者拒不改正的。依据劳动合同法第46条的规定，在本条中所规定的情况均属于劳动者存在重大过错的，因此

14、此时用人单位无需支付经济补偿。（2）劳动者无过失的情况下）劳动者无过失的情况下1劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。v （二）预告解除（原因在职工，但有补偿）n有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（单位

15、得给调一次岗，不能直接解除）2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n非过失性解除是员工本身并无主观果实，而是基于某些外部环境或者劳动者自身的客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作的说法相对比较含糊，容易引起相关的法律纠纷，一般是指从横向上比较劳动者无法完成用人单位交付的工作任务，从纵向上比较用人单位会因为劳动者工作年限的增加、工作技能的提高而交付更加繁重和复杂的任务

16、，劳动者应该能够完成。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”不能胜任工作与末位淘汰制不能胜任工作与末位淘汰制 劳动合同订立时的客观情况发生重大劳动合同订立时的客观情况发生重大变化变化因劳动者本人的劳动技能、身体状况等特殊原因而导致的劳动合同无法履行的情形，如律师被吊销职业资格证书等。因用人单位的客观情况发生了变化，如用人单位的转产、停产、兼并、重大业务调整等导致的劳动岗位合并、取消等情形。因客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的其他

17、情形，如主要贸易地区发生战乱、相关法律法规发生变化等。单位劳动者客观情况依据劳动合同法的规定，在劳动者无过失而用人单位单方解除劳动合同的情况下，用人单位可以提前30天通知，也可以用支付代通知金的方式代替提前30天通知的义务。无论用何种方式，都须向劳动者支付经济补偿。（3）经济性裁员华尔街日报统计的2008年10月至12月间相继裁员的大公司名单经济性裁员经济性裁员经济性解除裁员条件1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的需要告知工会2、依照企业破产法规定进行重整的；3、生产经营发生严重困难的； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后，仍需裁减

18、人员的；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。优先留用1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。v 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观

19、经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）经济性裁员（原因在单位，也有补偿）经济性裁员要裁掉多少人？经济性裁员要裁掉多少人？1用人单位需要裁减的人数在20人以上的。2或者虽然人数不在20人以上的，但是占职工总人数的10%以上的。3如果裁减人数不符合法律标准，就不得以经济性裁员为理由大批解除劳动者的劳动合同，而只能按劳动合同法的规定单独解除某劳动者的合同。什么样的情况下才能进行经济性裁员？什么样的情况下才能进行经济性裁员？1234依照企业破产法的规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的因劳动合同订立时的状况发生重大变化，劳动合同无法

20、履行的应优先留用的人员应优先留用的人员与本单位签订无固定期限劳动合同的与本单位签订期限较长劳动合同的（超过5年）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的经济性裁员的法定程序经济性裁员的法定程序第二步第三步第一步制定裁员报告，说明裁员原因、裁员人数、标准等，并对优先留用人员、补偿情况进行说明。裁减人员方案向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员合法进行。 提前30天向工会或职工说明情况，并提交用人单位运营情况的文件，允许劳动者提供关于裁员方案的意见。经济性裁员的法定程序经济性裁员的法定程序第五步第六步第四步与被裁减人员办理解

21、除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员离职证明书。 基于社会福利原则和对本单位老职工的认可，应优先留用和单位签署无固定期限劳动合同、长期劳动合同的员工以及工作确实困难的员工。 重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。劳动法第27条第2款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”4、禁止解除劳动合同的情况、禁止解除劳动合同的情况（1）保护因公失去劳动能力的劳动者 从事接触职业病危害作业未进行离岗检查的，或属疑似观察阶段的在本单位患职业病或因公负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的v 2（2）保护暂时劳动情况特殊、劳动

22、能力差的劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的案例案例 沈敏是北京某IT公司的一名普通文员，2008年2月发现自己怀孕，当年4月沈敏向公司管理人员提出由于自己孕期反应很大，身体不适，要求休息到正常休产假的前期，公司管理人员表示不同意，他们称，按我国女职工劳动保护规定，沈敏只能享受90天产假，其中产前15天，要求从孕期两个月开始就休息是不能满足的。在听到管理人员的反应后，沈敏擅自离开工作岗位，拒绝上班，公司相关部门多次催问，沈敏拒绝露面。后公司单方解除了和沈敏的劳动合同，并不在发放沈敏的工资以及缴纳保险，沈敏以孕期不能解除劳动合同为由将公司诉至劳动争议仲裁机构。女

23、职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的活动。不得安排加班。特殊权利对不能胜任原工作的，应当适当安排其他工作或者减轻工作量。怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班活动。女职工在孕期，产前检查等时间视为正常的劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。特殊权利哺乳期女职工应当每天减少1个小时的劳动时间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同。特殊权利女职工劳动合同期限在孕期、产期、哺乳期内届满的，自动延续至该期限届满。注意劳动合同法仅规定在禁止解除劳动合同的情况中，用人单位不得以该法第40条和第41条

24、的规定单方解除劳动合同，而并没有规定无论在任何情况下任何条件下都不能解除劳动合同。因此，一旦劳动者的行为构成了劳动合同法第39条中规定的情况的时候，如女职工在孕期因旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位一样可以根据第39条的规定解除劳动合同，且不支付相应的经济补偿。因此，禁止解除劳动合同的情况不是万能的，更不能成为劳动者无视用人单位的规章制度的护身符。它只是证明在这些特殊时期内，用人单位不得“无故”辞退弱势的劳动者。（3）保护在用人单位工作时间较长的老职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。案例案例二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同期满的因劳动者原

25、因而终止的劳动者达到退休年龄或者依法享受基本养老待遇的劳动者死亡，或被法院宣告死亡或者失踪的因用人单位原因而终止的用人单位被吊销营业执照、撤销或者提前解散的 用人单位被依法宣布破产的劳动合同终止劳动合同终止劳动合同的终止合同的终止1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形。限制合同解除和终止1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患病或非因工负伤在

26、医疗期内；3.女职工三期内；4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；5.法律规定的其他情形。什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？ 什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？个人储蓄性养老保险企业年金基本养老保险个人缴纳工资数额的8%，单位缴纳工作数额的20%，缴费年限超过15年。是在养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。单位缴纳部分一般不超过上年度工资总额的1/12，合计缴纳部分一般不超过1/6。是由职工自愿参与的一种补充保险形式，职工根据自己的收入情况缴纳，保险机构按不低于同期储蓄存款利率计息，在退休时一次或者分次发放。什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？

27、v 个人养老金个人养老金=个人账户养个人账户养老金老金+ +基础养老金基础养老金v 个人账户养老金个人账户养老金=个人账个人账户储存额户储存额/ /计发月数计发月数v 基础养老金基础养老金=（全省上年（全省上年度在岗职工月平均工资度在岗职工月平均工资+ +本人指数化月平均缴费工本人指数化月平均缴费工资）资）/2/2* *缴费年限缴费年限* *1%1%v 计发月数则根据劳动者退计发月数则根据劳动者退休年龄的不同而有所不同休年龄的不同而有所不同，如退休年龄为，如退休年龄为5050岁，计岁，计发月数为发月数为195195个月，而如果个月，而如果退休年龄为退休年龄为6060岁，则为岁，则为139139

28、个月。个月。因此，退休不一定等于享受养老保险待遇，实践中没有缴纳养老保险的单位的劳动者或者没有缴足15年的劳动者，不能享受养老保险待遇。当然，也有可能没有达到退休年龄的职工也可以享受养老保险待遇，如提前病退的职工、因1-4级工伤退出工作岗位而享受养老保险的职工等。什么是宣告失踪或者宣告死亡？什么是宣告失踪或者宣告死亡？v根据我国相关法律规定，公民离开住所下落不明超过2年的，可以由其利害关系人申请，由法院宣告其失踪。如果下落不明满4年的（意外事故中满2年的），可以由利害关系人申请，由法院宣告其死亡，产生和自然死亡同样的法律效果。三、经济补偿和经济赔偿三、经济补偿和经济赔偿经济补偿和经济赔偿有什么

29、区别？不想在用人单位干了，提出辞职，公司该给我经济补偿吗我在公司干了3个月，公司不给我发钱，我现在离开有经济补偿吗试用期没通过试用期考核，公司该给我经济补偿吗今年年底劳动合同到期了，到期后公司没和我续签，有补偿吗企业因为技术革新要转产，把我们科室裁减了，需要支付补偿吗1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿（1）用人单位违法在先，劳动者提出解除劳动合同 因用人单位违法在先，如未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，或未按时发放工资等，此时劳动者解除劳动合同属“不得已而为之”，用人单位应当发放经济补偿。 （2）双方协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由用人单位首先提

30、出的 由劳动者首先提出解除劳动合同并得到用人单位的同意的，用人单位无需支付经济补偿，反之，用人单位基于自身的考虑提出解除劳动者的劳动合同并得到劳动者同意的，需支付经济补偿。1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿 （3）劳动者本身无过错，用人单位单方解除劳动合同的 劳动者本身无过错，如劳动者患病，在医疗期满后无法从事工作的，此时用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （4）经济性裁员 经济性裁员时，用人单位不得以单位经营状况不佳为由来拒绝支付经济补偿，即使在裁员后用人单位发生破产时，经济补偿可作为所拖欠的职工工资优先于企业一般债务来受偿。什么情况下支付经济补

31、偿金什么情况下支付经济补偿金什么情况下支付经济补偿金（什么情况下支付经济补偿金（2）什么情况下支付经济补偿金（什么情况下支付经济补偿金（3）二、劳动合同的管理4、劳动合同的终止、劳动合同的终止（1）终止的情形：）终止的情形：案例：TVB裁员1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿 （5）劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者降低条件续签劳动合同劳动者不同意的 劳动合同期满劳动者和用人单位都同意续订的劳动合同关系自动存续用人单位同意续订但劳动者不同意的劳动合同关系终止，用人单位不需要支付补偿劳动者同意续订但用人单位不同意的劳动合同关系终止，但用人单位需要支付经济补

32、偿用人单位同意续订，但降低劳动合同条件如劳动者不同意，则劳动合同关系终止，用人单位需支付经济补偿1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿 （6）用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散1、什么情况下用人单位需支付经济补偿、什么情况下用人单位需支付经济补偿（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳务派遣中所签订的劳动合同的解除和终止符合上述补偿条件的，用人单位要支付经济补偿。（8）工伤员工劳动合同终止的，除支付经济补偿外，还要支付依据工伤保险条例规定的应该支付的一次性工伤治疗补助金和伤残就业金。2、经济补偿的标准和计算方法关键词一：工资应发工资是经济补

33、偿金的发放标准基本工资应发工资实发工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。是劳动者每月实际收入的工资，一般是应发工资扣除允许代扣代缴的部分后的工资。v关键词二：工作年限关键词三：计算时间工作年限属于情况补偿计算月份8个月按1年计算1个月工资5个月不足半年半个月工资三年零9个月4个月工资三年零2个月三个半月工资6个月按1年计算1个月工资关键词四：最高补偿标准v补偿基数：若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，支付补偿的标准按照上年度职工月平均工资

34、的三倍支付。v补偿年限：若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，补偿年限最高不得超过12个月。案例v 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。v 因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月16万。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其

35、解除劳动合同经济补偿为9000元12个月108000元，比张某少了5万多。关键词五：经济补偿是否需要纳税v对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。v考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税

36、。四、违法解除劳动合同的责任v 袁毅鹏是IBM上海分公司的研发工程师，2006年他与IBM公司签订了一份为期5年的劳动合同。工作期间，巨大的工作压力导致袁某身心疲惫，2007年6月，袁毅鹏就确诊患有抑郁症，6月19日，袁某向公司申请病假得到了批准。但是，后来当袁毅鹏的病情有所好转时，他两次拿着上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的医疗鉴定，请求公司回复工作，均被公司有关方面拒绝。v 2008年1月11日，公司通知他办理解除劳动合同手续。 IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书，以袁毅鹏多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序且屡教不改为由，解除与他的劳动合同。袁某认为，IBM中国

37、公司上海分公司与之解除劳动合同通知是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。于是将公司诉至劳动争议仲裁部门。经济补偿金和赔偿金的关系经济补偿金和赔偿金的关系v劳动合同法劳动合同法第第87条条规定，用人单位违反本法规定解规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经条规定的经济补偿标准的济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。 v赔偿金是补偿金的赔偿金是补偿金的两倍！两倍！问：支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金？问：支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金？89补充：补充：v用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终

38、止劳用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了条的规定支付了赔赔偿金偿金的，的，不再支付经济补偿不再支付经济补偿90中国反“抑郁症”歧视第一案v2008年6月18日，上海浦东劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求IBM中国公司与袁毅鹏继续履行原劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。裁决后，IBM中国公司表示尊重并履行上海市浦东劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求用人单位继续履行，若劳动合同无法继续履行或者劳动者不要求继续履行的，则可以要求用人单位进行赔偿，赔偿标准应是补偿标准的两倍。

39、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，按照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。补偿金的“分段计算”和赔偿金的“不分段计算”v根据劳动合同法第97条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第46条应该支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。v劳动合同法实施条例第25条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。案例v 张先生与甲公司于2006年1月1日签订劳动合同，双方约定，张先生2007年12月31日前12个月的平均工资是10000元，2009年12月31日前12个月的平均工资是12000元。同时，该市本地区上年度职工月平均工资为3000元。2009年12月31日，甲公司向张先生提出解除劳动合同，后双方经协商一致解除了劳动合同。那么，依规定，张先生能得到多少经济补偿？ v 10000元2（年）+3000元3（倍）2（年）=38000元。 案例v小王于2000年7月1日进入某公司工作，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司又与小王签订了一年期限的劳动合同，2008年5月30日公司在未征求小王同意的情况下，擅自解除了和小王的劳动合同，假设小王月平均工资为2000元，请问该如何支付经济赔偿？v2000*8*2=32000元